Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Бригадная форма организации и оплаты труда

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По курсу: «Организация труда» На тему: «Бригадная форма организации и оплаты труда» Минск 2009 СОДЕРЖАНИЕБригадная форма организации и оплаты труда Список использованной литературы БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА Успешной работе предприятия во многом способствует повсеместное применение на объектах строительства, предприятиях промышленности, в подсобных производствах бригадной формы организации и оплаты труда. В бригадах создаются условия для применения средств механизации работ и технологических процессов, приобретения молодыми рабочими профессионального мастерства и повышения квалификации кадров, возрастают возможности для совмещения профессий, взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника. Бригадир назначается также приказом (распоряжением) нанимателя. Минимальная численность бригады определяется с учетом п. 1.10 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организации, финансируемых из бюджета», с изменениями и дополнениями, которым предусмотрено, что бригады создаются при численности не менее 5 человек. Бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда, строительные нормы и правила выполнения работ, нормы расхода материалов, порядок оплаты труда, учет рабочего времени, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде, принципы хозрасчета и подряда, другие вопросы, связанные с деятельностью бригады . По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные. Если специализированные или комплексные бригады работают в одну смену, то они является сменными, а при работе в 2-3 смены - сквозными. С целью наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета - его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними. Бригаде, работающей на условиях подряда в соответствии с договором, поручается выполнение определенного законченного объема работ установленного качества (выпуск готовой продукции и т.п.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен . Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д. Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из содержания и сложности производственных процессов и тарифно-квалификационных характеристик выполняемых работ, предусмотренных выпусками № 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и № 40 «Производство строительных материалов и изделий» и др. На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера. При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых. В бригадах работают советы бригад, которые созданы путем избирания открытым голосованием из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В его состав включается профгруппорг. Совет бригады возглавляет бригадир. Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) нанимателя. В работе совета принимает участие мастер или производитель работ. Совет бригады осуществляет свою работу под руководством администрации и профсоюзной организации, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.

Заседание совета бригады проводится по мере необходимости. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады. Все решения бригады принимаются большинством голосов. К обязанностям коллектива (совета) бригады относятся: - рассмотрение производственных планов (заданий) бригады и мероприятий, обеспечивающих их выполнение; - внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде; - участие во внедрении научной организации труда в бригаде, мероприятий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг), в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численности и профессионально-квалификационного состава бригады, оказанию помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания; - проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины; - повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией; - рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (далее - КТУ) членам бригады в соответствии с действующим положением о порядке их применения . К правам коллектива (совета) бригады относятся: - участие в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины; - согласование с администрацией назначения бригадира; - участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады. В пределах установленных нормативов и средств: - определение размеров премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада в общие результаты работы; - представление членов бригады к установлению (отмене) надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий (расширение зоны обслуживания); - изменение в установленном порядке квалификационных разрядов рабочих после рекомендации администрации и профсоюзной организации; - выдвижение из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам трудового соревнования и на звание лучшего по профессии; - рассмотрение вопросов приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады; - проведение воспитательной работы в коллективе бригады, организация наставничества, развитие чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассмотрение вопросов производственных и непроизводственных взаимоотношений членов бригады.

Размер средней ставки и должностного оклада творческим работникам и специалистам государственных организаций культуры устанавливается не ниже ставок и окладов работников образования в Российской Федерации, а творческим работникам и специалистам организаций культуры, отнесенных в установленном порядке к особо ценным объектам, — профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. — Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы, дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда. Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре. Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Российской Федерации. Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы. Статья 55. Социальная защита работников культуры

1. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

2. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

3. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

4. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

5. Основные формы организации научного знания

6. Формы организации бизнеса
7. Правовые формы организации предриятий
8. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения

9. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

10. Формы организации бухгалтерского учета в субъектах малого предпринимательства

11. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

12. Сетевой маркетинг как форма организации бизнеса

13. Прогрессивные формы организации производства на примере ОАО "Белгородский хладокомбинат"

14. Формы организации предприятий

15. Франчайзинг как форма организации бизнеса

16. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 18 литров, 36x26x14 см.
Ранец жесткокаркасный для начальной школы, вместительное основное отделение и дополнительные карманы, светоотражающие полосы. Форма ранца:
1247 руб
Раздел: Без наполнения
Салатники "Хлеб", 2 штуки.
Салатники, 2 штуки. Диаметр: 13,5/16,5 см. Высота: 6/7 см. Объем: 350/650 мл. Материал: керамика.
362 руб
Раздел: Наборы
Вакуумные пакеты с вешалкой 3 штуки: 70х105 см (2 штуки), 70х145 см (1 штука).
Характеристики: - уменьшают объём мягких предметов в 3-4 раза; - надежно защищают вещи от моли, грязи и сырости; - очень износоустойчивы и
529 руб
Раздел: Вакуумные пакеты

