Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Заработная плата и основные принципы ее организации

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Заработная  плата и основные принципы ее организации Ю.И. Ребрин Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения. Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Тарифная система оплаты труда Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников (табл.

9.3, 9.4). Таблица 9.3 Пример тарифной сетки рабочих предприятия Показатели Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - 0,09 0,12 0,12 0,17 0,21 0,27 0,36 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 9 11 11 13 14 16 18 Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим. Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: - "характеристика работ"; - "должен знать"; - "пример работ". Системы и формы оплаты труда Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда. Таблица 9.4 Пример часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)    Разряды Показатели 1 2 3 4 5 6 7 8 На работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков для повременщиков 1,5 1,4 1,64 1,53 1,82 1,69 2,0 1,86 2,25 2,1 2,56 2,17 2,97 2,77 3,51 3,28 На работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков для повременщиков 1,69 1,58 1,84 1,72 2,04 1,91 2,25 2,1 2,54 2,37 2,89 2,7 3,35 3,13 3,95 3,7 На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков для повременщиков 1,8 1,7 1,96 1,85 2,18 2,06 2,39 2,26 2,7 2,55 3,08 2,91 3,56 3,37 4,21 3,98 Классификация систем и форм оплаты труда приведена  на рис.9.11. Рис. 9.11. Классификация систем и форм оплаты труда Сдельная система оплаты труда При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях: - возможности учета выработки и нормирования работ; - отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда. Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки выр или норм времени   вр: Р = lт / выр  или  Р = lт вр, где lт  - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на  расценку за единицу данной продукции Р: Z = Q Р. Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,  выполняемой основными рабочими: где Zк.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины; Рк.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.; Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.; lт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Ч - количество основных рабочих, чел.; фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.; выр.о.рi - норма выработки основного рабочего, шт. Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную. При почасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика Zп.: Zп = lт ч, где lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.; ч - количество часов, отработанных рабочим, ч. При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле Zп = Lокл dдн.ф / dдн, где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.; dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; dдн - количество рабочих дней в месяц. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания. Планирование заработной платы на предприятии При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д

Положение о составе затрат по производству и реализации продукции определяет состав первой и третьей частей, и им нужно руководствоваться для определения дебетуемых счетов при начислении оплаты труда, пособий, пенсий и др. выплат. В себестоимость продукции включается основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала. На счетах издержек производства и обращения отражают также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации, и других целевых поступлений следующие выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме, а также затраты, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальную помощь; беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности; оплату предоставляемых по коллективному договору дополнительных (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работникам; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда (п. 7PПоложения о составе затрат)

1. Заработная плата как основной принцип справедливости

2. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

3. Организация заработной платы на предприятии

4. Организация заработной платы на предприятии

5. Современные методы организации заработной платы

6. Основные принципы организации и деятельности прокуратуры
7. Понятие заработной платы. Ее виды
8. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

9. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

10. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

11. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

12. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

13. Учет амортизации основных средств в организации и методы ее начисления: бухгалтерский и налоговый аспекты (на примере ООО "Орбита-4")

14. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия

15. Функции и основные принципы организации местного самоуправления

16. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Игровой набор "My Little Pony. Мерцание". Пинки Пай.
Игровой набор "Мерцание" из серии "Май Литл Пони" от популярного бренда Hasbro представляет собой всеми любимую
2018 руб
Раздел: Игрушки
Фоторамка на 7 фотографий С31-017 "Alparaisa", бронзовый, 43x42,5 см.
Размеры рамки: 43х42,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (3 штуки), - 15х10 см (1 штука), - 9х9 см (3 штуки). Фоторамка-коллаж для 7-ми
586 руб
Раздел: Мультирамки
Полка на ванну.
Материал: полипропилен. Размер: 300x70x680 мм. Максимальная нагрузка: 80 кг. В ассортименте без возможности выбора.
469 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

17. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

18. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

19. Основные принципы организации и функционирования производства на машиностроительном предприятии

20. Заработная плата и ее формы

21. Организация и планирование фонда заработной платы

22. Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
23. Основные принципы оценки объектов недвижимости и основные факторы, влияющие на ее стоимость
24. Формирование фонда заработной платы в организации

25. Основные принципы международного публичного права

26. Формы и системы заработной платы

27. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

28. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)

29. Операционная система MS DOS. Основные принципы хранения информации на магнитных дисках в MS DOS. Файловая система MS DOS

30. Становление и современное состояние криминологии. Основные этапы ее развития

31. Основные принципы исследования особенностей проявления биомеханических параметров подъема штанги тяжелоатлетами

32. Основные принципы диалектики

Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые
Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие

33. Учет труда и заработной платы

34. Расчет заработной платы

35. Основные принципы бухгалтерского учета /GAAP/ в западных странах

36. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

37. Учёт и аудит заработной платы

38. Заработная плата в РФ
39. Анализ заработной платы на предприятии
40. Сущность и основные принципы маркетинга

41. Регулирование заработной платы и политика доходов

42. Современный кризис заработной платы

43. Учет и анализ основных средств коммерческих организаций (на примере ЗАО Перелешинский сахарный завод)

44. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

45. Заработная плата, цена и прибыль

46. Управление трудом и заработной платой

47. Теория заработной платы

48. Основные принципы философии ПоВеды

Набор эмалированных кастрюль "Mayer & Boch" (3 предмета).
Набор эмалированных кастрюль с крышками из термостойкого стекла. Кастрюли - 3 штуки, стеклянные крышки - 3 штуки. Материал: углеродистая
844 руб
Раздел: Наборы кастрюль
Асборн - карточки. Дорисуй, найди, раскрась.
В этом наборе вы найдёте 50 многоразовых двусторонних карточек с яркими добрыми картинками животных, а также фломастер на водной основе.
389 руб
Раздел: Прочие
Устройство для контроля над питанием "Хрюшка-диетолог".
Вы стараетесь придерживаться определенной диеты и не есть вечером после шести? Тогда «Хрюшка-диетолог» станет дополнительным средством,
324 руб
Раздел: Прочее

49. Основные принципы психологии здоровья

50. Основные принципы современного телевизионного менеджмента

51. Принципы построения организации

52. Международное налоговое право: понятие, основные принципы

53. Основные принципы международной политики

54. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
55. Основные принципы международного права
56. Понятие и основные принципы государственного управления

57. Понятие прибыли и принципы ее формирования в торговле

58. Принципы обучающихся организаций

59. Основные принципы тантрического секса

60. Социальная ситуация в лесном комплексе и общие принципы ее анализа

61. Проектирование заработной платы

62. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

63. Основные принципы исследования особенностей проявления биомеханических параметров подъёма штанги тяжелоатлетами

64. Возникновение античной философии и основные этапы ее развития

Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Тачки" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Доска магнитно-маркерная, А3, 342x484 мм.
Размер: 342x484 мм. Белое лаковое покрытие. Материал рамки: МДФ. Размер внутри рамки: 302х444 мм. Для формата А3. В комплекте: магниты и
405 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Средство дезинфицирующее "Аламинол 1", 1 литр, концентрат.
Средство дезинфицирующее. Объем: 1 литр. Концентрат.
481 руб
Раздел: Для сантехники

65. Безналичный порядок выплаты заработной платы

66. Государственный бюджет: его структура и основные принципы построения

67. Бухгалтерский учет: заработная плата

68. Заработная плата

69. О реформе заработной платы

70. Бюджетная система России и принципы ее построения
71. Заработная плата
72. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

73. Расчет заработной платы плавсостава

74. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

75. Основные принципы бухгалтерского учета в западных странах

76. Заработная плата

77. Основные принципы денежной теории Милтона Фридмена

78. Эффективность налоговой системы и принципы ее формирования

79. Надежность коммерческих банков и основные методы ее определения

80. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Фоторамка "Poster gold" (30х40 см).
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
321 руб
Раздел: Размер 30x40
Звуковой плакат "Домашние животные".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
576 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Чайник со свистком "Mayer & Boch", 3,5 литра, эмалированный (арт. 23854).
Этот чайник со свистком изготовлен из высококачественной нержавеющей стали. Корпус чайника имеет элегантное покрытие с цветочным рисунком.
1624 руб
Раздел: Чайники эмалированные

81. Бухгалтерский учет заработной платы

82. Виды заработной платы и формы оплаты труда

83. Заработная плата

84. Учет и начисление заработной платы

85. Основные принципы кредитной деятельности междунар. валютного фонда.

86. Информационное телевизионное вещание в г.Красноярске: основные принципы
87. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
88. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

89. «Философия выживания в четырех стенах». Десять основных принципов

90. АРМ «Расчет заработной платы»

91. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

92. Основные принципы защиты населения от чрезвычайных ситуаций

93. Основные принципы и понятия гидробиологии

94. Принципы структурной организации мембранных белков

95. Предприятия для переработки животных на мясо и санитарные принципы их организации

96. Заработная плата

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike Air (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на надувных колесах – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
4200 руб
Раздел: Трехколесные
Набор детской мебели "Растем вместе" (цвет: орех).
Качественная детская мебель всегда отличается от взрослой, так как производится с учетом строения тела малыша и того, что он быстро
4541 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Набор мисок Mayer & Boch "Земляника".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы

97. Информация в бухгалтерской отчетности об основных средствах: ее оценка, содержание и порядок ее формирования

98. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

99. Основные принципы делопроизводства


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.