Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Подбор персонала

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

С о д е р ж а н и е: Введение. Глава 1 Научно-методические принципы подбора персонала. 1. Системный подход к организации подбора персонала. 2. Профессиография в подборе персонала.Глава 2 Подбор и приём на работу. 1. Планирование кадров. 2. Подбор кандидатов. 3. Методы подбора персонала на вакантные должности. 4. Отбор персонала в организацию. Глава 3 Как пройти интервью. Практические рекомендации. Заключение Литература В в е д е н и е Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания. Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно- методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы. Г л а в а 1 Научно-методические принципы подбора персонала. Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Хорошие люди, преданные фирме, и работают хорошо, а скверные – плохо работают и дурно влияют на окружающих. Подбор кадров – многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера , знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем большее значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях. Строгие требования к подбору кадров позволяют не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу. Подбор наилучших кадров – сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы. Главные задачи кадровых служб могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом: 1.П

ланирование кадров. 2.Вербовка кадров. 3.Отбор кадров. 4.Определение зарплаты и льгот. 5.Профессиональная адаптация. 6.Обучение персонала. 7.Аттестация кадров. 8.Перестановка кадров. 9.Подготовка руководящих кадров. 10.Социальная защита персонала. 11.Юридические и дисциплинарные аспекты. Для успешного решения указанных задач кадровые службы должны работать в тесном контакте с руководителями всех уровней и узкими специалистами «человековедческих» наук. Руководители лучше всех осведомлены о требованиях, предъявляемых конкретной деятельностью к людям, занимающимся ею, о потребностях в кадрах, о профессиональном мастерстве. В большинстве случаев именно руководители делают запрос кадровым службам о подборе требуемых специалистов. Хорошо, когда руководители понимают при этом круг задач кадровых служб, а специалисты-кадровики обладают коммерческим опытом и хорошо разбираются в каждодневных проблемах своей фирмы. В решении кадровых задач на всех этапах работы необходимы знания в области юриспруденции, экономики, социологии и психологии. Эта курсовая работа посвящена рассмотрению первых 3-х задач кадровых служб: планирование, вербовка и отбор кадров. 1. Системный подход к организации и подбору персонала Подбор кадров представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения: - научно-методической, - организационной, - кадровой, - материально-технической, - программной. Научно-методическое обеспечение определяет общую методологию отбора, научные принципы, методы, критерии, и применяемый математический аппарат. Большое значение имеют оценка и проверка эффективности подбора, анализ и обобщение данных, разработка рекомендаций по совершенствованию работы кадровых служб. Организационное обеспечение подбора кадров – это комплекс научно- обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных этапах работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора. Кадровое обеспечение подбора – это привлечение всех необходимых специалистов на разных этапах работы: руководителей высшего звена, руководителей соответствующих подразделений, специалистов-мастеров, психологов, юристов, экономистов, внешних экспертов. Материально-техническое обеспечение отбора – необходимое финансирование проводимых мероприятий и оснащенность их требуемой организационной техникой. Программное обеспечение предусматривает автоматизацию отдельных этапов подбора кадров с использованием соответствующих компьютерных программ. Научно-методические принципы подбора кадров следующие: Комплектность – всестороннее исследование и оценка личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств, состояния здоровья, мнение коллег о нём); Объективность – повторяемость результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведение к минимуму влияние субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение; Непрерывность – постоянная работа по вербовке и отбору лучших специалистов, формирование кадрового резерва для руководящих должностей; Научность – использование в процессе подготовки и проведения подбора последних научных достижений и новейших технологий.

