Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Текущие вопросы планирования кадровой работы

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНОЙ ЭКОЛОГИИ Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» Студент: Шершакова Т.Е. гр. Э-42 Преподаватель: Есина Е.А. М О С К В А – 2 0 0 1 Содержание курсовой работы: I. Реферат на тему: «Текущие вопросы планирования кадровой работы» Введение 3 1. Содержание кадрового планирования .3 2. Текущие планы по работе с персоналом .6 3. Нормирование и учет численности персонала .9 4. Повышение качества трудовой жизни .9 5. Совершенствование организации труда .10 6. Определение потребности в персонале .11 7. Планирование карьеры .14 Заключение .15 Список использованной литературы Введение Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Содержание кадрового планирования Под кадровым планированием понимается процесс подготовки прогнозов, программ и планов кадрового обеспечения производственной фирмы, требуемой численности, квалификации и эффективности. Кадровое планирование призвано дать ответ на следующие вопросы: - Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы? - Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без социального ущерба? - Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями? - Каким образом обеспечить развитие кадров для выполнения новых квалифицированных работ и поддерживать знания в соответствии с требованиями производства? - Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия? Кадровое планирование осуществляется в несколько этапов. На первом из них, получившем название информационного, производится сбор статистических данных и другой необходимой информации, ее обработка и анализ кадровой ситуации, а также вариантов ее развития в перспективе. Второй этап разработки проектов кадрового плана включает разработку и проведение исследований альтернативных вариантов кадрового плана и их влияния на достижение кадрово-экономических целей. Третий, заключительный этап состоит в утверждении одного из подготовленных вариантов плана в качестве обязательного ориентира для организации работы службы управления персоналом.

Количественные и качественные показатели плана устанавливаются в строгом соответствии с организационной структурой фирмы и численностью ее штата. Ядром всей системы кадрового планирования является определение потребности в персонале. Расчет потребности в численности персонала фирмы осуществляется по двум важным направлениям: 1) определение общей потребности; 2) определение дополнительной потребности в кадрах. При определении общей (полной) потребности в кадрах используются три взаимно дополняющие друг друга метода: 1) штатно-номенклатурный метод, сущность которого состоит в сравнении штатной численности работников фирмы со штатной численностью другой фирмы, выпускающей тот же объем работ в той же сфере деятельности, но с меньшей численностью штатного состава; 2) расчетно-балансовый метод, основанный на реализации принципов равенства между ресурсной и распределительной частями трудовых балансов; 3) аналитически-исследовательский метод, заключающийся в изучении и анализе выполняемых работ, либо при проведении наблюдений, либо точном измерении объема информации. На дополнительную потребность в специалистах оказывают влияние следующие три фактора: а) развитие фирмы; б) потребность в замене практиков; в) возможное выбытие работников, занимавших должности специалистов и руководителей. На основе этих данных составляется штатное расписание. Оно содержит количество должностей по подразделениям и группам специальностей, определенных по нормативам обслуживания, времени, трудоемкости и др. Одной из важнейших задач кадрового планирования является определение величины издержек, необходимых для обеспечения фирмы квалифицированной рабочей силой. В общую величину затрат, связанных с расходами на персонал входят основные и дополнительные расходы. Регулирование расходов на содержание персонала осуществляется через: 1) существующие расходы: . определение максимального числа рабочих; . прекращение приема на работу; . активное сокращение персонала; 2) рабочие выплаты: . замораживание выплат сверх тарифов; . пересчет повышения тарифов на внетарифные выплаты; . корректировка внутренних фондов социального обеспечения; 3) анализ общих расходов; 4) повышение эффективности: . одинаковые результаты с меньшим персоналом; . лучшие результаты, полученные с тем же персоналом. Для определения необходимого количества руководителей существуют усредненные нормы управляемости. Американский Совет Национальной промышленной конференции предлагает следующий перечень факторов, которые должны быть учтены при определении количества подчиненных: - уровень компетентности руководителя и подчиненных; - интенсивность взаимодействия между группами и отдельными подчиненными; - объем работ неуправленческого характера у руководителя и потребность в контактах за пределами подразделения; - сходства или различия в содержании труда подчиненных (при одинаковой работе допустимое количество подчиненных больше); - широта новой проблематики в подразделении; - уровень стандартизации и унификации управленческих и производственных процедур в организации; - степень физических различий в деятельности.

Текущие планы по работе с персоналом Оперативный план работы с персоналом Определение Систематическое Конкретные меры Прием на пот-ребности в наб-людение за по привлечению работу рабочей силе за рынком труда рабо-чей силы счет работ-ников предприятия Высвобождение Постоянные Направление Изучение за счет контракты заявок на письменных изменений (независимо от необходимую заявлений о структурного, актуаль-ной ра-бочую силу в приеме на тех-нологическо потребности) с: госу-дарственные ра-боту и го, а) органы предва-рите ор-ганизационно государственными управления льный го, органами трудом и учебные от-бор со-циального управления заведения Собеседова- характе-ра, а (информирование Изучение ние при также пос-редников о объявле-ний о прие-ме на произ-водственн своем предприятии) поиске работы, работу ых мощ-ностей публикация Прием на Перемещения с б) школами, собст-венных ра-боту с целью профес-сионально-т объявлений, испыта-тель внутриза-водско ехнически-ми изучение прессы ным сро-ком го обмена училищами, в зависимости от опытом средни-ми целей и региона Назначение специальными Подключение моло-дых учеб-ными специ-алистов по специалистов на заведениями, кадровым более высшими учебными вопросам ответст-венные за-ведениями, должности универси-тетами (информирова-ние о своем пред-приятии) Планирование и анализ показателей по труду В условиях рыночной экономики планирование и анализ показателей по труду имеет особо важное значение. Именно этими способами можно выявить пути сокращения затрат труда на выпуск продукции, а также наибольшие резервы для повышения эффективности и конкурентоспособности организации. При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются: трудоемкость и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Составление и анализ баланса рабочего времени Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко- днях)). При этом различают календарный, номинальный и полезные фонд времени. Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени – это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок на работу в днях в том же периоде. Эти показатели определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего. Разработка баланса рабочего времени одного рабочего важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала.

По мнению многих исследователей, система Советов стала порождением, частью и инструментом командно-административной системы и в то же время выполняла функцию ее демократического камуфляжа[36]. Фактически власть принадлежала партийному аппарату, который опекал исполкомы. Советы, в свою очередь, автоматически одобряли все проекты решений, подготовленные исполкомами. Советы были слишком многочисленны, что снижало эффективность их работы. И наконец, советская система была недостаточно четко структурирована и иерархична, что приводило к медлительности в решении текущих вопросов и бюрократизму. Кроме того, решения, принимавшиеся центральными органами, не учитывали местную специфику. В то же время сложившаяся в советский период система управления имела и достоинства, например: 1) хорошо налаженная система работы с кадрами (кадровый резерв, подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров); 2) четкая правовая регламентация различных процедур; 3) тесная связь депутатов с избирателями (императивный мандат, наказы депутатам); 4) система гарантий для депутатов и государственных служащих и т.п

1. Теория кадрового планирования. Подбор персонала

2. Кадровое планирование в организации

3. Кадровая политика организации

4. Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

5. Сущность цели и задачи кадрового планирования

6. Кадровое планирование
7. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени
8. Отрицательные моменты «Японской модели» развития экономики в анализе бывшего советника Госдепартамента США по вопросом политики, старшего научного сотрудника Совета по международным отношениям Роберт А. Маннинг

9. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

10. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

11. Анализ состава и структуры выручки от продажи товаров, продукции, работы, услуг. На материалах магазина "Туслах"

12. Воздействие на пласт гелевым составом на основе водоограничительного материала "Силином ВН-М"

13. Мошенничество: анализ состава и проблемы квалификации

14. Основы внутренней и внешней политики фашизма

15. Теоретические основы бизнес-планирования

16. Анализ состава трудовых ресурсов

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет каркаса: графит).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Сортер-матрешка "Волшебный куб".
Деревянный сортер-матрешка представляет собой развивающий комплекс для детишек возрастом от 3 лет. Игра состоит из 5 кубов различной
568 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Пазл-ваза "Поющие птицы в летнем саду", 160 элементов.
Ваза-пазл – это трехмерный пазл в виде вазы. Оригинальный дизайн; идеальная сцепка деталей; специальная колба для воды;
587 руб
Раздел: Прочие

17. Методологические основы бизнес-планирования

18. Основы проектного планирования на предприятии

19. Кадровый потенциал некоммерческих общественных организаций

20. Теоретические и правовые основы налогового планирования

21. Анализ состава, структуры, динамики оборотных средств и оценка их оборачиваемости РУП ПСЗ "Оптрон"

22. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
23. Продуктовая политика организации (на примере продвижения услуг программного обеспечения)
24. Оценка финансовой политики организации

