![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономическое содержание заработной платы |
смотреть на рефераты похожие на "Экономическое содержание заработной платы" Европейский университет финансов, информационных систем, менеджмента и бизнеса Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Макроэкономика» на тему: «Экономическое содержание заработной платы. Современные системы оплаты труда». Выполнила: Студентка ІІ курса 21 группы Шакалина С.Ю. Проверил: Киев 1999 С О Д Е Р Ж А Н И Е Стр. Введение 3 1. Экономическое содержание заработной платы 4 1. Сущность и назначение необходимого продукта 4 2. Суть и функции заработной платы 7 3. Теория «эффективной заработной платы» 18 2. Современные системы оплаты труда 19 1. Заработная плата по трудовому праву 19 2. Виды, формы и системы заработной платы 23 3. Дифференциация заработной платы 37 4. Государственное регулирование заработной платы 38 3. Статистика заработной платы 40 Заключение 42 Литература 44 Введение Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. 1. Экономическое содержание заработной платы 1.1. Сущность и назначение необходимого продукта Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике. Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов. В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей. Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда. Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда. Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве, состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве. Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной, так и в натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре находится в противоречии, которое требует своего решения. Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте эффективности производства. Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.
Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и их иждивенцев. Экологическая функция необходимого продукта, в частности заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности работников в результатах их труда. 1.2. Суть и функции заработной платыВнимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных экономических систем. На поверхности экономических явлений заработная плата выступает как плата за труд. Такое представление о заработной плате сложилось давно и существует до сих пор. В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на определении части каждого работника в полученном общественном продукте. Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.
Экономическим инструментом, благодаря которому стоимость продукта получает денежное выражение и становится объектом распределения, служит цена. Являясь количественной мерой создаваемой в производстве стоимости, ее денежным выражением, цена предопределяет пропорции будущего стоимостного распределения, но сама не может обеспечить ни распределения по субъектам собственности, ни функционального обособления разных частей стоимости. Это вычленяется на стадии обмена при помощи финансов и заработной платы. Именно благодаря им в процессе первичного распределения образуются различные виды денежных доходов, накоплений и отчислений. Заработная плата как форма распределения обусловлена необходимостью формирования доходов конкретных работников. Как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в результате разделения вновь созданной стоимости при создании индивидуальных доходов, поступающих работникам в зависимости от качества и количества затраченного труда. Финансы же находятся в распоряжении субъектов хозяйствования и государства и предназначаются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей
1. Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран
2. Контрольная работа по экономике недвижимости
3. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
4. Роль государства в экономике
5. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права
11. Контрольная работа по Уголовно-процессуальному праву РФ
12. ТКМ. Билеты на контрольную работу
13. Контрольная работа по основам экономической теории
14. Контрольная работа по статитстике
15. Мировая экономика, роль ТНК в международном бизнесе
16. Контрольная работа по делопроизводству
17. Контрольная работа по системному анализу
18. Основные методы и содержание профориентационной работы
19. Контрольная работа по информатике
21. Контрольная работа по функциональной стилистике
27. Контрольная работа МАУП ВИННИЦА
28. Контрольная работа по гражданскому процессу
29. Контрольная работа по уголовному праву
30. Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников
31. Контрольная работа по метрологии
34. Контрольная работа по философии
35. Контрольная работа по рынку ценных бумаг
37. Контрольная работа по бухгалтерскому учету
41. Контрольная работа по курсу эконометрика
47. Контрольная работа по охране труда
49. Контрольная работа по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности
50. Контрольная работа по овощеводству
53. Контрольная работа по бухучету
57. Контрольная работа по гражданскому праву (общая часть) РФ
60. Контрольная работа по английскому языку №2 ИЗО ГУУ (г. Москва)
61. Контрольная работа по информатике
62. Контрольная работа №1 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва)
63. Контрольная работа по информатике
64. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
65. Роль государства в смешанной экономике
66. Контрольная работа g экономической оценке инвестиций
68. Конституционно-правовые основы контрольной деятельности
69. Подготовка контрольных работ по дисциплине "Гражданское право"
73. Контрольные работы по основам менеджмента
74. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
75. Выполнение контрольной работы
76. Государственно-правовые основы социальной работы с молодежью в России
77. Контрольная работа по статистике
78. Законодательно-правовые аспекты социальной работы на примере пенсионного обеспечения
79. Ответы на вопросы контрольной работы по инвестициям
80. Роль государства при переходе к рыночной экономике
81. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
82. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
83. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
85. Монетаризм - версии экономического роста и взгляд на роль государства
89. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
90. Роль государства в экономическом развитии страны (на примере России)
91. Экономическая роль государства в рыночном хозяйстве
92. Роль кредитных учреждений на европейском финансовом рынке и тенденции их развития
94. Роль государства в развитии малого предпринимательства
95. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания
96. Место и роль государства в политической системе общества
97. Роль государства в политической системе
98. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
99. Роль государства в решении экологических проблем
100. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике