Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Введение Актуальность. В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе. Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.) . Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения. Межличностные отношения – это организационно-технологические взаимодействия, статусно-ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание. Они возникают на основе предметно-практической деятельности коллектива, задаются материально-техническими, организационно-управленческими и другими условиями его жизнедеятельности. Единство содержания общественных и межличностных отношений, как считает В.В. Бойко, предстает в виде взаимоотношений людей (сотрудничества, соревнования, сплоченности, совместимости, дружбы, согласия), а также в виде качеств личности, от которых зависят психологические особенности общения людей в коллективе . Удовлетворенность взаимоотношениями по горизонтали (с товарищами) и по вертикали (с руководителями) рассматривается как важный показатель социально – психологического климата в трудовом коллективе. Показатели удовлетворенности взаимоотношениями по горизонтали тесно связаны с частотой обсуждения в коллективе вопросов, непосредственно связанных с работой, а также с частотой контактов членов коллектива в свободное от работы время. В самой официальной обстановке между людьми так или иначе складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу в коллективе, на общий характер, стиль, тон взаимоотношений в группе . Проблеме межличностных взаимодействий посвятили труды многие исследователи психологи, среди которых: А.А. Бодалев , Е.С. Кузьмин и О.И. Зотова , А.В. Петровский и другие, что подтверждает актуальность данной темы. Исходя из выше изложенного, была поставлена цель, выявить взаимосвязь между взаимоотношениями в коллективе и удовлетворенностью работой. Объект исследования: межличностные отношения Предмет исследования: Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе.

Цель – выявить взаимосвязь между взаимоотношениями в коллективе и удовлетворенностью работой. Гипотеза. Нами выдвинуто предположение о том, что на удовлетворенность работой оказывают влияние разные факторы, среди которых психологический климат коллектива и межличностные отношения являются определяющими: чем лучше психологическая обстановка и межличностные отношения, тем выше степень удовлетворенности работой; – между удовлетворенностью работой и взаимоотношениями в коллективе существует тесная взаимосвязь Задачи исследования: Провести анализ проблемы социально – психологического климата в трудовом коллективе, посредством изучения литературы. Выявить степень удовлетворенности трудом в коллективе. Исследовать особенности психологического климата в трудовом коллективе. Изучить характер взаимосвязи между межличностными отношениями и удовлетворенностью трудом. Выявление факторов и условий формирования благоприятного социально – психологического климата в трудовом коллективе. База исследования: кафе-бар «Профет Лайн» Методы: психолого-аналитическое исследование эмпирическое исследование: Экспресс методика по изучению социально психологического климата в трудовом коллективе. (О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыго) Тест-опросник диагностики межличностных отношений Т. Лири в модифицированном варианте Л.Н. Собчик; Социометрия (Дж. Морено) Методика «Удовлетворенность работой и коллективом». (Е.В. Шолоховой. Е.С. Кузьминой) Непараметрический метод «Ранговой корреляции» Спирмена Структура работы: В первой части проводится аналитическое изучение психологической литературы по проблеме СПК в трудовом коллективе Вторая часть – эмпирическое исследование по выявлению взаимосвязи между удовлетворенностью труда и межличностными взаимоотношениями и их отражении на СПК трудового коллектива. 1. Психологический климат и его определяющие факторы 1.1 Понятие и психологические подходы к проблеме изучения психологического климата трудового коллектива Каждый производственный коллектив – это, сложный живой социальный организм, обладающий многими, только ему присущими свойствами. Он имеет свою биографию. Свой стиль деятельности, свои традиции, а также свои конвенциальные нормы, свою социально-демографическую, профессионально-квалификационную, организационную и психологическую структуры, свой психологический статус, «характер», потребности, социально-психологический климат и т.п., то есть все то, что составляет его, и только его, общественную психологию . В процессе совместной трудовой деятельности членам первичного коллектива необходимо вступать в контакты друг с другом с целью координации своей деятельности. При этом важная роль отводится психологической совместимости. Психологическая совместимость определяется как способность членов группы (коллектива) к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, что при комплектовании групп для целей той или иной деятельности необходимо учитывать не только индивидуальные психологические качества каждого человека, но и возможные эффекты, вызванные соединением данных людей. Психологическая совместимость может быть обусловлена как сходством каких-либо характеристик членов группы, так и различием их.

