Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Университет Российской Академии Образования Новомосковский филиал Факультет «Экономика и бизнес» Реферат по предмету «Экономика предприятия» на тему «СУЩНОСТЬ СДЕЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБЛАСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ» Выполнил: Веденеева Д.В. Группа:М-07-1 Проверил: Пагис Я.И. Новомосковск 2009 СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Системы оплаты труда 2. Сдельная оплата труда 3. Повременная система оплаты труда 4. Достоинства и недостатки сдельной и повременной систем оплаты труда Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику нанимателем. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так,  для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка. Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако, заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; - премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: - оплата времени отпусков; - времени выполнения государственных и общественных обязанностей; - льготных часов подростков; - выходного пособия при увольнении и др. В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная оплата. Это связано с тем, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое и прибавочное время. За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степени эксплуатации наёмного труда. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации, чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. На сегодняшний день в мире применяется на 80-85% сдельная оплата труда. 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Системы оплаты труда – это способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Общие положения правового регулирования систем оплаты труда сформулированы в ст.83 КЗоТ, согласно которой, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Системы оплаты труда и формы материального поощрения устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (п.3 ст.11 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Выбор системы оплаты труда - прерогатива работодателя. Администрация организации, исходя из задач по выпуску качественной продукции, соблюдению сроков поставки, использованию имеющихся резервов производства, разрабатывает конкретные системы оплаты и предлагает включить их в коллективный договор. Профсоюз может не согласиться с предложенными системами в том случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда и могут нанести ущерб здоровью работника. По способу измерения количества труда системы его оплаты классифицируются на сдельные (количество труда измеряется количеством изготовленной работником продукции или произведенной работы), повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени) и аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ). По формам выражения и оценкам результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты труда подразделяются на простые (простая сдельная, простая повременная) и премиальные (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.п

.). По характеру воздействия работника на результат труда системы его оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Премирование используется в качестве дополнения к сдельной и повременной системам оплаты труда. Премия - это дополнительное вознаграждение за хорошее выполнение трудовых обязанностей. Юридической базой премирования является положение о премировании, действующее в организации. В положении указываются показатели премирования (т.е. конкретные результаты, за достижение которых выплачивается премия), круг премируемых работников и размеры премий. При точно зафиксированных показателях премирования и их достижении выплата премии составляет обязанность работодателя. Если показатели премирования заранее не определены, то премии выплачиваются по усмотрению работодателя по общей оценке труда работника или за успешное выполнение конкретных работ. Действующие в организации системы оплаты труда и положения о премировании устанавливаются в коллективном договоре и, как правило, составляют приложения к нему. 2. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, таковы: 1) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; 2) наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; 3) наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда; 4) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки; 5) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: - прямая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно-сдельная; - аккордная. Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие – дополнительными, учитывающими качественную сторону труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм – по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Оплата труда система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. Сдельная оплата труда оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды: 1)Pпростая сдельная (прямая)P зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции; 2)Pсдельно-премиальная дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования; 3)Pсдельно-прогрессивная за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение повышенные расценки; 4)Pаккордная система оплата за весь объем работ. Повременная оплата труда оплата за отработанное время: 1)Pпростая повременная устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой; 2)Pповременно-премиальная. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

1. Практическое применение нормативных материалов для нормирования труда на предприятиях машиностроительной промышленности

2. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

3. Применение адаптогенов в системе лечения животных с гипофункцией яичников

4. Сущность управленческого учета, его структура и место в информационной системе предприятия

5. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

6. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
7. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия
8. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

9. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

10. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

11. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

12. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

13. Оплата труда работников предприятия

14. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

15. Предмет экономической социологии как отрасли социологии. Метод социометрических измерений. Сущность и область применения

16. Аудит труда и его оплата

Рюкзачок "Олень".
Это очаровательный и очень милый детский аксессуар. Он отлично подойдет для маленьких путешественников и путешественниц. В него можно
706 руб
Раздел: Детские
Шкатулка, 30x23.5x16 см (арт. 3668-RT-43).
Шкатулки — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать используемые в хобби
1324 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Термо ланч-бокс "Bento" (арт. TK 0049).
Термо ланч-бокс "Бенто" предназначен для тех, кто ценит комфорт при обеде, но не обладает большим количеством времени. Быстро
617 руб
Раздел: Штучно

17. Аудит оплаты труда

18. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

19. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

20. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

21. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

22. Планирование фонда оплаты труда
23. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
24. Кадры предприятия и оплата труда

25. Организация оплаты труда

26. Анализ расходов на оплату труда

27. Оплата труда при сменном режиме работы

28. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

29. Повременная оплата в Москве

30. Оплата труда работников предприятия

31. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

32. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White".
Поклацать ручкой, подергать ножкой, скрутить в трубочку билетик и лопнуть все пупырышки на пленке. О, да! Эти житейские радости знакомы
465 руб
Раздел: Антистрессы
Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

33. Учет расчетов по оплате труда

34. Оплата труда

35. Оплата труда

36. Регулирование оплаты труда руководителей

37. Оплата, мотивы и стимулы труда

38. Структура и сущность рынка труда
39. Виды оплаты труда в строительстве
40. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

41. Оплата труда

42. Оплата труда в современных условиях

43. Организация и оплата труда на предприятии

44. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

45. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

46. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

47. Формы и системы оплаты труда

48. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Мусоровоз.
Мусоровоз выглядит совсем как настоящий. В наборе имеется мусорный бак, который автомобиль может загрузить в контейнер. Сверху открывается
985 руб
Раздел: Прочее
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Логический теремок.
Прекрасная развивающая и обучающая игрушка для Вашего малыша. Развивает логику, моторику рук, а также восприятие цвета и формы. Цвет
759 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

49. Организация и оплата труда в условиях рынка

50. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

51. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

52. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

53. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

54. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
55. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
56. Учет расчетов по оплате труда

57. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

58. Оплата труда рабочих

59. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

60. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

61. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

62. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

63. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

64. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Ручка-стилус шариковая "Супер-папа!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Настольная игра "Хватайка".
«Хватайка» — быстрая игра на развитие реакции и наблюдательности. Бросьте кубики и быстрее всех найдите карту, которая совпадает
690 руб
Раздел: Игры на ловкость

65. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

66. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

67. Оплата труда государственных служащих

68. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

69. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

70. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
71. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
72. Ревизия расчетов по оплате труда

73. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

74. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

75. Учет и анализ оплаты труда

76. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

77. Учет и контроль по оплате труда

78. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

79. Учет оплаты труда

80. Учет оплаты труда работников

Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее
Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый.
Мешок для обуви, с дополнительным карманом на молнии. Размер: 41х33 см. Цвет: розовый.
325 руб
Раздел: Сумки для обуви
Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки

81. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

82. Учет расчетов по оплате труда

83. Учет расчетов по оплате труда

84. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

85. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

86. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
87. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
88. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

90. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

91. Учет труда и его оплаты

92. Учет труда и его оплаты

93. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет, нормирование и оплата труда

95. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

96. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Трос буксировочный "Stels", 10 тонн, 2 крюка (сумка на молнии).
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона. Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
388 руб
Раздел: Буксировочные тросы
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: голубой).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/27, 27 см.
Диаметр: 27 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
755 руб
Раздел: Сковороды чугунные

97. Формы и системы оплаты труда

98. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

99. Анализ и учет затрат на оплату труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.