Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Планирование развития персонала

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Сущность профессионального развития персонала. Профессиональное обучение и повышение квалификации персонала. Планирование организации труда. Введение Темой данной контрольной работы является «Планирование развития персонала». Экономический успех во многом зависит от постоянного совершенствования производства. Это, в свою очередь, накладывает определенные требования на развитие персонала. Планирование развития персонала на предприятии является одной из составляющих процесса планирования на предприятии в целом. Профессиональное обучение и повышение квалификации рабочих и специалистов является неотъемлемой частью процесса развития персонала. Конечные результаты деятельности предприятия, фирмы в значительной степени зависят от уровня планирования организации труда на рабочих местах. Чем рациональнее организован труд различных категорий работников, тем выше его эффективность, тем весомее отдача от работников. Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная тема контрольной работы весьма актуальна. Целью данной контрольной работы является изучение планирования развития персонала. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: изучить сущность профессионального развития персонала; рассмотреть сущность профессионального обучения и повышения квалификации персонала; рассмотреть планирование организации труда. Поставленные цель и задачи обусловили структуру контрольной работы, которая состоит из введения, 3 разделов и заключения. В заключении приводятся выводы, которые были получены в результате написания контрольной работы. Завершает контрольную работу список использованных источников. При написании контрольной работы был изучен теоретический материал, касающийся вопросов планирования развития персонала. Для полного раскрытия темы контрольной работы использовались учебные пособия авторов, изучающих данную тему (Крылов А.А., Седегов Р.С), а также периодическая литература. 1. Сущность профессионального развития персонала Экономический успех во многом зависит от постоянного совершенствования производства (конструкции изделий, технологии, организации производства). Это, в свою очередь, накладывает определенные требования на развитие персонала. Кадровая политика на предприятии должна преследовать главную цель — постоянное повышение квалификации персонала для достижения высоких качественных результатов. При этом достижения должны быть как производственные, так и личные . Развитие производства требует развития персонала. С учетом этого положения необходимо проводить постоянный анализ и прогноз спроса на персонал, разрабатывать программы развития персонала и осуществлять постоянный контроль за этим развитием, поскольку развитие персонала — весьма дорогое мероприятие. Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров. Преобразуя организационно-экономический механизм, человек изменяется и сам. Поэтому наряду с интенсификацией трудовых процессов особое внимание должно уделяться изучению факторов, определяющих поведение и деятельность личности в процессе совместного труда.

В идеале это сводится к системному планированию персонала (рис. 1.1.) : Потребность предприятия Пригодность работников и потребность в них Сопоставление требований к качеству Меры повышения квалификации Испытание на рабочем месте Рис. 1.1. Системное планирование персонала В литературе и практической деятельности можно найти ряд толкований процесса профессионального развития персонала: продвижение кадров, их переподготовка, обучение, повышение квалификации, кадровый резерв, регулирование карьеры и т. п. Все это, так или иначе, связано с обучением. Обучение представляется процессом изменения поведения, в котором переплетаются интеллектуальный, психологический и физиологический аспекты. Целенаправленное профессиональное развитие персонала зависит от полноты, точности и актуальности существующей или получаемой информации. Своевременная потребность в развитии является результатом качественного удовлетворения личных потребностей, которые определяются при сопоставлении специфики (размеров) запросов и способностей. Основой для такой постановки вопроса служит компетентность в самом широком понимании этого слова. Ее стержнем является профессиональная компетентность, которая дополняется методической, социальной и личной компетентностью . Подводя промежуточный итог, следует повторить, что развитие производства требует развития персонала. Кадровая политика на предприятии должна преследовать главную цель — постоянное повышение квалификации персонала для достижения высоких качественных результатов. Целенаправленное профессиональное развитие персонала зависит от полноты, точности и актуальности существующей или получаемой информации. 2. Профессиональное обучение и  повышение квалификации персонала Чаще всего в процессе своей деятельности человек осознает, что ему не хватает знаний для качественного выполнения возложенных на него функций. И это вполне нормально и закономерно. Ведь для того чтобы справиться с нашими сегодняшними и завтрашними экономическими, социальными и экологическими проблемами, нам нужно изменить образ мышления, а в связи с этим, и подходы к обучению персонала. Цель любого обучения сводится к тому, чтобы научиться интерпретировать явления окружающей среды так, чтобы наилучшим образом ориентироваться в ней и соответственно адаптировать свое поведение к этой среде. Речь идет о том, чтобы на основе имеющихся знаний быстро оценить ситуацию и выбрать оптимальный вариант действий. Следует понимать и осознать, что обучение — это непрерывный процесс, оно полезно и требуется в трех основных случаях : когда человек поступает в организацию; когда его назначают на новую должность; когда эксперты установят, что у работника не хватает необходимых навыков (знаний). Все зависит от того, какие цели преследуются в процессе обучения. Индивидуальные цели: сохранение рабочего места; возможность улучшения условий труда, а в перспективе должностной рост; формирование личного авторитета и т. п. Производственные цели: обеспечение и повышение способностей; обучение новых работников; внедрение прогрессивных технологий (за счет получения работниками новых знаний) и т.

