Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация оплаты труда в торговле.

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение 3 1. Сущность и значение заработной платы. 4 2.Формы и системы оплаты труда. 7 2.1 Повременная система оплаты труда. 7 2.2 Сдельная система оплаты труда. 8 2.3 Гибкая система оплаты труда. 9 3. Организация премирования работников торговли. 11 4. Фонд заработной платы. 13 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Приложения 23 Введение Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда. Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты. Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле. Задачи курсовой работы: - раскрыть сущность заработной платы; - характеристика видов, форм и систем оплаты труда; - изучение организации премирования работников торговли - изучение состава фонда оплаты труда; 1. Сущность и значение заработной платы. С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за труд. Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями: Стимулирующая функция оплаты труда.

Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника. Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. Заработная плата делится на четыре вида: основная, дополнительная, номинальная и реальная: Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник. Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю – продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Выделяют следующие факторы, которое определяют уровень заработной платы: 1)размер номинальной заработной платы; 2)уровень цен на товары массового потребления и услуги; 3) размер взимаемых налогов. В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. 2. Формы и системы оплаты труда. Широкое распространение получили три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата (рис1). Рис. 1 Формы и системы оплаты труда. 2.1 Повременная система оплата труда При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки (показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации).

Заработная плата работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов. При системе плавающих окладов в конце месяца с учётом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть товарооборот, или доход). Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах: - функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; - первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; - на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; - трудно или невозможно определить количественный результат; - работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени. У нас в промышленности повременная заработная плата преобладает в следующих отраслях: электроэнергетике (доля повременной заработной платы труда составила 98%); нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей (87%); химической и нефтехимической (63%). 2.2 Сдельная система оплаты труда. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным расценкам. Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную. При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. Плюсом системы является личная заинтересованность отдельного работника, минусом то, что не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия. При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей. Эти показатели должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение или перевыполнение показателей При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным расценкам. Аккордная система оплаты труда – это оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ. Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам – это оплата за коллективно выполненную работу.

Основными проблемами изучения экономики труда являются: 1) исследование научных основ организации труда; 2) анализ формирования и использования человеческого капитала и трудовых ресурсов в организации и в обществе в целом, воспроизводства рабочей силы; 3) исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы; 4) раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников; 5) рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда; 6) определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда; 7) раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания

1. Организация оплаты труда на предприятии

2. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

3. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

4. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

6. Организация и учет оплаты труда на предприятии
7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли
8. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

9. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

10. Организация оплаты труда

11. Организация оплаты труда

12. Оплата труда на предприятии

13. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

14. Организация охраны труда на предприятии

15. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

16. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Спрячь крота".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
574 руб
Раздел: Игры на ловкость
Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: полистоун.
365 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

17. Учет по оплате труда на предприятии

18. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

19. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

20. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

21. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

22. Нормирование и оплата труда на предприятии
23. Организация оплаты труда
24. Планирование оплаты труда на предприятии

25. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

26. Формировании средств на оплату труда на предприятии

27. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

28. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

29. Организация оплаты труда

30. Организация оплаты труда на швейном производстве

31. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

32. Система оплаты труда на предприятии

Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный.
Размер: 380х180х1100 мм. Цвет: черный.
634 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M.
Материал: поливинилхлорид. Без внутреннего напыления. Для одноразового применения. Размер M (средний). Комплект: 50 пар (100 шт).
360 руб
Раздел: Перчатки
Сумка-мешок "Серая".
Сумка мешок с ремнем. Круглое дно. Цвет сумки: серый. Материал: текстиль. Высота: 45 см. Диаметр: 25 см. Дизайн может отличаться от
422 руб
Раздел: Сумки для обуви

33. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

34. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

35. Организация заработной платы на предприятии

36. Организация заработной платы на предприятии

37. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

38. Виды заработной платы и формы оплаты труда
39. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
40. Организация учета труда и заработной платы

41. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

42. Учет труда и заработной платы на предприятии

43. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

44. Организация работ по охране труда на предприятии

45. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

46. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

47. Система организации заработной платы на предприятии

48. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Учет труда и заработной платы

50. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

51. Планирование труда и заработной платы

52. Планирование труда и заработной платы

53. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

54. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
55. Заработная плата — цена труда на рынке труда
56. Оплата труда при сменном режиме работы

57. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

58. Рынок труда и заработная плата

59. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

60. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

61. Заработная плата и основные принципы ее организации

62. Планирование труда и заработной платы

63. Организация и оплата труда в условиях рынка

64. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN.
Электронный озвученный плакат "Английский язык" предназначен для детей и взрослых, начинающих изучать английский язык.
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Рюкзачок "Путешествие".
Детский рюкзак "Путешествие" имеет яркий стильный дизайн. Он имеет небольшие размеры, а его лямки могут регулироваться по длине.
506 руб
Раздел: Детские
Копилка "Лаванда", 16x21 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
343 руб
Раздел: Копилки

65. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

66. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

67. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

68. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

69. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

70. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
71. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
72. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

73. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

74. Учет труда и заработной платы

75. Учет труда и заработной платы

76. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

77. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

78. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

79. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

80. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Рюкзак детский, 30x24x10 см.
Рюкзак детский с вместительным основным отделением и дополнительными карманами. Лямки регулируются. Размер: 30х24х10 см. Материал:
419 руб
Раздел: Без наполнения
Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы

81. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

82. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

83. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

84. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

85. Организация заработной платы

86. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
87. Организация труда на предприятии
88. Организация труда при многостаночной работе

89. Организация, нормирование и оплата труда

90. Организация, нормирование и оплата труда

91. Организация, нормирование и оплата труда

92. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

93. Системы оплаты труда в организации

94. Бригадная форма организации и оплаты труда

95. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

96. Анализ показателей по труду и заработной плате

Точилка для кухонных ножей.
Точилка электрическая – это прибор, который сделает вашу жизнь проще. Острый угол заточки позволяет быстро и без усилий сделать острыми
725 руб
Раздел: Точилки для ножей
Табурет-подставка.
Простой, компактный и безопасный для вас и вашего ребенка табурет-подставка. Оригинальная форма в сочетании с рельефной поверхностью
306 руб
Раздел: Подставки под ноги
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки

97. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

98. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

99. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.