Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
264 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
59 руб
Раздел: Небесные фонарики

Содержание Введение 1. Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда Понятие, сущность мотивации и стимулирования Основные методы стимулирования и мотивации труда Особенности современных теорий мотивации 2. Анализ стимулирования и мотивации труда в организации ЗАО «Курский завод аккумулятор» 2.1 Социально–экономическая характеристика ЗАО «Курский завод аккумулятор» 2.2 Анализ системы трудовой мотивации и стимулирования труда на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор» 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор» 3.1 Совершенствование материальных методов стимулирования труда на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор» 3.2 Добавление социально–психологических методов стимулирования и мотивации труда 3.3 Добавление новых организационно–производственных методов стимулирования труда Заключение Список используемой литературы Введение Тема данной курсовой работы «Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения» была выбрана, так как данная тема является, и всегда будет являться, актуальной и чрезвычайно важной для любой фирмы, как Российской, так и зарубежной . Актуальность данной темы обоснована тем, что без мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее современные и передовые методы стимулирования, и применяя тории мотивации, можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут более качественно выполнять работу, увеличится общая производительность фирмы, грамотность и квалификация работников, уменьшится текучесть кадров . В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов производства и работы фирмы, поэтому просто необходимо правильно мотивировать и стимулировать персонал. Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России, а также рассмотреть основные теории и методы мотивации, и предложить их использование на практике. Проанализировать возможный эффект нововведений. Задачи данной курсовой работы: Проанализировать методы стимулирования и мотивации персонала в России как в общем, так и на примере ЗАО «Курский завод аккумулятор». Изучить основные теории мотивации и основные методы стимулирования персонала. Сделать выводы об экономическом эффекте при введении на производстве данных методов. Рассмотреть основные недостатки мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор» Создать рекомендации по введению новых и частичном изменении уже использующихся методов мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор». Предметом исследования в данной курсовой работе являются проблемы стимулирования и мотивации труда персонала на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор». В данной курсовой работе было показано, как российская компания успешно использует экономические методы стимулирования труда на производстве, и какие дополнительные методы стимулирования труда работников можно ввести на этом предприятии. Объект исследования данной курсовой работы - методы стимулирования и мотивации труда.

В курсовой работе использовались следующие методы исследования: Сбор и анализ информации из различных источников и ее последующий анализ Графический метод Литературный метод Табличный метод Данная курсовая работа имеет следующую структуру: она разделена на три основных главы, в каждой из которых есть свои разделы; также в работе имеется введение, заключение, список используемой литературы. Глава 1 Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда 1.1 Понятие, сущность мотивации и стимулирования В наши дни одним из наиболее значимых и важных ресурсов является человек. Со времени появления школы человеческих отношений, человек стал рассматриваться не просто как бездушное орудие для создания и производства товаров, а как личность, как важнейший фактор производства и успешного функционирования организации. Человека нужно стимулировать и мотивировать в работе. Тогда работник будет ходить на работу с радостью, выполнять все поручения и задания с рвением, старанием и добросовестно. Человек будет получать удовольствие от работы. И, в конечном итоге, это принесет свои плоды – увеличатся прибыли, снизится текучесть кадров, персонал станет более квалифицированным, снизится риск форс-мажора. Итак, человеческий фактор – главнейший производственный фактор. Человека нужно стимулировать и мотивировать . Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей, с затратой определенных усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости. Одну и ту же работу человек может делать, затрачивая различные усилия. Он может работать в полную силу, а может и в полсилы. Также он может стремиться брать работу легче, а может браться за сложную и тяжелую работу, может выбирать решение проще, а может искать и браться за сложное решение. Все это отражает, какие усилия готов затрачивать человек. И зависит это от того, насколько он мотивирован на затрату больших усилий при выполнении своей работы . Виды мотивации: Внешняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. Положительная и отрицательная мотивация. Мотивация, основанная на положительных стимулах, называется положительной . Мотивация, основанная на отрицательных стимулах, называется отрицательной. Пример: конструкция &quo ;если я разберу на столе, я получу конфету&quo ; или &quo ;если я не буду баловаться, то получу конфету&quo ; является положительной мотивацией. Конструкция &quo ;если я разберу на столе, то меня не накажут&quo ; или &quo ;если я не буду баловаться, то меня не накажут&quo ; является отрицательной мотивацией. Устойчивая и неустойчивая мотивация. Устойчивой считается мотивация, которая основана на нуждах человека, т.к. она не требует дополнительного подкрепления . Существует множество мнений и теорий о мотивации. Вообще, мотивация – достаточно спорный и дискуссионный вопрос.

