Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация трудовой деятельности

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

СодержаниеВведение 3 Понятие мотивации как система побуждений человека к деятельности 3 2. Система мотивации деятельности в Локомотивном депо Сызрань 8 3. Виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности 10 4. Анализ системы мотивации на примере организации Локомотивное депо Сызрань 15 Заключение 19 Список литературы 20 Введение Особое значение в трудовой деятельности человека играет мотивация. Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью. Некоторые мотивы взаимно дополняют друг друга, некоторые находятся в конфликте. Они то усиливают друг друга, то искажают деятельность человека, отчего он, в конце концов, затрудняется определить, почему он поступил так, а не ина­че. Мало того, многие мотивы человеком не осознаются. Поэтому бессмысленно строить мотивационный процесс, а организации, опираясь лишь на отдельные составляющие сложного мотивационного комплекса. Цель настоящей работы рассмотреть анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на примере Локомотивного депо Сызрань. Для этого в ходе работы будут рассмотрены такие вопросы как: понятие мотивации как система побуждений человека к деятельности, мотивация к труду, виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности, а также анализ системы мотивации на примере организации Локомотивное депо Сызрань 1. Мотивация как система побуждений человека к деятельности Для того чтобы более адекватно построить мотивационный комплекс, рассмотрим точку зрения Б. В. Харазишвили, который проанализировал мотивацию с точки зрения ее составляющих. Он рассуждал следующим образом. Предпосылкой поведения человека, источником его деятельности является потребность. Нуждаясь в определенных условиях, человек стремится к устранению возникшего дефицита. Возникающая потребность вызывает моттивационное возбуждение (соответствующих нервных центров) и побуждает организм к определенному виду деятельности. При этом оживляются все необходимые механизмы памяти, обрабатываются данные о наличии внешних условий и на основе этого формируется целенаправленное действие. Иными словами, актуализированная потребность вызывает определенное нейрофизиологическое состояние — мотивацию. Таким образом, мотивация - обусловленное потребностью возбуждение определенных нервных структур (функциональных систем), вызывающих направленную активность организма. От мотивационного состояния зависит допуск в кору головного мозга тех или иных сенсорных возбуждений, их усиление или ослабление. Эффектив­ность внешнего стимула зависит не только от его объективных качеств, но и от мотивационного состояния организма (утолив страсть, организм не станет реагировать на самую привлекательную женщину). Отсюда обусловленные потребностью мотивационные состояния характеризуются тем, что мозг при этом моделирует параметры объектов, которые необходимы для удовлетворения потребности, и схемы деятельности по овладению требуемым объектом.

Эти схемы — программы поведения — могут быть или врожденными, инстинктивными, или ос­нованными на индивидуальном опыте, или заново созданными из элементов опыта. Осуществление деятельности контролируется путем сравнения достигнутых промежуточных и итоговых результатов с тем, что было заранее за программировано. Удовлетворение потребности снимает мотивационное напряжение и, вызывая положительную эмоцию, «утверждает» данный вид деятельности (включая его в фонд полезных действий). Неудовлетворение потребности вызывает отрицательную эмоцию, усиление мотивационного на­пряжение и вместе с тем — поисковой деятельности. Таким образом, мотивация — индивидуали­зированный механизм соотнесения внешних и внутренних факторов, определяющий способы поведения данного индивида. В животном мире способы поведения определя­ются рефлекторным соотнесением внешней обстановки с актуальными, насущными органическими потребностями. Так, голод вызывает определенные действия в зависимости от внешней ситуации. В человеческой жизнедеятельности сама внешняя обстановка может актуализировать различные потребности. Так, в преступно опасной ситуации один человек руководствуется только органической потребностью самосохранения, у другого доминирует потребность выполнения гражданского долга, у третьего — проявить удаль в схватке, отличиться и т. д. Все формы и способы сознательного поведения человека определяются его отношениями к различным сторонам действительности. Мотивационные состояния человека существенно отличаются от мотивационного состояния животных тем, что регулируются второй сигнальной системой - словом. Отсюда перейдем к видам мотивационных состояний человека. К мотивационным состояниям человека относятся: установки, интересы, желания, стремления и влечения. Установка — это стереотипная готовность действовать в соответствующей ситуации определенным образом. Эта готовность к стереотипному поведению возникает на основе прошлого опыта. Установки являются неосознанной основой поведенческих актов, в которых не осознается ни цель действия, ни потребность, ради которой они совершаются. Различаются следующие виды установок: Ситуативно-двигательная (моторная) установка (например, готовность шейного отдела позвонков к движению головы). Сенсорно-перцептивная установка (ожидание звонка, выделение значимого сигнала из общего звукового фона). Социально-перцептивная установка — стереотипы восприятия социально значимых объектов (например, наличие татуировок интерпретируется как признак криминализированной личности). Когнитивная — познавательная — установка (предубеждение следователя в отношении виновности подозреваемого ведет к доминированию в его сознании обвинительных доказательств, оправдательные доказательства отступают на второй план). Мнемическая установка — установка на запоминание значимого материала. Мотивационное состояние человека является психическим отражением условий, необходимых для жизнедеятельности человека как организма, индивида и личности. Это отражение необходимых условий осуществляется в виде интересов, желании, стремлений и влечений. Интерес — избирательное отношение к предметам и явлениям в результате понимания их значения и эмоционального переживания значимых ситуаций.

