|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Коллективная форма организации труда |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Горшок торфяной для цветов. 
Фонарь садовый «Тюльпан». КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ РЕферат Об’єкт дослідження. З позиції теорії державного управління і науки адміністративного та трудового права виступає комплекс суспільних відносин, які виникають у сфері діяльності підприємств. Мета. Основною метою цього дослідження є теоретико-правовий і науково- прикладний аналіз суспільного стану існуючої системи правового регулювання у сфері діяльності підприємств, явищ і процесів близьких за соціальною спрямованістю до нього - державного регулювання, державної системи захисту прав та законних інтересів людини - розробка можливих шляхів іх подальшого розвитку та удосконалення в умовах розвитку ринкових відносин, гармонизації національного законодавства в досліджувальній сфері. Методи дослідження та апаратура. Методологічну основу дипломної роботи складають загально визнані методи наукового пізнання, в першу чергу -формальнологічний, нормативний, порівняльно-правовий, системно- структурний. Основу дослідження складають основні положення адміністративного та трудового та спеціальні роботи вчних - правознавців. Результати та їх новизна полягає в тому, що дослідником здійснено всебічний аналіз організаційно-правових питань діяльності підприємств. Основні положення, що виносяться на захист : висновок про те, що в умовах переходу до ринкової економіки сфера можливого використання КФОП визначається двома головними факторами : формою власності підприємства та кількістю працюючих на ньому; додаткове, засноване на змінах, пов’язаних з правовою реформою під впливом ринкових відносин в економіці, обгрунтування висновку про те, що правовідносини щодо застосування КФОП є за своєю галузевою природою не тільки трудовими, а й адмінистративними та регулюються нормами трудового та адміністративного права.; висновок про те. Що трудові правовідносини, які виникають при використанні КФОП, є єдиною системою індівідуальних і колективних трудових правовідносин, сторонами яких є працівник, трудовий колектив, який працює в умовах КФОП і власник підприємства або уповноважений ним орган. ЗМІСТРЕФЕРАТ 3 ВСТУП 6 1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКІ ВІДНОСИНИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЯК ПРЕДМЕТ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ 9 1.1 Правовий механізм та місце адміністративно-правових норм в управлінні найманою працею на підприємстві 9 1.2 Организаційно - управлінські відносини в структурі предмета адміністративного та трудового права 11 1.3 Основні ознаки підприємства та його його адміністративна правосуб’єктність 20 2 СУБ(ЄКТИ ПРАВОВІДНОСИН ПО УПРАВЛІННЮ НАЙМАНОЮ ПРАЦЕЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ 45 2.1 Особливості адміністративно - правових відносин робітника, трудового колективу 46 2.2 Адміністрація як суб(єкт управління підприємством 61 2.3 Повноваження трудового колективу у сфері управління найманою працею на підприємстві. Колективний договор та контракт як особлива форма трудового договору 68ВИСНОВКИ 91 ВСТУП За умов формування првової держави і ринкової економіки виникає реальна необхідність і в критичному аналізі чинного законодавства. Зміст багатьох норм, правових інститутів дуже застарів і неповною мірою відбиває потреби правого регулювання нових суспільних відносин демократичної держави.
Право не може бути відірвано від реальних умов існування суспільства. Воно не може бути вище тих можливостей, які закладені в економіці, в нових формах господарювання. Однак право також не повинно відставати і в забезпеченні правовим регулюванням існуючих і виникаючих суспільних відносин у сфері праці, тим більш за умов різних форм власності. Особливе місце в ринкових перетвореннях належить суб’єктам підприємницької діяльності, в тому числі й акціонерним товариствам. З масовою приватизацією державних підприємств шляхом акціонування та корпоратизації в Україні відбувається становлення у великих розмірах обігу акцій примусове формування ринку цінних паперів. В цих умовах кожний акціонер повинен бути забезпечений стабільною і цивілізованою нормативною базою, яка б врегулювала його відносини з акціонерним товариством і визначала його місце серед інших акціонерів. Наведені економічні перетворення в україні мають як свої “плюси”, так і “мінуси” і тому потребують не тільки політичних рішень, реалізації іх в економічних реформах, а й випереджаючого реагування на ці процесси законодавства та права. Реалізація курсу до ринкової економіки не можлива без відповідного правового забезпечення, і зокрема без реформи адміністративного та трудового законодавства. Її необхідність визначається, в першу чергу, тим, що саме в праці, тою чи іншою мірою, проявляється більшість проблем, що стоять перед суспільством, без вирішення