Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Содержание Введение 1. Понятие, содержание, виды деловой оценки персонала 1.1 Оценка персонала как функция кадровых служб 1.2 Методы оценки персонала 2. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике (зарубежный и отечественный опыт) 2.1 Зарубежный опыт оценки персонала 2.2 Анализ современных методов оценки персонала в кадровой практике отечественных предприятий на примере СООО «Галагруп-Инвест» 3. Рекомендации по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб Заключение Список использованных источников Введение Современный этап развития рыночных отношений, преобразования в сфере экономики предъявляют новые требования к качеству трудовых ресурсов. Появление на отечественном рынке в конце 90-х годов западных компаний оказало весьма существенное воздействие на требования, предъявляемые к кадровой политике любой организации, фирмы или производства. Конкурентоспособность, имидж структуры среди деловых партнеров и потребителей, эффективность использования производственного потенциала напрямую стали зависеть от умений, навыков, творческой инициативы работников, согласованностью их взаимодействия. Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без измерения и оценки его характеристик. В качестве показателя качества кадровых ресурсов в целом применяются такие критерии, как текучесть кадров, уровень образования, средний возраст работников, число научно-технических достижений, побед во внешних конкурсах. Косвенно правильность подбора кадров можно оценивать через экономические показатели, такие как эффективность производства, размер прибыли, конкурентоспособность и другие. Вместе с тем, реалии нынешнего времени зачастую требуют не общую, а индивидуальную оценку каждого работника, как совокупности его личностных и профессиональных характеристик. Руководитель, имея такие индивидуальные &quo ;портреты&quo ;, получает возможность для их сравнения, анализа и последующего принятия решений по приему, позиционированию, продвижению, обучению и развитию персонала. Оценка деловых качеств персонала – это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития. Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений, способствующих достижению наилучших результатов при наименьших затратах. Аттестация является одним из звеньев оценки персонала. Она имеет своей целью оценку соответствия каждого конкретного работника определенному стандарту выполнения данной работы на данном рабочем месте.

В отличие от оценки персонала, когда сравниваются сотрудники между собой, при аттестации происходит сопоставление &quo ;сотрудник – стандарт работы&quo ; и сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше или меньше соответствует стандарту работы, чем другой. В западном менеджменте не существует разделения понятий оценки и аттестации персонала. Историю возникновения систем оценки персонала можно отнести к началу ХХ века, когда они появились в компаниях США. В 60-х годах стали использовать схемы оценки в разрезе стратегических задач бизнеса, которые легли в основу современных методик. Но, несмотря на столь длительную историю развития, до сих пор не существует единого мнения ни в специальной литературе, ни среди практиков по поводу определения оценки или аттестации. Какое бы название ни было выбрано, важно определить цель и содержание данной деятельности. Безусловно, постановка целей аттестации персонала находится в полном соответствии с целями и задачами организации, ее стратегией. Использование аттестации как одного из методов оценки персонала имеет своих противников и сторонников, и аргументы каждой из сторон достаточно весомы. Противники аттестации мотивируют свой отказ тем, что непосредственные руководители и так постоянно оценивают своих сотрудников, что аттестация – это формальная юридическая процедура, имеющая своей целью подтверждение или повышение разряда оплаты труда по тарифной сетке. Аргументом в пользу аттестации в настоящее время является то, что она не только служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, наград и увольнений, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки, а, во-вторых, результаты программ подготовки специалистов. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, побуждает руководителей оказать необходимую помощь. Актуальность изучения различных аспектов оценки персонала определяется необходимостью обеспечения точности и адекватности получаемых результатов. В последние годы в современном белорусском обществе произошли кардинальные экономические, политические и социальные перемены. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, а интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых задач увеличили значение оценки персонала и повысили требования к конструированию и применению соответствующих оценочных технологий и процедур. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: – раскрыть понятие, содержание, виды и методы деловой оценки персонала; – провести анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике (зарубежный и отечественный опыт); – предложить рекомендации по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб. Предметом исследования в курсовой работе являются методы оценки кадрового потенциала предприятия.

