![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России |
Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России Аспирантка Ю.Б. Галлямова Академия труда и социальных отношений, Москва Спорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижения высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам и соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо работать. В связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями. В настоящее время поднимается вопрос о том, что такие отношения целесообразно регулировать нормами гражданского права, поскольку отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями имеют свою специфику и не всегда согласуются с общими положениями трудового законодательства. Учитывая данное обстоятельство, а также вступление в действие с 1 февраля 2002 г. нового Трудового кодекса, необходимо еще раз вернуться к обсуждению данной темы. Прежде всего следует определить, в чем заключаются основные отличия трудового договора от гражданско-правового. Во-первых, предметом и основным содержанием трудового договора выступает процесс труда, а гражданско-правового - результат труда. Во-вторых, в трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях выполняется конкретное задание. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в состав трудового коллектива организации, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а выполнение работы по гражданско-правовому договору ничего этого не требует. Гражданское право основывается на принципе равенства сторон. В отличие от него трудовое право, в силу изначально неравного положения работодателя и наемного работника, зачастую невозможности последнего диктовать условия, самостоятельно отстаивать свои интересы, устанавливает минимальные гарантии, которые должны обеспечиваться всем работающим по трудовому договору. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" предусматривает, что деятельность спортсменов -профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. В данном законе указывается также, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ. В новом Трудовом кодексе РФ впервые содержатся статьи, где упоминаются профессиональные спортсмены. В этих статьях отражены некоторые особенности профессионального спорта. Кодексом предусмотрена возможность заключения с профессиональными спортсменами срочного трудового договора.
Продолжительность ежедневной работы для профессиональных спортсменов может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, установленном Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Оплата труда в такие дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Кодекс прямо указывает, что на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, например, некоторые особенности трудовых отношений спортсменов - членов сборных команд России установлены Постановлением, утвержденным Государственным комитетом РФ по физической культуре, спорту и туризму. В частности, к обязанностям спортсменов - членов сборных команд России относятся: выполнение индивидуальных планов подготовки, тренерских и соревновательных заданий; выполнение указаний руководства сборной команды России, требований и рекомендаций тренерского состава, врача, руководителей и сотрудников научной группы в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований; борьба за чистоту спортивной борьбы, соблюдение спортивного режима, неприменение стимулирующих средств (наркотиков, допингов), запрещенных Медицинской комиссией МОК и международными спортивными федерациями по видам спорта; соблюдение режима, дисциплины и общественного порядка; соблюдение условий контракта, заключенного с учреждением (организацией), обеспечивающим подготовку сборных команд, договоров с федерацией по виду спорта, Госкомспортом России и ОКР. Случаи нарушения трудовой дисциплины членами сборных команд России рассматриваются на Совете сборной команды. Зачастую данный нормативный акт отсылает к общим нормам трудового законодательства. Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные права и гарантии при заключении, изменении трудового договора, увольнении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает гарантии по выплате заработной платы и ее минимальный размер, гарантии и компенсации при совмещении работы с учебой, гарантии обеспечения безопасных условий труда, гарантии при временной нетрудоспособности, устанавливает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, гарантии по защите трудовых прав работников. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в случае ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.
