|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет труда и заработной платы на предприятии |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая категория Заработная плата – понятие и сущность Функции заработной платы Организация оплаты труда в современных условиях Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты труда Состав и структура фонда оплаты труда Учёт расчётов с персоналом по заработной плате Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени Техника и оформление расчётов по зарплате Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда Основные этапы анализа Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы Анализ состава и структуры фонда оплаты труда ЗаключениеСписок использованной литературы Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях1.1. Заработная плата как экономическая категория1.1.1. Заработная плата – понятие и сущность В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.1.1.2. Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет).
Это – международная норма, ниже которой не платят нигде, кроме России. Академик Д. Львов произвёл расчеты и показал, что каждый зарплатный доллар работник отрабатывает как минимум трижды. Получая один доллар, он возвращает хозяину 4,6 доллара, но уже в виде готовой продукции. Это значит, русский работник дарит кое-кому 3,6 доллара. Это уже самый настоящий грабеж. В той же Америке такое невозможно. Получая доллар, работник создает продукции на 1,7 доллара. Примерно так же платят за труд в странах Европы. Известно, что имея две цифры, можно получить третью. К примеру, возьмем пенсии. Почему пенсионеры бедствуют, если предприятия перечисляют на их содержание в пенсионный фонд огромные суммы? Возьмем стандартную для Москвы и Питера зарплату в 5000 рублей (на 2002 год). Работодатель отчисляет с каждой такой зарплаты на пенсионеров ежемесячно по 280 рублей, что составляет в сумме 1400 рублей. Это 28% от каждой зарплаты, а в целом – от фонда заработной платы предприятия. Ни в одной стране мира так много работодатель не отдает в ПФ на пенсионеров
1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
2. Учет выплат заработной платы
3. Учет, начисление заработной платы
5. Учет труда и заработной платы
9. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
10. Учет труда и заработной платы
11. Учет труда и заработной платы
12. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
13. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
14. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
15. Организация заработной платы на предприятии
Дождевик Bambola для колясок, маленький. 
Стержень для шариковых ручек "Quink Flow", синий, толщина линии M. 
Таз алюминиевый для варенья, 34 см. 17. Анализ заработной платы на предприятии
18. Организация заработной платы на предприятии
19. Организация заработной платы на предприятии
20. Управление трудом и заработной платой
21. Бухгалтерский учет: заработная плата
25. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
26. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
27. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
31. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
32. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
Туалетная бумага "Linia Veiro Classic", 2-слойная (24 рулона), белая. 
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см. 
Настольная игра "Обманщик". 33. Учет расчетов по заработной плате
35. Учёт труда и заработной платы
37. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
41. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
42. Анализ показателей по труду и заработной плате
43. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
44. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
46. Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии
47. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
Точилка электрическая Attache, 4хАА. 
Настольная игра 48 "Морской бой". 
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка. 50. Учет труда и зароботной платы
51. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения
52. Заработная плата
53. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
57. Анализ теории заработной платы Адама Смита
58. Современный кризис заработной платы
61. Заработная плата, цена и прибыль
62. Современные методы организации заработной платы
64. Планирование заработной платы и численности рабочих
Корзина для белья "Виолетта" (30 литров). 
Головоломка Кубик Рубика "3х3". 
Развивающая игра "Магнитные истории. В гостях у сказки". 65. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
66. Заработная плата как основной принцип справедливости
67. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
68. Заработная плата
73. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
75. Современный кризис заработной платы
76. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
77. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
78. Экономическое содержание заработной платы
79. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
80. Заработная плата
Микрофон "Караоке с мультяшками". 
Копилка-сейф с ключом, черная, металл. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: розовый). 81. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
82. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
83. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
84. Учет себестоимости продукции промышленного предприятия
85. Особенности учета затрат на перерабатывающих предприятиях АПК
89. Заработная плата
90. Механизация и автоматизация обработки информации по учету основных средств на предприятии
91. Организация синтетического и аналитического учета источников собственных средств предприятия
92. Организация учета кассовых операций на предприятиях малого бизнеса.
94. Установление заработной платы
95. Учет доходов и расходов предприятия
96. Учет доходов и расходов предприятия
Говорящий плакат "Веселые уроки". 
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: красный). 
Подарочная расчёска для волос "Алиса". 97. Учет нематериальных активов на предприятии ГП "Альфа"
98. Учет основных средств на предприятии