25. Формирование ценовой политики организации: поэтапное руководство

26. Амортизационная политика организации

27. Соотношение учетной и налоговой политики организации

28. Учетная политика организации

29. Учетная политика организации и ее основные принципы

30. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия

31. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

32. Разработка марочной политики организации

Уничтожь меня! Уникальный космический блокнот для творческих людей. Смит Кери
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, серебристая.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: серебристый. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Набор бутылочек для кормления Avent "Natural" (2 штуки по 260 мл), от 1 месяца.
Бутылочка помогает легче совмещать грудное вскармливание и кормление из бутылочки. Благодаря инновационному дизайну малышу теперь легче
916 руб
Раздел: Бутылочки

33. Анализ среды организации кафе "Прикамье"

34. Основы разработки бизнес-плана развития организации

35. Сравнительный анализ налоговых систем России и Японии. Налогообложение страховых организаций. Единый социальный налог

36. Финансовое планирование в коммерческой организации

37. Цены и ценовая политика организации

38. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике
39. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии
40. Анализ кадрового состава предприятия

41. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

42. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

43. Кадровая политика предприятия

44. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

45. Кадровая политика

46. Кадровая политика в организации

47. Методы формирования кадрового состава

48. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

Трусики-подгузники Merries (L), 9-14 кг, 44 штуки.
Подгузники Merries изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Специально разработанная «дышащая»
1448 руб
Раздел: Обычные
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фуксия, горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани

49. Документирование кадровой политики

50. Теория кадровой политики

51. Анализ исполнения социально-правовых запросов архива кадровой документации западного административного округа города москвы за период с 2004 по 2006 годы

52. Кадровая политика

53. Сравнительный анализ рекламных объявлений кадровых агентств

54. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
55. Кадровая политика
56. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

57. Кадровая политика в условиях рынка

58. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

59. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

60. Кадровая политика предприятия

61. Кадровая политика Республики Беларусь

62. Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

63. Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

64. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

65. Основы кадрового консталинга

66. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

67. Управление кадровым потенциалом и численность персонала

68. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

69. Формирование корпоративной кадровой политики

70. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность
71. Анализ сбытовой политики и мотивации персонала
72. Федеральная резервная система и политика НацБанка РБ: сравнительный анализ

73. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

74. Граф А. А. Аракчеев. Современный взгляд на личность на основе анализа и сравнительной характеристики исторических источников и литературы

75. Математичекие основы теории систем: анализ сигнального графа и синтез комбинационных схем

76. Генератор кадровой развертки для телевизионного приемника

77. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

78. Анализ финансового состояния предприятия на основе бухгалтерсой отчетности

79. Анализ и планирование деятельности предприятия

80. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Чековая книжка желаний "Для Неё".
Этим подарком женщина обещает исполнить несколько заветных желаний мужчины по его выбору. В каждой книжке содержится 12 листов с
390 руб
Раздел: Прочее
Чехол для гладильной доски, 50х140 см.
Синтетический материал с металлизированной нитью.
308 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Подушка детская Dream Time.
Детская подушка: стеганный чехол (наполнитель бамбуковое волокно 150 г/м2, ткань 100% хлопок - сатин). Наполнитель: полое сверхтонкое
775 руб
Раздел: Подушки для детей

81. Планирование персонала на предприятии

82. Планирование персонала

83. Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана

84. Технико-экономический анализ. Экономический рост и фискальная политика государства

85. Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности

86. Экономический рост и кадровый потенциал России
87. Анализ теории спроса и предложения (по книге К.Р. Макконнела и С.Л. Брю «Экономикс: принципы, проблемы и политика»)
88. Системный анализ во внешней политике

89. Требования к оформлению кадровых документов

90. Анализ, планирование, контроль

91. Кадровый менеджмент

92. Управление кадровым потенциалом региона

93. Функции кадровой службы предприятия

94. Центр оценки как технология кадровой работы

95. Организационно-кадровый аудит

96. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых

Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка с ручкой", красный.
Отличная мини-машинка белорусского производства, выполненная по лицензии испанской компании Molto — настоящая находка для энергичных
2126 руб
Раздел: Каталки
Логическая игра "IQ-ХоХо", арт. SG 444 RU.
Заполните игровое поле десятью двухсторонними деталями головоломки, располагая Х и О в определённой последовательности. Выполните все 120
525 руб
Раздел: Игры логические
Шары для сухого бассейна, 100 штук.
Шары для сухого бассейна упакованы в тубус, что удобно для хранения и переноски. Количество шаров 100 штук вполне хватит для детской ванны
1037 руб
Раздел: Шары для бассейна

97. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента

98. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента

99. Кадровое консультирование

100. Анализ риска - основа для решения проблем безопасности населения и окружающей среды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.