Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Конфліктогенність зміни власності на підприємстві

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

ЗМІСТВСТУП Розділ I Дослідження соціальних конфліктів в соціології 1.1. Теоретичні підходи до дослідження конфліктогенності зміни власності на підприємстві 1.2. Підхід К.Томаса до вивчення конфліктних явищ 1.3. Особливості інверсії профспілок у пострадянський період 1.4. Формування теорії конфлікту за К.Марксом 1.5. Практичні підходи до вивчення конфліктогенності зміни власності на підприємстві Розділ ІI Понятійна схема конфлікту, як наслідку зміни власності на підприємстві 2.1. Основні аспекти соціальних конфліктів на підприємстві 2.2. Класифікація конфлікту 2.3. Причини і функції конфлікту на підприємстві 2.4. Стадії протікання і структура конфлікту ВИСНОВОК СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ Додаток 1 Розвідувально-пошуковий план вивчення соціально- психологічних причин конфліктогенності зміни власності на підприємстві 1. Формування вибірки й опис етапів плану вивчення конфліктогенності зміни власності на підприємстві. 2. Опис використовуваних методів і методик 3. Обробка й інтерпретація отриманих даних Додаток 2 Додаток 3 Додаток 4 Додаток 5 Додаток 6 ВступОсновою будь-якого підприємства є люди (колектив), і без них функціонування цього підприємства неможливо. Трудовий колектив – формальна (формалізована) спільність людей, об'єднаних спільною діяльністю для досягнення визначених цілей (виробництво продукції, ремонт будинків, наукові вишукування). Сукупність об'єктних умов, у яких виявляються люди в процесі спільної діяльності, визначає й обмежує способи їхньої взаємодії. Кількість потреб, що можуть бути задоволені в спілкуванні, також виявляється обмеженим сформованими обставинами. У цьому зв'язку в колективах часто виникають виробничі ситуації, у ході яких між людьми виявляються протиріччя по широкому колу питань. Самі по собі ці розбіжності і протиріччя можуть виступати як позитивний фактор руху творчої думки. Однак, стаючи гострими, вони можуть перешкоджати успішній спільній роботі і вести до конфліктів. Соціальна неоднорідність суспільства, розходження рівнів доходу, зміна власності на підприємстві, престижу праці і т.д. нерідко приводять до конфліктів. Конфлікти є невід'ємною частиною громадського життя. Особливо багате на конфлікти сучасне життя українського суспільства. Усе це обумовлює пильну увагу до дослідження конфліктів. Широке поширення цього явища і послужило основою для даної роботи. В умовах переходу до ринкових відносин в економіці України і сформованої в даний момент економічної і політичної ситуації відносини форм власності грають далеко не останню, і навіть, одну з основних ролей у стабілізації економічного становища в країні. Виникла проблема роздержавлення і приватизації (переходу від державної до недержавної форми власності) більшості підприємств України, складності, що випливають зі сформованої ситуації, вимагають ретельного розгляду таких предметів, як: - структура власності і її особливості; - світовий досвід диференціації форм власності (націоналізація і денаціоналізація, антимонопольна політика, приватизація та інше); - національні особливості економіки України. Питання про можливість існування суспільства без конфліктів, чи є конфлікт проявом дисфункцій організацій, аномалією в суспільному житті чи ж це нормальна, необхідна форма соціальної взаємодії між людьми в деякій мірі висвітлює дане дослідження.

