|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство
Мотивации и стимулирования на рынке труда |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Забавная пачка денег "100 долларов". Министерство общего и профессионального образования РФ ский государственный технический университет ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Мотивация персонала на ОАО « нефтегаз» , цех ремонта оборудования Пояснительная записка Проект выполнен студентом. Руководитель проекта. Консультант по экономическим вопросам. Консультант по технолого-логистической части. Консультант по экологическим вопросам. Допущен к защите протоколом № от « » 200 г.Зав. кафедрой - 2001 г 1 Теоретическая часть 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда 8 1.2 Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом .14 1.2.1 Стадии процесса мотивации. 17 1.3 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях 25. 1.4 Пути совершенствования действующих систем оплаты труда .27 2 Аналитическая часть 2.1 Общая характеристика предприятия. . 32 2.2 Финансовый анализ состояния ОАО « нефтегаз» .34 2.3 Концепция и методика действующей модели оплаты труда .45 2.3.1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам Научного центра ОАО “ нефтегаз” 45 2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО « нефтегаз» .47 3 Проектная часть 3.1 Организационно-экономическая часть .54 3.1.1 Проектируемое положение «Доплата за непрерывный стаж работы ».54 3.1.2 Проектируемое положение о надбавках за высокое профессиональное мастерство рабочих ОАО « нефтегаз» .56 3.1.3 Порядок выплаты текущей премии работникам за выполнение и перевыполнение заданий Бизнес Плана .57 3.2 Технолого- логистическая часть .66 3.2.1 Создание логистических информационных систем на ОАО « нефтегаз». 3.2.2 Проектируемые виды логистических информационных систем .71 3.2.3. Проектные принципы построения логистических информационных систем на ОАО « нефтегаз» 73 3.3 Экономико – математическая часть 83 3.4 Экология и безопасность жизнедеятельности 85 3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта 89 Заключение . 92 Список использованной литературы и источников .95 РЕФЕРАТ Пояснительная записка содержит 96 листов, 12 таблиц, 2 рисунка, 33 формул. Использовано 16 источников. Ключевые слова: Управление персоналом, мотивация персонала , фонд заработной платы, бестарифная система оплаты труда. Объект проектирования: Открытое Акционерное Общество " нефтегаз", цех ремонта оборудования . Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО " нефтегаз", по функционированию действующей системы мотивации персонала . Предмет проектирования: совершенствование системы мотивации на предприятии. В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационной системы действующей на предприятии: 1) совершенствование системы оплаты труда за счет выявленных резервов ; 2) увеличение стимулирующей части фонда заработной платы; 3) разработка проекта положений . за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ; . надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим 4) организация проектных принципов построения логистических информационных систем на ОАО нефтегаз. Все вышеперечисленные предлагаемые мероприятия основаны на реальных данных и учитывают экономическую ситуацию в стране в настоящее время.
Все предлагаемые мероприятия являются реальными и осуществимыми в условиях данного предприятия. ВВЕДЕНИЕТема дипломного проекта : мотивация персонала на ОАО « нефтегаз» , цех ремонта оборудования. Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО " нефтегаз", по функционированию действующей системы мотивации персонала . Предмет проектирования: совершенствование мотивационной системы предприятия. Объект проектирования: Открытое Акционерное Общество " нефтегаз", цех ремонта оборудования В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационной системы действующей на предприятии: 1) совершенствование системы оплаты труда за счет выявленных резервов ; 2) увеличение стимулирующей части фонда заработной платы; 3) разработка проекта положений : . за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ; . надбавки за высокое проффессиональное мастерство рабочим В теоретической части исследуется мотивация и стимулирование работников на рынке труда , показывается роль мотивации и стимулирования на российском рынке труда , мотивация труда как элемент процесса управления персоналом , стратегия управления человеческими ресурсами фирмы , стадии процесса мотивации , проблемы мотивации труда на российских предприятиях , а также пути совершенствования действующих систем оплаты труда.В аналитической части проводится общая характеристика предприятия. Проведен финансовый анализ состояния ОАО « нефтегаз» , характеристика профессионально –квалификационного уровня персонала ОАО « нефтегаз» , проводится исследование концепции и методики действующей модели оплаты труда , подчеркиваются ее «узкие » места . Описывается методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам Научного центра ОАО “ нефтегаз”. Проведен анализ порядка организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ; положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ; положение о фонде генерального управляющего ; положения «О фонде руководителя» , порядок определения и использования фонда руководителя , положение «О компенсации затрат времени в пути при работе вахтовым методом» Проектная часть состоит из следующих разделов : Организационно-экономическая часть ; технолого- логистической части , в которую входят подразделы -проектные виды логистических информационных систем , проектные принципы построения логистических информационных систем на ОАО « нефтегаз», информационное обеспечение логистического управления , информационная инфраструктура. Далее следует экономико – математическая часть в которой приводится блок –схема методики расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам цеха ремонта оборудования ОАО « нефтегаз» ; в разделе экология и безопасность жизнедеятельности проводится проектирование возможной схемы влияния работниками проектно – экологической лаборатории предприятия ,( очистка сточных вод ) на проектируемую систему мотивации и стимулирования персонала .Э
ффективность мероприятий дипломного проекта. Заработная плата рассматривается как основная составляющая мотивации персонала , как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описывается мотивация персонала в Америке, Японии , специфика мотивации персонала в России ,структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы за счет увеличения стимулирующей части заработной платы ,изучается существующая система мотивации труда . Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия, проведен финансовый анализ предприятия , структурный анализ фонда оплаты труда. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте. Также предложен вариант совершенствования действующей системы оплаты труда , работа проделана по целому комплексу направлений – для использования внутрипроизводственных резервов-резервов использования рабочей силы, более эффективного использования средств производства. .Были выделены текущие резервы, и резервы перспективные . Подчеркнуто необходимость интеграции информационной логистики с мотивацией персонала на предприятии , с системой оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. необходимо определить сущность категории заработной платы. рассмотреть современное состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. В-третьих следует разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке трудаРезультаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Характер рынка труда Характер рынка труда проявляется: Pв уровнях оплаты труда персонала организаций, участников рынка; Pв условиях труда в организациях и обеспечении его безопасности; Pв процедуре устройства на работу, особенно лиц не имеющих опыта работы и после окончания учебных заведений; Pв переходе и трудоустройстве лиц из организации в организацию; Pв присутствии постоянной (перманентной) безработицы, состоящей из различных категорий специалистов и менеджеров, как со стажем работы, так и недавно завершивших учебу; Pв существенной разнице уровней оплаты труда исполнительного и руководящего персонала организаций; Pв укреплении, особенно в государственных и бюджетных организациях, бюрократического стиля управления, наряду с возрастными ограничениями, родственными, корпоративными и свойскими интересами; Pв отсутствии, в большей части организаций, четко выработанной системы должностного продвижения персонала, повышения его квалификации и материального стимулирования за выполняемую работу; Pв игнорировании большей
2. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
3. Понятие рынка. Виды товарных рынков
4. Основні теорії мотивації. Картини людини в теоріях мотивації
5. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
9. Стимулирование и мотивация труда в системе управления
10. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
11. Маркетинг, Маркетинговые исследования рынка, стимулирование сбыта
12. Мотивация и стимулирование работников
14. Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава
15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
16. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия
Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE. 
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов. 
Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см. 17. Система стимулирования и мотивация персонала
18. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
21. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
25. Мотивация труда
26. Разработка программ стимулирования труда
27. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
28. Способы организации и мотивации труда
29. Мотивация и её влияние на производительность труда
30. Рынок труда
31. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
32. Рынок труда и занятость населения
Карандаши цветные "Lyra Groove", 10 цветов. 
Настольная игра "Скоростные цвета". 
Карандаши цветные, 24 цвета. 33. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
34. Рынок труда в системе рыночных отношений
37. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
42. Рынки труда
44. Словарь новейших профессий на рынке труда
45. Словарь новейших профессий на рынке труда
47. Проблемы формирования рынка труда
48. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л. 
Пазлы Maxi "Карта мира" (40 элементов). 
Глобус "Детский", 250 мм. 49. Способы улучшения мотивации труда
50. Роль рынка труда на Украине
51. Организационно-финансовые основы рынка труда
52. Структура и сущность рынка труда
53. Стимулирование труда в современных российских условиях
57. Мотивация труда
58. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
59. Рынок труда
60. Рынок труда
61. Рынок труда
62. Рынок труда
64. Спрос и предложение на рынке труда
Ручка шариковая "Excellence", золото. 
Набор детской посуды "Собачка", 3 предмета. 
Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл. 65. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
66. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)
67. Рынок труда
68. Рынок труда
73. Мотивация труда банковских работников
74. Рынок труда в послереволюционной России
75. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки
77. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка
78. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
79. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный). 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый). 
Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см. 81. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
82. Маркетинговые исследования на рынке труда
83. Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.
84. Анализ процессов на региональном рынке труда
85. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания
91. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
92. Организация стимулирования труда
93. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях
94. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда
95. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)
96. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: фиолетовый). 
Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт. 98. Рынок труда и занятости в России
99. Рынок труда и политика занятости
100. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
Совок №5. 