яких неможна сподіватися змін на краще в економіці. Незважаючи на перші позитивні зрушення (прийняті Верховною Радою у 1991 році закони “Про підприємства”, “Про господарські товариства ” та ін.) в правовму регулюванні праці, не можна звернути увагу на те, що по цілому ряду моментівчинне законодавство ще не відповідає вимогам ринку. Серед його недоліків залишається правова неврегульованість багатьох питать, пов’язаних з особливостями праці в умовах колективних форм її організації. Можна виділити дві групи умов, згідно з якими правове регулювання відносин, що пов’язані з колективними формами організації праці (далі по тексту - КФОП) вимагають продовження свого вивчення. Одна з них - загальноекономічна. Вона визначається тим, що багато в чому розвиток КФОП обумовлений науково- технічним прогресом. Під його впливом у певних умовах об’єктивно змінюється характер робочої сили та виникає необхідність у формуванні її раціональної структури на рівні трудових колективів. Розвиток засобів виробництва призводить до того. Що такий колектив стає єдиним соціальним механізмом, що створює на підставі кооперації та поділу праці закінчений продукт. Звідси і виникає об’єктивна потреба у використанні КФОП у процесі виробництва. Друга група причин, наявність яких вимагає подальшого вивчення КФОП - це соціальні причини. Вони визначаються тим значенням, яке КФОП можуть мати в ході переходу від командно-адміністративної системи управління економіки до економіки чисто ринкової. При цьому, перш за все, КФОП має стати важливим інструментом успішного проведення великомасштабної приватизації та формування апрошаркувласників - виробників. По - друге, КФОП можуть виступити як засіб поєднаня інтересів підприємця з інтересами трудових колективів, що значною мірою має допомагати, зокрема винекненню трудових спорів.
Крім цього, КФОП можуть сприяти в умовах переходу до ринку соціальному захисту тих категорій населення,які його потребують, зокрема молоді та жінок, які мають малолітніх дітей, у забезпеченні їх зайнятості. Тому правильне вирішення проблем, пов’язанних з відносинами щодо застосування КФОП, яке є важливою складовою частиною загальної системи колективних трудових відносин, повинно відігравати позитивну роль у правовому регулюванні праці в умовах ринкової економіки. Не слід відкидати і те, що правове регулювання праці здійснювалося щляхм вирішення двох проблем - виробничої та соціальної. Погодження інтересів работодавця та працівника завжди було актуальним. Однак в умовах, коли демократичні принципи управління економікою ще не одержали належного розвитку, в багатьох нормах трудового права пріоритет віддається то інтересам виробництва, то суспільним інтересам, то інтересам працівника. Тому процес становлення сучасної демократичної держави потребує не тільки віділення пріоритету якихось одних інтересів, а саме погодження інтересів працівника та роботодавця, і закріплення таких парітетних засад в нормах адміністративного та трудового права. Тільки взаємне задоволення інтересів працівника та роботодавця забеспечить ефективне регулювання праці в умовах ринку. Зважаючи на все це виникає гостра потреба зважитися проаналізувати існуючу нормативну базу так і теоретично-практичні умови втілення нормативних актів. Тому, з погодження і активного керівництва професора Коваля Л.В. була вибрана ця тема дипломної роботи та розроблений механізм її розкриття. 1 організаційно-управлінські відносини на підприємстві як предмет правового регулювання 1.1 Правовий механізм та місце адміністративно-правових норм в управлінні найманою працею на підприємстві Бесприцедентна у світовій практиці економічна реформа переходу від всеоточуючої державної власності на засоби виробництва з централізованою системою управління до ринкових відносин, проходить в Україні і інших країнах СНД без концептуально сформованої політики. Відсутність нормативних розробок проблеми внутрішньої організації підприємств, їх організаціонно-правової діяльності, у вітчизняній науці призвела до того, що цей процес відходить від світової практики. Тому що управління - це надзвичайно багатозначне поняття, слід відокремити не меньш як три підходи до розкриття його змісту. Загальнонауковий, для якого характерен глобальний погляд на управління, дослідження його на макрорівні. У філософському трактуванні звичайно розрізняють два типи управління- стихійне та свідоме. “В случае стихийного механизма упорядочивающее воздействие на систему, - пишет В.Г. Афанасьев,- является усредненным результатом . массы случайных единичных актов. Наряду со стихийными незапрограммированными факторами в обществе ( опять - таки на любой ступени его развития) действуют сознательные факторы управления, связанные с целенаправленной деятельностью людей”(1). Свідоме управління тим самим розкривається крізь специфічні соціальні інститути. Воно має конкретно- історичний характер і визначається соціально-економічною природою суспільства.