17. Групповая работа как форма организации кружка

18. Многообразие форм организации обучения

19. Нетрадиционные формы организации учебного процесса в школе

20. Основные категории педагогики. Формы организации учебной деятельности

21. Урок как основная форма организации обучения технологии

22. Формы организации обучения
23. Формы организации обучения математике
24. Формы организации физического воспитания школьников

25. Формы организации бизнеса в сфере физической культуры и спорта

26. Цена, ее сущность, функции, виды, формы организации производства

27. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

28. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

29. Организация оплаты труда

30. Организация оплаты труда

31. Организация, производительность и оплата труда

32. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная.
Технические характеристики: Питание: Li-Ion аккумулятор. Тип подключения: беспроводной Bluetooth. Тип наушников:
670 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Футбольный мяч "Moscow", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор цветных карандашей "Progresso", 24 штуки.
Цветные монолитные карандаши в лаковой оболочке. Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие,
793 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Организация и оплата труда на предприятии

34. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

35. Организация и оплата труда в условиях рынка

36. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

37. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

38. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
39. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
40. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

41. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

42. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

43. Формы и системы оплаты труда

44. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

45. Организация и регулирование оплаты труда

46. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

47. Организация оплаты труда

48. Организация оплаты труда на предприятии

Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Тачки" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе).
Коллекция наклеек для всех любителей футбола и для тех, кто с нетерпением ждет начала главного события лета 2018 - Чемпионата мира по
2562 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук.
Материал: ПВХ. Плотность: 120 мкм. Размер: 232х455 мм. В наборе: 20 штук. Цвет: прозрачный.
310 руб
Раздел: Обложки для книг

49. Организация труда и её формы

50. Организация, нормирование и оплата труда

51. Организация, нормирование и оплата труда

52. Организация, нормирование и оплата труда

53. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

54. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
55. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)
56. Формы оплаты труда

57. Система организации оплаты труда

58. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

59. Организация оплаты труда

60. Организация оплаты труда в торговле

61. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

62. Организация оплаты труда на предприятии

63. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

64. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Шампунь детский "Bubchen", 400 мл.
Детский шампунь моет особенно бережно и предотвращает сухость кожи головы. Волосы легко расчесываются и приобретают шелковистый блеск.
436 руб
Раздел: Шампуни
Доска магнитно-маркерная, 60х90 см.
Доски имеют магнитную полимерную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
1648 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь

65. Организация труда и его оплата на предприятии

66. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

67. Особенности нормирования труда при коллективной его организации

68. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

69. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

70. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
71. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
72. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

73. Оплата труда работников предприятия

74. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

75. Учёт расчётов по оплате труда

76. Учет оплаты труда в строительстве

77. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

78. Оплата труда

79. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

80. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Звуковой плакат "Зарубежные сказки".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
678 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Фигурка новогодняя "Олень" малый (20 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 15х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 22 см. - длина: 20 см. - толщина: 0,7 мм. Цвет
370 руб
Раздел: Прочие фигурки
Пазл "Животные".
Деревянный пазл "Животные" позволит детям провести досуг весело и с пользой. Ребенку предстоит собирать на специальной доске
410 руб
Раздел: Деревянные пазлы

81. Регулирование оплаты труда руководителей

82. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

83. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

84. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

85. Кадры предприятия и оплата труда

86. Способы организации и мотивации труда
87. Анализ расходов на оплату труда
88. Оплата труда при сменном режиме работы

89. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

90. Организация познавательной деятельности учащихся на факультативных занятиях по теме Иррациональные неравенства

91. Организация труда в новых экономических условиях

92. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

93. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

94. Понятие организационно-правовой формы коммерческих организаций

95. Формы и методы организации PR-кампаний

96. Оплата труда работников предприятия

Рюкзачок "Снеговик".
Симпатичный детский рюкзачок сшит из мягкой ткани ярких расцветок и украшен изображением снеговика. Во внутреннее отделение поместятся
706 руб
Раздел: Детские
Качели детские подвесные "Вятушка".
Подвесные качели "Вятушка" станут необходимым атрибутом активного отдыха. Качели имеют цельный, жесткий трубчатый каркас с
557 руб
Раздел: Качели
Набор эмалированных кастрюль "Mayer & Boch" (3 предмета).
Набор эмалированных кастрюль с крышками из термостойкого стекла. Кастрюли - 3 штуки, стеклянные крышки - 3 штуки. Материал: углеродистая
844 руб
Раздел: Наборы кастрюль

97. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

98. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

99. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни

100. Учет расчетов по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.