|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы учета заработной платы Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно» 2.1 Характеристика деятельности Механического цеха ООО «ВМЗ-Техно» 2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Порядок отчисления ЕСН . 2.5 Синтетический и аналитический учет заработной платы на предприятии 3. Анализ фонда оплаты труда и его соотношение с ростом производительности труда 3.1 Анализ фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда 3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, удержаний из нее в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно», анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории «заработная плата». Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ООО «ВМЗ-Техно». В-четвертых, разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета. Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет заработной платы. Объектом исследования является Механический цех ООО «ВМЗ-Техно» дочернего предприятия ОАО «Выксунский металлургический завод» г. Выкса Нижегородской области. Механический цех ООО «ВМЗ-Техно» обеспечивает подразделения предприятия ОАО «Выксунский металлургический завод» инструментом деформации, режущим, специальным мерительным инструментом, а также штампами и прессформами, запасными частями, что является неотъемлемой частью полноценной работы трубоэлектросварочного и колесопрокатного производства. Период исследования – 4-ый квартал 2008г. и 1-ый квартал 2009г. Дипломная работа состоит из трех частей. В первой части рассмотрим теоретические основы учета заработной платы. Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно» дочернего предприятия ОАО «Выксунский металлургический завод» г.Выкса Нижегородской области. Это - начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда. В третьей главе представим рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно». 1. Теоретические основы учета заработной платы в современных условиях 1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения: 1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение (плата) за труд . Заработная плата, среди всех экономических ресурсов - наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин &quo ;труд&quo ; рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей. Основой любого производственного процесса является труд. Труд – единственный источник материальных благ, необходимых для существования и развития общества . Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 16 лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Например, частнопрактикующие специалисты одной и той же специальности могут получать доходы, отличающиеся в разы. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами.
При использовании компьютера отпадает необходимость специально вести регистры аналитического учета лицевые счета работников и карточки учета налогов. Эти регистры также превращаются в отчеты. Любой из указанных регистров аналитического учета бухгалтер может сформировать на экране компьютера путем запуска соответствующей команды. После этого сформированный регистр бухгалтер может распечатать на принтере в бумажном виде. Представленная выше картина аналитического учета расчетов по оплате труда с использованием компьютерных программ получилась, пожалуй, излишне идиллической. Конкретные компьютерные программы могут содержать ошибки, они могут быть не рассчитаны на какие-то особо сложные ситуации. А в конечном счете виновным во всех недоработках и ошибках будет бухгалтер. Использование компьютера облегчает труд бухгалтера, освобождает от рутинной работы, но не заменяет его. Но при этом бухгалтер обязан знать правила бухгалтерского учета и налоговое законодательство, понимать взаимосвязи между исходными данными, задаваемыми компьютеру, и результатами последующих расчетов
1. Организация бухгалтерского учета внутренних расчетов ООО "ЭПК-Аудит"
2. Организация бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками в ООО "Азимут"
3. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций
4. Организация бухгалтерского учета в бюджетных медицинских учреждениях
9. Организация бухгалтерского учета
10. Организация бухгалтерского учета
11. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ
12. Организация бухгалтерского учета в магазине "Стройка"
13. Организация бухгалтерского учета в птицесовхозе "Котельниково"
14. Организация бухгалтерского учета и аудита
15. Организация бухгалтерского учета на предприятии
16. Организация бухгалтерского учета на предприятии
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов. 
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см. 
Настольная игра "Спрячь крота". 17. Организация бухгалтерского учета на предприятии ЗАО НПП "Бетта"
18. Организация бухгалтерского учета на предприятии ОАО "ГРЦ Макеева"
19. Организация бухгалтерского учета на предприятиях
21. Организация бухгалтерского учета операций по экспорту
25. Особенности организации бухгалтерского учета
26. Риэлтерские организации: бухгалтерский учет и налогообложение
27. Современная организация бухгалтерского учета
28. Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит на предприятиях малого бизнеса
29. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
30. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
31. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
32. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли
Ложечки "Pigeon" для первого прикорма. 
Логическая игра "Динозавры.Таинственные острова", арт. SG 282 RU. 
Подарочное махровое полотенце "23 февраля. Щит". 33. Бухгалтерский учет и отчетность в бюджетных организациях
34. Порядок организации и ведения бухгалтерского учета
35. Бухгалтерский учет у организаций, передающей имущество по договору дарения
36. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками
37. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
41. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
42. Бухгалтерский учет в страховых организациях
44. Бухгалтерский учет МПЗ в организации
45. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
46. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
47. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")
48. Бухгалтерский учет товаров в организациях розничной торговли
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая. 
Накладка на унитаз "Бегемотик". 
Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов. 49. Бухгалтерский учет, контроль налогообложения и судебно-бухгалтерская экспертиза
50. Изучение и оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля
51. Организации и ведение бухгалтерского учета
53. Организация ведения бухгалтерского учета в ООО "Зеленый остров Р"
57. Поэтапное построение технологии бухгалтерского учета, контроля и анализа
58. Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования
59. Бухгалтерский учет в коммерческих организациях
60. Бухгалтерский учет в организации ФГУП санатория "Минеральные Воды"
61. Бухгалтерский учет валютных операций в организациях различных форм собственности
63. Бухгалтерский учет и аудит продажи товаров торговой организации на примере ЗАО "Л.О.Т"
64. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО "Росметалл"
Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806. 
Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см. 
Папка-портфель пластиковая, А4, синяя (390x320 мм, 4 отделения, усиленная ручка). 65. Аудит постановки бухгалтерского учета и внутрибанковского контроля в банке
66. Автоматизация бухгалтерского учета в России
67. Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях
73. Бухгалтерский учет на Украине (Шпаргалка)
74. Бухгалтерский учет основных средств
75. Бухгалтерский учет: лизинговые операции
76. Бухгалтерский учет на предприятии ТД "Центролит"
78. Бухгалтерский учет материально-производственных запасов
79. Международные стандарты бухгалтерского учета
80. Бухгалтерский учет основных средств
Папка для чертежей "Городская площадь", А3. 
Планшетик "Всё обо всём". 
Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года". 81. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)
82. История развития бухгалтерского учета в России
83. Бухгалтерский учет в строительстве
84. Бухгалтерский учет валютных операций
85. Бухгалтерский учет в России: основные направления развития
89. Отчет по практике на АО "Белсвязь". Бухгалтерский учет (материалы)
90. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"
91. Бухгалтерский учет на малом предприятии
92. Бухгалтерский учет основных средств
93. Шпaргалки по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту
94. Бухгалтерский учет в профессиональном спорте
95. Классификация счетов бухгалтерского учета
96. Международные стандарты бухгалтерского учета (IAS)
Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3. 
Карточки Первого Года (20 карточек). 
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка. 97. Счета бухгалтерского учета и двойная запись
98. Учет и аудит расчетов с поставщиками и покупателями
99. Влияние бухгалтерского учета на экономику предприятия
