|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Отношения в современной трудовой организации |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Карабин, 6x60 мм. Министерство общего и профессионального образования Российский Государственный профессионально-педагогический университет Институт социологии Контрольная работа По курсу: &quo ;Социология труда&quo ; По теме: &quo ;Отношения в современной трудовой организации&quo ; Екатеринбург 2007 ПланВведение. Общая характеристика социально-трудовых отношений Типы социально-трудовых отношений Проблема отчуждения Профессиональная этика Проблема девиантного поведения на предприятии Системы управления человеческими ресурсами Введение. Общая характеристика социально-трудовых отношений Социально-трудовые отношения характеризуют экономические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), союз работодателей, государство. Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Обеспечивает занятость, условия и оплату труда. Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник-работник, работник-работодатель, профсоюз – работодатель, работодатель-государство, работник-государство и т. п. 1. Типы социально-трудовых отношений Характеризуют формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Патернализм: характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Патернализм был характерен для СССР, а в настоящее время характерен для Японии и некоторых других азиатских стран. Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Конкуренция между людьми и коллективами также может давать неплохой результат. Например, конкуренция среди менеджеров по продажам. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного персонала.
Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов. Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим признакам. Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения. Противоречия в социально-трудовых коллективах объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они более явно выражают интересы сторон. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями. По характеру влияния на результат экономической деятельности социально-трудовые отношения делятся на конструктивные, основанные на здоровой конкуренции либо взаимной помощи, и деструктивные, когда общая направленность интересов социальных групп расходится с интересами предприятия. Основным условием сотрудничества людей является наличие объединяющей ситуации: это может быть война, стихийное бедствие, экологическая катастрофа, выживание и сохранение предприятия в конкурентной борьбе. Также объединяющими могут быть религиозные, политические или научные идеи. В данный момент в России административно-командная система управления исчерпала себя. На ее место пришли партнерские отношения между начальством и подчиненными, которые более результативны и демократичны. 2. Проблема отчуждения Отчуждение к труду – состояние бессмысленности, беспомощности, отстраненности. Бессмысленность труда ощущается людьми, которые, выполняя работу не представляют конечного продукта и его назначения или полагают, что их деятельность не приносит пользу, а может быть даже вредна обществу. Состояние бессмысленности свойственно при любом виде деятельности, однако например, у рабочих оно встречается гораздо реже, нежели у чиновников, литераторов или политиков. Чувство беспомощности работник может ощущать перед другими сотрудниками, руководителем, представителями власти, криминальным миром. Отстраненность обусловлена трудностями деловых контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива, предприятия и общества. Отчуждение имеет ряд неприятных последствий. Со стороны организма и психики человека отрицательно влияет на здоровье. Ослабляет мотивацию к труду, что сказывается на показателях предприятия, а также создает нестабильные отношения в обществе. К настоящему времени накоплен опыт для решения проблем отчуждения: например, участие служащих предприятия в распределении прибыли.
3. Профессиональная этика Необходимость повышения значимости этических проблем экономики объективно обусловлена огромными потерями от нарушения норм морали и права. Темпы роста преступности в развитых странах опережают темпы экономического роста темпы роста населения. Это связано с влиянием экономической идеологии на деградацию морали. Нравственность, как и другие характеристики трудового потенциала, (здоровье, образование, интеллект, профессионализм) существенно влияет на объем, качество и стоимость продукции. Следовательно, нравственность также должна рассматриваться как экономический ресурс. Поскольку нравственность существенно влияет также на характер взаимоотношений между людьми, она является не только экономическим, но и важнейшим социальным ресурсом. Основной причиной деградации морали надо признать господствующую экономическую идеологию с ее культом конкуренции, корысти, индивидуализма, максимизации потребления материальных благ. Реклама и поп-культура также воздействуют на темные стороны природы человека. Как подчеркивают авторитетные специалисты по маркетингу, влияние рекламы ощущается как постоянное стремление все к большему потреблению. На коллективном уровне – это основа экономической системы. Русские философы начала ХХ века – Н. Бердяев, Вл. Соловьев, С. Франк – глубоко анализировали процесс деградации нравственности, обусловленный экономической идеологией. Они подчеркивали, что для выживания человечества необходимо &quo ;накопление сил добра&quo ;, то есть повышение нравственного потенциала общества. Для изменения сложившихся негативных тенденций объективно необходим пересмотр теоретических основ экономической науки. Модель, основанная на корысти предпринимателя, не должна оставаться исходным пунктом для экономических концепций. Необходима теория, учитывающая весь спектр воздействия хозяйственной деятельности на общество, включая возможные негативные последствия. Такая теория называется метаэкономикой. Для практической реализации многоаспектного анализа хозяйственной деятельности важно найти форму взаимосвязи экономических, этических, психологических и других факторов. Такой универсальной формой является структура задач оптимизации, включающая систему ограничений и критерий оптимальности. В большинстве практических ситуаций этические, психологические, политические и экологические факторы должны учитываться в системе ограничений, а критерий оптимальности должен выражать стремление к минимизации затрат ресурсов. Практическая реализация принципов этики должна осуществляться с учетом особенностей различных видов деятельности человека. Исходя из этого разрабатываются проблемы медицинской этики, инженерной этики, этики руководителей, банкиров, этики в сфере маркетинга. Однако специфика видов работ не должна заслонять приоритетности фундаментальных этических принципов. По существу, отраслевые этические кодексы выражают эти общие принципы в терминах профессиональных языков. Так, основной постулат клятвы Гиппократа &quo ;не навреди&quo ; относится не только к медицине, но и ко всем видам человеческой деятельности.