Но все теории и мнения сходятся в следующем: У каждого человека потребности условно разделяются на первичные, биологические, и вторичные – общественные, духовные При неисполнении каких-либо из первичных потребностей, человек перестает развиваться, не переходит на новый уровень потребностей. Иными словами, не имея еды, теплого крова, и не чувствуя себя в безопасности, человек не может думать о своем духовном развитии. Умелая мотивация значительно повышает инициативу и качество труда работника, дает ему возможность подходить к труду творчески. В коллективе создается благоприятная атмосфера . Итак, из этого можно сделать вывод о том, что умелая мотивация работника просто необходима для развития и функционирования фирмы. Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач . Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия &quo ;эффективность труда&quo ; и &quo ;производительность труда&quo ; работников. Производительность труда работников определяется не только усилиями самого работника, но и зависит от других причин: ввода новой техники и технологии, применения новых видов сырья и материалов, внедрения более совершенных форм организации производства и труда. Эффективность же труда работников целиком зависит от них самих, от их личных качеств и способностей при прочих равных условиях. Понятия эффективность труда и производительность труда в равной мере оказывают влияние на развитие фирмы, поэтому успешная мотивация и стимулирование увеличивают шансы фирмы на процветание на 50%. На сегодняшний день важно восстановить роль материального стимулирования на предприятии. Таким образом, стимулирование наемных работников на предприятии тесно связано с научной организацией труда, в которую входит нормирование труда, представляющее из себя четкое определение круга трудовых обязанностей работника и тех качественных и количественных результатов труда, которые от него требуются. При стимулировании труда как предоставлении работнику вознаграждения за труд, которое он использует для удовлетворения своих потребностей, необходимо учитывать, что разные люди по-разному подходят к этому вопросу, определяя для себя различные ценности. Так, для человека высокого материального достатка лишнее время для отдыха может быть более значимо, чем дополнительный заработок, который он получил бы за сверхурочную работу. Для многих людей, например, работников, занимающихся интеллектуальным трудом, более значимыми будут уважение со стороны коллег и интересная работа, чем дополнительные деньги, которые он мог бы получить, займись торговлей или став коммерческим агентом .

У специалистов не вызывало сомнения, что все капитальные аэродромы будут выведены из строя в первые минуты вражеского нападения, а перехватчики, если и уцелеют, то уже не смогут подняться в воздух. Исходя из этого, разрабатывалась стратегия рассредоточения боевых сил авиации по небольшим скрытым полевым аэродромам. Но высокие требования к качеству и размерам взлетно-посадочных полос таких аэродромов становились серьезной проблемой. Во Франции одним из путей решения вопроса взлета стало создание полевой пневматической катапульты для истребителей SE.532 Mistral (французский вариант английского Vampire). Теоретически она могла выпускать по одному самолету в минуту, разгоняя их до скорости 270 км/ч. Но она обеспечивала только взлет, а вот проблема посадки реактивного самолета на маленькую неподготовленную площадку оставалась открытой. Единственным универсальным вариантом решения всех проблем становилось создание истребителя-перехватчика с вертикальным взлетом и посадкой. В 1952 г. на фирме SNECMA образовали группу изучения теоретических аспектов СВВП с турбореактивными двигателями

1. Понятие конфликта, его сущность

2. Понятие государства, его сущность и назначение

3. Теоретическая и эмпирическая интерпретация понятий в социологии

4. Широкозонная система спутниковой дифференциальной навигации (теоретический аспект)

5. Теоретические аспекты между бюджетами всех уровней с помощью деятельности Федерального Казначейства

6. Основные теоретические аспекты Д. Юма
7. Теоретический аспект инфляции (Доклад)
8. Теоретические аспекты маркетинга

9. Западные модели социальной работы: теоретические аспекты

10. Теоретические аспекты формирования ценовой политики финансовых предпринимательских структур

