|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Совершенствование организации оплаты труда персонала |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Чашка "Неваляшка". 
Ручка "Шприц", желтая. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГОУ ВПО &quo ;УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ&quo ; Челябинский институт (филиал) Кафедра экономики и управления Допустить к защите Зав.кафедрой &quo ; &quo ; 200 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Выпускная квалификационная работа Журихиной Ирины Александровны Студентки курса МО-44, группы МО- Специальность: &quo ;Менеджмент организации&quo ; Руководитель: Белкин В.А. доктор экономических наук, доцент Челябинск 2010 ОГЛАВЛЕНИЕВведение Глава 1. Традиционные формы организации и оплаты труда 1.1 Понятие, сущность, функции оплаты труда и факторы ее формирующие 1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии Глава 2. Современные тенденции в организации и оплате труда 2.1 Бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения 2.2 Методы планирования заработной платы на предприятии 2.3 Международный опыт договорного регулирования зарплаты Заключение Список использованных источников и литературы Введение Оплата труда – основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Расчетные операции с персоналом по оплате труда являются трудоемким процессом и требуют больших затрат рабочего времени сотрудников бухгалтерской службы. Организация учета заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, это связано со значительным объемом работы по учету оплаты труда и выплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, неправильное начисление которых может привести к штрафам. Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятию; - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; - обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Целью данной работы является - исследовать и выявить основные направления повышения эффективности системы оплаты труда. Задачи: - раскрыть содержание понятия оплаты труда, сущность и основные принципы оплаты труда; - проанализировать традиционные формы и системы оплаты труда; - рассмотреть бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения; - проанализировать опыт оплаты труда в экономически развитых странах. Общеметодологические аспекты совершенствования организации оплаты труда в рыночных условиях рассматриваются в научных работах Генкина Б.М., Бабыниной Л.А., Белкина В.Н., Н.А.Белкиной, Н.А.Волгина, А.А.Никифоровой, Савченко П.В., Любушин Н.П., Яковлева Р.А., Г.Э.Слезингера, В.В.Травина, и других отечественных и зарубежных ученых. В работе используются такие методы анализа, как построение динамических рядов, использование относительных и средних величин, сравнение, индексный метод, цепная подстановка, факторный анализ, балансовая увязка показателей, построение графиков и другие. При написании работы использовались действующие нормативно-правовые акты, актуальная научная литература, учебные пособия и материалы периодической печати. Глава 1. Традиционные формы организации и оплаты труда Понятие, сущность, функции оплаты труда и факторы ее формирующие В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия &quo ;заработная плата&quo ; приобретает принципиальное значение, так как она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях. В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением.
Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Заработная плата – основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Заработная плата представляет собой сумму средств предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначена для возмещения затраченной работниками энергии, усилий. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за результаты своего труда. Она не учитывает изменения потребительских цен. Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму при данном уровне цен на товары и услуги. Величина реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1.1). Рис. 1.1 Факторы формирования заработной платы К рыночным факторам относятся: 1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. 2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек. Эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого труда более производительной техникой. Изменение цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Нерыночные факторы: Меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
эффективность капитальных вложений и основных фондов; обоснования основных направлений подъёма уровня экономического развития районов А.; экономические проблемы интенсификации и материального стимулирования производства в связи с хозяйственной реформой; воспроизводство рабочей силы и использование трудовых ресурсов в республике; социально-экономические изменения в азербайджанской деревне; история народного хозяйства и экономической мысли (руководители работ: А.С. Сумбатзаде, А.А. Махмудов, А.А. Надиров, А.К. Алескеров, Г.Я. Абдулсалимзаде и др.). В 1962 был организован Азербайджанский научно-исследовательский институт экономики и организации сельского хозяйства, где анализируются вопросы размещения и специализации сельского хозяйства, проблемы хозрасчёта, материального стимулирования и совершенствования форм оплаты труда; нормативы затрат труда на производство основных с.-х. продуктов; пути совершенствования цен на продукцию сельского хозяйства; повышение производительности труда; экономическая эффективность
1. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
2. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
3. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
9. Организация оплаты труда на предприятии
10. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
11. Совершенствование организации управленческого труда
12. Совершенствование организации деловой оценки персонала в ООО "Бугульминское УТТ"
13. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
15. Организация оплаты труда в торговле
16. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой). 
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая). 17. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
18. Организация оплаты труда на швейном производстве
19. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
20. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
21. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
25. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
26. Организация и оплата труда на предприятии
27. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
28. Организация и оплата труда в условиях рынка
29. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
30. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
31. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
32. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
Конструктор LEGO "Juniors. Ветеринарная клиника Мии". 
Подставка под мобильный телефон "Сказочный павлин", 17 см. 
Коврик массажный "Микс лес". 33. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
34. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
35. Организация АРМБ по оплате труда
36. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
37. Организация и регулирование оплаты труда
41. Организация, нормирование и оплата труда
42. Организация, нормирование и оплата труда
43. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
44. Системы оплаты труда в организации
45. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
47. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)
Настольная семейная игра "Звонкие колечки". 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: бронза). 
Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов. 49. Бригадная форма организации и оплаты труда
50. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
51. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"
52. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
53. Система оплаты труда в медико-производственной организации
57. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
58. Оплата труда
60. Регулирование оплаты труда руководителей
61. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
62. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
63. Кадры предприятия и оплата труда
64. Анализ расходов на оплату труда
Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50. 
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см. 
Игра настольная "Словодел". 65. Оплата труда при сменном режиме работы
66. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
67. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
69. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса
73. Учет расчетов по оплате труда
74. Оплата труда
75. Оплата труда
76. Регулирование оплаты труда руководителей
78. Зарубежный опыт оплаты труда
79. Оплата труда
80. Оплата труда в современных условиях
Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!". 
Лоток на 3 отделения, черный. 
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой). 81. Оценка трудозатрат и оплата труда
82. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
83. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге
84. Трудовые ресурсы и оплаты труда
85. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
89. Виды заработной платы и формы оплаты труда
90. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
92. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
93. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
95. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Тележка "Supermarket" №1. 
Папка для акварели "Балет", 20 листов, А2. 
Френч-пресс, 600 мл. 97. Совершенствование организации производства зерна в СПК "Шанс" Саргатского района Омской области
98. Совершенствование организации производства продукции и учета затрат в молочном скотоводстве
99. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
