Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Цели развития организации через призму управленческих теорий

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Цели развития организации через призму управленческих теорий Надежда Масленникова, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления • Невозможно анализировать развитие той или иной организации не принимая во внимание институциональные составляющие и механизмы, которые соединяют организации между собой • Организации не просто играют роль пассивного созерцателя внешних воздействий, а пытаются управлять внешней средой для достижения собственных выгод • Одной из важнейших целей развития любой организации является снижение операционных издержек • Организационные характеристики, соответствующие внешней среде, достигаются за счет непрерывного совершенствования управления Каждая социально-экономическая система имеет две движущие силы – желание выжить (сохранить себя, иметь определенную стабильность) и стремление развиваться (самосовершенствоваться). В настоящее время на смену старой парадигме “сначала сохранение, затем развитие” пришла новая – “сохранение через развитие”1. Наиболее часто целью развития организации считают получение прибыли. Традиционными направлениями для извлечения большей прибыли являются рационализация системы управления и рост организации. Между тем прибыль, как правило, выступает лишь предпосылкой развития. Попробуем определить его цели через призму общепризнанных организационных теорий. Популяционно-экологическая теория Сторонники данной теории (часто называемой естественным отбором) утверждают, что окружающая среда выбирает те признаки организаций, которые наилучшим образом подходят для нее, т.е. последняя развивается так, чтобы лучше соответствовать первой своими характеристиками. При этом жизненный цикл организации имеет аналогию с жизнью человека и содержит стадии создания (рождения), роста, зрелости и упадка (отмирания). Рождение означает образование какой-либо организационной формы, которая получает на входе ресурсы и обеспечивает результат для определенных потребителей. Появившись, структура начинает развиваться и изменяться. Наиболее вероятное изменение, по мнению сторонников рассматриваемого подхода, – кончина. Причина кроется в неспособности новых организаций найти или создать свою нишу. Выживают те из них, которые формируют у себя характеристики, отвечающие требованиям внешней среды, ее критериям отбора. Выводы: 1. Организация должна иметь такие характеристики, которые являются результатом приспособления к изменяющимся условиям внешней среды. Их формирование следует начинать не на стадии спада и отмирания, а при зарождении. 2. Организационные характеристики, соответствующие внешней среде, достигаются за счет непрерывного совершенствования управления. 3. Характеристики, позволяющие обеспечить гибкость организации (ее адаптивность к внешней среде), вырабатываются сознательно, используя имеющийся позитивный опыт. К ним можно отнести наличие процессно- ориентированных подразделений; департаментизацию по результату; централизацию стратегических функций и функций общего управления; децентрализацию основных и обслуживающих функций управления; создание матричных ячеек и проектных групп под цели инновационного развития; организацию межфункциональных команд специалистов, ориентированных на производство ключевых продуктов, ту или иную группу потребителей, конкретный рынок.

Целью любой организации должно стать развитие собственных характеристик в соответствии с изменяющимися параметрами внешней среды. Теория операционных издержек Р. Коуз (нобелевский лауреат по экономике за 1991 г.) предложил в 1937 г. в качестве единицы экономической деятельности такое понятие, как трансакция ( ra sac io – деловая операция, хозяйственная операция, сделка). Деловая операция составляет суть рыночной деятельности любой хозяйственной организации, посредством ее экономические ценности переходят от одного лица к другому. Следствием этого подхода явилось возникновение теории, названной “экономика операционных (или трансакционных) издержек”. Динамика деловой операции2 в соответствии с данной теорией может быть представлена следующим образом (рис.1). Рис. 1. Динамика деловой операции Одним из наиболее известных последователей этой теории является О. Уильямсон, который использовал ее аппарат для анализа отраслевых рынков. Именно он предложил соизмерять деловые операции со структурой организации исходя из экономии операционных издержек. По его мнению, создание организации является ответом на неопределенность окружающей среды. В последнюю, в частности, входят потенциальные партнеры по обмену, чья кредитоспособность неизвестна и которые могут вести себя оппортунистически. Отсюда стремление построить организацию более высокого уровня (трест, холдинг и т.п.), что позволило бы контролировать поведение задействованных партнеров с помощью непосредственного наблюдения, ревизии и других механизмов. Возможно и противоположное направление – возврат “к свободному рынку”, например заключение субдоговора на выполнение работ с внешними фирмами. В настоящее время наиболее действенным методом снижения операционных издержек считается ведение бизнеса через распределение работ. Его суть заключается в следующем: поручение всей или части работы внештатным исполнителям (сотрудникам, работающим в других организациях или на самих себя); выполнение части или всего объема производственных и управленческих функций специализированными организациями на контрактной основе; концентрация усилий на координации распределенной деятельности с целью достижения максимального удовлетворения запросов потребителей. В связи с этим организация представляет новый альянс различных видов деятельности3. Ключевыми фигурами здесь являются квалифицированные сотрудники (это ее профессиональный стержень). Они, как правило, получают высокое вознаграждение и льготы; организация заинтересована удержать и привязать таких работников к себе. Второй уровень составляют субконтрактники – фирмы или отдельные специалисты, выполняющие те или иные функции лучше и дешевле. Расчеты показывают, что для некоторых компаний до 80% стоимости их конечного товара (услуги) создается работающими вне данной структуры людьми. Третий уровень – гибкая рабочая сила (те, кто трудится неполный день и временный персонал). Действительно, приглашать дополнительных работников от случая к случаю дешевле, хотя и сложнее. Это позволяет удовлетворять растущие потребности клиентов, быть готовым как к взлету, так и к падению спроса.

