|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Трудовые ресурсы Укрианы |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. МИНСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки 1-го курса дневного отделения учётно-финансового факультета спец. 0106-А Косенковой Е.В. Донецк-2006 СОДЕРЖАНИЕ Введение. 1. Трудовые ресурсы Украины и их характеристика 1.1. Демографическая ситуация в Украине 1.2. Социальная структура населения Украины 1.3. Трудовой потенциал Украины 2. Теоретические проблемы регулирования безработицы 2.1. Показатели безработицы. 2.2. Анализ безработицы Украины 2.3. Причины безработицы 2.4. Методы борьбы с безработицей 3. Динамика и структура безработицы на Украине Рынок труда и эффективность его занятости 4.1 Рынок труда Украины 4.2. Формы занятости населения 4.3. Эффективность занятости трудовых ресурсов Заключение Приложение Список использованной литературы ВведениеЧисленность населения и его структура определяет размер и состав трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам принадлежит население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины - до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, которые работают). В Украине удельный вес населения трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов – около 95%. Остальная часть, немногим более 5%, приходится на работающих подростков и лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться. Для того чтобы обеспечить народное хозяйство трудовыми ресурсами, необходимо позаботиться об их рациональном использовании, т.е. о значительном повышении производительности труда, о правильном распределении работающих между сферами и отраслями народного хозяйства. Наибольший удельный вес лиц трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов – в Луганской, Закарпатской, Ровненской, Черновицкой областях и в Крыму (более 96%), наименьший – в Киевской и Черниговской областях (91-93%). В 2000 г. В Украине во всех сферах экономической деятельности было занято 19,6 % млн. чел. Удельный вес женщин в составе трудовых ресурсов страны – 51%. Трудовые ресурсы Украины имеют довольно высокую производительную квалификацию и уровень образования. В связи с внедрением рыночных отношений в Украине на многих предприятиях наметилась тенденция сокращения количества работающих. Количество безработных в Украине превышает 1,7 млн. чел. Более тревожным и масштабным явлением можно считать скрытую безработицу, которая по разным оценкам охватывает от ј до Ѕ работающего населения. В отличие от явной безработицы, которая характеризуется отсутствием работы и её поиском, скрытая охватывает тех людей, которые устроились на работу, но вынуждены трудиться неполный рабочий день, или с неполной эффективностью, или с неполной оплатой труда по не зависящим от них причинам. Скрытая безработица отбрасывает экономику страны назад, разрушает её главный ресурс – трудовой потенциал. 1. ТРУДОВЫЕ РУСУРСЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.1
. Демографическая ситуация в УкраинеДемографическая ситуация в Украине в последнее столетие в значительной мере определяется сложным общественно-политическим развитием, уровнем материального обеспечения населения, его национально-культурными традициями, бытом, духовностью и т.п. Года голодомору, репрессий, войн резко отрицательно сказались на демографическом потенциале Украины. По некоторым оценкам, современная Украина без сознательного и целенаправленного истребления ее населения насчитывала бы по меньшей мере 100 млн. жителей, то есть вдвое больше, чем теперь. В Украине проживает 47,8 млн чел. За численностью населения она занимает пятое место среди европейских государств (после Германии, Италии, Великобритании и Франции).Украина принадлежит к странам, которые характеризуются чрезвычайно низкими темпами прироста население Демографическая ситуация в Украине в последние годы характеризовалась переходом продолжительной и упроченной тенденции сокращения темпов прироста население в абсолютное уменьшение его общей численности. Так, в 1980-1989 гг. темп прироста население Украины составлял 3,6 процента, а уже в 1990-1996 гг. темп сокращения составлял 0,2 процента. Только за 1996 г. постоянное население Украины уменьшилось на 0,9 процента, или на 440,6 тыс. чел. Основная причина отрицательных значений естественного движения населения - это преобладания количества умерших над количеством родившихся. Так, соотношения показателей рождаемости и смертности свидетельствует про неблагоприятную демографическую ситуацию. Наиболее плохая она в северных и восточных областях Украины (Черниговской, Сумской, Полтавской, Донецкой, Харьковской). Незначительный, но дополнительный прирост имеют Закарпатская, Львовская, Волынская, Ивано-Франковска, Черновицкая области. Важным показателем демографической ситуации в Украине есть средняя продолжительность жизни, то есть количество лет, которую в среднем належит прожить этому поколению родившихся, если предположить, что в течение жизни этого поколения уровень смертности в отдельных вековых группах будет таким, как теперь. Для людей, которые родились 1991 г., ожидаемая средняя продолжительность жизни составляет 71 год (мужнин - 66, а женщин - 75). Соотношения между численностью женщин и мужнин в разных возростных формах отображает поло-возростная структура населения. (таблица 1.1) Таблица 1.1. Поло-возростная структура населения1.2. Социальная структура населения УкраиныСоциальная структура населения - это система разнообразных видов сообществ (классовых, имущественных, профессиональных) и стойких и благоустроенных связей между ними. В анализе социального состава населения различают основные и неосновные классы, группы и слоя внутри классов, а также прослойки между ними. Одни исследователи определяют социальную группу, класс на основании дохода, имущественного состояния, профессии или рода занятий, образования и т.п. Другие включают к определенному классу, группы тех людей, что самые себя к ним зачисляли независимо от социально-экономических показателей, которые определяют их социальное положение.
Непременным элементом социальной структуры любого общества являются промежуточные, средние слои населения. Социальные группы, которые претендуют на включение в средний класс, в Украине могут составлять значительную частицу населения. Это высококвалифицированные рабочие, инженерно-технические работники, служащие, интеллигенция и т.п. Самую массовую часть в социальном составе населения Украины составляют рабочие, инженерно-техническая, научно-техническая интеллигенция и крестьянство. В условиях перехода к рынку особое место заняли бюрократия, представители торгового капитала, предприниматели, кооператоры, занятые в маленьких и общих предприятиях, акционерных и других структурах. Большая социальная группа - это интеллигенция и квалифицированные служащие с фиксированными доходами - врачи, учителя, работники учреждений культуры, подавляющее большинство научных работников. Высочайший уровень обеспеченности трудовыми ресурсами имеют западные области, которые характеризуются значительной густотой сельского населения. В южных и восточных областях этот уровень кое-что низший. Значительными являются отличия в использовании трудовых ресурсов в селах и городах. Во всех наибольших и больших городах сложилась высокая часть занятости в промышленности (машиностроения, легкая, пищевая), на транспорте, в социальной сфере. В областях преимущественно аграрно-промышленной специализации высшей есть удельный вес работающих в сельском хозяйстве Занятия разделяют на две группы: такие, что требуют преимущественно затрат физической работы, и занятия, в которых преобладает умственный труд. Территориальные отличия в социальном составе населения сводятся в основном к соотношению численности рабочих, служащих и крестьян в отдельных регионах. Они зависят от хозяйственной специализации отдельных территорий. Ведущая роль в формировании территориальной организации трудовых ресурсов належит развитию территориально-отраслевой структуры хозяйственного комплекса. Возрастания производственного потенциала страны количественно и качественно формирует потребность в рабочей силе. Соответственно развиваются типы расселения: сокращается численность сельского населения, складываются городские агломерации, возрастают маленькие и средние города, изменяется и естественная среда проживания население. Все это влияет на характер воспроизведения трудовых ресурсов. Особенности поло-возростной структуры свидетельствуют о высокой демографической нагрузке на население трудоспособного возраста. Проблемы поло-возростной структуры населения значительно отличаются по регионам. Например, в Закарпатской и Донецкой областях они являются диаметрально противоположными. Определённые особенности наблюдаются в сельской и городской местностях. В сёлах возростная и половая структуры населения резко ухудшились, что, непременно, неготивно влияет на развитие производительных сил. Приведённые сведения о демографической ситуации в стране необходимы для изучения процессов воспроизводства трудовых ресурсов, определения их количественной и качественной структур1.3. Трудовой потенциал УкраиныПонятие &quo ;трудовые ресурсы&quo ; употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятия &quo ;экономически активное население&quo ;.
