|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Основы кадровой работы на предприятии |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Забавная пачка "5000 дублей". Содержание 1. Роль и значение кадров в современных условиях 2. Формы персонального учета Задание Список литературы 1. Роль и значение кадров в современных условиях Каждая организация, которая решила «завести» себе работников, должна знать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации этот процесс необходимо надлежащим образом документально оформлять. Причем документального оформления требует не только прием работников на работу, но также и их переводы, изменения существующих условий труда, расторжение трудовых договоров и еще множество вещей, происходящих в процессе работы. Необходимы в организации и правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, а также еще ряд документов, регламентирующих труд работников. Отсутствие в компании кадровой документации может повлечь за собой печальные последствия для работодателя, которые выразятся как в штрафах со стороны трудинспекции, так и в проблемах с работниками. Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменились структура и численный состав самой кадровой службы. Можно выделить три основные организационные формы осуществления кадровой работы на любом предприятии: самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю предприятия или его заместителю; выполнение функций кадровой службы отдельным сотрудником предприятия; выполнение функций кадровой службы сотрудником, основные обязанности которого не совпадают с возложенными задачами по кадровой работе. 2. Формы персонального учета Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Задание Составить приказ о приеме на работу постоянно с испытательным сроком. Список литературыНормативные акты 1. Конституция Российской Федерации 2. Трудовой кодекс Российской Федерации Учебная литература 1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 2. Делопроизводство в кадровой службе / Под ред. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2004. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. 4. Ситникова Е.Г. Оформление трудовых отношений в организации: правовой и делопроизводственный аспект // Библиотечка «Российской газеты». 2005. выпуск № 3.
И они встретили меня в самые первые часы моего там появления, жидовская компания киевская, мои будущие подельники: Аркадий Изяславович Моргулис по кличке Томулис, Яков Григорьевич Богатырев, Юрий Борисович Ашкенази, Гниденко, Гвозденко, Джижуленко по кличке Джоуль. Словом, Яша - он и в Африке Яша. Все они впоследствии составили основу нашего криминального предприятия. А пока они встретили меня, повели в ресторан, дали на обзаведение сотни три, помнится, денег в расчете, вероятно, а то, что сам Миша Черкасский из далекой пока уральской зоны прислал человека, который посеет дело и даст им пожинать большие деньги. Я понимал это, видел, что от меня ждут больших заработков, я имел предпосылки к занятиям преступной деятельностью, но уже понимал, что ментовская наука и система государственного подавления - сильнее меня или, если угодно, каждого из нас Мне хотелось разомкнуть круг и жить, как подавляющее большинство людей: работа - дом - семья. Потому я и мешал мешанину на растворном узле. Но на этой стезе членство в партии мне, как трижды изгнанному из кандидатов, а теперь и ранее судимому, не светило
1. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
2. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики
3. Кадровая политика предприятия
4. Технико-экономические показатели работы предприятия
5. Функции кадровой службы предприятия
9. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия
10. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия
11. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
12. Критерии эффективности кадровой работы в компании
13. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
16. Автоматизация работы предприятия ООО "Стимул-Брест"
Настольная игра "Set" (Сет). 
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка. 17. Финансовый анализ эффективности работы предприятия в программе Project Expert
18. Организация работы предприятия общественного питания
19. Влияние внешней среды на работу предприятия торговли
20. Планирование маркетинга - основа планирования деятельности предприятия
21. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
25. Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием
26. Организация ритмичности работы предприятия
27. Основы кадрового консталинга
29. Стратегия кадровой работы в банке
30. Основы энергоменеджмента на предприятии
32. Благотворительность как основа социальной работы
Кружка "Ниндзя". 
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками". 
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256. 33. Профессионально-этические основы социальной работы
34. Теоретические основы социальной работы с семьей.
35. Анализ показателей прибыльности и безубыточности работы предприятия
36. Анализ кадрового состава предприятия
41. Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия
42. Расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия
44. Сущность и основы бюджетирования на предприятии
45. Характеристика работы предприятия, его функциональная деятельность и особенности управления
46. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")
48. Штукатурные работы с основами охраны труда
Мольберт "Ника растущий", со счетами (сиреневый). 
Подставка деревянная для ножей Regent (сосна, 5 отверстий). 
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: оранжевый). 49. Построение локальной компьютерной сети масштаба малого предприятия на основе сетевой ОС Linux
50. Разработка цикла лабораторных работ по основам работы в WINDOWS 2000
57. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов
58. Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии
59. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических данных
60. Специфика работы российских предприятий с векселями
61. Доходы как финансовая основа хозяйственной деятельности торгового предприятия
62. Основы финансирования предприятия
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный. 
Настольная игра "Спящие королевы". 
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761). 66. Содержание и задачи аналитической работы деятельности предприятий
67. Основы анализа хозяйственной деятельности предприятия
68. Основы экономики предприятий
69. Основы электробезопасности при выполнении лабораторных работ
73. Анализ инвестиционной привлекательности предприятия на основе показателей доходности
74. Основы работы с системой MathCAD 7. 0 PRO
76. Методические основы расчета стоимости имущества предприятий в целях стратегического управления
77. Маркетинговые основы управления инновационной политикой промышленных предприятий
78. Основы планирования показателей работы участка
79. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на предприятии
80. Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях
Плакат электронный "Говорящий Букваренок". 
Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник. 
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук. 81. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"
82. Основы бухгалтерского учета на предприятии
83. Работа с кадровыми документами
84. Расчет финансовых показателей работы автотранспортного предприятия
85. Учетно-аналитическая работа на предприятии ОАО "Победа"
89. Работа юриста на предприятии
90. Юридическая работа на предприятии
92. Основы работы в операционной системе Windows
93. Основы работы с использованием системы AutoCAD
95. Организация работы торгового предприятия "Тройка"
96. Проект создания предприятия, действующего на рынке строительных работ г. Южно-Сахалинска
Коврик LUBBY для ванны "Африка". 
Дырокол для люверсов на 30 листов, серебристый. 
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Нежная сирень". 97. Стратегия предприятия на основе swot-анализа
98. Автоматизированный учет работы кадрового агентства "Бизнес трэвел"
99. Анализ особенностей работы кадровой службы
Совок большой. 
Мелки восковые, 64 штуки. 