Объект исследования – кадры предприятия. В работе использованы как общие методы научного исследования, в том числе системный и диалектический методы познания, так и частно-научные приемы (конкретно-исторический, формально-логический, аналитический, статистический). Для написания курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании курсовой работы, являются статистические данные, отчетные данные СООО «Галагруп-Инвест». 1. Понятие, содержание, виды деловой оценки персонала 1.1 Оценка персонала как функция кадровых служб Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности, рабочего места . Кадровые службы современных организаций принимают активное участие в проведении деловой оценки, что является одной из функций их деятельности. Степень такого участия существенно различается в зависимости от вида и используемых процедур. Как правило, выделяют два вида деловой оценки персонала: 1) оценку кандидатов на вакантные рабочие места или должности; 2) текущую периодическую оценку персонала, которая чаще всего проводится в форме аттестации. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места или должности (отбор) предусматривает проведение традиционных процедур: – предварительное собеседование; – анализ анкетных данных; – проверочные испытания; – подготовка экспертного заключения. Этот вид деловой оценки может проводиться как при первичном отборе персонала, т. е. при его приеме в организацию, так и при необходимости оценки уже работающих специалистов, которые рассматриваются в качестве кандидатов для занятия другой должности. Если оцениваются деловые качества работающих специалистов, то роль кадровых служб в получении объективных результатов оценки очень велика. В частности, кадровая служба организации определяет субъекты и методы такой оценки. Они достаточно разнообразны. Например, субъектами деловой оценки могут являться: руководители оцениваемых работников; команда (коллектив), т. е. оценка одного уровня; клиенты, смежники и др., в зависимости от специфики работы специалистов, руководителей. Могут использоваться самооценка, 360-градусная оценка . Рассмотрим 360-градусную оценку подробнее. Метод 360 градусов – это инструмент оценки эффективности сотрудника, а также его личных и профессиональных качеств на основе анализа мнения людей, с которыми сотрудник непосредственно взаимодействует в ходе работы. Обычно в качестве таких людей выступают коллеги, подчиненные, руководители, а в ряде случаев также внешние клиенты оцениваемого сотрудника. Специфика метода: метод 360 градусов основан на комплексном анализе субъективных оценок окружающих сотрудника людей. Именно в этом состоит главное достоинство метода, поскольку он позволяет сотруднику понять, как другие люди внутри организации (и за ее пределами) воспринимают его личные и профессиональные особенности, стиль поведения и взаимодействия. Оценка по методу 360 градусов позволяет получить структурированный коллективный отзыв о компетентности сотрудника в тех областях, которые являются ключевыми для успешной работы.

Пророческие сновидения несимволической формы достаточно редки и поэтому многие пытались развить в себе этот магический дар посредством всякого рода приспособлений, медитаций и заклинаний. Например, для открытия у себя пророческого сновидения использовался пентакль Рафаэля, который клали на ночь под правое ухо и трижды произносили молитву следующего содержания: "О, славное имя великого Бога живого, которому от начала времен принадлежит все существующее, и я, Твой Слуга (имярек). О, Предвечный Отец, умоляю Тебя послать мне Твоих ангелов, имена которых написаны в кругу, дабы они мне показали все, что я желаю видеть и знать чрез Господа нашего Иисуса Христа. Аминь". Применялась и тибетская мандала сна, что может быть (с точки зрения некоторых "продвинутых") более рационально и удобно для современного экспериментатора. При ее использовании (в практике вызывания пророческих сновидений) вера в успех и знание восточных тонкостей необязательны, но, естественно, желательны. Перед тем как лечь в постель, надо поставить рисунок в чуть наклонное положение (для этого хорошо подходит школьная стойка для книг) и направить на него свет

1. Анализ использования основных производственных фондов на примере ЗАО "Обухово"

2. Повышение прибыли и рентабельности производства путем использования экономических методов управления (на примере ОАО "МПОВТ")

3. Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

4. Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

5. Современный подход к оценке креативности с использованием компьютерных программных средств

6. Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру"
7. Методы оценки управленческого персонала
8. Ретроспективный cанитарно – эпидемиологический анализ по определению связи между заболеваемостью населения ОКИ и факторами внешней среды по эпидемиологически значимым объектам (с использованием статистического метода ранговой корреляции ) за 2000 –2002 г

9. Методы отбора персонала

10. Анализ инвестиционной ситуации. Принятие решений по инвестиционным проектам. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов

11. Недирективные методы сокращения персонала

12. Использование PR-методов в работе субъектов современного рыночного пространства с телевизионными СМИ

13. Методы оценки финансового состояния предприятия в современных условиях.