Поясним возможность этого вида управления типичным примером. Для этого нам придется заняться немного арифметикой. Предположим, что целевой функцией некоего предприятия является его суммарный доход. Пусть оно производит определенный набор "продуктов", например несколько типов металлорежущих станков. В зависимости от того, какие типы станков оно собирается выпускать, и от тех производственных факторов (трудовых ресурсов, оборудования, материалов), которые оно выделит на их производство, и будет зависеть конечный результат: объем выпусков отдельных станков. Значит, в руках директора предприятия находится такой рычаг управления, как распределение производственных факторов по отдельным типам станков. Рассмотрим теперь доход предприятия. Из чего он будет складываться? Прежде всего из тех денег, которые оно выручит от продажи станков. (Предполагается, что цена на станки твердо установлена и зависит от их типа.) Но из этой суммы предприятие должно выдать зарплату рабочим, оплатить стоимость материалов, используемой энергии, произвести необходимые отчисления и т. д
1. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
3. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
4. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
5. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
10. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
11. Трудовые ресурсы
12. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
13. Миграция трудовых ресурсов в Россию
14. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны
15. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)
16. Статистика трудовых ресурсов и их использование
Форма для выпечки разъемная "Appetite", 20х7 см. 
Набор зубных щеток "Pigeon" (2 штуки), от 12 месяцев. 
Настольно-печатная игра «Прогеры». 18. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
19. Трудовые ресурсы
20. Трудовые ресурсы и оплаты труда
21. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
25. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ
26. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне
27. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
29. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
30. Население и трудовые ресурсы России
31. Інформаційні ресурси України
32. Поняття, функції та система трудового права України
Логическая игра "Следопыт, колобок". 
Набор столовых приборов BE-0011S24 "Webber", 24 предмета. 
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453). 33. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами
34. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
35. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства
36. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
37. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
41. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами
43. Трудовые ресурсы
44. Трудовые ресурсы и рабочая сила
45. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
46. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии
47. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
48. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game". 
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук. 49. Трудовые ресурсы предприятия
50. Водні ресурси України. Їх стан і охорона
51. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
52. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
53. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
57. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов
58. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа
60. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
61. Трудовые ресурсы
62. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
63. Трудовые ресурсы предприятия
64. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами
Менажница (5 секций) "Садовая ягода". 
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки). 
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный. 66. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
68. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
69. Анализ трудовых ресурсов предприятия
73. Кліматичні ресурси Лісостепу України та їх роль у виробництві продукції рослинництва
74. Характеристика рекреаційних ресурсів України
75. Природні ресурси як надбання українського народу
77. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
79. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района
80. Энергетические ресурсы мирового океана
Рюкзак для дошкольников "Тролли". 
Плакат электронный "Говорящий Букваренок". 
Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник. 81. Атомна енергетика України і РПС
82. Природные ресурсы как экономический фактор
84. Рекреационные ресурсы Объединеных Арабских Эмиратов
90. Право собственности на природные ресурсы
91. Налогообложение на Украине (Система оподаткування в Українії податкова політика в сучасних умовах)
92. Народный депутат Украины (Народний депутат України)
94. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
95. Кримінальний кодекс України (Проект криминального кодекса Украины, варианты 1998-2001гг.)
Игрушечная коляска-люлька. 
Автокружка с подогревом (450 мл). 
Сумка-переноска "Фёрби" с наушниками. 97. Трудовые коллективные споры
98. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
99. Трудовые споры
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001. 
