|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих |
Горшок торфяной для цветов. 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Мыло металлическое "Ликвидатор". КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих» По дисциплине: «Организация производства и менеджмента» СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.1 Организация оплаты труда 1.2 Стимулирование трудовой деятельности персонала 1.3 Эффективность стимулирования труда и направление по его совершенствованию Расчетная часть 2.1 Массив исходных данных 2.2 Результаты экономических показателей предприятия Вывод Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов: - какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; - как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; - как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью моей курсовой работы является рассмотрение путей улучшения организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.
В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи. Актуальной темой данной курсовой работы является усовершенствования организации системы оплаты труда. Задача организации оплаты труда состоит в том, что поставить оплату труда и стимулирования в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. 1.1 Организация оплаты труда Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: -определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; -разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; -разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; -обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: - принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; - принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, - установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Также коллективный договор может иметь следующие приложения: 1.PСмета расходов фонда потребления. 2.PСмета расходования средств на охрану труда. 3.PПеречень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. 4.PСписок работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 5.PПеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности. 6.PПоложения об оплате и стимулированию труда. 7.PПеречень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки, тарифные коэффициенты. 8.PШтатное расписание руководителей, специалистов и служащих. 9.PПравила внутреннего трудового распорядка. 10.PГрафик погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность). 11.PПлан повышения квалификации и подготовки кадров. 12.PПоложение и планграфик проведения аттестации рабочих мест. 13.PПоложение о выдаче ссуд работникам. 14.PСоглашение по охране труда. 15.PПеречни работ (производств) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при работе в которых, работники имеют право на получение: Pдополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, доплат; Pмолока и других равноценных продуктов; Pврачебно-профилактического питания; Pспецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами. 16.PДругие приложения
1. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
2. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
3. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
4. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования
9. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
10. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
11. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
12. Регулирование оплаты труда руководителей
13. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
14. Организация оплаты труда рабочих
15. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
16. Организация, производительность и оплата труда
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый. 
Набор разделочных досок на подставке. 
Увлекательная настольная игра "Турбосчет". 17. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
18. Регулирование оплаты труда руководителей
19. Контуры новой системы оплаты труда
20. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
21. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
26. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
27. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
28. Организация аудита расчетов по оплате труда
31. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
32. Тарифная система оплаты труда
Датчик утечки газа "Страж". 
Подушка с принтом "FIFA 2018", прямоугольная, синий, 40x29 см. 
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 33. Формы и системы оплаты труда
34. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
35. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
36. Организация АРМБ по оплате труда
37. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
42. Организация оплаты труда на предприятии
43. Организация, нормирование и оплата труда
44. Организация, нормирование и оплата труда
45. Организация, нормирование и оплата труда
46. Особенности организации труда руководителя
47. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда
Магниты "Standart", желтые, 10 штук. 
Пакеты для хранения и заморозки грудного молока, 15 штук. 
Магнит для досок Hebel Maul 6166099, сферический, 10 штук. 49. Бригадная форма организации и оплаты труда
50. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
51. Новые системы оплаты труда в здравоохранении
52. Оплата труда, системы и формы
58. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
59. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении
61. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
62. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
63. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
64. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик с мини-бульдозером и запчастями". 
Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см. 
Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки. 65. Теоретические основы изучения системы оплаты труда
66. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
67. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России
68. Оплата труда работников предприятия
69. Экономика и социология труда
73. Планирование фонда оплаты труда
74. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
75. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
76. Оплата труда на предприятии
77. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»
78. Оплата труда работников предприятия
79. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков. 
Шахматы обиходные, деревянные с доской. 
Одноразовые стаканы, 3000 штук. 82. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
83. Оплата труда на предприятии
84. Системы управления качеством в экономике развитых стран
85. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих
89. Оплата труда в современных условиях
91. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
92. Трудовые ресурсы и оплаты труда
93. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
94. Значение банковской системы в современной рыночной экономике
95. Организация охраны труда на производстве
96. Особенности организации нейроэндокринной системы Daphnia magna (Cladocera)
Подарочный набор, 21x16x4 см, арт. 140304. 
Ночник с проектором "Звездочка". 
Машина-каталка "Авторалли", цвет: розовый. 97. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
98. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
