|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ и пути совершенствования деятельности предприятия |
Карабин, 6x60 мм. 
Ручка "Шприц", желтая. 
Забавная пачка "5000 дублей". АННОТАЦИЯ Дипломная работа на тему : «Анализ и пути совершенствования деятельности предприятия» выполнена на примере ГУК Алтайский краевой театр драмы. Объем работы - 96 страниц. В работе представлено 12 рисунков и 23 таблицы. Первая глава «Сущность и оценка театральной деятельности» посвящена исследованию основных задач в области культуры и искусства, а также показателей оценки искусства. Кроме того, в главе представлены основные направления анализа ситуации в сфере культуры сегодня. Вторая глава «Анализ хозяйственной деятельности предприятии» посвящена практическим аспектам исследования финансового состояния Алтайского краевого театра драмы. В главе рассматривается организационно- экономическая характеристика театра. Проводится анализ основных финансовых показателей деятельности, а также анализ рынка театральных услуг в городе Барнауле. Третья глава «Направления развития хозяйственной деятельности предприятия» посвящена разработке предложений по формированию зрительского интереса и совершенствованию репертуара театра. В главе также рассмотрены основные направления государственной поддержки театра. При написании работы использованы статистические , финансовые и другие материалы по предприятию ГУК «Алтайский краевой театр драмы» и литературных источников. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1 СУЩНОСТЬ И ОЦЕНКА ТЕАТРАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Основные задачи в области культуры и искусства 1.2 Показатели оценки искусства 1.3 Основные направления анализа ситуации в сфере культуры 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1 Краткая организационно- экономическая характеристика 2.2 Анализ основных финансово – экономических показателей 2.3 Анализ рынка театральных услуг 3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО ТЕАТРА ДРАМЫ 3.1 Предложения по формированию зрительского интереса, совершенствованию и расширению репертуара 3.2 Направления по государственной поддержке предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕ Происходящие в стране социальные и экономические изменения оказали существенное влияние на состояние отечественной культуры, в том числе ее институциональной (ведомственной) сферы. Государство сегодня не несет ответственности за приобщение широкой общественности к отечественным и мировым культурным ценностям. Хотя общеизвестно, что только непосредственная приобщенность к явлениям культуры позволяет людям лучше ориентироваться в сложном и динамичном современном мире, контролировать свою жизненную среду, реализовать свои интересы и запросы. В то же время такая приобщенность выполняет компенсаторную функцию, снимая социально-психологическое напряжение. При этом необходимо принимать во внимание, что современная кризисная ситуация в России обусловлена ее включенностью в глобальные процессы модернизации, с одной стороны, и недостаточной степенью развитости модернизационных предпосылок - с другой. Характерная для России вторичная модернизация, как известно из мирового опыта, реализуется не спонтанно, но с помощью целенаправленных изменений, осуществляемых политическими средствами. Культуру с точки зрения государственной политики целесообразно понимать как социально значимый опыт, воплощенный в искусственных объектах (вещи, идеи и образы, технологии, регулирующие образования, оценочные критерии) и представленных в символической форме.