11. Стимулы и ограничения в праве (теоретический аспект)

12. Теоретические аспекты учета расходов и калькулирования себестоимости продукции

13. Историко-теоретические аспекты местного самоуправления

14. Классификация средств и методов стимулирования и реализации продукции формы краткосрочного стимулирования

15. Теоретические аспекты системы управления в организации

16. Теоретические аспекты формирования активности школьника в обучении

Пленка-заготовка для ламинирования, 100 штук, для формата А4.
Пленка для ламинирования - двойной пакет из пленки, спаянный с одной стороны (содержание полиэстера > 50%). Документ вкладывается между
778 руб
Раздел: Тонеры, термопленки
Корзина "Котенок", 45х50 см.
Предназначение: для игровых целей на открытом воздухе и в помещении. Материал: нейлон.
374 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Заклепки "Stayer" алюминиевые "3,2х6 мм" (1000 штук).
Предназначены для скрепления листовых материалов из металла, кожи или пластмасс.
456 руб
Раздел: Заклепки

17. Теоретические аспекты социологического анализа туризма как сферы реализации досуговых ценностей

18. Теоретические аспекты формирования оптимальных инвестиционных портфелей с использованием безрисковых кредитов и заемных средств

19. Теоретические аспекты анализа финансового состояния предприятия

20. Теоретические аспекты оптимизации структуры акционерного капитала. Выбор критерия оптимизации

21. Теоретические аспекты рыночной экономики

22. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций на примере Организационно-контрольного отдела Администрации Центрального района г. Новосибирска
23. Сущность и содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
24. Психологические аспекты стимулирования персонала

25. Теоретическая сущность понятия "предпринимательство"

26. Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ

27. Понятие и сущность юридического лица

28. Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования

29. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

30. Лизинг. Понятие. Сущность. Проблемы

31. Культура: понятие и сущность

32. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Барабан детский (23 см).
Детский барабан с палочками, диаметр 23 см. Материал: пластмасса.
357 руб
Раздел: Барабаны, бубны, тамбурины
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1460 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Мышь проводная оптическая "Logitech M100", USB, 3 кнопки + 1 колесо-кнопка, черный/серый.
Разрешение курсора: 1000 dpi. Количество кнопок: 2 + 1 колесо-кнопка. Разъем: USB. Цвет: черный/серый.
555 руб
Раздел: Компьютерные клавиатуры, мыши и коврики

33. Понятие и сущность административно – правового регулирования

34. Понятие и психологическое содержание обыска. Морально - этические аспекты производства обыска

35. Понятие и сущность права

36. Понятие, сущность, функции и принципы права

37. Понятие и сущность уголовного процесса

38. Основные понятия теории физической культуры: их сущность и соотношение
39. Путь к традиции: опыт теоретического осмысления понятия традиции
40. Понятие и сущность денег

41. Понятие и различные аспекты национальной безопасности в современных условиях

42. Акционерное общество, понятие, виды, сущность, функции

43. Понятие и сущность государства (правовая культура)

44. Понятие, сущность и основные черты Конституции РФ

45. Интеллектуальная собственность: понятие, сущность, оценка

46. Сущность и понятие менеджмента

47. Понятие и сущность юридического лица

48. Понятие личности в аспектах нормы и патологии

Комод с рисунком "Party girl".
Комод детский пластиковый (4 секции) - вместительный, легкий, удобный, прочный и мобильный детский пластиковый комод. Пластиковый комод
1652 руб
Раздел: Шкафчики, комоды
Трусики "Merries", М, 6-10 кг, 58 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1645 руб
Раздел: Обычные
Фоторамка деревянная "Molise", 30x40 см.
Рамка для фото формата 30х40 см. Материал: дерево. Материалы, использованные в изготовлении рамок, обеспечивают высокое качество хранения
570 руб
Раздел: Размер 30x40

49. Сущность понятия аукцион и его роль в мировой торговле

50. Понятие и виды культуры. Сущность науки. Структура естественнонаучного познания

51. Гражданское общество: понятие, сущность и структура

52. Понятие и конституционно-правовая сущность правотворчества

53. Понятие и сущность государства

54. Понятие и сущность государства
55. Понятие и сущность искового производства
56. Понятие и сущность кассационного судопроизводства

