Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО ВЫСШЕМУ БРАЗОВАНИЮ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ юридический факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву на тему: “Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды” студентки 4 курса заочного отделения юридического факультета ВГУ Петренко Елизаветы Николаевны адрес: 352930 Краснодарский край                г.Армавир                ул.Азовская 18 кв.6 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (контракта) И ЕЕ ВИДЫ В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собст­венности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя. Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свобо­дами человека и гражданина являются право каждого свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Все­общей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозгла­шенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. Применительно к сторонам трудового договора (работнику и рабо­тодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причине­нного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возме­щению. Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его сто­роне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.  Ма­териальная ответственность сторон трудового договора (контр­акта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причине­нный ею другой стороне этого договора. По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возме­щению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда .или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ). Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необ­ходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГКРФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ). Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: 1) материальную ответственность работника перед работодателем; 2) материальную ответственность работодателя перед работником. Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель: 1) эко­номически всегда сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного пов­реждения. С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности. Работник возмещает ущерб, причиненный им наличному имуществу работодателя. Последний возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные тру­довым договором (контрактом), или вред, причиненный здоровью работника. Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате: 1) увольнения без законного основания или с нарушением установ­ленного порядка; 2) незаконного перевода на другую работу; “В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного прядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающей трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.”

(ч.1,2 ст.213 КзоТ РФ); 3) неправильной или не соответствующей действующему законо­дательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;  “Если неправильная или не соответствующая действующему законо­дательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула” (ч.4 ст.213 КЗоТ РФ); 4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении “При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ РФ); 5) несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника. “При задержке администрацией предприятия учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, суд принявший решение о восстановлении работника на работе выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки” (ст.215 КЗоТ РФ); 6) незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора; 7) причинения вреда здоровью работника (Правила о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. ФЗ от 24.11.95). В приведенных и аналогичных случаях работнику компенсируется также и моральный вред, под которым понимаются физические или нравственные страдания (ст. 151 ГКРФ). Эта обязанность работодателя либо предусмотрена специальными актами (при причинении вреда здо­ровью работника), либо признается судебной практикой. Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора (контракта) могут быть конкретизированы в этом договоре, иных соглашениях, заключаемых его сторонами (например, договоре о полной материальной ответственности), а также в коллективном дого­воре и других локальных нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 5 КЗоТ РФ названные соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследуют цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждой из сторон трудового договора (контракта) в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотв­ратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точно­му и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязан­ностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудо­вому законодательству.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: а)Pтрудоустройства; б)Pтрудового договора; в)Pрабочего времени, времени отдыха; г)Pоплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д)Pдисциплины труда; е)Pматериальной ответственности сторон трудового договора; ж)Pохраны труда. ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников. Задачей в виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства является обеспечение рынка рабочей силой, необходимой для работодателей собственников рабочей силы. Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной политики организации, складывающейся из: Pпостоянного повышения качества рабочей силы; Pобеспечения стабильности трудовых отношений; Pустановления минимальной оплаты труда; Pобеспечения безопасных условий труда; Pмотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда; Pувеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации; Pэффективной организации труда; Pмаксимального соответствия работника требованиям рабочего места; Pпреодоления узкого профессионализма работников

1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

2. Гражданско-правовая ответственность: понятие, особенности, виды, условия (контрольная по основам права)

3. Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России

4. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

5. Сравнительный анализ Маастрихтского договора о создании ЕС и договора о создании СНГ

6. Ответственность субъектов хозяйствования за нарушение законодательства в области качества продукции, работ, услуг
7. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды
8. Материальная ответственность сторон трудового договора

9. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

10. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

11. Особенности заключения и исполнения договора страхования гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты

12. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

13. Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

14. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

15. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

16. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Глобус Луны диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
1036 руб
Раздел: Глобусы
Сиденье в ванну раздвижное (дерево).
Сиденье в ванну раздвижное, пятиреечное, закрепленное к каркасу, регулируется по ширине ванны. Предохраняйте деревянную часть изделия от
752 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Контейнер для аптечки "Домашний доктор", 10 л.
Контейнер выполнен из прозрачного пластика. Для удобства переноски сверху имеется ручка. Внутрь вставляется цветной вкладыш с одним
324 руб
Раздел: 5-10 литров

17. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

18. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора аренды земельного участка

19. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

21. Материальная ответственность военнослужащих

22. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
23. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
24. Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

25. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

26. Трудовой договор (контракт)

27. Виды трудовых договоров

28. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

29. Трудовой договор

30. Трудовой договор

31. Трудовой договор

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Деревянные часы своими руками "Котенок".
Деревянные часы для сборки, выполненные в виде конструктора для детей, станут отличным времяпрепровождением. Такой набор для творчества
343 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Бустер Happy Baby "Booster Rider" (цвет: aqua, 15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 2 (15-25 кг)
Ручки шариковые "Replay. Пиши-стирай", 4 штуки, 1 мм.
Шариковая ручка со стираемыми чернилами. Исправления делаются просто, и поэтому она идеальна для использования в школе. Стирательная
307 руб
Раздел: Цветные

33. Особенности формирования имуществ хозяйственных товариществ и обществ. Права и ответственность участников

34. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

35. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

36. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

37. Порядок привлечения к материальной ответственности работников

38. Особенности нотариального удостоверения договора ренты
39. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером
40. Особенности привлечения к административной ответственности организаций и их должностных лиц

41. Заключение трудового договора (контракта)

42. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

43. Расторжение трудового договора по инициативе работника

44. Трудовой договор, договор купли-продажи

45. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

46. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

47. Особенности операциональной стороны мыслительной деятельности у детей с нарушением зрения

48. Материальная ответственность (Украина)

Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные

49. Основания прекращения трудового договора

50. Расторжение трудового договора

51. Трудовой договор

52. Трудовой договор

53. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

54. Трудовой договор в трудовом праве
55. Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства
56. Особенности объективной стороны состава преступлений, связанных с легализацией (отмыванием) преступных доходов

57. Материальная ответственность участников безналичных расчетов за несвоевременность платежей

58. Трудовой договор - контракт

59. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

60. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

61. Коллективный трудовой договор

62. Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций

63. Индивидуальный трудовой договор

64. Проблема понуждения стороны по договору аренды по передаче недвижимости, являющейся предметом аренды

Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Кодовый замок. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1180 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
В набор входят складные стол и стул с пластмассовым сиденьем, поможет малышу привыкнуть к занятиям в школе. Рисунки, изображенные на
1128 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Комплект постельного белья Карапуз "Угадай, кто?" (бязь, 3 предмета).
Комплект постельного белья из российской бязи. В упаковке комплект из 3 предметов, размеры: - пододеяльник: 110x140 см; - наволочка: 40x60
396 руб
Раздел: Для новорожденных

65. Понятие трудового договора

66. Особенности учета операций со связанными сторонами: советы аудитора

67. Материальная ответственность

68. Особенности фьючерсных договоров

69. Особенности методики бухгалтерского учета операций по договору простого товарищества

70. Виды трудового договора
71. Деликтная ответственность: понятие, отличительные признаки, условия наступления
72. Дисциплинарная и материальная ответственность осужденных к лишению свободы

73. Договор подряда: основные положения и особенности

74. Заключение и расторжение трудового договора

75. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

76. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

77. Материальная ответственность военнослужащих

78. Материальная ответственность военнослужащих

79. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

80. Материальная ответственность работодателя перед работником

Переносная люлька-кокон Фея, цвет: красная, арт: ФЕЯ_0005605-2.
Переносная люлька-кокон — это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от холода и
910 руб
Раздел: Переноски
Наклейка "Дерево", 190x180 см.
Интерьерная наклейка обязательно станет украшением вашей квартиры. Придайте яркий и оригинальный вид комнате вашего ребенка с новым
324 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов.
Пазлы от Castorland — это не только интересное, но и очень полезное для развития логики и мышления занятие. Пазл изготовлен из
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)

81. Материальная ответственность. Охрана труда женщин

82. Новація умов трудового договору

83. Общие основания прекращения трудового договора

84. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

85. Основания прекращения трудового договора

86. Особенности брачного договора
87. Особенности договора купли-продажи недвижимости
88. Особенности договора розничной купли-продажи как одного из самостоятельных видов

89. Особенности заключения гражданско-правовых договоров

90. Особенности защиты контрагентов по гражданско-правовому договору

91. Особенности ипотечного договора по законодательству Российской Федерации

92. Особенности общества с ограниченной ответственностью

93. Особенности правового регулирования привлечения к административной ответственности физических лиц

94. Особенности субъективной стороны преступления

95. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних

96. Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Дорожная игра "Голодные бегемотики".
Забавная игра «Голодные бегемотики» не даст соскучиться! Она рассчитана на двух человек, каждый из которых играет за голодного бегемота:
543 руб
Раздел: Игры на ловкость
Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

97. Понятие и особенности гражданско-правовой ответственности

98. Понятие и особенности договора поручения

99. Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника

100. Понятие, особенности, виды и функции гражданско-правовой ответственности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.