Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Коллективный договор

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Южно-Сахалинский институт экономики, права и информатики Кафедра ТГПиГП КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Трудовое право (1/2 ч)». Вариант №4. Выполнил: студент(ка) 4 курса, заочного факультета группы ЮР-13(ш) специальности «Юриспруденция» Белянова Наталья Николаевна Адрес: г. Корсаков, ул. Окружная 8-37. тел 2-05-76 Проверил: Тарасова Н.А. Южно-Сахалинск 2008 г. Содержание. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание Испытания при приеме на работу Задача Библиографический список 1. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание. “Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации”. Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: - на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой её главой; - на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличии от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Сторонами коллективного договора выступают: - работники в лице их представителей; - работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом. Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Таким образом различаются сторона коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им. Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор. Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия. Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации. Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наёмных работников и работодателей, его можно рассматривать как разновидность социально-партнёрского соглашения. Существуют и другие разновидности социального партнёрства, находящиеся на более высоком уровне: - на региональном или отраслевом уровне - в форме региональных, отраслевых тарифных или иных социально-экономических соглашений; - на общегосударственном уровне - в форме генеральных соглашений. По количеству участников соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними. В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти могут выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного органа власти определённые обязательства. По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевые, республиканские (в составе России) и региональные. Каждый из этих уровней имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей сферы действия (территория, отрасль) и устанавливает определённые законом условия. Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. Заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на всей территории Российской Федерации. Соглашение на республиканском уровне заключается между республиканским объединением профсоюзов, республиканским объединением работодателей и правительством данной республики. Соглашение на отраслевом или профессиональном уровне заключается соответствующим советом отраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей (министерством) и Министерством труда РФ. Соглашения на территориальном, региональном уровне заключаются между соответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти данного региона, территории.

Содержание соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины. В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали соглашение. Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при недостижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: - соблюдение законодательства; - полномочность представителей сторон; - равноправие сторон; - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; - добровольность принятия обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Содержание о структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: - форма, система и размер оплаты труда; - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен; - занятость, переобучение работников; - продолжительность рабочего времени и времени отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников; - медицинское страхование; - экологическая безопасность и охрана здоровья; - льготы для работников, совмещающих работу с обучением; - контроль за выполнением коллективного договора; - отказ от забастовок по условиям внесённым в данный коллективный договор.

Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительными. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 7. Коллективный договор (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"

1. Коллективный договор

2. Коллективный договор и его значение

3. Коллективный договор

4. Контракт как особая форма коллективного договора

5. Коллективный договор: как договорились, так и потрудились

6. Коллективный договор
7. Коллективный договор
8. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

9. Коллективный договор, его структура и действие

10. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

11. Понятие и порядок заключения коллективного договора

12. Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта

13. Коллективный трудовой договор

14. Коллективное использование произведений

15. Общие положения об обязательствах и договорах

16. Авторский договор как основание правомерного использования произведения

Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+".
Подарочный набор Philips Avent для малыша 6+ №67 содержит все необходимые аксессуары для того, чтобы приготовить еду для малыша, накормить
1101 руб
Раздел: Наборы для кормления
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый фонарик, первый вентилятор, провести первые эксперименты с магнитом — всего 15 разных проектов,
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Конструктор "Row Boat Kit".
Конструктор для сборки действующей модели «Весельная лодка». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать, чтобы
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

17. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

18. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

19. Договор возмездного оказания услуг

20. Договор поставки в предпринимательской деятельности

21. Гражданско-правовой договор

22. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
23. Понятие договора, классификация
24. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

25. Договор строительного подряда

26. Договор подряда и его виды

27. Авторский договор

28. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

29. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

30. Договор поставки

31. Договор контрактации

32. Договор кредита

Развивающая настольная игра "Кругозорник".
1,5 года разработчики трудились над созданием "Кругозорника": изучали учебные программы по окружающему миру, прорисовывали сотни
952 руб
Раздел: Карточные игры
Набор "Водный мир №4" (в коробке).
"Водный мир №4" содержит много элементов для игры с водой: 2 водяных мельницы, водяной насос, которым можно накачать водичку в
1417 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Карандаши цветные "Progresso", 12 цветов.
Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие, легко затачиваются с помощью обычной карандашной
339 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

34. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

35. Договор ренты

36. Договор коммерческого найма

37. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

38. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
39. Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России
40. Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

41. Право коллективной собственности на Украине

42. Договор хранения

43. Регламентация договора в Российском гражданском праве

44. Понятие договора. Виды и формы договоров

45. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

46. Понятие и классификация договоров в римском праве

47. Брачный договор

48. Международный договор как источник права

Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см.
Фоторамка на 5 фото. Размер: 48x3x34 см. Размер фото: 16x16/10x15/18x13 см. Материал: пластик.
458 руб
Раздел: Мультирамки
Шарики для бассейна, 50 штук.
Набор разноцветных шариков для наполнения детского бассейна. Диаметр шара 7 см. Материал: безопасный, экологически чистый пластик.
360 руб
Раздел: Шары для бассейна
Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой.
Акварельные цветные карандаши с утолщенным корпусом 10 мм, с толщиной грифеля 5 мм. Длина карандаша: 17 cм. Пригодны для детей младшего
376 руб
Раздел: Акварельные

49. Трудовой договор

50. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

51. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

52. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

53. Трудовой договор

54. Прекращение трудового договора
55. Содержание трудового договора
56. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

57. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

58. Договор лизинга

59. Провал попыток СССР создать систему коллективной безопасности в Европе. Англо-франко-советские переговоры, их результат

60. Варшавский договор

61. Договора ОСВ 1 и ОСВ2. Проблемы ратификации

62. Договор буксировки

63. Технико-экономические расчеты к проекту отделения переработки КХК (коллективного химического концентрата) в концентрат РЗЭ

64. ПИФы как инструмент коллективного инвестирования

Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Канистра-умывальник, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
473 руб
Раздел: Баки, канистры

65. Договор на оказание аудиторских услуг

66. Правила заключения трудовых договоров

67. Программирование и планирование в ситуациях коллективного взаимодействия

68. Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

69. Договор финансовой аренды (лизинг)

70. Договор круиза
71. Договор с Германией - цели СССР
72. Версальский мирный договор (1919 год)

73. Договор о дружбе и ненападении между СССР и Югославией от 5 апреля 1941 г. в освещении советской печати

74. Германия после Версальского договора

75. Договор аренды нежилого помещения

76. Международные экономические договоры

77. Договор купли-продажи

78. Международный договор купли-продажи в современной внешней торговле

79. Договор оптовой купли–продажи

80. Сравнение лицензионных договоров

Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяцев.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Универсальный бокс, средний (3 секции).
Универсальные боксы прекрасно подходят для хранения любых мелочей: шурупов, гаек в мастерской, лекарств в домашней аптечке, маленьких
526 руб
Раздел: Более 10 литров

81. Организация Североатлантического договора (НАТО)

82. Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия

83. Коллективная форма организации начального обучения русскому языку

84. Типовой договор

85. Теория общественного договора

86. Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети
87. Как правильно заключить договор аренды
88. Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

89. Договор купли-продажи

90. Договор купли-продажи

91. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

92. Право международных договоров

93. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

94. Понятие и классификация международных договоров

95. Договор поручения: понятие, содержание

96. Договор доверительного управления имуществом

Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая.
Пластиковая накладка на унитаз поможет малышу без труда и переживаний пользоваться туалетом. Благодаря краям, предотвращающим скольжение,
391 руб
Раздел: Сиденья
Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов.
Ежедневник недатированный. Формат: А5. Количество листов: 176. Твердый переплет. Термотиснение. Ляссе.
519 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 58.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

97. Договор простого товарищества: понятие, содержание

98. Предмет договора возмездного оказания медицинских услуг

99. Договор в правовой системе современного Китая

100. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.