Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровое делопроизводство

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Билет «И» Как осуществляются ежегодные, дополнительные оплачиваемые отпуска (вредные условия труда, особый характер работы с ненормированным рабочим днем)? Важнейшим правом, которое предоставлено работникам Трудовым кодексом РФ является право на отдых, которое обеспечивается нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два календарных дня за каждый месяц работы. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Минимальная продолжительность этих отпусков, условия их предоставления и перечни должностей утверждаются Правительством РФ либо локальными актами организаций. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется продолжительностью не менее трёх календарных дней. Работа в условиях ненормированного рабочего дня в обязательном порядке оговаривается в трудовом договоре. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничиваются. Организации с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать их продолжительность. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском. Какие существуют виды трудовых пенсий и их структура? В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях» устанавливаются следующие виды трудовых пенсий: трудовая пенсия по старости (по возрасту); трудовая пенсия по инвалидности; трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости (по возрасту) и трудовая пенсия по инвалидности состоят из трех частей: базовой, страховой и накопительной для мужчин и женщин моложе 1967 г. р. Для мужчин и женщин старше указанного возраста трудовая пенсия по старости состоит из двух частей: базовой и страховой. Первая часть — базовая, одинакова для всех, она финансируется из бюджета Российской Федерации. Вторая часть — страховая, это те деньги, которые работодатель перечислил в налоговую инспекцию для учета в Пенсионном фонде РФ. Третья часть — накопительная, появится лишь у лиц, которые выходят на пенсию не ранее 2013 года. Для лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, размер базовой трудовой пенсии по старости составляет 1800 руб. При этом для лиц — инвалидов III степени, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, при наличии одного, двух, трех и более таких членов — 1200, 1500 и 1800 руб.; для тех же лиц, достигших 80-летнего возраста, — 2100, 2400 и 2700 руб. Базовые части пенсий индексируются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и в бюджете Пенсионного фонда на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации, а также ее периодичность устанавливаются Правительством РФ. Страховая и накопительная части подвижны. Их изменение зависит и определяется размером страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и размером прибыли от капитализации накопленных и временно свободных средств. Коэффициент индексации страховой части пенсии определяется правительством и не может превышать коэффициента индексации размера базовой части трудовой пенсии за тот же период. В составе трудовой пенсии по случаю потери кормильца накопительная часть отсутствует, так как состоит лишь из базовой и страховой частей. Пенсионер имеет право на накопительную часть трудовой пенсии только при условии уплаты страховых взносов на ее финансирование. Какие можно накладывать на работника дисциплинарные взыскания? При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: выговор; строгий выговор; увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в ТК РФ, иных законах, в уставах и положениях, и применение иного порядка их наложения, не предусмотренного упомянутыми правовыми актами. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в иных случаях, предусмотренных в ст.7

1 ТК. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация предприятия, учреждения, организации применяет одну из следующих мер: дисциплинарные взыскания, предусмотренные в ст.192 ТК РФ; снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данной организации) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятиях, в учреждениях и организациях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году может быть перенесен. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. Меры поощрения к работнику, в отношении которого применили меры дисциплинарного взыскания, не применяются. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, учреждения, организации, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается работодателем. Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение представительного органа работников, товарищеского суда или общественной организации. Как формируются личные дела кадрового делопроизводства? Личное дело оформляется после приказа руководителя о приеме работника в организацию. Порядок работы с личными делами не регламентирован нормативами, поэтому организации по-разному решают порядок их ведения. Однако, на основании сложившейся практики кадрового делопроизводства, предлагаем рассмотреть оптимальный порядок ведения личных дел сотрудников организации. Каждое дело формируется в отдельной папке, на обложке которой указывается номер дела, фамилия и инициалы сотрудника, дата поступления на работу в организацию. Документы в личное дело рекомендуется включать в следующей последовательности: внутренняя опись документов дела; заявление о приеме на работу (если работник посылал в организацию свое резюме, то оно располагается перед заявлением); Автобиография; анкета с фотокарточкой (личный листок по учету кадров); экземпляр трудового договора с приложениями; приказ о приеме на работу (копия); документы об образовании (копии); копии паспорта, свидетельств о браке и рождении детей (если есть); характеристики или рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Завершая эту главу, хотелось бы сказать несколько слов о новом Федеральном законе от 27 июля 2006Pг. P152-ФЗ «О персональных данных»[8], который вступает в силу с 1 февраля 2007 года. Это будет значительным событием в работе кадровой службы (отдела). Полагаем, что после вступления в силу данного закона будет крайне затруднительно обрабатывать персональные данные работников, особенно «достанется» кадровым службам (отделам) организациям со специфическими сферами деятельности. ФЗ о персональных данных устанавливает общий запрет на обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных, однако и предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется. Так что с февраля 2007 года в личных делах сотрудников любой организации появится еще один документ согласие работника на обработку его персональных данных, а организациям необходимо будет пересмотреть Положения о персональных данных. Глава 3. Кадровое делопроизводство современные требования Так как основной функцией кадровой службы (отдела) является оформление кадровой документации, есть необходимость рассмотреть современные требования, предъявляемые к оформлению, ведению и архивации кадровой документации. 3.1

