Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

ОглавлениеВведение Глава I. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации) 1.1 Общая характеристика понятий &quo ;мотив&quo ; и &quo ;мотивация&quo ; 1.2 Теории содержания мотивации 1.3 Процессный подход к мотивации 1.4 Мотивация и деятельность 1.5 Мотивация и личность 1.6 Методы мотивации труда персонала на предприятии (в организации) 1.7 Административные методы 1.8 Экономические методы 1.9 Социально-психологические методы Глава II. Оценка состояния мотивации труда персонала в моу дод &quo ;дом детства и юношества&quo ; г. Златоуст 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ состояния мотивации труда персонала в МОУ ДОД &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста 2.3 Предложения по активизации мотивации труда персонала в МОУ ДОД &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста Заключение Библиографический список использованной литературы ВведениеЭффективность деятельности предприятия непосредственно зависит от качества управления не только его финансами, но и непосредственно персоналом. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Функция мотивирования - является одной из ключевых функций управления персоналом. Реализация руководителем данной функции требует знания мотивов личности, умения их использовать. Грамотный учет закономерностей мотивации является залогом эффективной реализации этой функции и, следовательно, решающим фактором эффективности управленческой деятельности в целом. Ключевую роль мотивирования подчеркивают практически все ведущие теоретики и практики управления. Например, Ли Якокка (10) сообщает: &quo ;Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигать вперед, вся суть в мотивации людей&quo ;. Известен и основной в этом отношении тезис практики управления: лучшее средство заставить человека сделать что-либо - это сделать так, чтобы он сам захотел это сделать. Изложенное выше определяет актуальность проблемы нашего исследования. Объектом исследования является муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста. Предмет исследования мотивация труда персонала муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста. Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией труда персонала на предприятиях (в организациях) и определение основных направлений по активизации мотивации труда сотрудников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста. Задачи исследования. 1. Охарактеризовать теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации). 2. Проанализировать состояние мотивации труда персонала в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г. Златоуста. 3. Сформулировать предложения по активизации мотивации труда сотрудников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей &quo ;Дом детства и юношества&quo ; г.

Златоуста. При выполнении данной работы нами использовались следующие методы исследования: анализ научных источников и изучение состояния практики по рассматриваемой проблеме; беседы, наблюдения, анкетирование, синтез и обобщение. Глава I. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации) 1.1 Общая характеристика понятий &quo ;мотив&quo ; и &quo ;мотивация&quo ;В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации. Психические процессы, явления и состояния: ощущения, восприятие, память, воображение, внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции - все это обеспечивает в основном регуляцию поведения. Что же касается его стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива и мотивации. Эти понятия включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определенным образом, об управлении деятельностью в процессе ее осуществления и о многом другом. Среди всех понятий, которые используются в психологии для описания и объяснения побудительных моментов в поведении человека, самыми общими, основными являются понятия мотивации и мотива. Мотив - это внутренняя устойчивая психологическая причина поведения или поступка человека. Термин &quo ;мотивация&quo ; представляет более широкое понятие, чем термин &quo ;мотив&quo ;. Слово &quo ;мотивация&quo ; используется в современной психологии в двояком смысле: как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (сюда входят, в частности, потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и многое другое), и как характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне. Мотивацию, таким образом, можно определить как совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность. Мотивационного объяснения требуют следующие стороны поведения: его возникновение, продолжительность и устойчивость, направленность и прекращение после достижения поставленной цели, преднастройка на будущие события, повышение эффективности, разумность или смысловая целостность отдельно взятого поведенческого акта. Кроме того, на уровне познавательных процессов мотивационному объяснению подлежат их избирательность, эмоционально специфическая окрашенность. Представление о мотивации возникает при попытке объяснения, а не описания поведения. Это - поиск ответов на вопросы типа &quo ;почему?&quo ;, &quo ;зачем?&quo ;, &quo ;для какой цели?&quo ;, &quo ;ради чего?&quo ;, &quo ;какой смысл.?&quo ;. Обнаружение и описание причин устойчивых изменений поведения и есть ответ на вопрос о мотивации содержащих его поступков. Любая форма поведения может быть объяснена как внутренними, так и внешними причинами. В первом случае в качестве исходного и конечного пунктов объяснения выступают психологические свойства субъекта поведения, а во втором - внешние условия и обстоятельства его деятельности.