Тесно связано с трудовым правом право социального обеспечения, где немаловажными являются трудовой стаж и наличие действующего трудового договора. Права работников, заключивших трудовой договор, могут защищаться также профсоюзным органом, который обладает определенными правами в области регулирования трудовых отношений. Если отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями будут регулироваться нормами гражданского права, спортсмены автоматически лишатся всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Конечно, спорт как профессия имеет ряд особенностей, которые можно было бы регулировать с помощью отдельного закона о профессиональном спорте. В данном законе можно учесть особенности спорта как профессии, детально регламентировать отношения между спортсменами и физкультурно -спортивными организациями, решить вопрос о возрасте, с которого будет возможна специализация в спорте с учетом медицинских и правовых аспектов, закрепить правила учета индивидуальных данных каждого конкретного спортсмена с учетом пола, возраста и медицинских показаний при определении тренировочных нагрузок. Необходимо также предусмотреть действенную систему, позволяющую контролировать соблюдение норм права, в том числе правил безопасности, всеми физкультурно-спортивными организациями. Пока такой закон не принят, следует руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а все особенности оговорить в коллективном и индивидуальном договорах, которые допускают определенную свободу сторон в регламентации трудовых и связанных с ними отношений. В настоящее время в спорте еще существуют явления, противоречащие не только трудовому праву, но и общечеловеческим правам, - это купля-продажа и аренда спортсменов, связанных контрактом с физкультурно-спортивной организацией, пренебрежение здоровьем спортсмена во имя достижения высоких результатов, чрезмерные нагрузки на организм детей и подростков в некоторых видах спорта и т.д. Некоторые отношения между физкультурно -спортивными организациями и спортсменами действительно можно регулировать с помощью норм гражданского права. Так, могут решаться вопросы компенсации затрат физкультурно-спортивных организаций на подготовку спортсменов в случае, когда последние переходят в другой клуб до истечения срока трудового договора, однако размер такой компенсации должен определяться, исходя из реальных затрат и действительно причиненных убытков. С помощью гражданских договоров можно регулировать также отношения, связанные с участием спортсмена в рекламных акциях. Таким образом, не должен возникать вопрос: нормы какой отрасли права следует применять - трудовое и гражданское права регулируют разные сферы общественных отношений, и задачи у них различны . Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001). 2. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29 апреля 1999 г. №80-ФЗ "Собрание законодательства РФ" РФ, 1999, №18, ст. 2206. 3. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 20.0
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста. Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования
1. Основные принципы правового регулирования труда
2. Правовое регулирование труда женщин
3. Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации
4. Международно-правовое регулирование труда
5. Рынок труда и особенности его функционирования в России
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
10. Регулирование труда сезонных и временных работников
11. Особенности регулирования труда надомников
12. Профессиональная установка как компонент структуры профессионального сознания студентов
13. Правовая и нормативная база функционирования фондового рынка в России
15. Кругооборот и оборот капитала. Проблемы инвестиций и инвестиционный спрос в современной России
16. Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений с иностранным элементом
18. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"
19. Правовое регулирование электронной цифровой подписи в России
20. Правовые и профессионально-этические регуляторы в журналистике
26. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
27. Правовое регулирование недействительности браков в России и в мире
28. Правовое регулирование эвтаназии в России и в зарубежных странах
29. Правовое регулирование торгово-экономических отношений России и Болгарии
31. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда
32. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности спортсменов
33. Налоговая система России в новом правовом поле
34. Правовое регулирование государственной службы
35. Источники правового регулирования банковской деятельности
36. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации
37. Государственно-правовое регулирование банковской деятельности в РФ
41. Гражданско-правовое регулирование залога
42. Правовое регулирование и формы воспитания детей, оставшихся без родителей
43. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
44. Правовое регулирование оборота земель промышленности
45. Правовая система России во 2-й половине XlX - начале ХХ вв. Судебная реформа
46. Правовое регулирование налогообложения в зарубежных странах
47. Внешнеэкономические сделки: правовое регулирование и коллизии (Доклад)
48. Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России
49. Правовое положение иностранных инвестиций в России
50. Правовой статус иностранных инвестиций в России
51. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ
52. Правовое регулирование деятельности налоговых органов
53. Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ
57. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
58. Правовое регулирование рабочего времени
59. Правовое регулирование валютного контроля
60. Профессиональная этика журналистов
61. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование
62. Концепция создания и функционирования в России автоматизированной базы правовой информации
63. Некоторые из причин возникновения профессиональных заболеваний у домристов и способы их устранения
64. Современное состояние нормативно-правового регулирования в фармацевтической деятельности
65. Профессиональная преступность
66. История развития профессиональной преступности
67. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)
68. Комплекс профессиональных способностей вузовского преподавателя
73. Профессиональное и высшее образование в Австралии
74. Содержание профессиональной компетентности будущего учителя начальных классов
75. Профориентация и профессиональный отбор персонала
77. Профессиональное самосознание личности
79. Профессиональное самоопределение подростков
80. Общие социально-экономические особенности профессионального общения юриста
81. Общение в профессиональной деятельности социального работника
84. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов
85. Профессионально-прикладная физическая подготовка
89. Проблемы формирования рынка труда в России
90. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
91. Личностные и профессиональные требования к специалисту службы маркетинга
92. Отчет по профессиональной практике в колледже Московского Гуманитарного Университета
94. Гражданско-правовое регулирование вексельного обращения
95. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
96. Гостиничный сервис (отчёт по практике первичных профессиональных навыков)
97. Правовые и историко-культурные проблемы двоевластия в России
98. Криминологическая характеристика рецидивной и профессиональной преступности
99. Специфика приобщения молодого актера к профессиональной деятельности