1. Диагностика и устранение неисправностей при работе в локальной сети

2. Вредные и опасные факторы при работе лазерных установок"

3. Влияние мониторов на зрение. Мониторы с электронно-лучевой трубкой (ЭЛТ) или жидкокристаллические (ЖК). Усталость глаз при работе с мониторами

4. Изменение частоты сердечных сокращений и артериального давления при работах разной мощности

5. Исследование половых различий при работе с Интернетом на примере российских пользователей

6. Опасные зоны при работе производственного оборудования
7. Правила безопасности при работе в лабораториях кафедры агрохимии
8. Вводный инструктаж сотрудников Новосибирского фонда ОМС при работе на персональном компьютере

9. Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ

10. Охрана труда при работе с ЭВМ

11. Меры безопасности при работах по модернизации компьютера

12. Требования безопасности при работе на высоте

13. Приемы обращения с лабораторным оборудованием и основы техники безопасности при работе в химическом кабинете

14. Криптографическая защита информации домашнего компьютера от несанкционированного доступа при работе в сети internet

15. Правила безопасности при работе в лабораториях кафедры агрохимии

16. Безопасность при работе паровых котлов и водонагревательных котлов

Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский
Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм.
Набор текстовыделителей в прозрачной упаковке. Заправлены термочувствительными чернилами, которые при необходимости можно удалить.
304 руб
Раздел: Текстовыделители
Релаксант-капельки "Спираль большая Эврика".
Отлично смотрится на рабочем столе. Успокаивает и помогает восстановить моральное равновесие. Температурный режим эксплуатации: от 0 °C до
343 руб
Раздел: Антистрессы

17. Гигиена труда при работе с пестицидами и минеральными удобрениями

18. Охрана труда при работе на компьютере

19. Безопасность при работе с электронной почтой

20. Расчет стоимости тура при работе с клиентом

21. Роль моделирования при работе над задачей в 5 классе

22. Возможности развития воображения учащихся 8 класса при работе с компьютерной анимацией в программе Macromedia Flash MX
23. Игра – как одна из важных форм логопедического воздействия при работе с детьми дошкольного возраста с общим недоразвитием речи
24. Анализ существующих подходов оценки психологической устойчивости личности при работе с конфиденциальной информацией

25. Игровая психокоррекция при работе с детьми с синдромом дефицита внимания с гиперактивностью

26. Развитие внутреннего контроля и управления рисками в публичных компаниях при работе на открытых рынках

27. Снижение загрязнения окружающей среды при работе пассажирского вагонного депо Ростов с разработкой сбора и утилизации опасных отходов

28. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

29. Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом

30. Риск при принятии решения в кадровой сфере

31. Делопроизводство

32. Делопроизводство

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами оригинальный блокнот, созданный замечательной художницей Кери Смит! На страницах блокнота вы найдете множество способов
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80888.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Солнцезащитное молочко "AQA baby", SPF 30, 150 мл.
Солнцезащитное молочко надежно защищает нежную кожу даже самых маленьких детей от воздействия солнечных лучей. Молочко легко наносится и
352 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика

33. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

34. Документирование кадровой политики

35. Ведение делопроизводства в филиале "Павловомежрайгаз"

36. Делопроизводство в компании "ООО Юнипродуктс СНГ"

37. Кадровое планирование в организации

38. Пособия /готовые формы/ по предмету Делопроизводство и машинопись
39. Теория кадровой политики (Контрольная)
40. Пакет документов по курсу "Делопроизводство"

41. Понятие о документе, корреспонденции и делопроизводстве. Унификация и стандартизация документов. Система документации.

42. Делопроизводство. Справочно-информационная документация. Подготовка документов к архивному хранению

43. Контрольная работа по делопроизводству

44. Кадровая политика предприятия

45. Экономический рост и кадровый потенциал России

46. Требования к оформлению кадровых документов

47. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

48. Контрольная по курсу "Делопроизводство"

Мозаика.
50 фишек. Размер поля: 24 х 35 см. Размер фишки: 40 х 45 х 14 мм. Материал: полипропилен.
450 руб
Раздел: Пластмассовая
Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические

49. Кадровая политика

50. Кадровая политика в бизнесе

51. Кадровый менеджмент

52. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

53. Формирование кадрового потенциала организации

54. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
55. Кадровая психодиагностика
56. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

57. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

58. Эволюция кадрового менеджмента

59. Методы формирования кадрового состава

60. Делопроизводство по письменным и устным обращениям граждан

61. Ведение делопроизводства в организации, учреждении

62. Кадровое консультирование

63. Экзаменационные билеты по делопроизводству за первый семестр 2001 года

64. Делопроизводство в учебно-научном подразделении ВУЗа

Подарочная расчёска для волос "Алиса".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Фоторамка С31-011 "Alparaisa" на 5 фотографий, 51,5x34,5x2 см (белый).
Размеры рамки: 51,5х34,5x2 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 5-ти фотографий. Материал:
642 руб
Раздел: Мультирамки
Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда

65. Основы делопроизводства

66. О роли психолога в кадровой службе

67. Документирование кадровой политики

68. Задачи кадрового отбора и технологии их реализации

69. Кадрове діловодство

70. Текущие вопросы планирования кадровой работы
71. Теория кадровой политики
72. Кадровый консалтинг - что это?

73. Кадровая документация организации

74. Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения

75. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

76. Организация делопроизводства

77. Акты органов военного управления и организация делопроизводства в воинских частях и учреждениях

78. Делопроизводство и ПК

79. Основы делопроизводства

80. Критерии эффективности кадровой работы в компании

Логическая игра Bondibon "Замок загадок".
Построить красивый рыцарский замок – это мечта любого мальчишки! А если постройка замка – это не только интересная игра, но и
1585 руб
Раздел: Игры логические
Средство для прочистки канализационных труб "Потхан", 600 грамм.
Кондиционированное высокоэффективное средство для удаление засоров и неприятных запахов в канализационных трубах. Гранулированное. Вес: 600 грамм.
609 руб
Раздел: Для сантехники
Рюкзак для старших классов "Регги", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения

81. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

82. Анализ исполнения социально-правовых запросов архива кадровой документации западного административного округа города москвы за период с 2004 по 2006 годы

83. Делопроизводство

84. Делопроизводство

85. Делопроизводство в бухгалтерском учете

86. Делопроизводство в учреждениях России в 19 веке
87. Делопроизводство по личному составу, распорядительные и информационно-справочные документы
88. История российского делопроизводства

89. Организационное проектирование кадровой деятельности

90. Основы делопроизводства

91. Работа с кадровыми документами

92. Совершенствование делопроизводства

93. Эффективность применения технических средств в делопроизводстве

94. Современное государственное регулирование делопроизводства и документооборота

95. Госслужба и кадровая политика

96. Кадровая политика

Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

97. Нормативно-правовая база кадрового менеджмента

98. Обязанности сотрудников ОВД по организации и осуществлению делопроизводств

99. Основы делопроизводства в органах внутренних дел


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.