Примером сказанного может служить компания “УИНЗЛОУ КЛОКС” (США), которая была основана М. Уинзлоу (по профессии врач-психиатр) для реализации инновационного проекта по производству “швыряемых” будильников. Идея заключалась в том, что отключить звонок можно только швырнув будильник. Новая модель бизнеса состояла в следующем: производство отдельных элементов и сборка узлов были переданы внешним субподрядчикам, (комплектующие – “Сейко”, пористые материалы – “Роджерз фоам”, ударные выключатели – “Сантин инжиниринг” и т.д.). Функции головной организации свелись лишь к контролю за их деятельностью. Выводы: 1. Организации создаются в тех случаях, когда операционные издержки меньше соответствующих издержек на открытых рынках. 2. Организация работает эффективно и может выжить, если затраты на деловые операции внутри нее меньше, чем при их осуществлении через рынок. Целью развития любой организации является снижение операционных издержек. Марксистская теория В марксистском анализе детерминизм окружающей среды сочетается с рациональным стратегическим выбором со стороны капиталистического класса и контролируемых им организаций. Между буржуазией и пролетариатом существует принципиальное различие в интересах. Это, несмотря на сознательные действия власть имущих, порождает антагонистическое противоречие. Одним из его проявлений на современном этапе выступает сокращение количества рабочих мест. Согласно независимым прогнозам, автоматизация производства только в ЕС приведет за 10 ближайших лет к увольнению примерно 4-5 млн человек. Думается, что по сравнению с Западной Европой Россия находится в худшем положении. Кризис в экономике и ограниченные финансовые возможности неуклонно приводят к снижению доходов населения. Так, совокупные доходы россиян, рассчитанные по методике ООН, почти в 10 раз меньше, чем у американцев (причем сегодня средний доход составляет лишь 40% уровня зарплаты в советский период). При этом дифференциация в доходах достигает соотношения 1:15. Почти 2/3 всех денежных доходов сосредоточено у 20% состоятельных граждан, а более 1/3 населения не имеют и прожиточного минимума (т.е. находятся в бедственном положении, иногда на грани нищеты). Как следствие, увеличилась смертность и сократилась рождаемость, уменьшилась средняя продолжительность жизни (в настоящее время в России она равняется 68 годам против 77-80 лет в развитых странах4). Выводы: 1. На первый план должны быть выдвинуты социальные задачи, такие как рост жизненного уровня работников, удовлетворение потребностей в жилье, полноценном досуге, повышение уровня квалификации, улучшение условий работы и безопасности труда, забота о здоровье, предоставление гарантий пенсионного обеспечения и восстановления трудоспособности. 2. Необходимы гуманизация целей развития организации, сотрудничество и партнерство. В их основу следует положить представление о ценности личности, уважение к человеку, признание приоритетной роли работника как актива организации. 3. Критерий эффективности развития организации нужно рассматривать как удовлетворенность работника трудом. Цель развития организации состоит в устранении антагонистических противоречий.

В последнее время в развитии менеджмента просматриваются 3 наиболее интересные тенденции. Во-первых, некоторый возврат к прошлому осознание значения материальной, технической базы современного производства и услуг. Это вызвано усилением влияния технического прогресса на достижение целей организации, роли производительности и качества продукции для победы в конкурирующей борьбе. Во-вторых, усиление внимания к организационной культуре, а также к различным формам демократизации, участия рядовых работников в прибылях и осуществлении управленческих функций. Демократизация управления, участие в управлении это реальность, т.е. демократическим формам управления принадлежит будущее. В-третьих, усиление международного характера управления. В связи с интернационализацией управления перед управленческой теорией и практикой возникает много новых вопросов, важнейшими из которых являются: общие признаки и различия в местном и международном управлении; закономерности, формы, методы управления, которые являются универсальными и которые действуют в конкретных условиях разных стран; особенности национального стиля в управлении и др

1. Менталитет русского народа через призму русской литературы 19-го века

2. Сталинское время через призму поэзии

3. Стратегия управления и его роль в развитии организации

4. Методы оценки успешности развития организации

5. Стратегия развития организации

6. О проблеме мотивированности судебных актов, через призму Постановлений Европейского Суда по правам человека
7. Вивчення новітньої історії України через призму поняття "політична культура"
8. Состояние и перспективы развития торговли через торговые автоматы в России и за рубежом

