![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь" |
Министерство науки и образования Российской Федерации Югорский государственный университет Институт экономики и финансов Кафедра экономики и управления на предприятии Курсовая работа на тему: «Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Лукойл – Западная Сибирь» Выполнил студент гр. 6460 Исламгулов М.И. Руководитель: доцент Богомолова Л.Л. Ханты-Мансийск 2010 г. Содержание Введение 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов Анализ наличия трудовых ресурсов Анализ текучести трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования фонда рабочего времени Анализ труда и фонда заработной платы 1.6 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов 2& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; Анализ деятельности ООО «Лукойл – Западная Сибирь» 2.1& bsp; Анализ основных направлений деятельности ООО «Лукойл – Западная Сибирь» 2.2& bsp; Анализ использования основных фондов ООО «Лукойл – Западная Сибирь» 2.3& bsp; Анализ использования оборотных фондов ООО «Лукойл – Западная Сибирь»9 2.4& bsp; Анализ финансовых результатов ООО «Лукойл–Западная Сибирь» 3& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» 3.1& bsp; Анализ наличия трудовых ресурсов 3.2& bsp; Анализ текучести кадров 3.3& bsp; Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3.4& bsp; Анализ использования фонда рабочего времени 3.5& bsp; Анализ труда и заработной платы 3.6& bsp; Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов Заключение Список использованных источников Введение Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Так как от качества и эффективности использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО «Лукойл – Западная Сибирь» Основными задачами при написании данной работы стали: ·& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; подбор и ознакомление с учебной литературой и документацией. ·& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; анализ и обобщение полученной информации. ·& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; оформление их в курсовую работу.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы: табличный, балансовый метод, метод сравнения, анализ абсолютных и относительных величин, графический метод. При написании работы были использованы книги и учебники по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности предприятия, а также документы, характеризующие хозяйственную деятельность на предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения, сметы доходов и расходов, документы, первичная документация по труду — договоры, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, а также современная нормативно- законодательная база (например, Трудовой кодекс). 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов & bsp; 1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами предприятия понимается численность и состав его персонала. Анализ наличия трудовых ресурсов – одно из направлений анализа использования трудовых ресурсов. Основная цель данного анализа – оценить численность работников на предприятии, профессиональный состав и категории для оценки использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ наличия трудовых ресурсов проводится по следующим показателям: Фактическая численность работников на предприятии. В динамики этот показатель можно рассчитать как сравнение плановой численности работников к фактической численности. Среднегодовая численность работников. Рассчитывается как сумма численности работников за каждый месяц деленная на 12 месяцев или сумма численности работников на начало года и на конец года деленная на 2. Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников определяется следующим образом: за месяц – суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (не рабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням; за квартал – суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3 за период с начала года по отчетный месяц включительно — суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года; за год – суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 или сумма численности работников за все дни года деленная на 365 дней. Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих. Соотношение работников по категориям характеризуют структуру трудовых ресурсов предприятия.
В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений, а также их заместители. Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку, оформление документов, хозяйственное обслуживание. Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг, работ), ремонтом, перемещением грузов и т.д. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Возрастная структура персонала заметно влияет на психосоциологический климат в коллективе предприятия. Массовый прием на работу немолодых людей снижает восприимчивость к инновациям и, в долгосрочном периоде, выпуск продукции, а необходимые в некоторых случаях увольнения, порождают проблемы. Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме на работу преимущественно на новых работников, может столкнуться с текучестью кадров, так как новые работники могут не иметь достаточного профессионального опыта. Изучение распределения рабочих по стажу работы и изменение этой структуры во времени имеет большое значение не только для определения кадровой стратегии предприятия, но и для анализа причин его неудач. Формирование структуры персонала по полу зависит от целого ряда причин. Среди них некоторые ограничения связанные со спецификой профессии; причины связанные с социальной стратегией некоторых предприятий (систематический прием на работу женщин, чтоб иметь возможность удерживать более низкий уровень заработной платы, или наоборот, стремление не брать на работу женщин, чтоб избегать «материнских» пропусков работы, и другие). 1.2 Анализ текучести трудовых ресурсов Важной составляющей анализа трудовых ресурсов предприятия является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кп): Кп=Rп / Rсс, где Rп – численность принятых работников за отчетный период; Rсс – среднесписочная численность работников; Характеризует удельный вес принятых работников за период. 2. коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв=Rу / Rсс, где Rу – численность уволившихся работников; Характеризует удельный вес выбывших за период работников.
Метод находит широкое применение при расчетах, связанных, например, с анализом изменения плана или динамики экономических показателей. С его помощью учитываются возможные соотношения между факторами, влияющими на результативный фактор. В отличие от метода цепных подстановок, порядок расположения факторов, воздействующих на результативный фактор, может быть любым. Применение метода рассмотрим на примере анализа использования труда организации. Пример 4. Определить влияние использования трудовых ресурсов на изменение выручки от реализации, если выручка составляла в 2005Pг.P 3502Pтыс. руб., в 2006Pг.P 4200Pтыс. руб., соответственно численность рабочих 210 и 200 человек. Решение. По условию задачи имеем: В0 = 3502Pтыс. руб.; В1 = 4200Pтыс. руб.; DВ = 42003502 = 698 (тыс. руб.); Ч0 = 210Pчел.; Ч1 = 200Pчел.; DЧ = 200 210 = 10 (чел.). Для оценки использования трудовых ресурсов организации рассчитаем производительность труда по формуле: КP =В: Ч, где В выручка от реализации; Ч фактическая численность рабочих. Кр0 = 3 502 : 210 = 16,676Pтыс. руб.; Кр1 = 4200 : 200 = 21Pтыс. руб.; DКр = 21 16,676 = 4,324Pтыс. руб
1. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
4. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
5. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
9. Анализ использования материальных ресурсов
11. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
13. Анализ использования основных средств
16. Пути улучшения учета затрат и анализ использования грузового автотранспорта
17. Анализ использования основных фондов предприятия
18. Основной капитал предприятия. Анализ использования основного капитала
19. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
20. Анализ использования денежных средств
21. Ресурсы Мирового океана и перспективы их использования
25. Морские биологические ресурсы Дальнего Востока. Проблемы с их использованием
26. Анализ использования оборотных средств организации
27. Анализ использования основных производственных фондов
28. Анализ использования основных производственных фондов предприятия
29. Анализ использования основных средств ОАО "Нечкинское"
30. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
31. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
32. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
33. Анализ использования фонда рабочего времени
34. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
35. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"
36. Анализ организационно-экономических условий ООО "Соколовское"
37. Учет и анализ доходов и расходов ООО "Ремонт-Юг"
42. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"
43. Анализ производственной деятельности предприятия ООО "Коралл"
44. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Хлебзавод №5"
45. Анализ финансовых результатов предприятия ООО "Автомобильный центр "АВГ"
46. Анализ финансовых результатов деятельности ООО "Элара" за 2006-2007 гг.
47. Анализ финансового состояния предприятия ООО "Терминал Мега"
48. Анализ основных средств предприятия ООО "Империя Мебели"
49. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "ЛИКТОР"
50. Комплексный анализ экономической деятельности предприятия ООО "Прогресс"
51. Анализ технико-экономических показателей ООО "Прикладные системы"
52. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Лэндл"
53. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "РегионЛесСтрой"
57. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
58. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
61. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
62. Анализ трудовых ресурсов предприятия
63. Статистический анализ трудовых ресурсов
65. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
67. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ
68. Анализ эффективности использования земельных ресурсов
69. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
73. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
74. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
75. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
78. Анализ эффективного использования материальных ресурсов
79. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
80. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
81. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
82. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
83. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
85. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
90. г. Лангепас (Западная Сибирь)
91. Платежи за использование природных ресурсов
92. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
93. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
94. Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина
97. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации