Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Корпоративная культура

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГЛАВА 1.1 Понятие корпоративной культуры и ее составные элементы 1.2 Основные элементы корпоративной культуры 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА 2.1 Типы корпоративных культур и их характеристика 2.2 Методы формирования и поддержания эффективной корпоративной культуры 2.3 Особенности российской корпоративной культуры ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Серьезное изучение деятельности организации с позиции корпоративной культуры – современная задача, связанная с усовершенствованием перестройки теории и практики управления персоналом. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов. В этом заключается актуальность рассмотрения темы корпоративной культуры в данной работе. Ключевая проблема – выявление особенностей условий формирования эффективных корпоративных отношений на российских предприятиях. Целью данной работы является исследование формирования корпоративной культуры организации. Для осуществления этой цели, необходимо выполнить следующие задачи: проанализировать современные тенденции формирования корпоративной культуры за рубежом; выявить особенности формирования российской корпоративной культуры; указать эффективные способы формирования корпоративной культуры. Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру. В настоящее время за рубежом накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Но особого внимания заслуживают статьи современных авторов. Так, интересны тематические статьи Надя Крылова, посвященные различным аспектам корпоративной культуры, ее содержания, сущности и элементов. Существует немало теоретических исследований посвященных вопроса формирования культуры организации и в России. Такие авторы как Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. Внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований. По Фридриху Ницше культура - это лишь тоненькая яблочная кожура над раскаленным хаосом. Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя - культура.

Культура не существует сама по себе, как брошка. Ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях. Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Другое дело, что только недавно отечественные менеджеры осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой – может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания “корпоративная культура”, однако она была. И, что интересно, все наши “доски передовиков труда”, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим атрибутом корпоративной культуры многих западных компаний с давней и славной историей. А форма? Достаточно вспомнить традиционные цвета галстуков английских колледжей, символику “цехов” и странные параллели между “буржуазными” скаутами и советскими пионерами. На заре монополизма, когда основатель крупнейшей автомобильной корпорации Форд здоровался со своими рабочими за руку и поздравлял их с семейными торжествами, он создавал на своих заводах именно эту самую культуру - общую благоприятную атмосферу среди персонала всех уровней. Это эфемерное явление, которое нельзя потрогать в буквальном смысле, но чьи плоды весьма материальны, так как напрямую способствуют увеличению доходов компании. Коллектив в несколько десятков или сотен человек не может сплотиться, держаться на основе взаимных симпатий и любви всех членов. Для этого они слишком различны, а чувство симпатии неустойчиво и изменчиво. Чтобы спаять людей, нужны более ясные и крепкие основы, как-то: идеи, правила, нормативы, табу. Все это и составляет корпоративную культуру. Таким образом, получается, что корпоративная культура - это общие ценности, верования и убеждения, которые разделяются всеми или почти всеми членами команды. Носителями корпоративной культуры, естественно, являются сами сотрудники. Но в какой-то момент, она отделяется от конкретных людей и превращается в общий дух. В тоже время на нашей российской почве понятие корпоративной культуры имеет свою специфику. Буквально каждый крупный руководитель не без гордости заявляет о том, что в его компании «своя корпоративная культура». Здесь можно даже привести несколько показательных примеров. На своем сайте страховая компания «Отечество» разместила ссылку, посвященную корпоративной культуре, содержащую следующий текст: Корпоративная культура:Корпоративная культура - это система принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении как единому целому. Мы являемся основной ценностью компании и основным конкурентным преимуществом. Мы - это единая команда профессионалов. Мы исповедуем уважение к личности и правам каждого сотрудника. Сила компании в нашем различии. Мы поощряем инициативу каждого.

