Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Новые системы оплаты труда

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

СодержаниеВведение 1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда 2. Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в России Заключение Список литературы Введение Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одной из составляющих издержек производства. Заработную плату в рыночной экономике можно определить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда. Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда. Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. Социальные выплаты — это полная или частичная оплата расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, дополнительные отпуска и выходные дни, питание во время работы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников фирмы и др. На предприятиях развитых стран заработная плата составляет лишь 50-70 % общих расходов на содержание персонала. Остальное — это социальные выплаты. Социальные выплаты часто организуются по принципу «меню». В пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства акционерных обществ. Современное состояние экономики позволяет говорить об изменениях, которые происходят и в системе заработной платы персонала. В современных системах заработной платы особое внимание уделяется усилению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производительности. Цель работы – рассмотреть основные причины и закономерности появления новых систем оплаты труда, а также разработать рекомендации и выводы на основе изученного материала. В первой главе рассмотрены социальные и экономические причины появления новых систем оплаты труда. Во второй главе рассмотрено применение новых систем оплаты труда на приборостроительном заводе. В третьей главе разработаны и сформулированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда. В работе использовались учебники и специальная литература. 1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата . Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %. Если же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте номинальной заработной платы. Заработная плата выполняет четыре основные функции: 1) воспроизводственную; 2) стимулирующую (мотивационную); 3) социальную (способствующую реализации социальной справедливости); 4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства . Заработная плата находится в прямой зависимости от уровня производительности труда: чем выше уровень производительности общественного труда, тем выше уровень заработной платы. Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов: непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся; рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства; должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства; должны учитываться различная квалификация работников и условия их труда . Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются ежемесячно в одинаковом размере в течение установленного периода (например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто. Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника. Основная цель новаций - существенное повышение зарплаты работникам бюджетной сферы. С помощью реформы мы также надеемся приблизить МРОТ к прожиточному минимуму и довести в перспективе средний заработок бюджетника до 70-80% зарплаты в промышленности. Решение этих задач невозможно без кардинальных изменений, суть которых - в отказе от изжившей себя Единой тарифной сетки, переходе к отраслевым системам оплаты труда, максимальном расширении прав региональных и муниципальных органов власти по зарплатному регулированию в подведомственных им организациях и учреждениях . Зарплатная ситуация в социальном секторе во многом зависит от экономических возможностей государства. Однако существенные различия в динамике оплаты труда в промышленности и бюджетной сфере свидетельствуют о серьезных дефектах ЕТС. Очевидно, что принципы жесткого зарплатного регулирования, не обеспечивающие требуемой эффективности, полностью себя дискредитировали. В условиях высокой инфляции ЕТС сыграла положительную роль, компенсировав рост потребительских цен и обеспечив необходимую дифференциацию оплаты труда в соответствии с его сложностью. Сегодня Единая сетка полностью исчерпала свои возможности. Жесткие рамки ЕТС, а также требования нового ТК не позволяют осуществить систематизацию действующих зарплатных нормативов.