Про актуальність теми свідчить той факт, що зіткнення точок зору, думок, позицій - дуже часте явище виробничого і громадського життя. Тому, щоб виробити вірну лінію поводження в різних конфліктних ситуаціях, необхідно знати, що таке конфлікт і як люди приходять до згоди. Знання конфліктів підвищує культуру спілкування і робить життя людини не тільки більш спокійної, але і більш стійкої в психологічному відношенні. Конфлікт на підприємстві – це усвідомлене протиріччя між членами колективу, що спілкуються, яке супроводжується спробами його вирішити на тлі емоційних відносин у рамках підприємства чи в міжорганізаційоному просторі. У психології поки не склалося загальноприйнятого розуміння сутності конфлікту. Одні автори трактують його як зіткнення, протидія, протиріччя. Інші розуміють конфлікт як вид спілкування, ситуаційну несумісність, ситуацію незнайденого виходу, тип конкурентної взаємодії. Серед сутнісних рис конфлікту виділяють: наявність протиріччя між суб'єктами, їхня протидія, негативні емоції по відношенню один до одного. Конфлікти відбуваються й у великих компаніях, і в маленьких фірмах, вони можуть привести до закриття підприємства. Тому вивчення конфліктів в організації - актуальна тема. Метою даної роботи є розгляд конфліктогенності зміни власності на підприємстві як соціально-психологічного процесу, що характеризується визначеними стадіями протікання і виконує специфічні функції у відношенні між людьми у зв’язку зі зміною власності на підприємстві. Виходячи з поставленої мети, визначені наступні задачі: Ознайомитися з закордонним і вітчизняним досвідом вивчення конфліктів і узагальнити результати вивчення спеціальної літератури у виді короткого аналітичного огляду; Визначити понятійний апарат розглянутого феномена; Провести дослідницьку частину роботи з метою виявлення соціально-психологічних причин конфліктності людей в умовах організації; Одержати і представити результати практичної частини; Об'єкт - конфлікт, як один зі станів відносин людей. Предмет – процеси виникнення, протікання і вирішення конфліктів на підприємстві, у зв’язку зі зміною власності. Гіпотеза роботи: існує взаємозв'язок між розумінням переваги стратегії суперництва в конфлікті і конфліктністю випробуваного. Робота складається з введення, 2 розділів, висновку, списку літератури і додатків. Перший розділ присвячений закордонному і вітчизняному досвіду вивчення конфлікту. У цьому розділі представлений короткий аналітичний огляд закордонних теорій і досліджень, присвячених конфліктам. У закордонній практиці виділяють два етапи в історії вивчення конфлікту, підставою для цього служить ступінь виділення конфлікту з ряду інших проблем розглянутих соціальною психологією. У сучасних дослідженнях виділяється 3 етапи, такий розподіл обумовлений сформованістю методологічної і теоретичної бази вивчення конфлікту. У другому розділі зроблена спроба теоретичного аналізу розглянутого феномена. Проводиться дослідження понятійної схеми конфлікту: сутність, класифікація, структура, функції, інформація в конфлікті, його динаміка. Також висвітлюються і практичні підходи до досліджуваного явища: історичний (ретроспективний), експериментальне конструювання конфлікту, особистісні опитувальники і тести.

У додатках наводяться результати соціологічного дослідження причин конфлікту трудового колективу у товаристві з обмеженою відповідальністю «СПЕКТР» (реалізація канцелярських товарів та обладнання), спрямованого на вивчення соціально-психологічних причин конфліктності особистості в організації у зв’язку зі зміною власності. Метою практичної частини було вивчення соціально-психологічних причин конфліктності персоналу підприємства. Для цього використані три методики: діагностика стратегій поводження в конфлікті К. Томаса, діагностика самооцінки й оцінки іншими конфліктами особистості, соціограма. Отримані результати були піддані статистичному аналізу, що дозволяє говорити про їхню вірогідність. У результаті проведеного дослідження висунута гіпотеза підтвердилася. Розділ I. Дослідження соціальних конфліктів в соціології 1.1. Теоретичні підходи до дослідження конфліктогенності зміни власності на підприємстві Нетрадиційність приватизації в Україні зв'язана з тотальним роздержавленням надзвичайно деформованої структури народного господарства, величезної кількості підприємств із низьким рівнем рентабельності, а то і збиткових, значною питомою вагою в народному господарстві підприємств агропромислового комплексу, відсутністю у гнітючої більшості населення засобів для придбання підприємств. У процесі всенародного обговорення проекту Основного закону України надходили зауваження і пропозиції щодо того, щоб, поряд із приватною і суспільною формою власності виділити колективну. З переходом української економіки до ринкових відносин виникло багато нових видів економічних організацій, а вітчизняні учені виділяють наступні типи підприємств за ознаками «власність» і «керування». На «підприємницьких підприємствах», де функції «власника» і «менеджера» збігаються, конфліктними факторами стають: інтерес керівника-власника до свого особистого збагачення, а також «команди» своїх помічників, за рахунок експлуатації праці персоналу; низька внутрішньофірмова ефективність роботи; висока вартість помилкових управлінських рішень, що в сукупності приводить до зниження конкурентноздатності підприємства на зовнішньому ринку. На «групових» і «капіталістичних» підприємствах, де основні пакети акцій знаходяться в руках відповідно декількох власників, один із яких директор, чи групи зовнішніх власників, а директор і робочий персонал є найманими робітниками, оперативне керування виробництвом здійснює внутрішній менеджмент. У реформуємій економіці України істотно змінилися як система соціально-економічних інтересів, так і структура суб'єктів трудових відносин. Під впливом приватизації державних підприємств відбулося розширення сфери дії суперечливих інтересів основних соціальних груп працівників за рахунок розподілу суспільної власності, збільшення чисельності учасників трудових суперечок унаслідок включення в них у якості її співвласників зовнішніх груп людей, що не працюють на підприємстві. Тому з'явилися нові сфери «конфлікту інтересів» між «найманими робітниками» і «не власниками» підприємств. У зв'язку з цим виявляються нові особливості «найманого робітника», «роботодавця» і профспілок на підприємстві.