В итоге это приводит к взаимодополняемости людей в условиях совместной деятельности, так что данная группа представляет собой определенную целостность Роль психологически совместимых коллективов важна во всех без исключения сферах совместной человеческой деятельности. Наличие психологической совместимости членов группы способствует их лучшей срабатываемости и в итоге – большей эффективности труда. В соответствии с данными исследований Н.Н. Обозова, отметим следующие критерии оценки совместимости и срабатываемости : 1) результаты деятельности; 2) эмоционально-энергетические затраты ее участников; 3) их удовлетворенность этой деятельностью. Можно выделить два основных вида психологической совместимости: психофизиологическую и социально-психологическую совместимости. Психофизиологическая совместимость подразумевает определенное сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их сенсомоторных реакций, синхронизацию темпа совместной деятельности. Социально-психологическая совместимость является следствием оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентации. При решении различных производственных задач люди ведут себя по-разному. Выделяют четыре следующих типа коммуникативного поведения : 1) люди, стремящиеся к лидерству, которые могут решать задачу, лишь подчиняя себе других членов группы; 2) индивидуалисты, пытающиеся решить задачу в одиночку; 3) приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов; 4) коллективисты, которые стараются решить задачу совместными усилиями; они не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой. Высокий уровень психологической совместимости является также одним из факторов, оказывающих благоприятное влияние на социально-психологический климат коллектива. Для интегральной характеристики производственного коллектива в последнее время все чаще используется понятие «социально-психологический климат» . Понятия «социально-психологический климат», «морально-психологический климат», «психологический климат», «эмоциональный климат», «моральный климат» и т.п. широко используются в отечественной научной литературе. Применительно к производству иногда говорят о производственном климате коллектива. В большинстве работ эти понятия употребляются примерно в идентичном смысле, что, однако, не исключает значительной вариативности в конкретных определениях. В последнее время в них акцентируется внимание на связях «климата» с окружающей социально-предметной средой . В психологию понятие «климат» пришло из метеорологии и географии. Сейчас это установившееся понятие, которое характеризует невидимую, тонкую, деликатную, психологическую сторону взаимоотношений между людьми. Психологический климат – это психологический настрой в коллективе, формирующийся под воздействием специфической для данного коллектива совокупности социально-экономических и психологических факторов. Психологический климат – от греч. Mima (klima os) – наклон) – это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе .

Нужно иметь в виду, что всякое Эго-влечение переживается как состояние наслаждения, удовлетворения и довольства собою. Если человек отдан во власть Эго-влечений, то, доминантно владея человеком, Эго-влечение доставляет ему субъективные переживания самого глубокого удовлетворения. Отсюда силы Эго-влечений -- в исполнении желаний, ибо всякое Эго-влечение исполняется через желание. Когда требование желания усиливается, человеку очень трудно с ним справиться. Власть желаний изнутри как бы подтачивает человека и ведет к тому, чтобы исполнить действие в удовлетворение данного желания. Внутренняя борьба с этим -- невероятно сложная работа, поэтому в большинстве случаев люди просто отдаются своим желаниям в полную власть. При этом человек фактически проживает в собственном Эго, а вся жизнь становится проживанием своего Эго-круга. ФОРМИРОВАНИЕ ХАРАКТЕРА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ДЕЙСТВИЯМ ЭГО-ВЛЕчЕНИЙ Уровень Эго-влечений состоит из сложнейших законов, которые формируют отношения между Эго-влечениями разных людей. Из этих отношений складывается весь характер общения

1. Применение экспресс-методики системного анализа для организации

2. Взаимосвязь межличностных отношений супругов и субъективной оценки их благополучия

3. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»

4. Планирование работ в вычислительных системах по критерию минимального суммарного времени выполнения работ

5. Межличностные отношения в коллективе подростков

6. Межличностные отношения в различных группах и коллективах. Сравнительный анализ
7. Анализ зарождения и становления межличностных отношений и их влияния на социальный статус
8. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе

9. Влияние уровня развития группы на межличностные отношения сотрудников

10. Межличностная аттракция и ее влияние на отношение между людьми

11. Характер межличностных отношений в коллективе

12. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности

13. Методика подбора репертуара для самодеятельных коллективов

14. Работа медицинского лаборанта в экспресс-лаборатории и отделении реанимации

15. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

16. Влияние государственной политики на развитие российско-украинских торгово-экономических отношений

Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка.
Формат: В5. Материал обложки: картон ламинированный с тиснением 230 г/м2. Материал блока: бумага офсетная 60 г/м2.
418 руб
Раздел: Прочие
Мелки восковые, 64 штуки.
Мелки восковые. Количество: 64 штуки. Длина: 9 см.
313 руб
Раздел: Восковые
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов).
Кондитерский шприц - это легкое и простое в использовании приспособление для рисования кремом или шоколадом. С его помощью можно легко
556 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

17. Психические свойства личности и межличностные отношения

18. Личностные качества родителей и их влияние на стиль отношения к ребенку

19. Изучение теории личности и межличностных отношений

20. Межличностные отношения, как негативный фактор воздействия на человека

21. Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"

22. Методика формирования ответственного отношения учащихся к своему здоровью (начальные классы 1-3)
23. Определение влияния ассортимента ткани на основные технико-экономические показатели работы прядильного и ткацкого производства
24. Потенциал влияния русского зарубежья на динамику российско-американских отношений

25. Избранная рада и опричнина Ивана Грозного. Их влияние на развитие русской государственности в работах советских историков

26. Построения коллектива с акцентом на решение задач или на поддержание отношений в нем

27. Методика работы с текстовой информацией

28. Внеклассная работа и степень ее влияния на развитие социальных качеств личности

29. Методика собеседования при приеме на работу

30. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

31. Системный подход к анализу межличностных отношений. Содержание межличностных отношений

32. Влияние уровня притязаний на уровень удовлетворенности отношениями с противоположным полом

Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор "Геометрические тела", тип 1 (7 штук).
Все детали выполнены из натуральной древесины, имеют гипоаллергенное лаковое покрытие. С помощью этого пособия ребенок на уроках логики,
454 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Шарики, 50 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 8 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
497 руб
Раздел: Шары для бассейна

33. Личность и межличностные отношения

34. Общение и межличностные отношения

35. Взаимосвязь самооценки и статусного положения в системе межличностных отношений в группе учащихся младшего подросткового возраста

36. Развитие уверенности в межличностных отношениях

37. Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе

38. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД
39. Ограничения эффективной работы коллектива
40. Личность и межличностные отношения

41. Группа. Межличностные отношения в группе.