В условиях снижающейся инфляции становится неоправданной и жесткая схематизация должностей, не позволяющая учитывать особенности труда бюджетников, не мотивирующая их к росту производительности, не повышающая их заинтересованности в эффективном функционировании бюджетных организаций, скажем, школы или больницы. С изменением системы межбюджетных отношений принципы функционирования ЕТС вступили в противоречие и с действующим законодательством: региональные и муниципальные бюджеты сегодня самостоятельны и вправе финансировать соцсектор местного подчинения за свой счет. Единые для всех территорий тарифные ставки и оклады ЕТС далеко в не полной мере учитывают дифференциацию уровней стоимости жизни по субъектам Федерации, что обусловливает необходимость разноуровневой зарплаты по регионам . О том, что условия жизни в разных районах Российской Федерации неодинаковы, свидетельствуют следующие данные: подсчитано, что, например, в Сибири человек расходует больше, чем в центральных районах, на питание — на 6,7 %; на одежду, белье, обувь — на 16,6 %; на топливо — на 108,6 %. Эти различия условий жизни и труда компенсируются работающим через районные коэффициенты к заработной плате по тарифу. Они устанавливаются для работников предприятий, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. При формировании каждой из отраслевых систем, прежде всего, учитываются содержание и условия труда, объемы бюджетных ассигнований и наличие внебюджетных средств. Поскольку результаты труда бюджетников в меньшей степени, чем на производстве, поддаются прямому учету, главными факторами зарплатной дифференциации являются уровень образования, квалификация, специальный стаж, сложность и качество труда. Что касается зарплатной структуры, то она меняется в пользу основной - тарифной части. В этой связи предусматривается упорядочение системы надтарифных выплат, совершенствование нормирования труда, перевод работников некоторых профессий (должностей) на срочные трудовые договоры и т.д. Еще одна особенность реформы связана с расширением прав региональных и муниципальных органов власти в части принятия решений о размерах тарифных ставок и окладов, стимулирующих и компенсационных выплат. Районные коэффициенты учитывают существенные региональные различия, связанные с климатическими условиями жизни, с другими факторами, но не решают зарплатную проблему. Следует иметь в виду, что РК существенно изменились со времени установления, а также то, что в ряде регионов они вводились, например, для привлечения рабочей силы. Сегодняшняя задача состоит в том, чтобы население каждого региона имело возможность получать достойную зарплату (особенно это касается бюджетников) вне зависимости от климатических, экономических и социальных условий . Возникновение новых оплат труда, по нашему мнению, вызвано тем, что заработная плата на сегодняшний день стала мощным мотивационным и стимулирующим инструментом. Современный этап в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности.

Новые системы оплаты труда предусматривают: выплату должностных окладов; выплату повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения); выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. С переходом на новые системы оплаты труда доход специалистов действительно во многом зависит от того, как оценивает их работу руководитель

1. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

2. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

3. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

4. Формы и виды систем оплаты труда

5. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

6. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
7. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
8. Исследование мотивации педагогической деятельности

9. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

10. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

11. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

12. Оплата труда при сменном режиме работы

13. Оплата труда работников предприятия

14. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

15. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

16. Учет оплаты труда работников

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, белый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры

17. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

18. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

19. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

20. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

21. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

22. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда
23. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России
24. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

25. Прием и порядок переведения работника на другую работу

26. Переход от "персонального" журнализма к "новому" в 80х-90х годах XIX веках в капиталистической прессе США

27. Лабораторная работа №5 по "Основам теории систем" (Транспортные задачи линейного программирования)

28. Лабораторная работа №3 по "Основам теории систем" (Теория двойственности в задачах линейного программирования)

29. Лабораторная работа №6 по "Основам теории систем" (Решение задачи о ранце методом ветвей и границ)

30. Теоретические основы социально-педагогической работы с учащимися в микрорайоне

31. Философия Нового времени в работах Ф. Бекона и Р. Декарта

32. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 3 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
576 руб
Раздел: Фильтры для воды
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары

33. Приём на работу новых сотрудников

34. Мотивации и стимулирования на рынке труда

35. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

36. Теории мотивации к работе

37. Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

38. Самостоятельная работа как условие эффективного усвоения нового материала
39. Социальный работник - новая профессия в России
40. Первый день на новой работе

41. Педагогическое стимулирование творческой деятельности учащихся на уроках общественных дисциплин

42. Внешние факторы, определяющие работу систем управления предприятием

43. Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

44. Совершенствование бухгалтерского учета финансового результата деятельности организации и распределения прибыли в условиях перехода на новый план счетов

45. Новые возможности операционных систем

46. Как работать с сотрудником, игнорирующим любую мотивацию

47. Базовое университетское образование и социальный заказ на педагогическую работу