п. Общественные цели: вклад в общегосударственное образование, внедрение современных (активных) форм обучения и т. п. Формы обучения многочисленны. Поэтому их нужно приспособить к требованиям, предъявляемым к работнику той или иной должности, личности обучаемого и особенностям организации. При организации процесса обучения необходимо учитывать следующие требования: Мотивация. Для обучения нужна мотивация, т.е. заинтересованность работника (что я получу в результате обучения в будущем?). Условия обучения. Нужно создать благоприятный для обучения климат (хорошо оборудованные аудитории, высоко оснащенные специальные центры и т.п.). Стадийность обучения. Если знания, которые необходимо получить, являются сложными, то процесс обучения надо разбить на последовательные этапы (обучение от более простых к сложным явлениям). Наличие обратной связи. В процессе и после обучения слушатели должны ощущать обратную связь с результатами обучения (умение решать конкретные задачи, возросший теоретический уровень и т.п.) . Знания имеют тенденцию устаревать, поэтому возникает необходимость в целевой подготовке, в основе которой лежит повышение квалификации. Повышение квалификации — это постоянный процесс обновления знаний. Изменения в обществе, экономике, жизненном укладе людей требуют и совершенствования работников. Повышение квалификации может осуществляться как в организованной, так и в неорганизованной формах. Организованная форма повышения квалификации представлена высшими, средними специальными учебными заведениями, центрами и курсами по повышению квалификации. Здесь обучение, как правило, осуществляется по специальным программам. Неорганизованная форма, когда работники самостоятельно повышают свою квалификацию посредством изучения специальной, справочной, нормативной литературы и документации. Они сами определяют, в какой области испытывают недостаток знаний, и пытаются путем самостоятельного обучения восполнить этот пробел . Развитие рыночных отношений привело к созданию новых форм организаций, что выдвигает более высокие требования к уровню подготовки персонала Проведение переподготовки персонала при помощи современных методов с использованием различных технических средств обучения способствует формированию у людей системного мышления, способности принимать самостоятельные решения. Они вырабатывают более высокую степень независимости, активность, стремление к саморазвитию. С изменением условий переподготовки и учетом новых требований происходит активизация методов обучения. Они имеют значительно больше возможностей в области коммуникаций; рассматривают практические, близкие к жизни проблемы; ориентируются на конкретные ситуации, предлагают пути их разрешения. Использование активных методов обучения при переподготовке кадров способствует развитию способностей качественно и эффективно выполнять возложенные на них задачи . Среди методов повышения квалификации различают : методы презентации, при которых участники играют пассивную роль (это могут быть лекция, доклад, семинар и т.п.); методы, связанные с моделированием и решением конкретных ситуаций, деловых игр.

