|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Производительность труда |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Контрольная работа по статистике Хабаровск 2010 1. Производительность труда, понятие, методы измерения производительности труда Производительность труда́ – эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом – в единицу времени производится больше продукции. Фактическая производительность труда определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле: Pfac = Qfac / fac ; где Qfac – фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (выработка), – фактические затраты живого труда в единицах времени (трудоёмкость). Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле: Pcap= Qcap/ cap; где Qcap – максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), cap – минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость). Потенциальная производительность труда – расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле: Ppo = Qpo / po ; где Qpo – максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), po – минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость). Методы измерения. Проблема измерения производительности труда имеет два аспекта: с точки зрения объема производства и с точки зрения трудовых затрат. Существует три основных метода измерения объема производства продукции – натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда (или выработка) определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле: ПТ = ОП: Р; ПТ = ОП: Т, Где ПТ – выработка в натуральном выражении; ОП – объем произведенной продукции в физических мерах. Пример: Фирма, производящая горнолыжное оборудование, за год произвела 25 тыс. сноубордов, а среднесписочная численность работников комбината за год составила 2 тыс. чел. Следовательно, производительность труда равна: ПТ = 25 000: 2000 = 12,5 шт. Натуральный метод измерения производительности труда полезен при анализе производства, особенно выработки на рабочих местах и по отдельным видам продукции. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта сыра пересчитываются в единый сорт сыра с 40% содержанием жира, а разные сорта ткани в условную ткань с содержанием хлопка 50%. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства. Таким методом нельзя определить весь объем произведенной продукции, а, следовательно, и производительность труда в расчете на одного работника. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При этом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, а производительность труда определяется путем деления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписочную численность рабочих. Пример: Предприятие произвело за год электрических счетчиков – 5 тыс. ед., розеток – 10 тыс. ед. Полная трудоемкость первых изделий в отчетном году составила 10 нормо-час., вторых – 6 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Рассчитаем производительность труда на одного работника: ПТ = 220 нормо-час. Существенным недостатком трудового метода является сложность учета затрат рабочего времени. Стоимостный (денежный) метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объемов валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного времени.
Пример: Фирма «Митцубиси» за год произвела двигателей на 2 млн. руб., дисков сцепления на 1,5 млн. руб. и подвесок на 1 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 тыс. чел. Определим среднегодовую выработку продукции на одного работника: ПТ = 4500 руб. Стоимостный метод измерения производительности труда позволяет вести учет разнородной продукции, дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с тем, этот метод не свободен от недостатков. Во-первых, при изменении номенклатуры изделий, стоимости сырья и материалов, удельного веса кооперации выработка по валовой продукции искажает динамику производительности труда. Во-вторых, существует возможность сокрытия действительных затрат труда путем манипулирования ценами или развития теневого сектора. В стоимостном выражении производительность труда может быть исчислена по валовой, товарной, чистой (нормативной), условно чистой продукции. 2. Имеются следующие данные по движению рабочей силы по СУ: Численность рабочих по списку на начало отчётного периода, чел. .1612 Принято, всего, чел. .558 В том числе по организованному набору 372 после окончания техникума и ПТУ 124 переведённых из других категорий в рабочие 62 Выбыло всего, чел. 342 В том числе в связи с окончанием срока договора .310 в связи с призывом в армию .9 в связи с уходом на пенсию .4 уволены по собственному желанию 8 уволены за прогул или нарушение трудовой дисциплины .11 Определить: Среднесписочную численность рабочих на конец периода. Абсолютную величину оборота численности рабочих по приёму и увольнению. Коэффициенты оборота по приёму и по выбыванию. Коэффициент текучести кадров. Коэффициент постоянства рабочих кадров. Сделать вывод. Решение. 1) Определим среднесписочную численность рабочих на конец периода по формуле: = ( н к)/2; Где н и к – количество рабочих на начало и конец периода. Вычислим к к= 1612 558–342=1828 =(1612 1828)/2=1720 2) Вычислим оборот работающих по формуле: раб= M L; Где M – количество принятых сотрудников, L – количество уволенных. раб= 558 342=900 3) Вычислим коэффициент оборота по приему по формуле: Кпр=M/ ; Где М-количество принятых сотрудников, -среднесписочная численность рабочих Кпр=558/1720=0,324 Вычислим коэффициент оборота по выбытию: Квыб=L/ ; Квыб=342/1720=0,1988 4) Вычислим коэффициент текучести кадров по формуле: Ктек=(L1 L2)/ ; Где L1и L2 – количество рабочих, уволенных по собственному желанию и за прогулы. Ктек=(8 11)/1720=0,011 5) Вычислим коэффициент постоянства кадров по формуле: Кпост=( н- выб)/ ; Кпост=(1612–342)/1720=0,74; Данные о производстве строительно-монтажных работ по управлению представлены в таблице. Производство и реализация строительно-монтажных работ по СМУ Месяц Объем работ принятых и оплаченных заказчиком, млн. руб. Объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости, млн. руб. По плану По факту Январь 130 1495 1456 Февраль 299 1560 1495 Март 325 1742 1560 Апрель 234 1950 2002 Май 2158 2340 2080 Июнь 2210 2600 2730 Июль 2600 2730 2782 Август 3640 2743 2730 Сентябрь 2028 2600 3250 Октябрь 2340 2600 3250 Ноябрь 2730 2600 2600 Декабрь 3900 2600 2613 Незаконченное производство на начало года - 312 млн.