Мы проводим постоянное обучение всех сотрудников. Мы ставим четкие цели и достигаем их. Любое разбазаривание ресурсов и рабочего времени не соответствует нашим целям и будет решительно осуждаться. Мы настроены позитивно в любой ситуации. Безвыходных положений нет. Мы не боимся допускать ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы открыты и честны в отношениях друг с другом. Мы не копим негативную информацию внутри себя, а честно обсуждаем ее друг с другом. Мы бескорыстно помогаем друг другу, бережем и заботимся друг о друге. Мы терпимо относимся к ошибкам друг друга, потому что совершаем их не специально». Для сравнения приведем еще одно подобное описание. Компания I KAP также сочла необходимым рассказать на своем сайте о том, что ее работники и руководители подразумевают при использовании этого термина: Одной из важных составляющих успеха компании является корпоративная культура. Мы считаем ее эффективным инструментом, позволяющим мобилизовать все подразделения на достижение общей цели, стимулировать инициативу, обеспечить лояльность и взаимопонимание между сотрудниками компании. Наша корпоративная культура базируется на следующих семи принципах: Развитие и совершенствование компании идет непрерывно Все процессы в компании, заслуживающие автоматизации, должны быть автоматизированы Развитие компании неотделимо от профессионального роста ее сотрудников Умение работать в команде является базовым для сотрудников компании Три главных плюса хорошего специалиста - ответственность, творчество, нацеленность на результат. Если взялся за работу, делай быстро и качественно. Каждый клиент компании достоин индивидуального решения Этот вариант несколько отличается от предыдущего, включая в себя еще и вопросы развития компании, и приемы наиболее эффективного ее функционирования. Существует еще одно - радикальное - мнение. Суть его в том, что корпоративная идентичность, направленная на стандартизацию человеческого поведения и создание внутри компании однородной культуры, вообще является мифом. В одной и той же компании можно обнаружить как высокопроизводительные, так и малоэффективные группы работников. Поэтому в управлении ставку надо делать не на закрепление формальных атрибутов и правил, а на эффективное использование человеческих ресурсов. Однако большинство авторов сходится во мнении, что формировать корпоративную культуру - очень важно. С этим согласится и любой современный руководитель. Разногласия начинаются по вопросу о том, как это лучше делать. По словам консультантов можно сказать, что фирмы с ярко выраженной корпоративной культурой гораздо эффективнее используют человеческие ресурсы. Корпоративная культура – одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Таким образом, появляется множество аспектов корпоративной культуры, связанных с разнообразием взглядов на эту проблему. С ростом производства, выходом российских организаций на международный уровень, появлением молодых специалистов с высоким уровнем образования, расширением предприятий среднего и крупного бизнеса вопрос формирования и развития корпоративной культуры становится все более актуальным, как непосредственно связанный с этими процессами.

Это вызывает серьёзную тревогу. В течение многих лет руководители проявляли определённый фатализм в отношении индивидуальных различий. Они утверждали, что различия присущи людям, так что с ними ничего нельзя поделать. Гораздо труднее проявлять фатализм по поводу эффекта накопления. В некоторых компаниях дела обстоят гораздо хуже, чем в других. Что-то в среде и корпоративной культуре этих компаний противодействует привлечению и сохранению хороших сотрудников или не позволяет им эффективно работать. Влияние рабочего места Суровая правда жизни такова, что многие компании предоставляют разработчикам места столь тесные, шумные и подверженные внешним воздействиям, что невозможно работать, не испытывая раздражения. Один этот факт может объяснить пониженную эффективность, а также тенденцию перехода хороших сотрудников в другие компании. Гипотеза о том, что свойства рабочего места могут сильно влиять на эффективность труда разработчика, легко поддаётся проверке. Достаточно разработать набор фиксированных тестовых задач, сходных с теми, которые разработчики обычно выполняют во время работы, и понаблюдать, насколько хорошо люди справляются с этими задачами в различной обстановке

1. Корпоративная культура организации

2. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

3. Корпоративная культура

4. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

5. Стандарты обслуживания клиентов как составляющая корпоративной культуры организации

6. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры
7. Корпоративная культура как предмет системного философского исследования
8. Понятие и принципы корпоративной культуры

9. Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

10. Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность предприятия

11. Корпоративна культура

12. Корпоративная культура

13. Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза

14. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы

15. Мотивация и корпоративная культура компании

16. Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях

Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм.
Стиральный порошок sarma active Ландыш для всех типов стирки предназначен для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических
310 руб
Раздел: Стиральные порошки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
434 руб
Раздел: Прочее

17. Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

18. Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит"

19. Формирование корпоративной культуры

20. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

21. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

22. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации
23. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства
24. Корпоративный дух и организационная культура

25. СВОЕОБРАЗИЕ ЯПОНСКОЙ КУЛЬТУРЫ

26. Викинги : жизнь, быт, культура, связь с русской нацией

27. История и культура народов Огненной Земли

28. Формирование советской культуры: основные направления

29. Культура эпохи средневековья

30. Культура и духовная жизнь Руси в XIV-XVI веках

31. Деловой язык и культура речи юриста - тема "Разработка стратегии общения"

32. Формирование правовой культуры общества

Мозаика для малышей Игродром "Кнопик", 10 трафаретов.
Настольная игра "Кнопик" из серии "Игродром" предлагает ребенку с интересом и пользой провести время. Комплект
701 руб
Раздел: Пластмассовая
Копилка-раскраска "Сова".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Настольная игра "Активити. Вперед".
Интересная и увлекательная настольная игра "Вперед" из серии "Активити" сможет легко и быстро поднять настроение
345 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

33. Правосознание и правовая культура

34. Корпоративный имидж (Advertising and public relations)