14. Использование статистических методов в оценке деятельности коммерческого банка

15. Современные методы оценки эффективности маркетинга

16. Современные подходы к оценке качества сестринской помощи

Смываемые фломастеры "Супер чисто" с толстым наконечником, 8 штук.
В картонной коробке 8 разноцветных фломастеров. Они выполнены из качественных экологически чистых материалов. Созданные на основе
393 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пломба свинцовая 10 мм, упаковка 1 кг.
Рекомендуется использовать совместно с витой проволокой или шпагатом. Устанавливается с помощью пломбиратора. Применение свинцовых пломб
362 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные BIC "Kids ECOlutions Evolution", пластиковые, 24 цвета.
Цветные заточенные карандаши «Evolution Kids», специально для маленьких детей. Грифели не ломаются при падении. Удобное, легкое
503 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Использование количественных методов анализа для принятия управленческих решений

18. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г. Новосибирска)

19. Методы мотивации персонала в организации на примере пансионата "Буран"

20. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

21. Анализ методов оценки загрязнения почв

22. Анализ возможности применения методов многомерного анализа для классификации и оценки конкурентоспособности регионов
23. Анализ использования земельных ресурсов современных земельных хозяйств
24. Подходы и методы оценки имущества

25. Анализ сбытовой политики и мотивации персонала

26. Современные подходы к пониманию государства

27. Использование численных методов для решения дифуpов (2-го порядка) (, демонстрация применения интерполяции в среде MATHCAD-а)

28. Визуальные методы оценки цикличности в ходе метеоэлементов

29. Изучение методов оценки качества масла вологодского

30. Методы оценки и коррекции осанки и телосложения

31. Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

32. Методы оценки эффективности управления

Противень глубокий "Easy" (42х32х5 см).
С противнем Easy вы всегда сможете порадовать своих родных оригинальной выпечкой. Изделие равномерно и быстро разогревается, что
487 руб
Раздел: Противни
Трусики Libero Dry Pants (6), XL, 13-20 кг, экономичная упаковка, 30 штук.
Одноразовые подгузники для детей в форме трусиков Libero Dry Pants: -надежно впитывают день и ночь; -высокие барьеры вокруг ножек помогают
605 руб
Раздел: Обычные
Канистра-бутыль с ручкой, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
324 руб
Раздел: Баки, канистры

33. Методы оценки эффективности инвестиций и обоснование их экономической целесообразности по проекту

34. Анализ использования основных средств

35. Методы оценки инвестиционных проектов

36. Психолингвистическое исследование как основа современного подхода к обучению иностранным языкам

37. Острые кишечные инфекции: современные подходы к лечению

38. Современные подходы к диагностике папилломавирусной инфекции гениталий у женщин
39. Современные подходы к диагностике, профилактике и лечению гестоза
40. Оценка эффективности стратегического планирования: цели, методы

41. Методы оценки успешности развития организации

42. Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

43. Психология и клиника наркологической зависимости. Современные подходы к реабилитации наркоманов

44. Анализ содержания -социологический метод сбора социальной информации

45. Лидерство: классический и современный подходы

46. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

47. Оценка и анализ финансовых результатов, состояния и деятельности предприятия

48. Оценка экологического состояния реки Клязьма методом биоиндикации

Ручка шариковая "Excellence", розовая.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки
Машина-каталка "Лидер", цвет: бордовый.
Игрушечный автомобиль снабжен рулем, фарами, зеркалами заднего вида и звуковыми модулями, а его корпус оформлен в приятном бордовом цвете.
2947 руб
Раздел: Каталки
Игрушка-плита со звуком и подсветкой"Miele".
Все как у мамы! Точная игрушечная копия фирменной плиты MIELE. Игрушка функциональная: конфорки и духовка светятся, издает реалистичные
1680 руб
Раздел: Плиты