Если и будет выделено некоторое количество, то весьма вероятно то, что они "будут пущены на ветер", а освоение таких средств вряд ли возможно без привлечения 200-300 тысяч специалистов, которых в Чечне нет. В-третьих, вряд ли следует рассчитывать на трудовой энтузиазм чеченских "трактористов и слесарей", которые в одном поколении уже разучились производительно трудиться на пользу общества, и пройдет не мало лет прежде чем для них станут близкими идеалы общественной пользы для России. Очевидно, что для возвращения в цивилизованное общество, чеченцам придется начать с натурального хозяйства и еще раз пройти путь от войны к миру. Причем только добровольно. Но для этого необходимо прежде всего изменить политику правительства России в отношении Чечни и Северного Кавказа. Паразитированию на национальных идеях в расчете на дотации должен быть положен предел. При этом приоритетно должны развиваться только те районы, население которых на деле признает необходимость полной, безусловной и добровольной "демилитаризации общества"
2. Анализ производительности труда
3. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
5. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы
9. Расчет производительности труда
10. Факторы и резервы роста производительности труда
11. Расчет и анализ производительности труда
12. Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
13. Производительность труда и экономическая эффективность
14. Влияние освещения в производственных помещениях на производительность труда
15. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
16. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0. 
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов. 
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов). 17. Анализ производительности труда и резервы ее повышения
18. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.
19. Организация системы управления производительностью труда
21. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
25. Кадры организации и производительность труда
26. Концепция производительного труда экономистов XVII-XIX вв.
27. Определение производительности труда в энергосистемах
28. Показатели трудоемкости и производительности труда
31. Производительность труда и капитала
32. Производительность труда и пути ее повышения на примере ОАО ВМЗ
Набор игрушек на присосках "Каскадер". 
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М. 
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка. 35. Экономическое содержание производительности труда. Планирование себестоимости продукции
36. Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
37. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")
41. Штукатурные работы с основами охраны труда
42. Размещение производительных сил в Прикарпатье
43. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке
44. Государственное регулирование рынка труда
45. Кредит в производительной форме: аренда, лизинг
46. Охрана труда (лекции, Украина)
47. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
48. Правовые и нормативные основы труда
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, белый. 
Настольная игра "Собери урожай". 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая). 49. Правовое регулирование отношений найма труда в России
50. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
51. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
52. Охрана труда в строительстве
53. Гарантии реализации права граждан на труд
58. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
59. Биография и труды Аверроэса
60. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова
61. Проектирование производительности ЛВС
62. Охрана труда
63. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)
64. Охрана труда и защита окружающей среды
Игра интерактивная "Супер магический Джинн". 
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый). 
Набор овощей. 65. Труд женщин
66. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/
67. Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо
68. Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд`
69. Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера
73. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
74. Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева
76. Социология и экономика труда
77. Экономика и социология труда
78. Социология труда
80. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
Экологичный стиральный порошок "Garden", без отдушек, 1350 грамм. 
Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см. 
Планшет для пастелей "Калейдоскоп", A3, 20 листов. 81. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
83. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ В РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА
85. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
90. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
91. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
92. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
93. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
94. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
95. Автоматизация конторского труда
96. Планирование труда и заработной платы
Шторка антимоскитная ТД7-002. 
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук). 
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70). 97. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
98. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
99. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
100. Нормирование труда. Принципы, методы, формы
Совок большой. 