Интересы человека определяются системой его потребностей, но связь интересов с потребностями не прямолинейна, а иногда и не осознается. В соответствии с потребностями интересы подразделяются по содержанию (материальные и духовные), по широте (ограниченные и разносторонние) и устойчивости (кратковременные и устойчивые). Различаются также непосредственные и косвенные интересы (так, например, проявленный продавцом к покупателю интерес является интересом косвенным, тогда как прямым его интересом является продажа товара). Интересы могут быть положительными и отрицательными. Они не только стимулируют человека к деятельности, но и сами формиру­ются в ней. С интересами человека тесно связаны его желания. Желание - мотивационное состояние, при котором потребности соотнесены с конкретным предметом их удовлетворения. Если потребность не может быть удовлетворена в данной ситуации, но эта ситуация может быть создана, то направленность сознания на создание такой ситуации называется стремлением. Стремление с отчетливым представлением необходимых средств и способов действия является намерением. Разновидностью стремления является страсть - стойкое эмоциональное стремление к определенному объекту, потребность в котором доминирует над всеми остальными потребностями и придает соответствующую направленность всей деятельности человека. Преобладающие стремления человека к определенным видам деятельности являются его склонностями, а состояние навязчивого тяготения к определенной группе объектов - влечениями. Мотивационные состояния мобилизуют сознание на поиск соответствующих целей и принятие конкретного решения. Принятие же решения о конкретном действии связано с осознанием мотива данного действия, с понятийным моделированием его будущего результата. Мотив — это довод в пользу избираемого действия, осознанное побуждение к дости­жению конкретной цели, необходимый элемент сознательного, волевого, преднамеренного действия. Итак, понятие мотивации включает в себя все виды побуждений человеческого поведения. Мотив — сознательный элемент мотивации. Следует различать понятия «мотив» и «мотивация». Мотивация - это общее побуждение активности в определенном направлении. Наиболее элементарной формой побуждения являются влечения - переживания неосознаваемых потребностей, преимущественно биологического характера. Влечения не имеют определенной целенаправленности и не порождают конкретного волевого акта. Общие контуры целей формируются на стадии желаний, но желания еще не связаны с принятием решения. На, следующей стадии преддействия, на стадии стремлений, человек принимает решение действовать в определенном направлении определенным способом, преодолев определенные трудности. При этом обдумываются условия и средства достижения возникших намерений, возможности их реализации. В результате зарождается намерение совершать определенное действие. Человеческое поведение активизируется широким спектром побуждений, являющихся модификацией его потребностей: влечениями, интересами, стремлениями, желаниями, чувствами. Конкретные же действия человека осознаны в системе понятий.

Когда участники взаимодействия принимают некоторые нормы, следование им рассматривается как вынужденное и поэтому меньше вознаграждается. Таким образом, наличие у участников общих норм увеличивает вероятность того, что конформность будет вознаграждена, но сокращает размер вознаграждения («парадокс конформности» ). 4. Равновесие социальной системы определяется не вза-имодополнителъностъю, а степенью взаимности вознаграждений. Чем более односторонним становится обмен, тем более неустойчивыми становятся отношения. Взаимность подразумевает, что не просто права одной стороны есть обязанности другой, но что каждая сторона имеет права и обязанности. 5. Вознаграждения и обмен могут быть полностью независимыми от следования норме, от конформности. Две социальные системы, различающиеся только размером вознаграждения своих членов, будут отличаться по своей стабильности. Система, обеспечивающая своих членов большим вознаграждением, будет более стабильной. Вырабатывая свои подходы и приемы трудовой мотивации эффективной деятельности работника, наши менеджеры и бизнесмены призваны формировать принципы методологической элегантности своих деяний, в сути которого можно выделить три самостоятельных аспекта — внешний, количественный, то есть наблюдаемый результат; внутренний, качественный, связанный с творчеством, самим процессом работы; межличностный, заключающийся в установлении и поддержании эффективных рабочих контактов. 9.2.2

1. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

2. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

3. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов

4. Формирование социальных репрезентаций практики налогообложения при участии СМК

5. Формирование социально-психологических предпосылок к обучению детей 6 - 7 лет

6. Психологические методы повышения трудовой активности человека
7. Особенности использования юмора как средства формирования социальной автономности подростков
8. Семейная социализация как процесс формирования социально-компетентной личности

9. Система рекреативно-восстановительных мероприятий в социальной адаптации инвалидов.

10. Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан

11. Исландия. Формирование социальных институтов

12. Защита трудовых прав работников

13. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

14. Отражение в языке социально-культурных факторов русской языковой картины мира

15. Діагностика трудового потенціалу підприємства та аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства

16. Трудовая адаптация работников

Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее
12 цветных фломастеров для малышей.
Для маленьких любителей рисования представлен набор для развития творческих навыков. Фломастеры, которые подымут настроение и сделают
568 руб
Раздел: 7-12 цветов
Набор "Кухня Laura" с варочной панелью, со звуковыми эффектами (в пакете).
Набор состоит из одного модуля. Этот игровой комплекс идеально подходит для сюжетно-ролевых игр девочек старше 3-х лет. В наборе есть все
1854 руб
Раздел: Кухни

17. Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся

18. Теоретические основы формирования творческой активности детей дошкольного возраста в игровой деятельности с художественным содержанием

19. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

20. Психосемантические механизмы формирования "образа героя" у подростков и работников МВД Украины (на примере анализа произведений искусства)

21. Формирование социальной адаптации у детей младшего дошкольного возраста с нарушениями интеллекта

22. Формирование социальных качеств молодого специалиста
23. Формирование социально-гуманитарной методологии в философии истории
24. Совершенствование бюджетного выравнивания как фактор инвестиционной активности

25. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

26. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

27. Мотивация трудовой деятельности

28. Социальная и правовая защита граждан, содействующих органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность

29. Мотивация трудовой деятельности

30. Мотивация трудовой деятельности в организации

31. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

32. Факторы, обуславливающие актуализацию или тормозящие процесс научно-исследовательской деятельности студентов в вузе

Набор цветных карандашей "Noris Club", 24 цвета.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
377 руб
Раздел: 13-24 цвета
Стиральный порошок, автомат Econel для цветного белья (3 кг).
Стиральный порошок Econel "Color" предназначен для стирки белья из льняных, синтетических, хлопчатобумажных тканей и тканей из
343 руб
Раздел: Стиральные порошки
Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+".
Подарочный набор Philips Avent для малыша 6+ №67 содержит все необходимые аксессуары для того, чтобы приготовить еду для малыша, накормить
1101 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Самостоятельная работа как фактор мотивации учебной деятельности студентов-психологов

34. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

35. Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

36. Формирование физической активности детей и подростков как социально-педагогическая проблема

37. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

38. Социальные факторы трудовых конфликтов
39. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий
40. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

41. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

43. Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования

44. Коммуникативная компетентность социального работника

45. История формирования научного социально-психологического знания

46. Факторы, влияющие на формирование cпособностей у мужчин и женщин

47. Социальная база и социальные факторы экономических преобразований

48. Общение в профессиональной деятельности социального работника

Грызунок на прищепке "Машинка".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
380 руб
Раздел: Силиконовые
Головоломка "Лабиринтус", 138 шагов.
Лабиринтус – это шар-лабиринт, в котором расположен хитроумный 3D лабиринт, который включает в себя множество переходов, барьеров и
704 руб
Раздел: Головоломки
Блюдо для блинов "Кулинарный мир", 19,5x23x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 19,5x23x3 см. Материал: фарфор.
373 руб
Раздел: Прочее

49. Двигательная активность как важнейший фактор взаимодействия организма человека с внешней средой и повышение его устойчивости к вредным воздействиям

50. МИРОВОЙ ОПЫТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

51. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

52. Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития

53. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

54. Социальные, лингвистические и психологические факторы языковой ситуации в Папуа Новой Гвинее
55. Оценка факторов риска и их влияние на формирование устойчивости к кислородной недостаточности у студентов
56. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

57. Клинико-социальные аспекты формирования и профилактики зависимости от психоактивных веществ у подростков

58. Социальный работник - новая профессия в России

59. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

60. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника

62. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

63. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

64. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

Пазл "Киты", 66 деталей.
Пазл собирается на основании в рамке — детали не растеряются и ограниченное пространство подскажет ребёнку правильный размер картины. На
548 руб
Раздел: Пазлы (54-99 элементов)
Дождевик Bambola, ПВХ.
Прозрачный, прочный дождевик для прогулочной коляски, подходит и для колясок с ручкой сзади (крепление задней стороны - на
408 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Карандаши цветные "Jumbo", двухсторонние, 24 цвета.
Карандаши для рисования, треугольной формы. В наборе: 12 разноцветных, двусторонних карандашей (24 цвета). Мягкие, но при этом очень
608 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Зависимость формирования познавательной потребности от удовлетворения социальных потребностей учащихся и их влияние на успешность овладения иностранным языком

66. Взаимодействие педагога и ребенка как фактор развития творческой активности дошкольника

67. Языческий фактор в религиозной, социально-политической и этнокультурной жизни современной Удмуртии

68. Этнолингвистический фактор как социально обусловленный символ баскского национализма

69. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

70. Потребительские свойства косметических товаров и факторы их формирования
71. Влияние уровня двигательной активности на формирование функциональных систем
72. Факторы, определяющие физкультурно-спортивную активность студентов

73. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

74. Исторические и социально-культурные условия формирования русской философии XIX века

75. Влияние неблагоприятных природных и социальных факторов среды обитания на здоровье населения

76. Механизм правового обеспечения социальных льгот военнослужащих как фактор социальной политики

77. Социальное развитие трудовых коллективов

78. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

79. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

80. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

Точилка электрическая Attache, 4хАА.
Точилка электрическая. Работает от 4х батареек типа АА, цвет: черный. Предназначена для заточки карандашей диаметром 6-8 мм.
487 руб
Раздел: Точилки
Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

82. Факторы жилой среды в формировании условий жизнедеятельности человека

83. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

84. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

85. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

86. Факторы формирования НГП и комплекс трусости у женщин
87. Влияние уровня двигательной активности на формирование функциональных систем
88. Особенности Я-концепции как фактор формирования аддиктивного поведения

89. Система социального контроля как важнейший фактор предупреждения девиантного поведения детей и подростков

90. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала

91. Проблема социального страхования и ее развитие в условиях формирования рыночной экономики

92. Условия труда и факторы их формирования

93. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности

94. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

95. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

96. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в.
Альбом "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" - это место для хранения 682 коллекционных наклеек. Формат альбом: 232х270 мм. В
392 руб
Раздел: Канцтовары, хобби

97. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

98. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

99. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

100. Внешние и внутренние факторы формирования государства у восточных славян


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.