Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Торгово-Экономический Университет Институт Коммерции и Маркетинга Контрольная работа по предмету правоведение Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исполнитель: студентка II курса Глинчикова Л.Н. Преподаватель: Зинчук Э.А. Москва 2003 год Содержание Вариант № 9Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10 Задача 12 Гражданско-правовые сделки 13 Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13 Понятие сделки 13 Виды сделок 13 Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан 16 Условия действительности сделок 17 Задача 18 Список литературы 19Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом. В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации. Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Ликвидация юр.лица как самостоятельное основание увольнения влечет определенные правовые последствия, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отличие от ликвидации юр.лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не являются самостоятельными основаниями увольнения работников. Расторжение трудового договора производится, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица вследствие им самим принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п

. Работодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (личный шофер, няня), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юр.лица применяются и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81).2) Сокращения численности или штата работников организации; Увольнение считается правомерным, если - Сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место; - Работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст.179 ТК); - Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации; - Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено. В частности, при создании казенного завода на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предприятий запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации.3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: a. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях: - Если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей; - Если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано или если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. Такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение нельзя признать законным. Не может быть основанием для увольнения временная нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы. b. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа. 4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены.5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.). Увольнение правомерно, если - Неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; - Трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; - К работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено; При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника неправомерно. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если взыскания официально не применялись, то увольнение не может быть признано законным.6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; Речь также идет о нарушении трудовой дисциплины, но в отличие от п.5, увольнение допускается за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым. a. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); Прогулом признается отсутствие только на рабочем месте (а не на работе) и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подряд в течение рабочего дня (а не суммарно). Прогулом считается оставление работы: - без письменного предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели; - до истечения установленного срока предупреждения без согласия работодателя; - самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск. Не является прогулом использование дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, доноры имеют право на день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови). Увольнение применяется в случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. В обоих случаях датой увольнения считается последний день работы. b. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Увольнение не зависит от того, находился ли работник в рабочее время на рабочем месте или на территории организации; было это в начале или конце рабочего дня.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

5. Гражданско-правовые сделки с квартирами

6. Расторжение трудового договора
7. Гражданско-правовые сделки
8. Гражданско-правовые сделки с квартирами

9. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

10. Недействительные гражданско-правовые сделки. Время отдыха

11. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

12. Расторжение трудового договора

13. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

14. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

15. Изменение и расторжение гражданско-правового договора

16. Гражданско-правовой договор

Футбольный мяч "Moscow", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор цветных карандашей "Progresso", 24 штуки.
Цветные монолитные карандаши в лаковой оболочке. Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие,
793 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки

17. Гражданско-правовой договор

18. Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений

19. Гражданско-правовая характеристика договора страхования

20. Гражданско-правовое регулирование договора продажи жилого помещения

21. Гражданско-правовое регулирование обязательств договоров международной поставки товаров, опирающихся на правила Инкотермс-2000

22. Гражданско-правовой договор
23. Гражданско-правовой договор
24. Гражданско-правовой договор как юридический факт

25. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, функции

26. Гражданско-правовой институт сделки

27. Договор лизинга и его место в системе гражданско-правовых договоров

28. Комплексный теоретико-правовой анализ и определение сущности, значения и функций гражданско-правового договора в механизме рыночной экономики

29. Особенности защиты контрагентов по гражданско-правовому договору

30. Правовая характеристика и содержание гражданско-правового договора

31. Правовое регулирование трудового договора

32. Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

Напольный пазл "Машинки".
Способствует развитию сенсорных навыков, внимания. Материал: плотный картон. В наборе: 8 игровых фигур, 34 элемента пазла. Размер
641 руб
Раздел: Напольные пазлы
Стул детский Ника "СТУ3" складной моющийся (цвет: розовый, рисунок: сердечки).
Мягкая моющаяся обивка. Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула
562 руб
Раздел: Стульчики
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081).
Приспособление предназначено для предохранения готовящихся продуктов от выкипания. Заменяет пароварку. Предотвращает беспорядок на
383 руб
Раздел: Прочее

33. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

34. Гражданское право - сделки

35. Гражданско-правовая ответственность (TXT)

36. Исковая давность и ее гражданско-правовое значение

37. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

38. Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации
39. Гражданско-правовые способы защиты права собственности и ограниченных вещных прав
40. Гражданско - правовой иск

41. Особенности административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в медицинской практике

