|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация, нормирование и оплата труда |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Горшок торфяной для цветов. Министерство Российской Федерации по связи и информатизации Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: « Экономика и социология труда» Организация, нормирование и оплата труда Выполнил: слушатель Моисеева И. И Гр. ЭПТ - 82 Проверил: Подкорытова Арина Александровна 2010 Содержание 1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников 2 Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 3 Расчет КТУ 4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка 5 Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады Выводы Список литературы 1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников Расчет произведем в таблице 1 Таблица 1 Расчет трудовых затрат Перечень видов работ Укрупненные нормы времени Задание (план) Выполнение Объем работы в натуральном измерении Трудоемкость по плану, чел - час Объем работы в натуральном измерении Трудоемкость по факту, чел - час 1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район 250 5 1250 5 1250 2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35 4 140 3 105 3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 25 89 2225 89 2225 4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км 7,6 2 15,2 2 15,2 5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара: a)межстанционного 4,5 1 2 3 4 5 6 б)магистрального 3,1 - 3,1 1 3,1 в)распределительного 1,5 3 4,5 3 4,5 6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность 50,0 2 100 2 100 7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение 0,5 4 2 5 2,5 8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район 8,0 3 24 4 32 Ненормируемая работа 9.Чистка колодца, на один колодец 2,5 2 5 2 5 10.Установка распылительной коробки, шт. 1,2 2 2,4 2 2,4 11.Замена боксов, шт. 7,0 2 14 3 21 12.Ремонт и замена желобов, шт. 2,0 2 4 2 4 Трудоемкость нормируемая находим по формуле:Т = (H вр.i. q пл.i.), Общая нормируемая трудоемкость составляет: по плану: 3763,8 чел-часов по факту: 3737,3 чел-часов Ненормируемая трудоемкость составляет 20 %, поэтому общая трудоемкость будет равна 0,5 и 0,7 Трудоемкость выполнения рассчитывается по формуле :, где - установленные нормы времени по видам производственных операций или комплексам работ, час или чел.-час: - планируемый объем работ по видам за месяц: - удельный вес нормированной работы в общем объеме. Т общ. пл = 3763,8 / 0,5= 7527,6 Т общ. факт = 3737,3 / 0,7= 5339 Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле: = , где То.пл – общая плановая трудоемкость выполнения работ за месяц, ч.-час; – нормативный среднемесячный фонд рабочего времени, час.; Крез – коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, . Ч ср.сп. пл. = = 48,9 чел. Найдем теперь численность постоянно отсутствующих по формуле:Ч рез. = Ч н - Ч Н. я,Ч н.я. = ,К в.з. = , К в.з. = = 1,4 Ч н.я.пл. = = 35 чел. Ч рез. = 49-35 = 14 чел. Вывод: 35 человек необходимо для выполнения комплекса 2 Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав Зная среднесписочную численность работников и количество работников в одной бригаде, мы можем найти, сколько потребуется бригад для выполнения работ.
бр. пл. = = 2,06 бригады, в одной бригаде работает 17 человек, в другой 18 человек Теперь определим квалификационный состав работников, полученные данные сведем в таблицу 2. Численность одной бригады примем равной 17 человек. Таблица 2 Определение квалификационного состава работников Наименование должности Доля работников в общей численности, % Численность работников, чел. Электромонтер 3 разряда 20 3 Электромонтер 4 разряда 20 3 Электромонтер 5 разряда 50 9 Электромонтер 6 разряда 10 2 Вывод: необходимо создать примерно 2 бригады, в которых будет 3 электромонтера 3 разряда, 3 электромонтера 4 разряда, 9 электромонтеров 5 разряда и 2 электромонтера 6 разряда. 3 Расчет КТУ Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 3 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения. Таблица 3 Показатели для расчета КТУ Перечень повышающих и понижающих факторов Вариант 2.4 Работники 1 2 3 4 5 Выполнение задания на 100% с оценкой &quo ;отлично&quo ; Выполнение задания на 100% и более с оценкой &quo ;хорошо&quo ; 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Выполнение плановых заданий от 90% до 100% Устранение повреждений в срок 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Наличие сверхконтрольных повреждений Экономное расходование материалов 0,1 0,1 Рациональное использование инструмента 0,1 0,1 Нерациональное использование материалов -0,2 Нерациональное использование инструмента -0,2 -0,2 Внедрение передовых методов труда 0,2 0,2 Нарушение трудовой дисциплины Выполнение непривлекательных работ 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Передача опыта Невыполнение распоряжений бригадира Нарушение производственной дисциплины -0,2 Расчетный КТУ 0,1 0,7 0,7 0,1 0,1 КТУ 1 работника – 0,1 КТУ 2 работника – 0,7 КТУ 3 работника – 0,7 КТУ 4 работника – 0,1 КТУ 5 работника – 0,1 Остальные работники имеют КТУ равный 0,083 4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка Положения о премировании бригады представлены в таблицах 4 и 5: Таблица 4 Положения о премировании бригады Показатели премирования Условия премирования Процент премии Примечание 1 Выполнение плана задания 100% 40% За каждый процент перевыполнения начисляется дополнительно 0,5% премии, но не более 10% 2 Оценка качества работы 100б – отлично 30% 90-99,9б-хор. 20% 70-89,9б-удовл. 15% Ниже 70б-неуд. ---- Премия не начисляется Таблица 5 Оценка качественной работы кабельно-канализационной бригады Наименование показателей Норматив качества Максимальное количество баллов снижения Условия снижения в баллах 1.Выполнение плановых показателей Выполнение плана снижения числа поврежденных пар в кабеле Выполнение плана снижения числа кабелей с негерметичной оболочкой Выполнение плана ремонта осмотра шкафных районов Выполнение плана измерения электрического состояния кабелей Выполнение плана ремонта смотровых устройств 100%100%100%100%100% 10810510 За 1% снижения уменьшается на МСС на 3б, на маг.