Научно методически обоснованный подбор кадров позволит избежать главной и широко распространенной ошибки – субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приёме на работу. Чтобы быть в своих оценках более точным, необходимо более внимательно анализировать различные детали, привлекать больше информации и быть готовым в любой момент скорректировать свою оценку. 1.2 Профессиография в подборе персонала. Научно обоснованный подбор кадров начинается с составления профессиограммы – перечня требований, предъявляемых данной профессией, специальностью и должностью к человеку. Другими словами, прежде чем подбирать людей, необходимо детально и точно представлять, какими они должны быть. Перечень требуемых характеристик составляется по результатам специального научного исследования профессиографии. Профессиография – это технология изучения требований профессии к личностным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально- психологическим показателям, природным задаткам и способностям, деловым качествам, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья человека. Профессиография используется в целях разработки информационных, диагностических, коррекционных и формирующих практических рекомендаций в целях повышения эффективности профессионального труда. Профессиография охватывает разные стороны конкретной профессиональной деятельности: . социальные, . социально-экономические, . исторические, . технические, . технологические, . правовые, . гигиенические, . психологические, . психофизиологические, . социально-психологические. Объём, глубина, и детальность их изучения зависят от заказа руководства фирмы. Профессиографические исследования проводят специалисты по заказу руководителей кадровых служб. Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы. Успех любой организации в современных условиях ускоряющегося научно- технического процесса и усиливающейся конкуренции зависит, в первую очередь, от её способности максимально эффективно отбирать персонал и использовать уже имеющиеся в её распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей и специалистов по управлению персоналом, владения современными методами управления персоналом. Подбор наилучших кадров – сложный и многоэтажный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы, без которых невозможно осуществлять подбор наилучших кадров. Только системный, научно методически разработанный подход, позволяет быстро и качественно решать проблему подбора персонала. Глава 2 Подбор и прием на работу Управление людьми для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг имеет очень важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. В любой профессии хороший специалист, представляющий собой сочетание таланта, трудолюбия и образованности, - явление редкое. Поэтому для поиска и привлечения таких людей необходимо правильно организовать конкурсный отбор.

Хед-хантер, как правило, работаете одним или несколькими людьми, пытаясь повлиять на выбор их места работы или попросту переманить из одной фирмы в другую. Он ведет предварительные переговоры с клиентом по поводу условий работы и оплаты труда. Заказы на хед-хантинг встречаются гораздо реже и оплачиваются значительно выше, чем заказы на подбор персонала среднего звена. Как правило, стоимость таких услуг составляет 20-40% годового дохода. 89 Бафтинг buffeting, буквально «биение, соударение» вибрация летательного аппарата под воздействием периодически изменяющихся аэродинамических условий внутри завихрений воздушных потоков. 90 Небеса. 91 British Airports Authority-ВАА. 92 virgin territory. virgin land целина. 93 День, когда принято дарить подарки обслуживающему персоналу, посыльным и т. д. 94 В Библии говорится: «И остановился ковчег в седьмом месяце на горах Араратских» (Бытие, 8:4); в настоящее время территория Турции. Город Арарат находится в Армении, в Араратской долине. 95 1 catch-22 роман Джозефа Хеллера, герой которого военный летчик времен Второй мировой войны оказывается в безвыходной и абсурдной ситуации. 96 «окон» в расписании. 97 Сид Вншес дилер С к а н даль но знаменитой в 1970-е годы группы Sex Pistols, один из создателей папы-рока. 98 Название классического фильма, снятого режиссером Джоном Хьюстоном н 1952 голу. 99 Название популярной песни Криса де Бурга.

1. Устные высказывания и их особенности (беседа, лекция, доклад, диспут, дискуссия)

2. Особенности подбора персонала

3. Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации

4. Подбор персонала организации

5. Деловая игра как метод подбора персонала

6. Использование жанра и метода интервью при подборе персонала
7. Проблемы подбора персонала на предприятии
8. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

9. Экономика предприятия ресторанно – гостиничного бизнеса на примере ресторана «Персона»

10. Индивидуально-типологические особенности личности персонала

11. Особенности адаптации персонала в организациях

12. Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов

13. Особенности подбора и применения специальных упражнений для обучения технике барьерного бега юных легкоатлетов

14. Италия: географические особенности и экономика (Доклад)

15. Особенности и изменение экономико-географического положения РФ

16. Методика подбора репертуара для самодеятельных коллективов

Копилка-раскраска "Сова".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Настольная игра "Активити. Вперед".
Интересная и увлекательная настольная игра "Вперед" из серии "Активити" сможет легко и быстро поднять настроение
345 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки

17. Задача про транспортную систему. Подбор вариантов проезда с учетом кол-ва пересадо, длительности, видов транспорта (самолет, авто, поезд, водн.) (и класса)

18. Проектирование и подбор состава гидротехнического бетона расчётно-экспериментальным методом

19. Подбор сечения для сжатого стержня

20. Профориентация и профессиональный отбор персонала

21. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

22. Особенности валютного регулирования и контроля в национальной российской экономике
23. Особенности экономики Франции
24. Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж

25. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

26. Управление деловой карьерой персонала

27. Планирование персонала на предприятии

28. Планирование персонала

29. Внутрифирменное развитие персонала

30. Типология уравленческого персонала

31. Мотивация персонала

32. Коучинг как новая технология развития и обучения персонала

Набор для творчества. "Творчество" стикеры "Домик для игр".
В наборе Melissa & Doug более 170 стикеров (наклеек) на тему интерьера дома. Набор помогает вашему малышу развивать творческие
479 руб
Раздел: Прочие
Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola.
Для малой коляски сложением книжка. Прочная водоотталкивающая ткань, светоотражающие элементы, удобная ручка. Будет очень кстати в
544 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны

33. Оценка персонала

34. Особенности финансового состояния предприятия в переходной экономике

35. Генезис капитализма в Мексике. Реферат по истории экономики

36. Государственный бюджет: структура, значение, особенности в переходной экономике

37. Восковая персона

38. Маркетинг персонала
39. Диарейный синдром: о чем нужно помнить при подборе препарата
40. Теория трилистника, или лизинг персонала

41. Адаптация персонала

42. Аттестация персонала

43. Вознаграждение персонала и другие методы поощрения

44. Методы оценки персонала

45. Набор и отбор персонала

46. Оптимизация численности персонала

47. Психологические особенности проведения деловых бесед

48. Когнитивные тесты в оценке персонала

Зеркальце карманное "Котик", 8x7 см.
Симпатичное карманное зеркало станет Вашим незаменимым помощником и с легкостью разместится даже в небольшой женской сумочке или кармане.
354 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Коробка подарочная "Цветы и павлиньи перья".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений, на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
448 руб
Раздел: Прочее

49. Недирективные методы сокращения персонала

50. Методы поддержания работоспособности персонала

51. Психологические аспекты стимулирования персонала

52. Оценка работы персонала

53. Корпоративные приемы: конкурентные тактики и мобилизация персонала

54. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
55. Моделирование как средство диагностики персонала
56. Моделирование как средство диагностики персонала

57. Когда, бывает, реклама не помогает… и о типовых опасениях и самооправданиях персонала в таких ситуациях

58. Подбор кадров - функция управления

59. Подбор оборудования для бетоносмесительных заводов

60. Подбор двигателя и винта судна

61. Подбор двигателя и винта судна

62. Персонал предприятия Татнефть

63. Управление персоналом подбор кадров

64. Дифференцированный подбор мазей ОАО "Нижфарм" в реабилитации спортсменов с болями в спине

Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Шнуровка-бусы "Звери".
Размер бусин: 3-4 см. Диаметр отверстия в бусине: около 6 мм. Длина шнурка: около 80 см. Вес: 0.2 кг. Количество бусин: 15 штук .
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция

65. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала

66. Мотивация персонала

67. Обучение и развитие персонала

68. Особенности налогообложения индивидуальной предпринимательской деятельности в период становления рыночной экономики России

69. Персонал підприємства

70. Планирование кадров предприятия и их подбор
71. Структурные особенности экономики США
72. Особенности современной американской экономики

73. Субъекты оценки персонала

74. Тренинг по безопасности персонала – опыт АО «Мосэнерго»

75. Подбор растений для сада

76. Особенности размещения производительных сил в Ярославском крае (экономико-исторический аспект)

77. Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

78. О пользе мотивирующих сказок для творческого персонала

79. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

80. Мотивация персонала. Зарубежный опыт

Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

82. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала

83. Планирование численности персонала

84. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

85. Совершенствование деятельности персонала банка

86. Принципы водопользования. Обязанности производственного персонала и по вопросам гражданской обороны
87. Особенности воспроизводства в аграрной сфере экономики
88. Подбор и расчёт системы машин для производства зерновой культуры – озимой пшеницы по интенсивной технологии

89. Влияние организационно-технологических особенностей производства на построение учета затрат предприятий различных отраслей экономики

90. Особенности развития аудита в странах с развитой экономикой

91. Особенности размещения отраслей и экономико-географическая характеристика экономических районов РФ

92. Детерминация и предупреждение преступности среди персонала органов внутренних дел Украины

93. Меры предупреждения преступлений среди персонала ОВД Украины: социально-психологический аспект

94. Предупреждение преступлений среди персонала ОВД Украины. Организационно-управленческий аспект

95. Excel: решение задач с подбором параметров

96. Подбор комплектующих для домашнего компьютера

Набор из 2 раций "Секретные рации. Тачки".
В настоящих шпионских играх секретная рация — необходимый атрибут! Один аппарат оставь себе, а другой отдай напарнику — переговоры можно
715 руб
Раздел: Шпионские штучки
Декоративная наклейка-ростомер "Жираф", арт. EZG-1005.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры
Фоторамка "Poster blue" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
584 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

97. Разработка сетевой версии программы подбора сечений стержневой конструкции

98. Общие особенности греческой экономики

99. Подбор программно-технического комплекса ЛВС для автоматизации работы бухгалтерии АОЗТ "Донецкое пуско-наладочное управление № 414 "Донбасэлектромонтаж"

100. Разработка технологии горячего блюда из мяса птицы и подбор средств измерения для контроля качества


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.