|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Дисциплина труда служащих |
Горшок торфяной для цветов. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. Содержание Введение 1. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда 2. Трудовые права и обязанности государственных и муниципальных служащих 3. Поощрения государственных служащих 4. Ответственность государственных служащих Заключение Список используемой литературы Введение Актуальность темы исследования обусловлена совокупностью факторов теоретического, правового, организационного, нравственного, управленческого порядка. Изменившиеся экономические условия и общественные отношения требуют теоретического осмысления сущности, роли и значения дисциплины труда, как важнейшего средства наведения и поддержания общественного порядка, защиты прав и свобод граждан. Исследование проблемы дисциплины непосредственно связано с потребностью повышения уровня организованности, упорядоченности общественной системы и государства. На необходимость наведения порядка и дисциплины в системе органов власти неоднократно указывал В.В.Путин, который, говоря о сильном, эффективном государстве, отмечал, что «.государство - это прежде всего закон, это конституционный порядок и дисциплина. Если эти инструменты слабы, то слабо и государство или его попросту нет».1 Проблема дисциплины труда непосредственно связана с установлением законности во всех сферах деятельности органов власти и управления. От этого зависит безопасность граждан, защита их собственности и имущества, создание условий для нормальной жизнедеятельности общественных институтов и населения. Дисциплина труда не только правовая, но и нравственная категория. Ее укрепление позволяет выявить дополнительные возможности обеспечения прочности, авторитета, исторической дееспособности государства и его структур. Особенное значение дисциплина труда имеет в деятельности государственных гражданских служащих, призванных решать задачи в интересах общества и государства. Она выступает элементом профессионализма кадров, значительно повышает культуру их управленческого труда, его эффективность. Дисциплина труда государственных служащих не складывается автоматически. Ее формирование и укрепление предполагает соответствующую управленческую деятельность государственных органов и должностных лиц, призванных поддерживать порядок и организованность в системе государственной службы, что и находит отражение в такой науке, как социология управления. Все это свидетельствует об особой актуальности, теоретической и практической значимости темы работы. Данная работа посвящена такому вопросу как дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия. Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды. Объект исследования: социальные отношения в государственной гражданской службе Российской Федерации, определяющие состояние дисциплины труда государственных гражданских служащих.
Предмет исследования: дисциплина труда государственных гражданских служащих и механизмы ее укрепления. Целью исследования является раскрытие механизмов укрепления дисциплины труда государственных гражданских служащих. Задачи исследования: - провести анализ методологических основ исследования дисциплины труда как социального явления; - проанализировать сущность и особенности дисциплины труда государственных гражданских служащих; - выявить правовой механизм укрепления дисциплины труда государственных гражданских служащих; - раскрыть организационный механизм укрепления дисциплины труда государственных гражданских служащих; - определить роль и значение нравственного механизма укрепления дисциплины труда государственных гражданских служащих. 1. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности. В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».2 Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ. 21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе - является ли работодатель физическим или юридическим лицом. Так, работник имеет право на: - «заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.3
Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».4 Приведенные выше права и обязанности работника общего характера получают свое уточнение в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, а также в коллективных договорах, соглашениях. Дальнейшую конкретизацию трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии получают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Вместе с тем, установление конкретных прав и обязанностей работника по работе в определенной должности, специальности, профессии и порядок их выполнения допускается также в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом следует отметить, что составленная надлежащим образом должностная инструкция в ряде случаев играет существенную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством. Далее в настоящей статье автор ещё будет ссылаться на должностную инструкцию работника с тем, чтобы читатель мог в полной мере оценить важность соблюдения требований законодательства при применении этого локального документа. В соответствии с ТК РФ правам и обязанностям работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право: - «заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.5
Питая при этих условиях чувство мести скорее, чем чувство примирения, он возвращается в общество не лучшим, а худшим, чем он был; и если он не совершает новых преступлений (что далеко не всегда бывает так), то его удерживает мотив самого низкого свойства - страх. Далее, дисциплина труда, которой подчиняются осужденные при господстве истинно справедливой системы, есть именно то, что и требуется. Говоря вообще, необходимые потребности нашего существования в обществе побуждают нас всех трудиться. Большинству из нас достаточно этих импульсов; но у некоторых отвращение к труду не может быть побеждено так просто. Не работая, но нуждаясь в средствах к жизни, они склонны искать их на незаконных путях и этим навлекают на себя законные кары. Класс преступников вербуется по большей части из праздных элементов; праздность - источник преступности; отсюда вытекает, что успешным будет лишь тот тюремный режим, который искореняет праздность. Раз нет налицо естественных побуждений к труду, необходимо поставить преступника в положение, при котором этот стимул является неизбежно
1. Психология труда: основные составляющие научной дисциплины
2. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
3. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда
9. Объект и предмет социологии труда. Практическое применение этой науки
10. Предмет риторики и культуры речи в составе речеведческих и общегуманитарных дисциплин
11. Предмет и задачи дисциплины "Отечественная история"
12. Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"
13. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения
14. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке
15. Государственное регулирование рынка труда
16. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Конструктор "Row Boat Kit". 
Доска пеленальная "Гном". 
Набор "Водный Мир" №3. 17. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
18. Социальное партнерство в сфере труда
19. Теория государства и права как наука и учебная дисциплина
20. Правовое регулирование отношений найма труда в России
21. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
26. Охрана труда женщин и молодежи
27. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения
29. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
30. Биография и труды Аверроэса
31. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова
32. Создание электронного обучающего комплекса по дисциплине "Инновационный менеджмент"
Щётка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком, 810-1060 мм. 
Рюкзак школьный "Multi Pack. Graphic", 40x18x29,5 см. 
Именная кружка с надписью "Любимый папа". 33. Расчетная работа по дисциплине "Информатика" (создание шаблона "Пояснительная записка")
34. Методические рекомендации и задания для лабораторных работ по дисциплине «Вычислительные системы»
35. Пояснительная записка к выполнению расчетной работы по дисциплине "информатика"
37. Контрольная работа по дисциплине "Правоохранительные органы" (Воронеж)
41. Труд женщин
42. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/
43. Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо
45. Концепция национализма в трудах Э. Геллнера
46. Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера
47. Конспект лекций по дисциплине "Метрология и стандартизация". Часть 1. Метрология
48. Труды - табурет
Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали). 
Рулетка для пропуска "Chrome Quadro", с карабином, 80 см. 
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм. 49. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
50. Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева
53. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
57. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
58. Труд как объект изучения социологии
59. Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции
60. Русский национальный характер (в трудах русских философов)
61. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
62. Шпаргалка по дисциплине Финансы и Кредит
63. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
Конструктор электронный "Знаток". 180 схем, артикул 180-Znat. 
Полка для ванной (сиденье) (белый). 
Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов. 66. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
67. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
68. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
69. Современное состояние рынка труда ФРГ
73. Проблемы формирования рынка труда в России
74. Оплата труда
75. Мотивация труда
76. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
77. Разработка программ стимулирования труда
78. Культура управленческого труда в сфере гостеприимства
80. Планирование труда и заработной платы
Набор детской мебели "Растем вместе" (цвет: орех). 
Набор мисок Mayer & Boch "Земляника". 
Дневник школьный "Наушники на мятном". 81. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
82. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
83. Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования
85. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
90. Способы организации и мотивации труда
91. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
92. Производительность труда и пути её повышения на производстве
93. Заработная плата — цена труда на рынке труда
95. Управление трудом и заработной платой
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см. 
Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12"). 
Набор "Юный конструктор № 1", 137 деталей. 98. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
99. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)