кабеле -2б, на распределительном - 1б. Менее 100% - снимается 8б. За каждый шкафной район без осмотра снимается 5б. За невыполнение на 1% снимается 0,5б. За каждый процент невыполнения снимается 0,5б, за каждое устройство без осмотра снимается 3б. 2. Обеспечение надежности работы и качества обслуживания Удерживание на уровне предыдущего года процента повреждений, устраняемых в контрольные сроки Продолжительность устранения повреждения сверх контрольного срока на 100 телеф. аппаратов Количество случаев аварии Уровень предыдущего года 10108 За каждый процент ухудшения качества снимается 1б. При удержании показателя на уровне среднесетевого и одновременном снижении индивидуальных показателей за 1% снимается 1б. За каждый случай на МСС - снимается 2б, на маг. кабеле -1,5б, на распределительном - 1б. Трудовая и производственная дисциплина Выполнение правил технической эксплуатации и инструкций Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда Без нарушенийБез нарушений 5не ограничивается За каждое нарушение -1б.За каждое замечание снимается 1б, за нарушение -3б. Определение премии сведем в таблицу 6 Таблица 6 Показатели и условия премирования Выполнение плана – задания за месяц Процент премии Снижение баллов Качество работы – снижение поврежденных пар в кабеле: межстанционном магистральном распределительном - 93 100 - 8б Снижение негерметичности кабеля, % 97 8б Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных районов, % 100 - Остались без осмотра, шт. Удержание на уровне предыдущего года количества повреждений, устраняемых в контрольные сроки или ухудшение показателя, % На уровне прошлого года Количество аварий по вине бригады на магистральном кабеле, случай Нарушение правил технической эксплуатации и инструкций, случай 1 1б Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, случай нарушение замечание 2 1 6б 1б Выполнение требований охраны труда и техники безопасности, случай нарушение замечание 1 1б В количественном выражении план был выполнен почти на 100 % Премия начислена в размере 30% В качественном выражении начислены баллы в количестве 25, 100-25 = 75 балов, что соответствует оценке удовлетворительно Премия начисляется 15 % 5 Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады Бригадный приработок в целом для бригады определяется как разница между плановым гарантированным Фондом оплата труда всей бригады и гарантированным минимумом заработной платы за фактически отработанное время. Количественный показатель (уровень выполнения производственного задания) определяется расчетным путем. Для этого используются данные об объемах работы (Таблица 1) по плану и фактически. Для распределения бригадного приработка (БП) рассчитывается доля, приходящаяся на рубль расчетной зарплаты ()(5) Величина БП, начисленная каждому члену бригады, определяется путем умножения доли БП на расчетную зарплату каждого работника Начисление заработной платы произведем в таблице. Бригадный приработок равен (гр.4- гр.7) 175600 – 173960 = 1640 Доля бригадного приработка равна: 1640 / 25326,40 = 0,0648 Бригадный приработок электромонтеров рассчитаем в таблице 7.
В Российской Федерации с любым работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ): фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчества работодателя физического лица), заключивших трудовой договор, место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и др
1. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
2. Организация и оплата труда в условиях рынка
3. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
4. Бригадная форма организации и оплаты труда
5. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
9. Организация, нормирование и оплата труда
10. Организация, нормирование и оплата труда
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли
12. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
13. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
16. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
Карандаши цветные "Artist", 24 цвета. 
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, белый. 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый). 17. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
18. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
19. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
20. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
21. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
25. Организация нормирования труда
27. Организация оплаты труда на предприятии
28. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
29. Системы оплаты труда в организации
31. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
Средство для мытья люстр "UNiCUM", 500 мл. 
Ракета с мыльными пузырями и помпой "Баббл". 
Тележка "Supermarket" №1. 33. Организация оплаты труда в торговле.
34. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
35. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
36. Организация оплаты труда на швейном производстве
37. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении
42. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
43. Оплата труда
44. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
45. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
46. Планирование фонда оплаты труда
47. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
48. Способы организации и мотивации труда
Напольный пазл "Машинки". 
Стул детский Ника "СТУ3" складной моющийся (цвет: розовый, рисунок: сердечки). 
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081). 49. Анализ расходов на оплату труда
50. Оплата труда при сменном режиме работы
51. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
52. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
57. Система организации и поощрения труда
58. Контуры новой системы оплаты труда
59. Виды оплаты труда в строительстве
60. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
61. Оплата труда
62. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
64. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
Подстаканник для прогулочных колясок Peg-Perego Cup holder. 
Набор "Парикмахер". 65. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
66. Формы и системы оплаты труда
67. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
68. Системы оплаты труда: как сделать выбор
69. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
73. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
74. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
76. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
78. Условия и нормирование сельскохозяйственного труда
79. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
80. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (цвет: синий). 
Рюкзак для средней школы "Неон", 46x34x18 см. 
Доска пробковая "Premium", 60x90, алюминиевая рамка. 81. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
82. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
83. Оплата труда государственных служащих
84. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
85. Ревизия расчетов по оплате труда
89. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
90. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
91. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
92. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
93. Учет по оплате труда на предприятии
94. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
95. Учет расчетов по оплате труда
96. Учет расчетов по оплате труда
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов. 
Пакеты фасовочные в евроупаковке, 25х40 см (1000 штук), 10 мкм. 
Планшет для пастелей "Бабочка" А3, 20 листов. 97. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
98. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими
99. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
100. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Мел белый, 72 штуки. 