В первом случае говорят о мотивах, потребностях, целях, намерениях, желаниях, интересах и т.п., а во втором - о стимулах, исходящих из сложившейся ситуации. Иногда все психологические факторы, которые как бы изнутри, от человека определяют его поведение, называют личностными диспозициями. Тогда, соответственно, говорят о диспозиционной и ситуационной мотивациях как аналогах внутренней и внешней детерминации поведения. Диспозиционная и ситуационная мотивации не являются независимыми. Диспозиции могут актуализироваться под влиянием определенной ситуации, и, напротив, активизация определенных диспозиций (мотивов, потребностей) приводит к изменению ситуации, точнее, ее восприятия субъектом. Его внимание в таком случае становится избирательным, а сам субъект предвзято воспринимает и оценивает ситуацию, исходя из актуальных интересов и потребностей. Практически любое действие человека следует поэтому рассматривать как двоякодетерминированное: диспозиционно и ситуационно. Поведение личности в ситуациях, которые кажутся одинаковыми, представляется довольно разнообразным, и это разнообразие трудно объяснить, апеллируя только к ситуации. Установлено, например, что даже на одни и те же вопросы человек отвечает по-разному в зависимости от того, где и как эти вопросы ему задаются. В этой связи есть смысл определить ситуацию не физически, а психологически, так, как она представляется субъекту в его восприятии и переживаниях, т.е. так, как человек понимает и оценивает ее. Известный психолог К. Левин (2) показал, что каждый человек характерным для него образом воспринимает и оценивает одну и ту же ситуацию и у разных людей эти оценки не совпадают. Кроме того, один и тот же человек в зависимости от того, в каком состоянии он находится, ту же самую ситуацию может воспринимать по-разному. Это особенно характерно для интеллектуально развитых людей, имеющих большой жизненный опыт и способных из любой ситуации извлечь для себя много полезного, видеть ее под разными углами зрения и действовать в ней различными способами. Сиюминутное, актуальное поведение человека следует рассматривать не как реакцию на определенные внутренние или внешние стимулы, а как результат непрерывного взаимодействия его диспозиций с ситуацией. Это предполагает рассмотрение мотивации как циклического процесса непрерывного взаимного воздействия и преобразования, в котором субъект действия и ситуация взаимно влияют друг на друга, и результатом этого является реально наблюдаемое поведение. Мотивация в данном случае мыслится как процесс непрерывного выбора и принятия решения на основе взвешивания поведенческих альтернатив. Мотивация объясняет целенаправленность действия, организованность и устойчивость целостной деятельности, направленной на достижение определенной цели. Мотив в отличие от мотивации - это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий. Мотив также можно определить как понятие, которое в обобщенном виде представляет множество диспозиций. Из всех возможных диспозиций наиболее важной является понятие потребности.

Характеристика систем показателей, определяющих ресурсный потенциал и результаты всей деятельности предприятия Роль трудовых ресурсов постоянно возрастает и не только в период рыночных отношений. Трудовой коллектив одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя. Команду единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия, называют трудовым коллективом. Трудовые отношения сложный аспект работы предприятия. Производственный процесс зависит от людей, т. е. от их желания и умения работать и, соответственно, от их квалификации. Возникающие новые производственные системы состоят не только из машин, но включают также и людей, которые работают в тесном взаимодействии. Человеческий капитал, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основные факторы, влияющие на повышение эффективности работы предприятия: 1) отбор и продвижение кадров; 2) подготовка кадров и их непрерывное обучение; 3) стабильность и гибкость состава работников; 4) совершенствование материальной и моральной оценки труда работников