48. Педагогические методы социальной работы

Набор утолщенных фломастеров для декорирования (5 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей с металлическим эффектом. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от
522 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Noris Club. Johanna Basford", 36 цветов.
Количество цветов: 36. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: шестигранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
837 руб
Раздел: Более 24 цветов
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730016).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
403 руб
Раздел: Занавески

49. Потребность, как фактор появления новых экологических информационных систем

50. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям

51. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

52. Перевод работника на другую работу

53. О новых поколениях корпоративных информационных систем в XXI веке

54. Кризис Советской власти и переход к новой экономической политике (НЭП)
55. Влияние иппотерапии на работу внутренних органов и систем детей 6-16 лет
56. Адаптация новых работников в организации

57. Использование методов мотивации в работе руководителя

58. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

59. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

60. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

61. Мотивация работников на примере организации

62. Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування

63. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

64. Разработка методов стимулирования работников ОАО "Минский подшипниковый завод"

Шезлонг детский "Веселый динозаврик".
В кресле-шезлонге вашему ребенку будет одинаково удобно и кушать, и спать, и бодрствовать. Что бы вы ни делали — работу по дому,
2009 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Пазл "Животные Сибири и Дальнего Востока", 55 деталей.
Новый увлекательный пазл от Larsen Животные Сибири и Дальнего Востока обязательно понравится детям и познакомит их с обитателями разных
548 руб
Раздел: Пазлы в рамке
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша.
Большая настольная точилка для карандашей в цветном пластиковом корпусе, с удобной рукояткой и объемным прозрачным контейнером для
695 руб
Раздел: Точилки

65. Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"

66. Стимулирование труда и мотивация персонала

67. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

68. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

69. Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці

70. Разработка предложений и рекомендаций, направленных на стимулирование нематериальной мотивации
71. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
72. Использование технологий росписи по ткани в педагогической работе

73. Концептуальные модели образовательных систем нового типа и проблемы их внедрения

74. Организация работы психолого-педагогической службы в профессиональном училище №39 г. Зеленогорска

75. Особенности педагогического стиля общения в работе с детьми младшего школьного возраста

76. Педагогические условия организации самостоятельной работы учащихся

77. Поощрение и наказание как методы педагогического стимулирования школьников

78. Психолого-педагогическое обоснование внеклассной работы по математике

79. Становление и развитие педагогических основ в работе с правонарушителями после 1917 года

80. Эффективные педагогические условия проведения внеклассной работы в школе

Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры
Игра-баланс "Морской мир".
Игра-баланс "Морской мир" от производителя "Жирафики" предназначена для мальчиков и девочек в возрасте от трех лет.
640 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг.
Первые в жизни подгузники для малыша должны быть особенно мягкими и комфортными. Подгузники "Libero Newborn" специально созданы
345 руб
Раздел: 0-5 кг

81. Создание и внедрение новых моделей внутришкольного управления для повышения эффективности работы образовательных учреждений в Красноярском Крае

82. Новые информационные технологии в практике работы фармацевтических организаций

83. Мотивация самостоятельной работы студентов-психологов

84. Работа социального работника с детьми с противоправным поведением

85. Социально-педагогическая работа с малыми неформальными группами учащихся

86. Социально-педагогическая работа с безработными гражданами
87. Специфика социально-педагогической работы с подростками агрессивного поведения
88. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

89. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

90. Экономическое обоснование варианта перехода предприятия на выпуск новой модели продукции

91. Производство отделочных работ

92. Штукатурные работы с основами охраны труда

93. Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

94. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

95. Эволюция планетарных систем

96. Принцип работы и назначение телескопа

Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2,5 л.
Чайник со свистком металлический. Материал: нержавеющая сталь, бакелит, литое дно. Объем: 2,5 литра. Чайник выполнен из высококачественной
400 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Максим".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость

97. Особенности искусственных спутников земли на примере спутниковых систем связи

98. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

99. Контрольная работа по физиологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.