Терри из Северо-западного Университета был первым, назвавшим свою книгу Принципы управления. Он определил управление как деятельность по планированию, организации и контролю за операциями с основными элементами организации людьми, материалами, машинами, методами, деньгами и рынками, обеспечивающая направление и координацию и создающая руководство человеческими усилиями для достижения искомых целей. Терри следующим образом понимал процесс: планирование, организация, руководство, координирование, контроль и руководство человеческими ресурсами. Функция руководства человеческими усилиями была очерчена не столь четко, но она включала использование и развитие персонала организации и требовала соответствующего использования влияния с тем, чтобы каждый член организации желал работать на достижение организационных целей. Руководство человеческими усилиями, выделенное из функции общего, требовало большего внимания развитию руководителей и созданию надлежащих отношений между работниками по вертикали в интересах достижения целей

1. Внутрифирменное развитие персонала

2. Прогнозирование и планирование развития социальной сферы

3. Планирование численности персонала

4. Организация свободного времени как фактор развития персонала

5. Оценка уровня развития персонала ООО "Алькон-М"

6. Планирование численности персонала
7. Развитие персонала
8. Стратегическое планирование развития муниципального образования

9. Управление процессом развития персонала

10. Бизнес-планирование развития предприятия

11. Управление развитием персонала

12. Гуманизация личностно-профессионального развития персонала

13. Планирование развития системы ООПТ Лено-Амгинского междуречья в целях сохранения популяций диких копытных

14. Планирование развития систем теплоснабжения

15. Прогнозирование и планирование социального развития и повышения уровня жизни

16. Планирование персонала

Сортер-матрешка "Волшебный куб".
Деревянный сортер-матрешка представляет собой развивающий комплекс для детишек возрастом от 3 лет. Игра состоит из 5 кубов различной
568 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Пазл-ваза "Поющие птицы в летнем саду", 160 элементов.
Ваза-пазл – это трехмерный пазл в виде вазы. Оригинальный дизайн; идеальная сцепка деталей; специальная колба для воды;
587 руб
Раздел: Прочие
Набор детской посуды "Ангел".
Набор посуды детский "Ангел". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

17. Планирование персонала

18. Планирование фронтальных занятий по формированию и развитию речи

19. Проблемы развития и планирования работы Львовской железной дороги и хозяйство района ее обслуживания

20. Планирование и формирование персонала

21. Бизнес-планирование в развитии торговой сети "МегаЭлектро" в г. Москва

22. Методы развития навыков научного мышления в системе подготовки персонала
23. Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия
24. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

25. Развитие и движение персонала

26. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

27. Этапы планирования экономического развития

28. Организация планирования и стратегия развития предприятия. Инвестиционный проект экономической целесообразности технического перевооружения предприятия

29. Германия. Баухауз и его вклад в развитие мирового дизайна

30. Развитие авиации

31. Основные этапы развития и конструктивной эволюции техники в области самолетостроения

32. Происхождение и развитие солнечной системы

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Развитие представлений о Вселенной

34. Развитие жизни на Земле

35. Влияние цитокинина на рост и развитие проростков пшеницы в зависимости от условий минерального питания

36. Влияние мяты на рост и развитие перца сладкого

37. Темпы развития парциальных кустов брусники обыкновенной Vaccinium vitis-idaea L

38. Роль материнского генома в развитии потомка
39. Развитие танковой промышленности в СССР
40. Планирование повседневной деятельности воинской части

41. История развития и выдающиеся конструкторы российского оружия

42. Стратегические ядерные вооружения. Концепция развития СЯС СССР в 40-90 годах

43. Финансово-кредитное управление развитием оборонного комплекса России

44. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

45. Развитие и размещение отраслей топливно-энергетического комплекса России

46. Основные проблемы и перспективы развития и размещения отраслей агропромышленного комплекса в Донецком экономическом районе