1. ФСА – инструментарий аналитической работы специалиста по повышению конкурентоспособности предприятия

2. Стратегия повышения конкурентоспособности предприятий сети ресторанов "Бонапарт"

3. Стратегия и тактика повышения конкурентоспособности предприятия

4. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

5. ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТОВАРОВ

6. Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия
7. Вопросы обеспечения качества управления, конкурентоспособности предприятия сферы услуг
8. Анализ профилей товара, оценка параметров товара и уровня конкурентоспособности предприятия

9. Маркетинговая логистика как фактор повышения конкурентоспособности

10. Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

11. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

12. Оценка конкурентоспособности предприятия на примере ООО "Аква-Стан"

13. Пути повышения конкурентоспособности за счет улучшения системы управления качеством

14. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

15. Повышение производительности автогрейдера, выполняющего планировочные работы, совершенствование системы управления

16. Оценка антикризисного управления предприятием

Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый).
Регулируемый стул подходит к растущей парте-трансформер Polini Simple М1 75х55 см, белый-серый и растущей парте-трансформер Polini Simple
2629 руб
Раздел: Стульчики
Набор из 2 раций "Секретные рации. Тачки".
В настоящих шпионских играх секретная рация — необходимый атрибут! Один аппарат оставь себе, а другой отдай напарнику — переговоры можно
715 руб
Раздел: Шпионские штучки
Декоративная наклейка-ростомер "Жираф", арт. EZG-1005.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры

17. Сертификация как фактор повышения конкурентоспособности промышленной продукции

18. Направления государственного регулирования инвестиционной деятельности в повышении конкурентоспособности продукции российского машиностроения

19. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

20. Оценка органов управления оборудования

21. Работа комбинированной автоматической системы управления

22. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"
23. Управление запасами на промышленных предприятиях
24. Управление закупками на торговом предприятии (на примере отдела «Ультра»)

25. Анализ качества продукции на конкурентоспособность предприятия

26. Управление финансовой устойчивостью на предприятии

27. Показатели качества товара Пути повышения конкурентоспособности

28. Организация системы управления рисками на предприятии

29. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

30. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

31. Бизнес-процессы в системе управления предприятием

32. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

Мультиплеер "Мамонтенок".
Мультиплеер "Мамонтенок" в оригинальном дизайне! Нажимая на кнопочки, ребенок сможет послушать 20 популярных песенок из
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Переносная люлька-кокон "Кошки на белом".
Люлька-переноска Фея "Кокон" - это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от
1127 руб
Раздел: Переноски
Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

33. Повышение конкурентоспособности российского образования

34. Управление финансовыми ресурсами на предприятии (Армавирский хлебокомбинат )

35. Анализ конкурентоспособности предприятия

36. Диагностика финансовой деятельности предприятия и возможности управления ею

37. Оценки и управление рисками

38. Логистика в системе управления товарно-материальными потоками промышленного предприятия
39. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием
40. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

41. Разработка мероприятий повышения конкурентоспособности регионального филиала банка

42. Роль логистики компании в обеспечении качества продукции (услуг) и повышении конкурентоспособности

43. Стратегические направления повышения конкурентоспособности России в условиях глобальной экономики

44. Контрольная работа по технико-экономическому проектированию пищевых предприятий

45. Проблемы повышения конкурентоспособности страховых компаний в РФ

46. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

47. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

48. Автоматизированные системы управления предприятием

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Футбольный мяч "St. Petersburg", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная игра "Каркассон".
«Каркассон» — настоящий настольный шедевр с простыми правилами и глубоким игровым процессом. Ход за ходом участники партии создают
990 руб
Раздел: Классические игры