Стаття 95 Мнмальна заробтна плата. ¶ндексаця заробтно плати Мнмальна заробтна плата це законодавчо встановлений розмр заробтно плати за просту, неквалфковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працвником мсячну, погодинну норму прац (обсяг робт). До мнмально заробтно плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкдливих, особливо шкдливих умовах прац, на роботах з особливими природними географчними  геологчними умовами та умовами пдвищеного ризику для здоров'я, а також прем до ювлейних дат, за винаходи та рацоналзаторськ пропозиц, матеральна допомога. У раз коли працвников, який виконав мсячну (годинну) норму прац, нарахована заробтна плата нижче законодавчо встановленого розмру мнмально заробтно плати, пдпримство провадить доплату до  рвня. Розмр мнмально заробтно плати встановлються  переглядаться вдповдно до статей 9  10 Закону Украни «Про оплату прац». Мнмальна заробтна плата  державною соцальною гарантю, обов'язковою на всй територ Украни для пдпримств, установ, органзацй усх форм власност  господарювання та фзичних осб

1. Звітність сільськогосподарських підприємств

2. Бухгалтерська звітність на підприємстві недержавної форми власності

3. Податок на прибуток підприємств у системі прямого оподаткування, зміни у оподаткуванні юридичних осіб

4. Економічна сутність санації підприємств класична модель фінансової санації

5. Ефективність постачальницько-збутової діяльності сільськогосподарських підприємств

6. Теоретико-правова база обліку і аудиту виробництва свинарства на сільськогосподарському підприємстві України
7. Комерційна діяльність підприємств
8. Механізм товарної стратегії економічного розвитку підприємств у сучасних умовах господарювання і методи реалізації такої стратегії

9. Оцінка результатів маркетингового аналізу міжнародного середовища та можливої реакції компанії на зміни в середовищі. Сутність спільного інвестування як стратегії виходу фірми на зовнішній ринок

10. Інноваційна діяльність та економічна ефективність підприємств Центральної та Східної Європи

11. Економічна ефективність, впровадження засобів автоматизації на борошномельному підприємстві добової продуктивності Сп=270т/добу, Нв=75%

12. Аналіз інноваційної діяльності підприємств України за період 2002-2008 рр

13. Ефективність використання оборотних коштів на підприємстві

14. Інноваційна діяльність підприємств: стан, проблеми й ефективність здійснення

15. Фінансовий стан підприємств України в умовах кризи

16. Кредитування підприємств та забезпечення кредитів

Карандаши цветные "Lyra Groove", 10 цветов.
Карандаши с эргономичным захватом по всей длине, с европодвесом. Идеальные для раннего развития ребенка. Диаметр грифеля 4,25 мм!
879 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Скоростные цвета".
Вдохните жизнь в чёрно-белые картинки! Бросьте взгляд на цветную версию, переверните карту и постарайтесь раскрасить её точно так же... и
1085 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
357 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Поліграфічна промисловість України. II роль та перспективи розвитку

18. Маркетингові комунікації у внутрішньому середовищі підприємств

19. Система маркетингового планування на підприємстві

20. Податок на прибуток підприємств

21. Суть комерційної діяльності на підприємстві

22. Правовий статус підприємств
23. Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві
24. Зміни у співвідношені сил найбільш развитих держав на рубежі 19-20 ст

25. Організація оплати праці на підприємстві

26. Реструктуризація підприємств

27. Розрахунок стратегій діяльності автотранспортних підприємств

28. Правила поведінки на підприємстві

29. Особливості обліку на підприємстві роздрібної торгівлі – платника єдиного податку

30. Легка промисловість України i транспорт

31. Сільське господарство i харчова промисловість України

32. Легка промисловість України укр

Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы
Подушка, с лузгой гречихи, 40x60 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
520 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Контейнер "Рукоделие", 10 л.
Контейнер выполнен из прозрачного пластика. Для удобства переноски сверху имеется ручка. Внутрь вставляется цветной вкладыш с одним
324 руб
Раздел: 5-10 литров

33. Кредитування підприємств

34. Операції репо: сутність, зміст, техніка реалізації, огляд міжнародного досвіду

35. Санітарна оцінка підприємств громадського харчування

36. Организація охорони праці на досліджуваному підприємстві

37. Охорона праці під час роботи на підприємстві. Параметри пожежовибухонебезпеки речовин

38. Впровадження механічних засобів годівлі на рибницькому підприємстві ЗАТ "Блакитна Нива"
39. Проблеми фінансування діяльності сільськогосподарських підприємств
40. Бухгалтерський облік на підприємстві

41. Вибір автоматизованої програми для ведення бухгалтерського обліку на підприємстві

42. Методично-організаційні положення обліку операцій з придбання і використання основних засобів на підприємстві

43. Облік доходів підприємств

44. Облік неопераційних витрат на підприємстві

45. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві

46. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві

47. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві ТзОВ "Авто-Лайф"