Общую, коллективную оплату работники обычно делили между собой по трудовому участию. Древнее распределение «в меру созданного и в меру участия в создании», по сути, рождалось заново, в формах пропорционального валовому доходу трудового заработка и пропорциональных вычетов труда (валового дохода) в общественные фонды. После долгого и мучительного переходного периода русская, советская цивилизация тогда вплотную приблизилась к выходу за пределы отношений капитала как такового. Новые формы организации труда возникали в сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте, в других отраслях, как в отдельных звеньях, бригадах, цехах, так и в масштабе предприятий. С доперестроечных времен до настоящего времени пропорциональное разделение труда (валового дохода) успешно осуществляется в дагестанском колхозе (впоследствии «союзе собственников-совладельцев») «Шухты». Широкую известность получило применение пропорционального разделения труда в МНТК «Микрохирургия глаза». Типичной для всех случаев реализации формы пропорционального заработка была резкая активизация созидательной активности работников, рост их ответственности, творческого подхода к делу, согласованности коллективных усилий
2. Унитарное предприятие как организационно-правовая форма
3. Особенности управления предприятиями, основанными на различных формах собственности
5. Предприятие и его организационные формы. Себестоимость продукции и виды затрат
9. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
10. Организация заработной платы на предприятии
11. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями
12. Организация управления на частном предприятии
13. Организация и планирование машиностроительного предприятия
14. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
15. Организация финансового планирования на предприятии
16. Организация бюджетных процессов на предприятии оптовой торговли
Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м. 
Набор цветных карандашей "Ergosoft", треугольные, 12 цветов. 
Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты". 17. Особенности организации управленческого учета на предприятии
18. Организация финансового учета на предприятиях
19. Организация бухгалтерского учета на предприятии
20. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"
21. Организация бухгалтерского дела на предприятии
25. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Составление промежуточного баланса предприятия
26. Организация внутреннего аудита на предприятии
27. Организация первичного учета на предприятии
28. Организация учета товаров на предприятии
29. Основы организации бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Черемшанская МСО-ТАПС"
30. Проблемы организации управленческого учета на предприятии
31. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
32. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
Головоломка "Кубик Рубика 2х2". 
Шторка антимоскитная "Кружево" с магнитными замками. 
Игра "Зообильярд". 33. Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде
34. Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"
35. Организация маркетинговых исследований на предприятии
36. Анализ предприятия и реализация решений в организации на примере ООО "Цимус"
37. Организация и управление торговым предприятием
41. Стимулирование труда работников промышленных предприятий
42. Организация производства йогурта на предприятии ОАО "Играмолоко"
43. Организация денежных расчетов на предприятии
44. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"
45. Организация финансового планирования на предприятии
46. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
47. Организация деятельности государственного унитарного предприятия "Мостостроительное управление"
48. Организация коммерческой деятельности на предприятии "Ижтрейдинг"
Бумага чертежная, А4, 100 листов. 
Подарок «Вкусный Новый год». 
Набор детской складной мебели "Познайка". 49. Организация процесса финансового оздоровления предприятия
50. Организация управления внешнеэкономической деятельностью предприятия
51. Основные фонды предприятия и их роль в организации производственной деятельности
57. Контракт как особая форма коллективного договора
58. Коллективно-частно-личная форма собственности
59. Организации бухгалтерского учета по упрощенной форме учета на предприятиях малого и среднего бизнеса
61. Бригадная форма организации и оплаты труда
62. Паевые инвестиционные фонды как форма коллективного инвестирования
63. Коллективные формы предпринимательства
64. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
Набор маркеров для досок "E-361", 1 мм, 8 цветов. 
Детская каталка "Вихрь", зеленая. 
Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см). 65. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок
66. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему
67. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок
69. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
73. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
74. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
75. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности
76. Разработка пакета документов, контроль и регистрация предприятия в форме акционерное общество
77. Правовые формы организации предриятий
79. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения
80. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни
Тележка багажная ТБР-22, синяя. 
Микрофон "Новогодние песенки". 
Подставка для ножей, 11x22 см, синий. 81. Основные формы организации научного знания
82. Классификация организационно-правовых форм коммерческих предприятий РФ
83. Многообразие форм жизнедеятельности предприятий
84. Организация труда на предприятии
85. Рынок как форма организации общественного хозяйства
89. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием
90. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики
91. Спор как форма организации человеческого общения
93. Организационные формы бухгалтерского учета на предприятии и их совершенствование в условиях рынка
94. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
95. Принципы и формы бухгалтерского учета на предприятии
96. Формы и виды систем оплаты труда
Кукла Эмили "Позаботься обо мне". 
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт. 
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 97. Бухгалтерский учет валютных операций в организациях различных форм собственности
98. Государство как политическая форма организации общества
99. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