49. Разработка автоматизированной системы управления торговым предприятием

50. Анализ конкурентоспособности предприятия и его продукции

51. Моделирование работы системы управления запасами

52. Основные направления повышения конкурентоспособности продукции ОАО "Белорусские обои"

53. Повышение прибыльности предприятия (на примере салона штор "Барокко")

54. Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности ООО "Рекламное агентство"
55. Управление экономической деятельностью торгового предприятия
56. Автоматизированные системы управления торговым предприятием

57. Анализ и пути повышения конкурентоспособности пивоваренной компании "Балтика"

58. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

59. Анализ системы управления предприятия

60. Ананлиз финансовой устойчивости и повышения конкурентноспособности предприятия

61. Исследование и совершенствование технологии, как фактор внутренней среды предприятия

62. Конкурентоспособность предприятия

63. Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности

64. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов
Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания.
Пена для купания наполнит ванну ароматом душистой дыни, а с цветным гелем можно рисовать забавные узоры на губке или коже ребенка, а затем
326 руб
Раздел: Зубные пасты
Бутылочка для кормления Avent "Classic+", 125 мл, от 0 месяцев.
Зарекомендовавшая себя серия Classic была улучшена: теперь кормление станет еще приятнее. Антиколиковая система, эффективность которой
358 руб
Раздел: Бутылочки

65. Отчёт об информационной системе управления предприятием "Галактика"

66. Повышение конкурентоспособности фирмы

67. Работает ли система управления качеством: десять тестов

68. Система управления персоналом на предприятии

69. Система управления предприятием

70. Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области
71. Совершенствование системы управления предприятием
72. Технико-экономические мероприятия по повышению конкурентоспособности продукции на РУП "Белмедпрепараты"

73. Управление качеством и конкурентоспособность продукции

74. Управление качеством продукции на предприятии

75. Управление маркетингом на крупном предприятии

76. Управление привлечением заемного капитала предприятия

77. Управление экономическими отношениями на предприятии

78. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

79. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

80. Мотивация трудовой деятельности в системе управления

Точилка электрическая Attache, 4хАА.
Точилка электрическая. Работает от 4х батареек типа АА, цвет: черный. Предназначена для заточки карандашей диаметром 6-8 мм.
487 руб
Раздел: Точилки
Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Управление рисками на уровне предприятия

82. Анализ режимов работы электрических сетей ОАО "ММК им. Ильича" и разработка адаптивной системы управления режимами электропотребления

83. Инвестиции как важнейший фактор устойчивого развития предприятия

84. Управление ликвидностью и платежеспособностью предприятия

85. Управление финансовым капиталом сельскохозяйственного предприятия СПК им. Ленина

86. Характеристика источников формирования денежных фондов предприятия. Оценка финансовой устойчивости предприятия
87. Анализ и определение влияния факторов внешней среды предприятия
88. Кластеры как фактор инновационного развития предприятий и территориальных образований

89. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

90. Оценка деятельности предприятия в строительной сфере на примере ООО "Кусторикс"

91. Повышение рентабельности предприятия туризма

92. Снижение рисков в управлении социальной инфраструктуры градообразующего предприятия

93. Управление запасами материальных ресурсов предприятия на основе анализа финансовых вложений в оборотные средства

94. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

95. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

96. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

Бумага чертежная, А2, 594x420 мм, 100 листов.
Плотность: 200 г/м2, ГОСТ 597-73.
1687 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Микроскоп для смартфона "Kakadu".
Микроскоп для смартфона прекрасное дополнения для Вашего гаджета. Увеличение в 30 раз! Подходит практически ко всем смартфонам (толщина
383 руб
Раздел: Прочее
Деревянная игрушка "Набор для обучения".
Отличная игрушка для малыша. Способствует развитию мелкой моторики, логического мышления, координации движений.
749 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Современные системы управления базами данных

98. Система управления базами данных ACCESS

99. Системы управления движением судов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.