48. Організація облікового процесу на підприємстві

Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой.
Кукла-принцесса Золушка с развевающейся юбкой - невероятно интересная и эффектная игрушка для всех поклонниц знаменитых Disney Princess!
673 руб
Раздел: Золушка
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2).
Для детей от 3-7 лет. Стол 580х600х450 мм. Стул мягкий: высота до сиденья 320 мм, высота со спинкой 570 мм. Сиденье: 300х280 мм. В наборе:
1444 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Організація обліку на підприємстві ТОВ "ВІРКО"

50. Організація управлінського обліку на підприємстві

51. Ревізійні комісії підприємств і організацій

52. Фінансовий аналіз руху грошових коштів на підприємстві ТОВ "Автополюс"

53. Аудит обліку готової продукції та порядок проведення аудиторської перевірки на підприємстві громадського харчування

54. Аудит формування фінансових результатів виробничих підприємств
55. Вугільна промисловість України і Польщі: сучасний стан та перспективи
56. Нафтова промисловість України

57. Звіт про проходження практики у комунальному підприємстві "Сокальжитлокомунсервіс"

58. Поняття, сутність і зміст права

59. Правовий статус комунальних підприємств

60. Впровадження інформаційної системи управління на підприємстві

61. Органiзацiя виробничих процесiв на на підприємстві ЗРЦІТ "Інфотехцентр"

62. Зміни в системі місцевого самоврядування, внесені реформою Катерини II

63. Зміни під час зберігання м’яса

64. Аналіз процесу управління маркетингом на підприємстві

Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Пенал "Автомобиль N 1".
Обтекаемый корпус, яркие цвета, стремительный силуэт - лучшие качества гоночного автомобиля есть и у нашего пенала, повторяющего его
434 руб
Раздел: Без наполнения

65. Маркетингові дослідження на підприємстві

66. Моделювання конкурентних стратегій фармацевтичних підприємств

67. Організація обліку на торгівельному підприємстві

68. Стимулювання збуту на підприємстві Філія "Черкаська ДЕД" ДП "Черкаський облавтодор"

69. Технологічне обладнання торгово-посередницьких підприємств

70. Значення логістики в управлінні товарними запасами оптових підприємств
71. Зміни гемодинаміки регіонального кровообігу, метаболічних показників крові при невропатії лицьового нерва у осіб похилого віку та методи їх корекції
72. Зміни особистості при шизофренії та особливості лікування

73. Зміни структурно-функціональних властивостей кісткової тканини у дітей із хронічним пієлонефритом та їхня корекція на різних етапах реабілітації

74. Морфофункціональні зміни міокарда в умовах техногенних мікроелементозів у віковому аспекті

75. Вікові зміни в системі травлення

76. Управління зовнішньоекономічною діяльністю та специфіка проведення митного контролю продукції підприємства при експортно-імпортних операціях на підприємстві ЗАТ "Українська горілчана компанія Nemiroff"

77. Активізація діяльності підприємств харчової промисловості шляхом удосконалення механізму регулювання

78. Аналіз інноваційної діяльності підприємств по Хмельницькій області

79. Аналіз стратегічного менеджменту на підприємстві

80. Інноваційні процеси підприємств, що виготовляють іншу неметалеву мінеральну продукцію

Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл.
Нежная пенка для тела с устойчивой обильной пеной отлично очищает, при этом не раздражает нежную детскую кожу. Содержит натуральные масла
417 руб
Раздел: Гели, мыло
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция".
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция" станет украшением любой кукольной комнатки. Кресла и диван выглядят как красивая
662 руб
Раздел: Гостинные
Точилка "Berlingo" механическая.
Одно отверстие. Надежно крепится к столу. Карандаш фиксируется с помощью металлических зажимов и затачивается при вращении ручки. Диаметр
326 руб
Раздел: Точилки

81. Організація виробництва на металургійному підприємстві

82. Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування

83. Особливості діяльності інноваційних підприємств

84. Персонал на підприємстві

85. Проблема управління прибутком на підприємстві

86. Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування
87. Стратегічне планування і управління на підприємстві
88. Управління вибором напрямків інноваційного розвитку підприємств

89. Управління реальними інвестиціями на підприємстві

90. Формування соціально-корпоративної відповідальності підприємств

91. Эфективність управління підприємством

92. Організаційний розвиток підприємств

93. Сутність і зміст педагогічної етики

94. Текстильна промисловість України. Основні проблеми та перспективи розвитку

95. Зміни в церковному житті незалежної України

96. Погляди на мораль, зміни у вимірюванні цінностей

Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

97. Виробничо-торгівельна структура підприємств харчування

98. Зміни показників спеціальної фізичної підготовленості та фізичної працездатності курсантів-жінок протягом навчального року

99. Аналіз досвіду організації фінансового менеджменту на підприємстві


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.