Отношение к той части культуры, которая являет собой наследие, должно характеризоваться критериями отношения к государственной собственности. В то же время под культурой понимаются не просто традиционные формы прошлого социального опыта нации, но и нововведения, появляющиеся в ответ на общественные изменения. Следует учитывать, что деятельность, связанную с сохранением и изменением культурных объектов в сфере культуры как подведомственной отрасли, отличает так называемый отложенный результат. Развитие учреждений культуры, инновации в области искусства влияют на динамику социальных и экономических параметров общества, но влияние это опосредовано и сказывается в долгосрочной перспективе. Соответственно необходимы разработка и реализация рациональной культурной политики, которая была бы ориентирована на развитие имеющихся и создание недостающих предпосылок для модернизации страны. В то же время целенаправленное изменение культурных объектов и процессов возможно только при осознании постоянно воспроизводящегося напряжения в отношениях между культурными инновациями и консерватизмом культурных ценностей и стереотипов прошлого. Отсюда следует необходимость сбалансированности консервативного и новаторского начала при построении культурной политики, включающей в себя модернизационную ориентацию. Описание важнейших тенденций с указанием критических точек, требующих принятия принципиальных решений о дальнейших действиях Отечественное законодательство в сфере культуры сегодня не отвечает решению социально значимых проблем, требующих правового регулирования. Это относится к разделению полномочий между федеральными, региональными и муниципальными органами управления в сфере культуры; к государственному регулированию культурных процессов; к государственной собственности в сфере культуры; к финансированию отрасли; к отношениям социального партнерства в сфере культуры. Утвердившаяся в качестве инструмента финансовой политики дискриминация культуры и продолжение практики остаточного подхода к финансированию культурной деятельности на федеральном, региональном и муниципальном уровнях не позволяет эффективно использовать бюджетные средства и является, по существу, абсолютно бесперспективной политикой &quo ;тушения пожара&quo ;. Таким образом, сложившаяся ситуация сферы культуры в России сегодня оставляет желать лучшего. Такая обстановка оказывает огромное влияние на функционирование различных учреждений культуры в современных рыночных российских условиях. Многие театры, дворцы культуры, музеи по всей стране оказались в очень сложной ситуации, когда при мизерном объеме финансирования и низкой рентабельности деятельности, они вынуждены выживать. Конечно, если речь идет об обычном производственном или торговом предприятии, то лучшим вариантом в ситуации нерентабельности является только ликвидация. Однако что касается учреждений сферы культуры, то здесь такой закон не работает. Несмотря на низкое финансирование, такие учреждения обязаны функционировать, так как именно они благодаря своей деятельности позволяют повышать наш культурный уровень в современных тенденциях низкой культуры.
Здесь руководство вынуждено разрабатывать различные мероприятия и направления для привлечения зрительских интересов, дополнительных материальных поддержек со стороны государства и спонсоров. А это уже нелегкая задача, которая строится, прежде всего, на анализа финансового состояния учреждения культуры. Таким образом, мы приходим к выводу, что анализ финансового состояния учреждения культуры является тем необходимым и отправным пунктом, который обеспечивает повышение рентабельности и эффективности функционирования такого учреждения. В связи с актуальностью целью дипломной работы выступает анализ и исследование путей совершенствования деятельности предприятия на примере Алтайского краевого театра драмы в городе Барнауле. Поставленная цель конкретизируется рядом задач: рассмотреть задачи в области культуры и искусства рассмотреть показатели оценки искусства рассмотреть основные направления анализа ситуации в сфере искусства привести краткую организационно- экономическую характеристику Алтайского краевого театра драмы провести анализ основных показателей деятельности театра провести анализ рынка театральных услуг города Барнаула разработать предложения по формированию зрительского интереса театра рассмотреть направления по государственной поддержке театра В качестве предмета исследования в рамках дипломной работы выступает финансовый анализ театра. В качестве объекта исследования в дипломной работе выступает Алтайский краевой театр драмы. Периодом исследования в работе выступает 2002- 2004 годы. В работе были использованы нормативные документы функционирования театра, а также его Устав, бухгалтерские балансы и отчеты и прибылях и убытках за соответствующие периоды. В качестве методов исследования в работе использовались методы финансового анализа. Дипломная работа представлена третями главами. Первая глава посвящена написанию теоретических основ сущности и оценки театральной деятельности. Вторая глава носит аналитический характер и посвящена исследования финансового состояния Алтайского краевого театра драмы. Третья глава носит рекомендательный характер и посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности театра. 1. СУЩНОСТЬ И ОЦЕНКА ТЕАТРАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Основные задачи в области культуры и искусства Культура - одно из самых сложных слов, используемых в нашем практическом и научном обиходе. Отчасти это объясняется тем, что оно имеет сложную и запутанную языковую историю, а отчасти тем, что оно применяется крайне сложных понятий в разных научных дисциплинах и к тому же в самых различных системах мысли. В своем этимологическом значении понятие культуры восходит к античности. Его можно обнаружить в трактатах и письмах Древнего Рима. Понятие “культура” в переносном значении аналогично понятию “хозяйство” и изначально соотносилось с культурой чего-то: культура души, культура разума, культ богов и культ предков. Римский философ М. Цицерон, уже имел в виду не землю, а духовность. Он вел речь о необходимости культуры души и духа. К понятию культуры близок и термин “оккультизм” (тайный, сокровенный).
