|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России Аспирантка Ю.Б. Галлямова Академия труда и социальных отношений, Москва Спорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижения высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам и соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо работать. В связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями. В настоящее время поднимается вопрос о том, что такие отношения целесообразно регулировать нормами гражданского права, поскольку отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями имеют свою специфику и не всегда согласуются с общими положениями трудового законодательства. Учитывая данное обстоятельство, а также вступление в действие с 1 февраля 2002 г. нового Трудового кодекса, необходимо еще раз вернуться к обсуждению данной темы. Прежде всего следует определить, в чем заключаются основные отличия трудового договора от гражданско-правового. Во-первых, предметом и основным содержанием трудового договора выступает процесс труда, а гражданско-правового - результат труда. Во-вторых, в трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях выполняется конкретное задание. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в состав трудового коллектива организации, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а выполнение работы по гражданско-правовому договору ничего этого не требует. Гражданское право основывается на принципе равенства сторон. В отличие от него трудовое право, в силу изначально неравного положения работодателя и наемного работника, зачастую невозможности последнего диктовать условия, самостоятельно отстаивать свои интересы, устанавливает минимальные гарантии, которые должны обеспечиваться всем работающим по трудовому договору. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" предусматривает, что деятельность спортсменов -профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. В данном законе указывается также, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ. В новом Трудовом кодексе РФ впервые содержатся статьи, где упоминаются профессиональные спортсмены. В этих статьях отражены некоторые особенности профессионального спорта. Кодексом предусмотрена возможность заключения с профессиональными спортсменами срочного трудового договора.
Продолжительность ежедневной работы для профессиональных спортсменов может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, установленном Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Оплата труда в такие дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Кодекс прямо указывает, что на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, например, некоторые особенности трудовых отношений спортсменов - членов сборных команд России установлены Постановлением, утвержденным Государственным комитетом РФ по физической культуре, спорту и туризму. В частности, к обязанностям спортсменов - членов сборных команд России относятся: выполнение индивидуальных планов подготовки, тренерских и соревновательных заданий; выполнение указаний руководства сборной команды России, требований и рекомендаций тренерского состава, врача, руководителей и сотрудников научной группы в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований; борьба за чистоту спортивной борьбы, соблюдение спортивного режима, неприменение стимулирующих средств (наркотиков, допингов), запрещенных Медицинской комиссией МОК и международными спортивными федерациями по видам спорта; соблюдение режима, дисциплины и общественного порядка; соблюдение условий контракта, заключенного с учреждением (организацией), обеспечивающим подготовку сборных команд, договоров с федерацией по виду спорта, Госкомспортом России и ОКР. Случаи нарушения трудовой дисциплины членами сборных команд России рассматриваются на Совете сборной команды. Зачастую данный нормативный акт отсылает к общим нормам трудового законодательства. Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные права и гарантии при заключении, изменении трудового договора, увольнении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает гарантии по выплате заработной платы и ее минимальный размер, гарантии и компенсации при совмещении работы с учебой, гарантии обеспечения безопасных условий труда, гарантии при временной нетрудоспособности, устанавливает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, гарантии по защите трудовых прав работников. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в случае ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.
Тесно связано с трудовым правом право социального обеспечения, где немаловажными являются трудовой стаж и наличие действующего трудового договора. Права работников, заключивших трудовой договор, могут защищаться также профсоюзным органом, который обладает определенными правами в области регулирования трудовых отношений. Если отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями будут регулироваться нормами гражданского права, спортсмены автоматически лишатся всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Конечно, спорт как профессия имеет ряд особенностей, которые можно было бы регулировать с помощью отдельного закона о профессиональном спорте. В данном законе можно учесть особенности спорта как профессии, детально регламентировать отношения между спортсменами и физкультурно -спортивными организациями, решить вопрос о возрасте, с которого будет возможна специализация в спорте с учетом медицинских и правовых аспектов, закрепить правила учета индивидуальных данных каждого конкретного спортсмена с учетом пола, возраста и медицинских показаний при определении тренировочных нагрузок. Необходимо также предусмотреть действенную систему, позволяющую контролировать соблюдение норм права, в том числе правил безопасности, всеми физкультурно-спортивными организациями. Пока такой закон не принят, следует руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а все особенности оговорить в коллективном и индивидуальном договорах, которые допускают определенную свободу сторон в регламентации трудовых и связанных с ними отношений. В настоящее время в спорте еще существуют явления, противоречащие не только трудовому праву, но и общечеловеческим правам, - это купля-продажа и аренда спортсменов, связанных контрактом с физкультурно-спортивной организацией, пренебрежение здоровьем спортсмена во имя достижения высоких результатов, чрезмерные нагрузки на организм детей и подростков в некоторых видах спорта и т.