47. Пищевая промышленность Украины. Проблемы и перспективы развития

48. Проблема применения моделей устойчивого развития на региональном уровне

Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: лавандовый. Предназначена для безопасного
628 руб
Раздел: Подставки для ножей
Наклейка зеркальная "Бабочки", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Глобус детский зоогеографический, 210 мм.
Глобус детский зоогеографический, на пластиковой подставке. Диаметр: 210 мм.
374 руб
Раздел: Глобусы

49. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

50. Экономическое развитие Западно-Сибирского региона

51. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

52. Экономическое развитие Македонии (за последние 10 лет)

53. Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития

54. Социально-экономическое развитие современной Украины
55. Значение газа и перспективы развития газовой отрасли в Казахстане
56. Развитие жизни на Земле в протейскую эру

57. Влияние налогов на развитие экономики

58. Займы органов власти субъектов РФ и их роль в развитии территории

59. Налогообложение в развитых странах Запада

60. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

61. Планирование в системе государственного управления

62. Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений

63. Периодизация истории развития административной юстиции в России

64. Финансовое планирование и прогнозирование лизинговых платежей

Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: полистоун.
365 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Швабра Vileda "Active Max".
Швабра Vileda "Active Max", выполненная с плоской насадкой, предназначена для уборки всех типов напольных покрытий, включая
999 руб
Раздел: Швабры и наборы
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки).
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
754 руб
Раздел: Фильтры для воды

65. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

66. Политическое развитие Франции 1945 -1998

67. Развитие США во второй половине ХХ века

68. Политическое развитие Италии во второй половине ХХ века

69. Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики

70. Возникновение и развитие правового статуса казачества в России
71. История развития земельного права России
72. Развитие права на Северо-западе Руси (Статья)

73. Политическое развитие России в 1730-1740 гг.

74. Развитие формы государственного единства РСФСР в 1917-1920 годах

75. Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

76. Вклад Петра Великого в развитие издательского дела и редактирования

77. Юрий Владимирович Андропов и его вклад в развитие государства

78. Альтернативы развития событий в годы революций начала ХХ века в России

79. Основные этапы развития экономики России 9-18 веков

80. Социально-экономическое и политическое развитие страны в 90-е гг. XX в.

Настольная игра "Соображарий. Два".
«Соображарий. Два» — продолжение настольного суперхита, который стал неотъемлемой частью вечеринок и семейных посиделок. Игроков
490 руб
Раздел: Игры со словами
Набор шкатулок для рукоделия, 3 штуки, 34x24x18 см, арт. 80832.
Набор включает в себя три шкатулки для рукоделия. Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором
2715 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Игра настольная "Осторожно, мухи!".
У вас есть уникальный шанс стать повелителем мух! Не бойтесь! Это всего лишь анонс новой игры - "Осторожно, мухи!" Суть ее
1182 руб
Раздел: Игры на ловкость

81. Развитие лизинга на Украине

82. Развитие страхования в Республики Казахстан

83. Конституция Российской Федерации и ее развитие

84. Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России

85. Налоги: тенденции, перспективы развития

86. Налоговая политика России: тактика и стратегия, позитивные и негативные тенденции и перспективы развития
87. Количественные и качественные показатели уровня экономического развития РА
88. Римское право, его значение в истории правового развития человечества и в современной юриспруденции

89. Развитие малого предпринимательства в России

90. Этапы развития страхования в СССР

91. Пенсионная реформа в РФ на современном этапе развития

92. Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

93. Возникновение и система развития права Канады

94. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

95. Развитие финансового контроля и его эффективность в РФ

96. Развитие института (несостоятельности) банкротства в Российской Федерации

Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Ручка-стилус шариковая "Любимый дедушка".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли

97. Концепция устойчивого развития

98. История развития Греко-Римской борьбы в Республике Северная Осетия-Алания

99. Анализ ЮКОСа. Деятельность, стратегии развития, история


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.