Оперативный учёт – текущая информация о ходе деятельности предприятия для принятия решений. Виды бухгалтерского учёта В зарубежной практике под словом account (произносится [экаунт]) понимают три вида учёта: – финансовый учёт (обязательный вид учёта, регламентируемый государством), все пять форм – результат финансового учёта. Предназначен для составления бухгалтерской отчётности и преимущественно для внешних пользователей (налоговая инспекция, органы статистики, учредители, инвесторы и пр.) – управленческий учёт (стратегический) – интегрированная система планирования, учёта, контроля, анализа в хозяйственной деятельности предприятия. Предназначена для внутренних пользователей и является коммерческой тайной. Не является обязательной и не регулируется государством. – Налоговый учёт тесно связан с финансовым, предназначен для внешнего пользователя. Отличие финансового учёта от налогового: Финансовый учёт отдаляет налоговые платежи в бюджет, а налоговый – приближает. Существует три организационных формы взаимосвязи (в зависимости от предприятия, особенности системы бухгалтерского учёта): 1) ближе к американской: параллельное ведение финансового и налогового учёта; составляются две формы отчётности. 2) Германия: и финансовый, и налоговый учёт ведутся по единым правилам. 3) Россия: ведётся один вид учёта – финансовый, а затем по определённым правилам составляется налоговая отчётность
3. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
4. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
5. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
9. Тарифная система оплаты труда
10. Формы и системы оплаты труда
11. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
13. Системы оплаты труда в организации
14. Новые системы оплаты труда в здравоохранении
15. Основные формы и системы оплаты труда
16. Система оплаты труда в медико-производственной организации
Мобиль музыкальный "Рыбки" (звук, 2 режима). 
Магнитно-маркерная доска, 53x41 см. 
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л. 17. Системы оплаты труда в рыночных условиях
18. Тарифная система оплаты труда
19. Тарифные системы оплаты труда
20. Форма и системы оплаты труда
21. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
25. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
26. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
29. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
30. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
31. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
32. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
Настольная игра "Халли Галли" (Halli Galli). 
Музыкальная игрушка "Осьминог". 
Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee". 33. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
34. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
35. Оплата труда на предприятии
37. Оплата труда работников предприятия
41. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
42. Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия
43. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
44. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
46. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"
47. Учет и анализ затрат на оплату труда
48. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
Пенал школьный, цвет черный. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая). 
Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия. 49. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
50. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
51. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
52. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
53. Анализ и учет затрат на оплату труда
57. Анализ системы управления предприятия
58. Нормирование и оплата труда на предприятии
59. Организация оплаты труда на предприятии
60. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
61. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
62. Совершенствование организации оплаты труда персонала
64. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 
Ежедневник. Гравити Фолз. 65. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"
67. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"
68. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"
69. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
73. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
74. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
76. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
77. Унитарное предприятие "ИП Марханов", его характеристика и анализ работы
79. Анализ производительности и оплаты труда
80. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
Точилка для кухонных ножей. 
Табурет-подставка. 
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая. 81. Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования
82. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
83. Учёт расчётов по оплате труда
84. Учет оплаты труда в строительстве
85. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
90. Регулирование оплаты труда руководителей
91. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
92. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия
93. Стратегический план развития предприятия и методика его составления
94. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости несостоятельного предприятия
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм. 
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет". 
Набор чернографитных карандашей для правшей STABILO EASYgraph, 2 штуки. 97. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
98. Организация, производительность и оплата труда
99. Налоги в системе финансовой поддержки малых предприятий