д. Некоторые отношения между физкультурно -спортивными организациями и спортсменами действительно можно регулировать с помощью норм гражданского права. Так, могут решаться вопросы компенсации затрат физкультурно-спортивных организаций на подготовку спортсменов в случае, когда последние переходят в другой клуб до истечения срока трудового договора, однако размер такой компенсации должен определяться, исходя из реальных затрат и действительно причиненных убытков. С помощью гражданских договоров можно регулировать также отношения, связанные с участием спортсмена в рекламных акциях. Таким образом, не должен возникать вопрос: нормы какой отрасли права следует применять - трудовое и гражданское права регулируют разные сферы общественных отношений, и задачи у них различны . Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001). 2. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29 апреля 1999 г. №80-ФЗ "Собрание законодательства РФ" РФ, 1999, №18, ст. 2206. 3. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 20.0
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста. Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования
1. Основные принципы правового регулирования труда
2. Правовое регулирование труда женщин
3. Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации
4. Международно-правовое регулирование труда
5. Рынок труда и особенности его функционирования в России
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
10. Регулирование труда сезонных и временных работников
11. Особенности регулирования труда надомников
12. Профессиональная установка как компонент структуры профессионального сознания студентов
13. Правовая и нормативная база функционирования фондового рынка в России
15. Кругооборот и оборот капитала. Проблемы инвестиций и инвестиционный спрос в современной России
16. Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений с иностранным элементом
Глобус Луны диаметром 320 мм. 
Сиденье в ванну раздвижное (дерево). 
Контейнер для аптечки "Домашний доктор", 10 л. 18. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"
19. Правовое регулирование электронной цифровой подписи в России
20. Правовые и профессионально-этические регуляторы в журналистике
26. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
27. Правовое регулирование недействительности браков в России и в мире
28. Правовое регулирование эвтаназии в России и в зарубежных странах
29. Правовое регулирование торгово-экономических отношений России и Болгарии
31. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда
32. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности спортсменов
Дорожка массажная "Морской Берег", с "камнями". 
Ваза декоративная "Цветочный каприз", 10x10x24,5 см. 
Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки. 33. Налоговая система России в новом правовом поле
34. Правовое регулирование государственной службы
35. Источники правового регулирования банковской деятельности
36. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации
37. Государственно-правовое регулирование банковской деятельности в РФ
41. Гражданско-правовое регулирование залога
42. Правовое регулирование и формы воспитания детей, оставшихся без родителей
43. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
44. Правовое регулирование оборота земель промышленности
45. Правовая система России во 2-й половине XlX - начале ХХ вв. Судебная реформа
46. Правовое регулирование налогообложения в зарубежных странах
47. Внешнеэкономические сделки: правовое регулирование и коллизии (Доклад)
48. Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России
Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1. 
Подставка для колец "Кошка", 12 см. 
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото. 49. Правовое положение иностранных инвестиций в России
50. Правовой статус иностранных инвестиций в России
51. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ
52. Правовое регулирование деятельности налоговых органов
53. Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ
57. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
58. Правовое регулирование рабочего времени
59. Правовое регулирование валютного контроля
60. Профессиональная этика журналистов
61. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование
62. Концепция создания и функционирования в России автоматизированной базы правовой информации
63. Некоторые из причин возникновения профессиональных заболеваний у домристов и способы их устранения
64. Современное состояние нормативно-правового регулирования в фармацевтической деятельности
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий). 
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018. 
Шкатулка для ювелирных украшений, 20x13x11 см, арт. 88253. 65. Профессиональная преступность
66. История развития профессиональной преступности
67. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)
68. Комплекс профессиональных способностей вузовского преподавателя
73. Профессиональное и высшее образование в Австралии
74. Содержание профессиональной компетентности будущего учителя начальных классов
75. Профориентация и профессиональный отбор персонала
77. Профессиональное самосознание личности
79. Профессиональное самоопределение подростков
80. Общие социально-экономические особенности профессионального общения юриста
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый. 
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см. 
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см. 81. Общение в профессиональной деятельности социального работника
84. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов
85. Профессионально-прикладная физическая подготовка
89. Проблемы формирования рынка труда в России
90. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
91. Личностные и профессиональные требования к специалисту службы маркетинга
92. Отчет по профессиональной практике в колледже Московского Гуманитарного Университета
94. Гражданско-правовое регулирование вексельного обращения
95. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
96. Гостиничный сервис (отчёт по практике первичных профессиональных навыков)
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051. 
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Тележка-сумка "Полоски". 97. Правовые и историко-культурные проблемы двоевластия в России
98. Криминологическая характеристика рецидивной и профессиональной преступности
99. Специфика приобщения молодого актера к профессиональной деятельности