35. Хип-хоп культура. Возникновение хип-хопа

36. Ценообразование в сфере культуры

37. Расцвет критического реализма в театральной культуре и литературе России

38. Культура Древней Индии
39. Культура Древней Греции (XXX-IV вв.)
40. История развития музыкальной культуры Хакасии (ее взаимодействие и взаимообогащение с русской музыкальной культурой)

41. Культура Древней Руси

42. Культура Индии

43. Культура Древнего Рима

44. Структура культуры. Классификация ее видов

45. Культура: особенности и значение, взгляды и понятия

46. Массовая и Элитарная культура

47. Наука и культура Китая

48. Сад и дом в Китайской культуре

Зеркало, 27x9x30 см, арт. 22368.
Зеркало станет идеальным подарком представительнице прекрасного пола. Размер: 27x9x30 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1983 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Термомозаика "В мире животных".
Ваш ребенок любит изучать животных, а еще — играть и придумывать что-то новое? С термомозаикой "В мире животных" все это можно
383 руб
Раздел: Термомозаика
Кувшин "Бистро", 1,8 л.
Кувшин прозрачный, с крышкой. Материал: стекло. Объем: 1,8 л.
314 руб
Раздел: Кувшины, графины

49. Краткая характеристика культуры Древнего Египта

50. Монастыри - как центры русской культуры

51. Основные достижения русской культуры XIX века: романтизм в России; корни русского романтизма; русская национальная музыкальная школа и живопись во второй половине XIX века

52. Сравнительный анализ культуры Средневековья и Возрождения

53. Проблемма адаптации "чужого" в русской культуре XVIII века

54. Мусульманский тип культуры
55. Внутренняя и внешняя культура
56. Дольменная культура

57. Духовная и художественная культура Древней Греции

58. Естественная и гуманитарная культуры. Научный метод

59. Имя - средство закрепления и систематизации фактов культуры

60. Концепция культура Карла Юнга

61. Культура

62. Культура

63. Культура барокко

64. Культура древнего Востока

Точилка механическая "Classic", черная.
Цветной пластиковый корпус с прозрачным контейнером, объемный контейнер для стружки, стальные самозатачивающиеся ножки. Цвет корпуса - черный!
317 руб
Раздел: Точилки
Кружка "Котик белый".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки
Магнитная игра "Пингвины на параде".
Если вы любите игру «Пингвины на льдине», то вам придется по вкусу и эта игра! Это новое магнитное путешествие маленьких забавных
512 руб
Раздел: Игры на магнитах

65. Культура Древнего Рима

66. Культура Древней Греции

67. Культура древних цивилизаций (Шпаргалка)

68. Культура как предмет исследования

69. Культура как социальное явление. Ее основные функции

70. Культура первобытного общества
71. Культура ранних человеческих цивилизаций (Контрольная)
72. Культура России начала XIX века

73. Культура Руси XIV - XVII веков

74. Культура русской дворянской усадьбы

75. Культура эпохи античности

76. Культура эпохи Возрождения и Реформации

77. Культурогенез и ценности культуры

78. Многообразие и многозначность культуры

79. Основные черты и значение "Серебряного века" для культуры России

80. Отношение к смерти в различных культурах и религиях

Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный.
Размер: 380х180х1100 мм. Цвет: черный.
634 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M.
Материал: поливинилхлорид. Без внутреннего напыления. Для одноразового применения. Размер M (средний). Комплект: 50 пар (100 шт).
360 руб
Раздел: Перчатки
Сумка-мешок "Серая".
Сумка мешок с ремнем. Круглое дно. Цвет сумки: серый. Материал: текстиль. Высота: 45 см. Диаметр: 25 см. Дизайн может отличаться от
422 руб
Раздел: Сумки для обуви

81. Православие и культура. Особенности вероучения и культа.

82. Проектирование как самостоятельная сфера культуры

83. Психологические трактовки культуры

84. Русская культура XVI века

85. Русская культура в начале XX века: Символизм. Религиозные течения в философии

86. Русское юродство как феномен культуры, его национальное значение
87. Феномен любви в русской национальной культуре
88. Хозяйство и материальная культура австралийцев до прихода европейцев

89. Религия и культура

90. Цивилизация Ацтеки. Особенности ее культуры

91. Культура и искусство Японии

92. Культура Ассирии

93. Особенности культуры Китая

94. Культура как система

95. Культура в современном её понимании

96. Обзор книги К. Куманецкого "История культуры Древней Греции и Рима"

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 сантиметров, бежевая.
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные
Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые

97. Культура как предмет исследования

98. Культура Рима

99. Микенская культура как начало европейской цивилизации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.