|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Развитие местного рынка труда на примере Краснодарского края |
Чашка "Неваляшка". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Фонарь садовый «Тюльпан». Содержание Введение 1. Понятие, значение и функции рынка труда 1.1 Понятие и значение рынка труда в современной экономической науке 1.2 Функции рынка труда 2. Развитие местного рынка труда на примере Краснодарского края 2.1 Общая характеристика рынка труда в Краснодарском крае 2.2 SWO -анализ отрасли содействия занятости населения Краснодарского края 2.3 Приоритеты развития отрасли содействия занятости населения Краснодарского края Заключение Список использованной литературы Введение Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники. Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает. Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована. В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда. Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях, а так же рассмотреть особенности функционирования и развития местных рынков труда на примере Краснодарского края. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования и функционирования рынка труда, во второй – проблемы развития местных рынков труда на примере Краснодарского края. 1. Понятие, значение и функции рынка труда 1.1 Понятие и значение рынка труда в современной экономической науке Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд».
Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР = СР – УС Где СР – совокупный рынок труда; ТР - текущий рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Исходным материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций и предложений рабочей силы являются: данные Госкомстата РФ по форме № 1- Т – «трудоустройство населения» (годовая, квартальная); месячные отчеты Федеральной службы занятости далее (ФСЗ) «О трудоустройстве и занятости населения, обратившихся в службу занятости РФ, в территориальном резерве»; данные Госкомстата РФ по форме № 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест», приеме – выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе (месячные в 1992 году и квартальные в 1993 году). Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели. Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других). Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. 1.2 Функции рынка труда Рынок выполняет ряд функции: организация встречи работодателей и наемных работников; обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками; установление равновесных ставок заработной платы; решение вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад0; отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюктура рынка труда может быть трех типов: - трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Основы управления в индустрии гостеприимства / авторизованный перевод с английского Е. Б. Цыганова. М.: «Аспект Пресс», 2001. 4. Буйленко В. Ф. Индустрия экологического туризма: Учебное пособие. (Текст) / В. Ф. Буйленко. Краснодар: Разум, 2006. – 313 с. 5. Буйленко В. Ф. Инновации в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. (Текст) / В. Ф. Буйленко. Краснодар: Эоловы струны, 2007. – 236 с. + СД-диск «Концептуальное и технологическое обеспечение развития туризма в Северском районе Краснодарского края». 6. Буйленко В. Ф. Основы профессиональной деятельности: Учебное пособие для вузов / В. Ф. Буйленко. – Ростов н/Д: Феникс; Краснодар: Неоглори, 2008. – 378 с. 7. Буйленко В. Ф. Планирование экологического туризма: Учеб. пособие. (Текст) / В. Ф. Буйленко. Краснодар: Разум, 2006. – 243 с. 8. Буйленко В. Ф. Сервисная деятельность: Учеб. пособие для вузов / В. Ф. Буйленко. – Ростов н/Д: Феникс; Краснодар: Неоглори, 2008. – 156 с. 9. Волков Ю. Ф. Технология гостиничного обслуживания // учебники, учебные пособия
1. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка
3. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
5. Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике
9. Экономика и социология труда
10. Роль банков в развитии рынка и фьючерсного сегмента
11. Анализ состояния и перспективы развития рынка Интернет-рекламы в России
12. Сущность и эволюция развития рынка ценных бумаг, его функции и структура
14. Концепция развития рынка ценных бумаг
15. Концепция развития рынка вторичных ресурсов
16. Экономика и организация труда
Рюкзак детский, 30x24x10 см. 
Ходунки-каталка "Happy Time ". 
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная. 17. Проблема развития рынка ценных бумаг в России
18. Тенденции развития рынка компьютерной графики и анимации
19. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
20. Современный этап развития рынка ценных бумаг в России и задачи регулирования
21. Тенденции и перспективы развития рынка ценных бумаг в России
25. Особенности развития рынка ценных бумаг России в XX-XXI веках
26. Развитие рынка фиктивного капитала
27. Аналитические показатели ряда динамики в изучении развития рынка
28. Конституция командной экономики и рынка
29. Рынок земли и недвижимости в городской экономике. Инфраструктура рынка недвижимости
30. Степные реки Краснодарского края
31. Типы рынков и особенности ценовой политики субъектов рынка
32. Иностранные инвестиции в России и Краснодарском крае
Канистра-бочка с навесными ручками, 30 л (диаметр горловины 215 мм). 
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
3D-пазл "Рождественский домик 3" (с подсветкой). 33. Рынок ценных бумаг в структуре финансового рынка
37. Политический кризис: анализ и технологии урегулирования (на примере Краснодарского края)
41. Проект бурения и крепление эксплуатационной скважины на Песчаной площади Краснодарского края
42. Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения
43. Дольмены Краснодарского края
44. Рынок деривативов в структуре мирового финансового рынка
45. Психология труда как область научного знания о труде
46. Целевые программы, направленные на охрану здоровья в Краснодарском крае
47. Рынок ценных бумаг как сегмент финансового рынка
Настольная игра Какаду "Упрямый Шарик" (Водный Рай). 
Кружка "On/Off". 
Набор детской складной мебели Ника "Азбука". 49. Развитие логического мышления учащихся 5 и 9 классов на внеклассных занятиях по русскому языку
51. Стратегические приоритеты развития пищевой промышленности
53. Развитие образной памяти у детей младшего школьного возраста на внекласных занятиях
57. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
58. Понятие рынка труда и тенденций его развития
59. Государственное регулирование рынка труда
62. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
63. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
64. Современное состояние рынка труда ФРГ
Занимательная пирамидка большая. 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (коричневый). 
Пеленка Золотой Гусь непромокаемая (трехслойная, на резинке, 120х60 см). 65. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
66. Мотивации и стимулирования на рынке труда
67. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
68. Рынок труда
69. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
74. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
75. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства
77. Рынки труда
79. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
80. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье
Набор полотенец Whitex Mimicoco "Лошадки", цвет: черный, 2 штуки. 
Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт). 
Глобус Луны диаметром 320 мм. 81. Рынок труда и заработная плата
82. Анализ некоторых показателей рынка труда
83. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
84. Особенности современного рынка труда
85. Рынок труда и особенности его функционирования в России
89. Развитие малого бизнеса в России и его роль в переходе экономики страны к рынку
90. Рынок труда
91. Рынок труда
92. Рынок труда
93. Рынок труда Мурманской области
94. Рынок труда и проблемы женской занятости
96. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий). 
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00017. 
Смываемые фломастеры "Супер чисто", 12 штук. 97. Рынок труда
98. Рынок труда