42. Формула любви или краткий FAQ по межличностным отношениям

43. Взаимосвязь характера межличностных отношений подростков-маргиналов с родителями и отношения к национальным традициям

44. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям

45. Влияние гипотермии на экспрессию генов

46. Структурно-семантические особенности пословиц и поговорок, отражающих межличностные отношения

47. Влияние торговых отношений на Новгород

48. Методика работы с детским хором

Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов.
Карандаши для рисования. В наборе: 24 разноцветных, двусторонних карандашей (48 цветов). Мягкие, но при этом очень прочные карандаши,
455 руб
Раздел: Более 24 цветов
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую
375 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Микрофон "Караоке новогоднее".
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны

49. Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями

50. Влияние иппотерапии на работу внутренних органов и систем детей 6-16 лет

51. Влияние гуманитарного фактора на развитие российско-латвийских отношений

52. Влияние поправки Джексона-Вэника на советско-американские и российско-американские отношения в период снижения уровня непосредственной конфронтации двух государств

53. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

54. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
55. Управление отношениями в трудовом коллективе
56. Влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании

57. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении

58. Межличностные отношения в детской группе

59. Методика обучения работе с бумагой и картоном в начальной школе

60. Методика планирования воспитательной работы

61. Мультимедийные технологии как средство повышения эффективности обучения в школе. Методика работы на интерактивном оборудовании

62. Формирование гуманистических отношений в коллективе у младших школьников

63. Динамика представления о стиле межличностных отношений психолога

64. Методика работы над понятиями "звук", "слог", "слово", "предложение" в добукварный период

Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 100 штук.
445 руб
Раздел: Шары для бассейна

65. Методика проведения ручных швейных работ

66. Анализ межличностных отношений в семье глазами детей старшего дошкольного возраста

67. Взаимосвязь самооценки старших школьников и уровня адаптации в системе межличностных отношений

68. Влияние детско-родительских отношений на психологическое развитие детей среднего дошкольного возраста

69. Влияние детско-родительских отношений на уверенное поведение подростка

70. Влияние семейных отношений на отношения со сверстниками
71. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации
72. Влияние типа родительского отношения на психологическую готовность к обучению в школе детей 6-7 лет

73. Изучение межличностных отношений будущих специалистов–педагогов в период обучения

74. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

75. Исследование особенностей межличностных отношений у детей с нарушением здоровья

76. Коррекционная работа, направленная на исследование влияния самооценки старших подростков в учебной деятельности

77. Межличностное взаимоотношение подростков в классном коллективе

78. Межличностные отношения

79. Межличностные отношения в ученической группе

80. Межличностные отношения детей с задержкой психического развития

Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы

81. Межличностные отношения и общение

82. Методика психосоциальной деятельности в системе социальной работы

83. Общение как форма межличностных отношений

84. Особенности межличностных отношений в группе сверстников младшего школьного возраста

85. Особенности межличностных отношений младших школьников в классах с развивающим и традиционным обучением

86. Посредничество в разрешении конфликтов. Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы
87. Применение рисуночных методик при работе в группе с подростками зависимыми от психоактивных веществ
88. Психодиагностика межличностных отношений

89. Речь в межличностных и общественных отношениях

90. Роль психолога в формировании межличностных отношений в школе

91. Сиблинговые отношения и их влияние на развитие личности

92. Детский рисунок как метод изучения межличностных отношений детей в дошкольном возрасте

93. Диагностика межличностных отношений

94. Взаимосвязь толерантности к неопределенности и авторитарного типа в межличностных отношениях

95. Песочная терапия в коррекции межличностных отношений младших школьников с нарушениями интеллекта

96. Влияние церковной благотворительности на развитие и становление социальной работы на Урале

Мелки восковые "Maxi", 24 цвета.
Мелки восковые удобные и яркие. Они не крошатся, хорошо рисуют, имеет насыщенные цвета. Безопасно для детей. Восковые мелки в специальной
308 руб
Раздел: Восковые
Точилка механическая.
Точилка механическая. Большой контейнер для стружки. Не скользит по поверхности. Материал корпуса: пластик. Цвет представлен в
569 руб
Раздел: Точилки
Кружка "Кот", микс.
Керамическая кружка с ложкой и деревянной крышкой в комплекте сделана в оригинальной крафтовой манере, имитирующей ручную лепку. Бока
434 руб
Раздел: Кружки

97. Содержание и методика психосоциальной работы

98. Теория и методика социальной работы

99. Психологический климат и межличностные отношения в команде


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.