Конкретный состав военно-морских экспедиционных сил будет определяться складывающейся обстановкой и может быть представлен как оперативным соединением, включающим авианосно-ударную группу, десантный отряд с силами морской пехоты на борту, группу материально-технического обеспечения, самолеты базовой патрульной авиации и подразделения сил специальных операций, так и отдельным отрядом десантных кораблей с подразделениями морской пехоты на борту или корабельной ударной группой с крылатыми ракетами "Томагавк". В современных условиях командование ВМС США было также вынуждено пересмотреть взгляды на степень необходимости, значимости и на масштабы взаимодействия с военными флотами иностранных государств как в мирное время, так и в кризисных ситуациях. Командование ВМС США считает целесообразным и необходимым провести комплекс мероприятий по установлению и поддержанию еще в мирное время отношений партнерства и организации практического взаимодействия с флотами дружественных и невраждебных США государств. Основное внимание при этом уделяется эффективному взаимодействию уже в мирное время, что позволит представить развитие той или иной кризисной ситуации, либо оперативно принять необходимые меры для ее урегулирования
1. Современные методы организации заработной платы
2. Отношение современного студента к употреблению алкоголя
3. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление
4. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе
5. Современные модели организации обучения
9. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений
10. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
11. Трудовые отношения в современных моделях общества
12. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
13. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
14. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
15. Русско-иранские отношения (век 20 и современность)
16. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей
Моющее дезинфицирующее средство "Ника-Экстра М", 1 л. 
Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов. 
Горка для ванной "Веселое купание". 17. Механизмы организации и регулирования международных отношений
18. Трудовой коллектив организации
20. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
21. Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений
25. Международные организации как механизмы регулирования международных отношений
26. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
27. Организация современной адвокатуры Украины
28. Исторический опыт и современная организация правовой охраны Конституции
29. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
30. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
31. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
32. Трудовая этика современных российских реиммигрантов
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем). 
Конструктор "Row Boat Kit". 
Доска пеленальная "Гном". 34. Проблемы современной трансформации международных отношений
35. Правовая организация кредитно-расчётных отношений
36. Трудовые отношения и ведение кадровой документации
37. Роль маркетинга в современной деятельности аптечной организации
41. организация высшей государственной власти в современной России
42. Способы выражения пространственных отношений в современном языке
43. Современные тенденции в системе международных отношений
44. Африка в современных международных отношениях
45. Документирование трудовых отношений
46. Моральный вред в трудовых отношениях
47. Роль кредитных отношений в современной рыночной экономике
Детская горка, розовая. 
Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл. 
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся. 49. Организация и порядок ведения учета трудовых затрат
50. Современная организация бухгалтерского учета
51. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
53. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников
57. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
58. Современное состояние российско-японских отношений
60. Деятельность НАТО и её влияние на современную систему международных отношений
61. Основы организации международных финансово-кредитных отношений
62. Отношения России и ЕС на современном этапе
64. Российско-южнокорейские экономические отношения на современном этапе
Плед "Нордтекс. Палитра", 150х200 см. 
Игра настольная развивающая "Интересные профессии". 
Игровой набор Lalaloopsy "Карусель" для создания украшений из бусинок. 65. Современные отношения между Германией и странами Азиатско-тихоокеанского региона
66. Современные тенденции развития международных отношений
67. Современный этап развития российско-французских отношений в сфере политики и безопасности
68. Трудовые отношения в международном праве
69. Международные организации как субъект международных отношений
73. Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")
74. Мотивация трудовой деятельности в организации
75. Направления развития информационных систем и систем документооборота в современных организациях
76. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
77. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
78. Организация работы современной кадровой службы
79. Особенности поведения сотрудников ИТ в современных организациях
80. Оформление трудовых отношений
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли). 
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый). 
Конструктор "Краски дня. Утро", 105 деталей. 81. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
82. Трудовая мотивация персонала организации
84. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
85. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации
89. Организация межличностных отношений в спортивной группе
90. Факторы трудовой деморализации персонала организации
92. Проблемы и перспективы развития социальных отношений в современной России
93. Экономика труда и социально-трудовые отношения
95. Направления развития бюджетных отношений в РФ в современных условиях
96. Финансовые отношения организаций
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая. 
Накладка на унитаз "Бегемотик". 
Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов. 97. Качественные характеристики трудового потенциала современной России
98. Организация внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в автопарке
99. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
