Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Кишиневский институт прикладных интегрированных знаний Тираспольский филиал Кафедра менеджер экономист Тема: Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота. Курсовая работа Студента группы отделения Руководитель: Дата сдачи курсовой работы:Оценка: Тирасполь, 2002 год Содержание Введение 3 Раздел 1. Кадры предприятия 6 1.1.Состав кадров предприятия 6 1.2. Управление кадрами 10 1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13 1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод» 25Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27 Заключение 32 Формулы расчетов. 35 Список использованной литературы: 39 Введение Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации , возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личные установки, психологические предпочтения. Какие бы технические возможности, организационно – управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечно итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Структуру предприятия нужно рассматривать как составляющую вещественного и человеческого капитала. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются : - отбор и продвижение кадров, - подготовка кадров и их непрерывное обучение, - стабильность и гибкость состава работников, - совершенствование материальной и моральной оценки труда работников, На уровне отдельного предприятия вместо термина «Трудовые ресурсы» чаще всего используются термины «кадры» или «персонал».

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность . Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров. Кадровое планирование - это система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних и внешних, имеющие своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. Цель данной курсовой работы: 1. Рассмотреть профессионально-квалификационный состав кадров предприятий. 2. Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий. 3. Показать на примере АП «Рыбницкий насосный завод» баланс рабочего времени и планирование численности работников предприятия на 2002 год в общем по предприятию и основных производственных рабочих. 4. Рассмотреть структуру кадров АП «Рыбницкий насосный завод» , определить удельный вес основных рабочих, рассчитать коэффициент их численности, на примере токарей, формовщиков и инструментальщиков, рассчитать коэффициент соответствия работников данной работе. 5. Показать на примере АП «Рыбницкий насосный завод» движение кадров и рассчитать показатели их оборота. Раздел 1. Кадры предприятия 1 Состав кадров предприятия Не секрет, что успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому подбор персонала дело первостепенной важности для любой фирмы, будь то завод-гигант или частное предприятие. Рассмотрим подробнее возможные варианты подбора сотрудников для организации. Самыми популярными источниками привлечения персонала на вакантные должности являются сотрудники собственного предприятия и специалисты, самостоятельно ищущие работу. Эти источники используют большинство компаний. Такой вариант найма имеет ряд преимуществ по сравнению с иными: так работник нашего предприятия нам уже хорошо известен, о нём можно судить по его вкладу в дела фирмы. Продвижение по службе этого работника есть стимул для остальных сотрудников. Следующий метод поиска работников – это обращение в государственную службу занятости. Таким образом зачастую выгодно подбирать сотрудников рабочих специальностей, со средне специальным образованием. Следующий вариант подбора сотрудников - поиск среди выпускников высших учебных заведений (подробнее об этом чуть позже), а также рекомендации друзей и знакомых, использование базы данных. Наиболее редко используемыми методами набора являются размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении и самостоятельный поиск кандидатов.

Методы отбора персонала, используемые на территории Приднестровской Молдавской Республики предприятиями разнятся в зависимости от того, к какой «волне» принадлежит предприятие Если речь идёт о предприятиях старого образца – большинство государственных предприятий, часть «номинальных» акционерных обществ, то для отбора персонала используются преимущественно стандартные варианты. Наибольшее значение уделяется формальным подтверждениям квалификации и опыта работы кандидатов, которые компании черпают из трудовых книжек, дипломов и свидетельств о полученном образовании, анализа автобиографий. Большинство компаний при отборе используют различные виды собеседований. Всё, на этом у данной группы компаний фантазия заканчивается и такой ценный фактор производства как трудовой ресурс очень часто оказывается совсем не того уровня, как хотелось бы руководству. Другое дело, компании – нового поколения, частные компании при самостоятельном отборе персонала используют не только стандартные методы, но стараются внедрять и новаторские идеи: - компьютерное тестирование с оценкой результатов профессиональным психологом, - решение кандидатом реальных практических задач в сфере его будущей работы, - оценка творческой составляющей кандидата с помощью нестандартных заданий, - оценка способностей кандидата к учёбе, - оценка способности работы в команде, - поведения в экстремальных ситуациях и т. д. Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг. К непроизводственному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно-просветительных и т.п., а так же принадлежащих предприятию. Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве функций и делится на: - рабочих (основных и вспомогательных); - инженерно-технических работников (ИТР); - служащих; - младший обслуживающий персонал (МОП); - учеников; - работников охраны; К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса. К инженерно-техническим работникам относятся специалисты, выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства, а так же управления предприятием. Служащие работники – те, кто заняты счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями. К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих. Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранность материальных ценностей и имущества предприятия. Весьма полезно при анализе производственно хозяйственной деятельности предприятия подразделять персонал по следующим категориям: - руководители; - специалисты; - служащие; - рабочие; - ученики; - младший обслуживающий персонал.

