Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Системы оплаты труда

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Содержание Глава 1 «Системы оплаты труда» Цели и принципы эффективной системы оплаты труда Формирование системы оплаты труда Групповые системы оплаты труда Системы оплаты труда в зарубежных фирмах Глава 2 «Системы стимулирования труда работников в организации» 2.1 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях Приложение Цели и принципы эффективной системы оплаты труда Каковы бы не были взгляды на трудовую мотивацию, вряд ли можно отрицать, что система оплаты труда (вознаграждение; компенсация сотрудникам их трудозатрат) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала в организации. Значимость этой роли особенно возросла в последнее время. Внедрение новых технологий приводит к тому, что человек становится как бы над производственным процессом, управляя им посредством компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия решения происходит в условиях многопараметрической и многокритериальной постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны принимаемые человеком решения. Огромное значение приобретает не только квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение к труду ,желание максимально реализовать свои творческие способности. «Научно-техническая революция требует максимального использования человеческих особенностей, знаний, энтузиазма. Орудовать кувалдой можно было принудить людей. Но думать силой не принудить Надо создать условия, которые побуждали бы главную производительную силу быть высокопроизводительной». Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворительность (как размером, так и способами определения и распределения вознаграждения), что всегда влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины, текучесть кадров. Недовольные системой оплаты труда сотрудники могут вступить в открытый конфликт с руководителями организации, прекратить работу, организовать забастовку. Напротив, эффективная система оплаты труда стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей. Это ключевая установка в определении цели системы оплаты труда. В качестве основных принципов эффективной системы оплаты труда можно выделить следующие: Мотивация персонала. Производительность, творчество, опыт, преданность философии организации должны поощряться через систему оплаты труда. Привлечение квалифицированного персонала. Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь тех специалистов ,которые им необходимы для достижения стратегических задач. В этом смысле система оплаты труда должна быть конкурентоспособной применительно к определенному региону и к этой категории работников, которые требуются организации. Контроль издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда позволяет организации контролировать и эффективно управлять затратами на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников.

Поскольку издержки на рабочую силу являются одной из основных статей расходов для большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего успеха организации. Простота применения. Система оплаты труда должна быть, с одной стороны, хорошо понятна каждому сотруднику организации, а, с другой стороны, - проста для использования ,то есть не требовать значительных материальных и трудовых ресурсов для обеспечения ее бесперебойного функционирования. Соответствие требованиям законодательства. Во всех странах оплата труда работников в той или иной мере регулируется государственным законодательством, игнорирование которого может привести к судебным и административным санкциям против организации, что связано со значительными материальными и моральными издержками. Приведенные выше принципы эффективной системы оплаты труда противоречивы (напротив, контроль за издержками и привлечение квалифицированного персонала). Руководство организации должно найти оптимальное соотношение между степенью реализации каждого из этих принципов с учетом сегодняшнего положения дел в организации, внешней среды и перспектив развития. 1.2 Формирование системы оплаты труда В отношении системы оплаты труда государство обеспечивает в основном регулирующую функцию – установление определенного минимума зарплаты. С одной стороны, формирование самой системы находится в руках руководства организации (в меньшей степени в бюджетных организациях). Однако существует целый ряд институтов – трудовой коллектив (собрание трудового коллектива), профсоюзы, - которые регламентируют вопросы, связанные с оплатой труда. Как правило, процесс формирования системы оплаты труда состоит из следующих компонентов: - формирования фонда оплаты труда (источник средств для выплаты зарплаты и выплат социального характера); - нормирования труда (позволяет учитывать индивидуальный вклад); - установления тарифной системы (позволяет соизмерять различные виды труда, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники); - определения формы и системы заработной платы; - разработки системы должностных окладов для специалистов и служащих; - выработки критериев и определения размеров доплат за определенные достижения; - обоснования показателей и системы премирования работников. При этом обычно структура дохода сотрудника дохода сотрудника предприятия включает следующие компоненты: Тарифная часть – оплата по тарифным ставкам и окладам, которые определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен, ситуацией на рынке труда и т.п. В качестве отправной точки при разработке тарифных договоров могут использованы тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных характеристик, которые позволяют объединить работы и профессии в группы, каждой из которых присваивается разряд от низшего 1-го до высшего 6-го (иногда 8-го).

