Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Содержание Введение 2 Глава 1. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика 1.2. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты 5 12 Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Кубанский» Задачи и источники анализа Анализ состава и структуры персонала Анализ использования трудовых ресурсов Анализ производительности труда Анализ фонда оплаты труда 18 19 23 24 27 Глава 3. Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО «Кубанский» Определение влияния мероприятий на изменение производственных показателей Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей 3032 Заключение 34 Список использованной литературы 36 Приложения 37 Введение Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка? Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии. Придерживаясь намеченной структуры курсовой работы, можно сформулировать следующие задачи: Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа (эти понятия будут рассмотрены в главе 1); Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «Кубанский») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии (таким образом, глава 2 посвящена непосредственно анализу трудовых ресурсов конкретного предприятия); Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии (комплекс мероприятий раскрыт в главе 3). Как отмечалось выше, субъектом исследования выбран совхоз, 40 с лишним лет функционирующий в нашей области - ЗАО «Кубанский». хозяйство расположено в Гусевском районе Калининградской области. Основное производственное направление совхоза – животноводство, а именно мясомолочного направления.

К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость управленческого персонала, сильный износ оборудования и «наполеоновские» планы руководства. ГЛАВА1. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 2) работающие лица пенсионного возраста; 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет.

По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости; Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся: а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; в) лица, получающие пенсии по инвалидности; г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.

Так как цена, или меновая стоимость, любого товара, взятого в отдельности, сводится к той или другой или ко всем трем указанным составным частям, то к таким же трем составным частям должна сводиться цена, или меновая стоимость, всех товаров, составляющих общий годичный продукт труда каждой страны, взятых в общей сложности; при этом она должна распределяться между различными жителями данной страны или в виде заработной платы за их труд, или в виде прибыли на их капитал, или в виде ренты за их землю. Таким именно способом распределяется между различными членами общества все, что ежегодно собиратся или производится трудом этого общества, или, что то же самое, вся цена годичного продукта труда. Заработная плата, прибыль и рента являются тремя первоначальными источниками всякого дохода, равно как и всякой меновой стоимости. Всякий иной доход в конечном счете получается из одного или другого из этих источников. Всякий человек, который получает свой доход из источника, принадлежащего лично ему, должен получать его либо от своего труда, либо от своего капитала, либо от своей земли

1. Экономика труда и социально-трудовые отношения

2. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

3. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

4. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

6. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
7. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
8. Правовые отношения в сфере наемного труда

9. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

10. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

11. Правовое регулирование трудовых отношений

12. Трудовые отношения и ведение кадровой документации

13. Социальное партнерство в трудовых отношениях

14. Трудовые отношения и занятость

15. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

16. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, белый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

17. Психологический анализ конфликтных ситуаций в системе отношений «учитель – ученик»

18. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

19. Надзор и контроль в области трудовых отношений

20. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

21. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

22. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
23. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
24. Анализ развития советско-турецких культурных отношений

25. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

26. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

27. Оформление трудовых отношений

28. Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"

29. Трудовые отношения

30. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту

31. Позаурочна робота з трудового навчання та її роль у трудовій підготовці молодших школярів

32. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные

33. Социологический анализ тенденций развития семейно-брачных отношений в странах Запада и России

34. Национальная социальная специфика трудовых отношений

35. Занятость и трудовые отношения

36. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

37. Анализ эффективности методов радиометрии при выявлении и оценке характера насыщения коллекторов (на примере месторождений Западно-Сибирской равнины)

38. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")
39. Анализ поступления всех видов налогов и направления расходования средств федерального бюджета на примере Родниковского отделения УФК по Ивановской области
40. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

41. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

42. Анализ фонда труда и заработной платы

43. Анализ показателей по труду и заработной плате

44. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"

45. Учет труда и заработной платы

46. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

47. Анализ теории заработной платы Адама Смита

48. Планирование труда и заработной платы

Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие
Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением

49. Управление трудом и заработной платой

50. Планирование труда и заработной платы

51. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

52. Планирование труда и заработной платы

53. Учет труда и заработной платы

54. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
55. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
56. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

57. Труд и заработная плата, задачи их учета

58. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

59. Учет труда и заработной платы

60. Учет труда и заработной платы

61. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

62. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

63. Учёт труда и заработной платы

64. Аудит труда и заработной платы

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692.
В наборе: доска для лепки, клей-карандаш, ручка шариковая синяя - 2 штуки, карандаш черно графитный - 2 штуки, точилка, пластилин, набор
527 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее

65. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

66. Микроэкономический анализ заработной платы

67. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

68. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

69. Учёт и анализ фонда заработной платы

70. Анализ заработной платы районной государственной администрации
71. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
72. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

73. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

74. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

75. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

76. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

77. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

78. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

79. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

80. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Настольная игра "Черепашьи бега".
Всем известно, что Черепахи очень не любят спешить, но иногда даже им приходится побегать. Например за лакомым кусочком сочной капусты! И
990 руб
Раздел: Прочие
Дополнительный набор карт Имаджинариум "Персефона".
Имаджинариум "Персефона" - это самое новое дополнение к настольной игре для незаурядных компаний. 98 дополнительных карт от
750 руб
Раздел: Карточные игры
Игра настольная "Кто в яйце".
В набор входят: - 4 лукошка для яиц разных цветов; - 4 набора фишек в соответствии с цветом лукошка; - 24 половинки яиц с изображениями
605 руб
Раздел: Прочие

81. Анализ фонда заработной платы

82. Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

83. Штукатурные работы с основами охраны труда

84. Комплексный анализ современных ландшафтов и их эволюции на территории Катангского плато

85. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

86. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
87. Заработная плата
88. Формы и системы заработной платы

89. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

90. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

91. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

92. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

93. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

94. Лабораторная работа №4 по "Основам теории систем" (Послеоптимизационный анализ задач линейного программирования)

95. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

96. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Мел белый, 72 штуки.
В наборе: 72 мелка.
536 руб
Раздел: Мел
Подстаканник для прогулочных колясок Peg-Perego Cup holder.
Держатель для бутылочки Peg-Perego Cup Holder - удобный подстаканник для прогулочных колясок фирмы Peg-Perego. Легко подойдет к коляскам
975 руб
Раздел: Прочие
Набор "Парикмахер".
Набор будет прекрасным подарком для девочек, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде саквояжа, который можно
624 руб
Раздел: Наборы "Парикмахер"

97. Гидродинамическая теория смазки и ее возможности для расчета и анализа работы подшипников двигателя внутреннего сгорания

98. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

99. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

100. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.