57. Понятие и сущность пенитенциарной системы

58. Понятие и сущность примирительных комиссий

59. Понятие и сущность уголовного процесса

60. Понятие, предмет, методология и сущность судебной бухгалтерии

61. Понятие, сущность и правовая характеристика административных процедур

62. Понятие, сущность, принципы российского гражданства

63. Сущность государства. Понятие и признаки государства. Проблема относительной самостоятельности государства

64. Вклады и доли участников в уставном фонде ООО: соотношение понятий и практические аспекты

Ручка шариковая "Latina", корпус красный.
Подарочная шариковая ручка яркого насыщенного красного цвета для тех, кто любит оставаться в центре внимания. Ручка снабжена поворотным
779 руб
Раздел: Металлические ручки
Мультиплеер "Сюрприз".
Продолжение серии «Мульти плеер»! Ещё больше мультяшек и любимых песен, новый оригинальный дизайн! В каждом плеере – 15 детских хитов.
455 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Поильник–непроливайка "Lubby" с ручками и мягким носиком.
Поильник-непроливайка предназначен для комфортного и безопасного перевода ребенка на кормление без использования соски. Специальный клапан
348 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

65. Культура и цивилизация: понятия, определения, сущность

66. История развития маркетинга, его сущность и значение. Понятие комплекса "маркетинг-микс"

67. Понятие и сущность маркетинга

68. Сущность и значение стимулирования сбыта в системе продвижения товаров и услуг

69. Понятие и сущность внешнеэкономической политики

70. Зарубежный опыт стимулирования персонала
71. Оценка персонала. Мотивация и стимулирование персонала
72. Понятие и сущность организации

73. Предмет, задачи, сущность и основные понятия управленческой психологии

74. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

75. Стимулирование труда и мотивация персонала

76. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

77. Система стимулирования и мотивация персонала

78. Стимулирование персонала

79. Сущность понятия и классификация политических режимов

80. Понятие и сущность социальной политики

Расческа "Prinzessin Lillifee".
Расческа Prinzessin Lillifee для настоящих принцесс! Не жесткая и удобная. Украшает ее небольшой "бриллиантик" в форме сердца.
564 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Пояс для поддержки поясничного отдела "Терапевт".
Пояс «Терапевт» поддерживает поясничный отдел, снимает боль при растяжении мышц спины и защемлении нервов в позвоночнике. Также пояс
935 руб
Раздел: Массажеры
Калькулятор настольный "STF-5810", 10 разрядов.
10 разрядов. Питание - гальваническая батарея + светочувствительный элемент. Размер - 134х107 мм.
376 руб
Раздел: Калькуляторы

81. Сущность поэтапного формирования умственных действий и понятий

82. Сущность понятия "социокультурный эталон здоровья"

83. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

84. Сущность и основные понятия системного подхода

85. Понятие, сущность, классификация глобальных проблем

86. Понятие и сущность валового регионального продукта
87. Понятие и сущность предпринимательства
88. Понятие и сущность цены

89. Рынок: понятие и сущность

90. Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

91. Понятие опровержения и способы опровержения

92. Правонарушения и преступления. Понятия и виды

93. Понятие и принципы административной ответственности

94. Авторский договор: понятие и виды

95. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

96. Понятие договора, классификация

Трансформер "Рой".
Машина-спасатель путем ручного трансформирования легко превращается в человечка. Пожарный кран у машины подвижный. Световых и звуковых
983 руб
Раздел: Трансформеры
Набор хоккейный: 2 клюшки, 2 шайбы.
Тренируемся и выигрываем! Хоккейный набор в блистере включает в себя две клюшки и две шайбы. Изготовлено из высококачественной пластмассы
357 руб
Раздел: Хоккей
Пенал для хранения игрушек "Криблиболл".
Эта забавная вещица - не только пенал для хранения игрушек, но и увлекательная игра! В эту игру можно играть вдвоем, а можно большой
522 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек

97. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

98. Понятие и виды обязательств, возникающих вследствие причинения вреда

99. Понятие и признаки юридического лица

100. Понятие и особенности аграрных правоотношений (Контрольная)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.