Заключительное слово Товарищи, прежде всего я хотел бы остановиться на одном обвинении, вышедшем из уст профессионалиста тов. Кассиора,[99] который сказал, что, высказываясь за милитаризацию, он считает основным грехом тезисов ЦК отсутствие указания на роль профсоюзов. Это неверно. Тов. Кассиор невнимательно читал резолюцию, которая предлагается сейчас партийному съезду: в ней есть ссылка на тезисы ЦК по мобилизации и милитаризации труда. В ней сказано: «подтверждая тезисы ЦК, мы требуем и т.Pд.», а пункт 7-й тезисов ЦК после перечисления ряда мер для поднятия хозяйства страны говорит следующее: «Проведение этих мер, как и вся вообще работа по развитию промышленности, может дать серьезные положительные результаты только при условии всемерного упрочения организации профессиональных союзов путем обеспечения их необходимыми кадрами ответственных и испытанных работников, способных провести в жизнь начала железной трудовой дисциплины». Те тезисы, которые вам предлагаются сейчас, заключают дальнейшую конкретизацию применения только что прочитанного мною положения. 3-й пункт о мобилизации квалифицированных рабочих начинается с заявления: «одобряя тезисы ЦК»,P те самые, которые я вам прочитал,P «съезд постановляет, что партийные организации должны всеми мерами помочь профсоюзам и отделам труда взять на учет всех квалифицированных рабочих с целью их привлечения к производственной работе»

1. Документированный процесс движения кадров

2. Состав эпитермальных гидротерм, процессы, и химическая структура эпитермальных систем

3. Состояние основных фондов: состав, структура и показатели эффективного использования на примере ООО "Молоко"

4. Семантический анализ структуры EXE файла и дисассемблер (с примерами и исходниками), вирусология

5. Сущность, структура, виды, средства и способы коммуникаций в организации

6. Кадры предприятия, их состав и структура
7. Организационная структура, кадры, закупки и сбыт, маркетинговая политика ООО "Ай-Пи", г. Хабаровск
8. Минеральный состав, текстуры и структуры руд.

9. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

10. Режиссура "Кадр - основа аудиовизуального языка"

11. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров

12. Разработка базы данных "Кадры"

13. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья

14. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров

15. Отбор и адаптация кадров на предприятии

16. Кадры предприятия и оплата труда

Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые
Мощный стиральный порошок с ферментами для стирки белого белья "Super Wash", 1 кг.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
314 руб
Раздел: Стиральные порошки
Закаточная машинка автомат ТМ "Лось", окрашенная.
Закаточная машинка ЛОСЬ марки ЗМ-2/8 предназначено для герметической укупорки стеклянных банок (отечественного производства емкостью 0,5
445 руб
Раздел: Консервирование

17. Численность, состав, организационная структура партии Эсеров в начале 1900-х годов

18. Математическое моделирование потребностей регионов в педагогических кадрах

19. Кадры управления

20. Подготовка и переподготовка кадров предприятия

21. Кадры и управление в Израиле

22. Российский опыт ранней подготовки кадров для науки: подходы, формы, результаты
23. Управление профессиональным обучением кадров
24. Проблема подготовки педагогических кадров к инновационной деятельности

25. Миф о 25-м кадре

26. Психология принятия управленческих решений по кадрам в органах правопорядка

27. 25-й кадр и

28. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

29. Кадр - основа визуального языка

30. Подбор кадров - функция управления

31. Управление персоналом подбор кадров

32. Методические подходы к управлению текучестью кадров

Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (черный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3018 руб
Раздел: Молодежные, подростковые
Швабра с распылителем "Любаша".
Швабра с распылителем оснащена емкостью для воды и моющих средств, что значительно облегчает процесс мытья полов. Распыление происходит
1079 руб
Раздел: Швабры и наборы
Многоразовые развивающие карточки. Рисование.
Ваш малыш хочет рисовать, но пока не умеет этого делать? Помогите ребенку научиться рисовать при помощи уникальных многоразовых карточек!
344 руб
Раздел: Прочие

33. Налоговый кодекс: состав и структура

34. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

35. Понятие, структура и субъектный состав законодательства об охране прав потребителей

36. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД

37. Подготовка кадров /Укр./

38. Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
39. "Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
40. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ

41. Структура и состав биологических мембран

42. Общая характеристика комплексной конфигурации "Бухгалтерия+Торговля+Склад+Зарплата+Кадры"

43. Соотношение теоретического и эмпирического в познавательной деятельности военных кадров