Существует Единый тарифно-квалификационный справочник обязательный для применения на государственных предприятиях. Для каждого разряда устанавливается тарифная ставка (денежное выражение оплаты труда в единицу времени). Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Предприятия сами определяют тарифную ставку для 1-го разряда. И сами могут сформировать тарифную сетку (разряды и тарифные коэффициенты). При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности труда, экономическое положение предприятия, социально-психологические факторы на предприятии и за его пределами. Считается, что чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Для бюджетных организаций используется 18-разрядная единая тарифная сетка (приложение 1). Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-ой разряды. Реальные различия в оплате труда могут превышать диапазон тарифной сетки за счет индивидуальных надбавок и премий, отражающих вклад сотрудника в увеличение прибыли предприятия. Доплаты и компенсации. Назначение доплат и компенсаций – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Как и тарифная часть, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Неблагоприятные условия труда должны компенсироваться: увеличением времени отдыха, дополнительным бесплатным питанием, предоставление услуг профилактории, лечебных услуг. Среди основных доплат и компенсаций можно отметить следующие: - за тяжелый труд и вредные условия; - интенсивность работы (например, на конвейере); - сверхурочное время; - ночное время; - совмещение профессий; - расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - бригадирство. Надбавки. Вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода. Ниже приведены типичные виды надбавок: - за высокое профессиональное мастерство (производительность выше нормы). Причины: наличие способностей; применение усовершенствований; чрезмерная интенсивность труда; - за особо важные задания, за высокое качество продукции; - персональные надбавки, устанавливаемые руководством (за личный вклад в повышение эффективности – авторам рационализаторских предложений; авторам предложений по совершенствованию организации труда; за участие во внедрении нововведений). Премии. Вводятся для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства. Могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов: - за качественное и своевременное выполнение работ (за выполнение этапов работ, по итогам года); - за личный творческий вклад в общий результат (авторские за рост эффективности, за активное участие в освоении новаций). Дополнительные выплаты и льготы. Также применяются для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства, однако имеют более жесткую зависимость от результатов работы: - фиксированная сумма за каждую проданную единицу.

В конечном итоге только две отчаянные команды: ВЕСЕЛЫЕ КАРТИНКИ, которым с их "Пьяным ежиком" все равно не светили гастроли в Париже, и ЗЕБРЫ -- откровенно послали контору в Старопанском переулке на три веселых буквы. Все же остальные согласились отмывать грязную игру чистым искусством: и Га-рик Сукачев, который недавно еще развлекал подпольный "клуб чудаков" на Новокузнецкой удалыми композициями в духе пасторалей 30-ых годов (БРИГАДА С, в НМД сокращенная до просто БРИГАДЫ), и Рома Суслов из ВЕЖЛИВОГО ОТКАЗА - единственной группы в Москве, игравшей изысканную музыку, о чем в какой-то мере можно судить по словам: Снова одел озера лед. Снова метель по льду метет. И небосвод тихим звоном высот В зимний колокол размеренно бьет. Черен и глух под снегом лес Медленный пух летит с небес. Холод и блеск середины зимы, Звезды светят из мерцающей тьмы... В том же болоте НМД стали тонуть и абсурдистский НЮАНС, и КРЕМАТОРИЙ (закат хиппизма под скрипку и акустическую гитару, в НМД сокращенный "В рок-лаборатории действует система оплаты труда, узаконенная Министерством культуры СССР

1. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

2. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

3. Системы оплаты труда: как сделать выбор

4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

5. Тарифная система оплаты труда

6. Новая система оплаты труда в образовании
7. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
8. Новые системы оплаты труда

9. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

10. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

11. Основные формы и системы оплаты труда

12. Система оплаты труда в медико-производственной организации

13. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

14. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

15. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

16. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография
Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты
Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие.
Ручка шариковая одноразовая. Шестигранный пластиковый корпус. Вентилируемый колпачок. Цвет колпачка и верхней заглушки соотвествует цвету
387 руб
Раздел: Синие

17. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

18. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

19. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

20. Оплата труда, системы и формы

21. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

22. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
23. Оплата труда работников предприятия
24. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

25. Аудит оплаты труда

26. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

27. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

28. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

29. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

30. Сучасні форми та системи оплати праці

31. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

32. Организация оплаты труда

Микрофон-караоке "Чунга-чанга".
Новые оригинальные микрофоны-караоке для будущих звезд сцены! В каждом микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М.
301 руб
Раздел: Микрофоны
Набор "Мимимишки. Кеша и Лисичка" (3 предмета).
Набор с изображениями героев из мультсериала "Ми-ми-мишки" - отличный подарок для вашего ребенка! Подходит для холодных и
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Паста-гель зубная детская "Weleda", 50 мл.
Детский зубной гель с календулой от Weleda разработан специально для детей и обеспечивает естественный уход за молочными зубами,
360 руб
Раздел: Зубные пасты

33. Организация оплаты труда рабочих

34. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

35. Оплата труда на предприятии

36. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

37. Организация, производительность и оплата труда

38. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
39. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
40. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

41. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

42. Оплата труда на предприятии

43. Регулирование оплаты труда руководителей

44. Система оплаты персаналу

45. Виды оплаты труда в строительстве

46. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

47. Оплата труда

48. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Мешок для обуви "Kitten", 1 отделение, светоотражающая полоса.
Удобный мешок для обуви со светоотражающей полосой и карманом на молнии. Размер: 370х470 мм. Материал: полиэстер.
400 руб
Раздел: Сумки для обуви
Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон).
Чехол для гладильной доски антипригарный. Размер чехла: 129х48 см. Максимальный размер доски: 125х40 см. Рисунок ткани в ассортименте без
364 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Игра "Супер Твистер".
Игра "Твистер" известна по всему миру людям от мала до велика. У нее простые правила, которые будут понятны как взрослым, так и
378 руб
Раздел: Подвижные игры, твистеры

49. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

50. Оценка трудозатрат и оплата труда

51. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

52. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

53. Трудовые ресурсы и оплаты труда

54. Организация и оплата труда в условиях рынка
55. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
56. Виды заработной платы и формы оплаты труда

57. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

58. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

59. Учет расчетов по оплате труда

60. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

61. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

62. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

63. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

64. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 28 см.
Мягкий волк Забивака — официальный талисман чемпионата мира по футболу 2018 года. Представляет собой волка с коричнево-белой шерстью в
1099 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор подарочный "Камни для виски в мешочке", 2 штуки, 2,5х2,5 см.
Набор подарочный: камни для виски в холщовом мешочке. Талькомагнезит можно использовать для резьбы, т.к. он мягкий и не крошится, из него
1880 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20".
Новый уникальный комплект для быстрого обучения детей счету от института Эриксона - ведущего европейского центра коррекционной
1069 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

65. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

66. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

67. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

68. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

69. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

70. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
71. Оплата труда на предприятиях торговли
72. Организация аудита расчетов по оплате труда

73. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

74. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

75. Ревизия расчетов по оплате труда

76. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

77. Учет затрат на оплату труда

78. Учет и анализ оплаты труда

79. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

80. Учет и контроль по оплате труда

Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов
Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания.
Пена для купания наполнит ванну ароматом душистой дыни, а с цветным гелем можно рисовать забавные узоры на губке или коже ребенка, а затем
326 руб
Раздел: Зубные пасты

81. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

82. Учет оплаты труда

83. Учет оплаты труда работников

84. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

85. Учет расчетов по оплате труда

86. Учет расчетов по оплате труда
87. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
88. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

89. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

93. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет, нормирование и оплата труда

95. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

96. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Трос буксировочный "Stels", 10 тонн, 2 крюка (сумка на молнии).
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона. Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
388 руб
Раздел: Буксировочные тросы
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: голубой).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/27, 27 см.
Диаметр: 27 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
755 руб
Раздел: Сковороды чугунные

97. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

98. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

99. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.