49. Методы оценки банковских рисков

50. Анализ использования МТП

51. Анализ использования рабочего времени и пути сокращения непроизводственных затрат и потерь рабочего времени

52. Пути улучшения учета затрат и анализ использования грузового автотранспорта

53. Методы оценки облигаций с периодическим доходом

54. Построение экономической модели c использованием симплекс-метода
55. Построение экономической модели c использованием симплекс-метода
56. Методы оценки недвижимости

57. Анализ динамики внп методом линейной регрессии

58. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

59. Оценка и анализ деятельности коммерческих банков РА

60. Анализ использования основных фондов предприятия

61. Современный подход к изучению резервуаров на базе многоволновой сейсморазведки с точечными датчиками

62. Балансовый метод оценки ЭЗ

63. Методы оценки инвестиционных проектов

64. Современные подходы к вакцинации против туберкулеза

Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
360 руб
Раздел: Прочие
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: желтый.
442 руб
Раздел: Прочие
Накладка на унитаз "Бегемотик".
Унитазная накладка подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
419 руб
Раздел: Сиденья

65. Использование космических методов при исследовании природных ресурсов

66. Методы оценки силы аргументации

67. Качественные методы оценки эффективности рекламы

68. Банковские риски, их роль и методы оценки

69. Анализ использования трактора ЛТЗ-55А

70. Проектирование фермы для круглогодового привязного содержания с использованием интенсивных методов откорма молодняка крупного рогатого скота
71. Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования
72. Совершенствование учета и анализа использования сырья и материалов в производстве

73. Учет и анализ использования основных средств в бюджетных учреждениях

74. Анализ использования материальных ресурсов

75. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

76. Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"

77. Совершенствование методов оценки недвижимости

78. Интегральные методы оценки качества переходных процессов

79. Методы оценки показателей надежности. Организация определительных испытаний на надёжность РЭСИ

80. Качество услуг: показатели качества, методы оценки, особенности обеспечения

Карандаши металлик, трехгранные, 12 цветов.
Карандаши цветные металлик. Трехгранные. Удобно точить. Прочный грифель. Количество цветов: 12. В ассортименте, без возможности выбора.
324 руб
Раздел: 7-12 цветов
Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1581 руб
Раздел: Детские
Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция

81. Методы оценки и отбора идей нового продукта

82. Современный подход к размещению и выкладке товаров в торговом зале магазина (на примере ООО "Велби")

83. Анализ ассортимента и сравнительная оценка качества бытовых холодильных приборов, реализуемых магазином "Техно-сила"

84. Современный подход к классификации режимов искусственной вентиляции легких

85. Экономические последствия использования тарифных методов регулирования международной торговли

86. Анализ использования потенциала предприятия
87. Анализ использования трудовых ресурсов
88. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

89. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"

90. Использование нормативного метода при принятии управленческого решения

91. Методы оценки инновационного проекта

92. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

93. Экспертные методы оценки управленческого решения

94. Ознакомление дошкольников с природой с использованием словесных методов

95. Статистические методы оценки значимости компонент педагогической системы учителя

96. Современные подходы к политической идеологии и культуре

Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки
Асборн - карточки. Готовимся к школе.
Набор из 50 двусторонних многоразовых карточек. Вас ждут задания для подготовки к школе, игры, головоломки, задачки на внимательность,
389 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Жидкое средство для стирки AQA baby, 1500 мл.
Разработано специально для детского белья - с первых дней жизни. Содержит энзимы – высокоэффективные натуральные компоненты, усиливающие
331 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

97. Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов

98. Современные подходы к семейному консультированию

99. Использование биографического метода в социальной работе.

100. Использование индексного метода в таможенной статистике


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.