44. Система, состав и структура хозяйственных судов в Республики Беларусь. Статус судей

45. Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"

46. АИС "Отдел кадров"

47. Проект сети для бухгалтерии, отдела кадров и планового отдела университета

48. Разработка прикладного программного обеспечения отдела кадров университета

Микрофон "Пой со мной! Танцевальные хиты".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 танцевальных хитов, включая «Если нравится тебе, то делай
314 руб
Раздел: Микрофоны
Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см.
Фоторамка на 5 фото. Размер: 48x3x34 см. Размер фото: 16x16/10x15/18x13 см. Материал: пластик.
458 руб
Раздел: Мультирамки
Шарики для бассейна, 50 штук.
Набор разноцветных шариков для наполнения детского бассейна. Диаметр шара 7 см. Материал: безопасный, экологически чистый пластик.
360 руб
Раздел: Шары для бассейна

49. Системы управления кадрами

50. Сельские кадры в послевоенной деревне

51. Структура и состав современного культурологического знания

52. Технология 25-ого кадра как средство манипулирования на потребителя

53. Внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС

54. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")
55. Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
56. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

57. Діяльність канцелярії. Атестація і звільнення кадрів

58. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

59. Организационная культура персонала. Переподготовка рабочих кадров

60. Особенности документирования аттестации кадров

61. Особенности современной системы обучения и управления кадрами

62. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

63. Проблема текучести кадров и пути ее снижения

64. Работа предприятия с кадрами

Игра "Удержи юлу".
Хотите, чтобы Ваш ребенок рос ловким, активным и внимательным? Игра "Удержи юлу" поможет ему быстро развить все эти навыки! • В
580 руб
Раздел: Игры на ловкость
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой.
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
328 руб
Раздел: Держатели и подставки
Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой).
Размеры рамки: 46,5х38x2,5 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 2 штуки, - 10х15 см, 1 штука, - 18x13 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 4
622 руб
Раздел: Мультирамки

65. Система формування та підготовки кадрів для підприємства

66. Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров

67. Текучесть кадров

68. Управление планированием кадров

69. Юридическая практика в отделе кадров

70. Подбор и расстановка кадров
71. Управління рухом кадрів на підприємстві в умовах становлення ринку праці (на підприємстві ВАТ "Метелиця" м. Дніпродзержинськ)
72. Підвищення кваліфікації педагогічних кадрів

73. Подбор кадров: психологические аспекты

74. Подготовка кадров для системы социальной защиты населения

75. Підготовка туристичних кадрів

76. Состав и структура государственных расходов и доходов

77. Состав и структура расходов Федерального бюджета РФ

78. Внутренний государственный долг России: состав, структура, динамика развития

79. Кадры и производительность труда

80. Кадры предприятия и производительность труда

Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы
Мобиль музыкальный "Рыбки" (звук, 2 режима).
Музыкальная подвеска размещается над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и уникальный тренажер для
1100 руб
Раздел: Мобили
Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

81. Миграция высококвалифицированных кадров: масштабы и причины возникновения

82. Основные производственные фонды. Их сущность, состав и структура

83. Состав и структура цены. Система цен. Признаки классификации цен. Виды цен.

84. Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

85. Почва, ее состав и особенности

86. Химическая промышленность, ее отраслевой состав и значение в народном хозяйстве страны (РФ)
87. Понятие административного правонарушения и состав административного проступка (Контрольная)
88. Состав земель населенных пунктов

89. Понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения

90. Лексический состав поэтического языка А.С. Пушкина

91. Присоединение Якутии в состав Российского Государства

92. Персональный компьютер, его состав и назначение

93. Иммунная система. Строение, состав, функции и др.

94. Состав преступления

95. Состав бетонных и железобетонных работ (виды опалубки, арматуры ...)

96. Исследование фактических сроков и состав ТР электрооборудования автомобиля КамАЗ-5320

Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг.
Первые в жизни подгузники для малыша должны быть особенно мягкими и комфортными. Подгузники "Libero Newborn" специально созданы
345 руб
Раздел: 0-5 кг
Фломастеры "Jungle Innovation" на подставке, 12 цветов.
Чернила легко смываются с рук и одежды. Эти фломастеры идеальны для раскрашивания, поскольку они долговечны, их краски насыщенны, хорошего
343 руб
Раздел: 7-12 цветов
Карандаши акварельные "Mondeluz", 24 цвета.
Акварельные карандаши применяются в живописи, рисовании, работе в смешанных техниках. Совмещают в себе свойства цветного карандаша и
384 руб
Раздел: Акварельные

97. Минеральный состав организма

98. Нефть: происхождение, состав, методы и способы переработки

99. Государственный долг: понятие, состав и его обслуживание (по Казахстану)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.