42. Трудовой договор

43. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

44. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

45. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

46. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

47. Трудовой договор

48. Трудовой договор

Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка с ручкой", красный.
Отличная мини-машинка белорусского производства, выполненная по лицензии испанской компании Molto — настоящая находка для энергичных
2126 руб
Раздел: Каталки
Логическая игра "IQ-ХоХо", арт. SG 444 RU.
Заполните игровое поле десятью двухсторонними деталями головоломки, располагая Х и О в определённой последовательности. Выполните все 120
525 руб
Раздел: Игры логические
Шары для сухого бассейна, 100 штук.
Шары для сухого бассейна упакованы в тубус, что удобно для хранения и переноски. Количество шаров 100 штук вполне хватит для детской ванны
1037 руб
Раздел: Шары для бассейна

49. Гражданско-правовое регулирование вексельного обращения

50. Гражданско-правовая ответственность

51. Гражданско-правовая ответственность при осуществлении некоторых банковских операций

52. Заключение трудового договора (контракта)

53. Вина как основание гражданско-правовой ответственности

54. Заключение трудового договора
55. Трудовой договор, договор купли-продажи
56. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

57. Основания прекращения трудового договора

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

61. Трудовой договор в трудовом праве

62. Трудовой договор - контракт

63. Доверительное управление как гражданско-правовое обязательство

64. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Карта "Периодическая система употребления".
Эта карта - не только остроумный, но и познавательный подарок. На внешний стирающийся скретч-слой карты нанесены названия и крепость
837 руб
Раздел: Прочее
Набор для уборки Vileda "Ультрамат Изи Вринг" (швабра с телескопической ручкой + ведро с педальным.
Набор "Ультрамат Изи Вринг" состоит из плоской швабры с телескопической ручкой и ведра с педальным отжимом. Подходит для всех
6499 руб
Раздел: Швабры и наборы
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018", с наклейками.
Альбом "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" - это место для хранения 682 коллекционных наклеек. Формат альбом: 232х270 мм. В
2749 руб
Раздел: Канцтовары, хобби

65. Трудовой договор

66. Органы управления акционерного общества и гражданско-правовое регулирование ответственности

67. Гражданско-правовая ответственность государства, государственных муниципальных образований

68. Гражданско-правовые вопросы курортного обслуживания

69. Виды гражданско-правовой ответственности

70. Гражданско-правовые способы защиты права собственности
71. Подведомственность гражданско-правовых споров
72. Гражданско-правовое положение производственных кооперативов

73. Проблемы гражданско-правового регулирования недропользования

74. Понятие трудового договора

75. Гражданско-правовое положение иностранцев

76. Трудовой договор

77. Административная и гражданско-правовая ответственность

78. Воинская часть, ее гражданско-правовое положение

79. Гражданско-правовая защита авторских прав

80. Гражданско-правовая защита права собственности на землю

Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая
Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

81. Гражданско-правовая ответственность

82. Гражданско-правовая ответственность за вред причиненный государственными органами

83. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью граждан

84. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности

85. Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья

86. Гражданско-правовая охрана имущественных прав и интересов несовершеннолетних
87. Гражданско-правове положение биржи
88. Гражданско-правовое положение индивидуального предпринимателя в России

89. Гражданско-правовое положение несовершеннолетних

90. Гражданско-правовое положение органов местного самоуправления

91. Гражданско-правовое регулирование банковского кредитования

92. Гражданско-правовое регулирование в области недействительности сделок

93. Гражданско-правовое регулирование ипотеки

94. Гражданско-правовое регулирование ипотечного кредитования

95. Гражданско-правовое регулирование признания гражданина безвестно отсутствующим

96. Гражданско-правовое регулирование страховых отношений

Фигурка "Zabivaka Знаменосец", 9 см.
Фигурка "Zabivaka Знаменосец" в подарочной коробке (64 наклейки флагов 32-х стран-участниц в комплекте). Этот обаятельный,
389 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор цветной самоклеющейся бумаги №6, А4, 20 цветов, 20 листов.
Набор цветной самоклеющейся бумаги для детского творчества. Обычные цвета, металлик, флюоресцентные.
310 руб
Раздел: Самоклеящаяся, флуоресцентная, перламутровая и прочие
Бумага "Color copy", белая, А4, 350 гр/м2, 125 листов.
Формат: А4. Белизна: 99%. Плотность: 350 гр/м2. Класс А++. 125 листов в пачке.
708 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

97. Гражданско-правовой режим земельного участка

98. Гражданско-правовой статус военнослужащих

99. Гражданско-правовой статус малолетних и несовершеннолетних


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.