9. Анализ стратегии инновационно-технологического развития организации

10. Кризисы в развитии организации

11. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

12. Основы разработки бизнес-плана развития организации

13. Разработка и реализация стратегии развития организации "Мюрэл"

14. Цели функционирования организации. Формальная и неформальная группы

15. Цель развития человечества

16. Хронология развития теории организации

Универсальные сменные пакеты для дорожного горшка, 15 штук.
Отправляясь с ребенком в путешествие, важно позаботиться о том, чтобы под рукой всегда был горшок для малыша. С дорожными горшками
328 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/хром.
Перьевая ручка Silk Prestige. Цвет корпуса: черный/хром. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
375 руб
Раздел: VIP-ручки
Средство для мытья посуды Finish "All in 1 Shine&Protect", (лимон), 65 штук.
Средство для посудомоечных машин с функцией "блеск и защита" обеспечивает сверкающую чистоту и блеск посуды, а также защищает
880 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

17. Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

18. Развитие Интернета в целях образования

19. Развитие Интернета в целях образования

20. Возникновение и развитие целей и приемов аудита

21. Работа ДЖ.Кейнса "Общая теория занятости, процента и денег" и ее значение для развития экономической мысли

22. Развитие теории и практики менеджмента (Контрольная)
23. Развитие управленческой предприимчивости в новых условиях хозяйствования на примере ОАО "Курганмолпром"
24. Миссия и цели организации

25. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

26. Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией

27. Теория организации

28. Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации

29. Становление и развитие Экономической Теории

30. Организация и перспективы развития туризма в Украине

31. Теория организации и системный анализ фирмы

32. Развитие индивидуальности как цель иноязычного образования

Игрушка-прорезыватель силиконовый Happy Baby "Silicone teether".
Особенности: фактурная поверхность массирует дёсны; проникает в труднодоступные места ротовой полости; развивает мелкую моторику; шумовой
559 руб
Раздел: Силиконовые
Рамка пластиковая со стеклом 30x30, арт. ST31-S.
Пластиковая рамка со стеклом универсальна и для фотографий, и для картин. Она не испортится со временем и отлично подойдет для обрамления
309 руб
Раздел: Прочие
Штамп самонаборный "Printer С20-Set", 38x14 мм, синий.
Размер оттиска: 38х14 мм. 4 строк текста, без рамки. Касса шрифта с пинцетом для набора в комплекте. В комплекте: сменная подушка,
492 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

33. Цели организации ярмарок и выставок

34. История развития теории и практики менеджмента

35. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

36. Эволюционный подход в теории организации

37. Патологии организаций и управленческих решений

38. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий
39. Организация электронной торговли и перспективы ее развития
40. Учебная компьютерно-опосредованная коммуникация: теория, практика и перспективы развития

41. Психоаналитические теории детского развития

42. Развитие музыкальной и моторно-двигательной памяти через синтез искусств

43. Развитие теории и методики воспитания нравственных качеств у детей

44. Обучение с целью уменьшения насилия и развития миролюбия

45. Психоаналитические теории детского развития

46. Теория обучения и половое развитие

47. Социология организаций: школы, направления и тенденции развития

48. Современный этап развития теории экспертных оценок

Набор карандашей чернографитных "1500", 24 штуки, заточенные, металлический пенал.
Карандаш Koh-I-Noor с обозначением "1500" — это самый известный графитный карандаш в мире. Профессиональные, высококачественные
662 руб
Раздел: Чернографитные
Настольная игра "Гонки ежиков".
Топот ножек и азартное сопение целый день не утихают на лесной полянке. В этой игре для всей семьи игроки управляют ёжиками с помощью
605 руб
Раздел: Классические игры
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления

49. Теория организации и системный анализ

50. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г

51. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

52. К проблеме развития теории физической культуры

53. Социокультурные детерминанты развития гендерной теории в России и на Западе

54. К общей теории организации материи
55. Развитие философских идей после Декарта в сравнении с современным положением в квантовой теории
56. Теория экономических организаций

57. Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

58. Возникновение налогообложения и развитие теории налогов

59. Возникновение и развитие экономической теории

60. Проблемы стратегического развития местного самоуправления с позиций институциональной экономической теории

61. Системы учета "стандарт-кост" и нормативного метода - основа организации управленческого учета

62. Круговорот ресурсов в организации, или очень краткий курс теории экономики

63. Теория эволюционного развития. Материальные основы наследственности

64. Развитие теории Дарвина о происхождении видов

Матрас-кокон "Зевушка".
«Зевушка» - это удобная постель для деток в возрасте до 6 месяцев, в которой они быстрее засыпают, лучше спят и проще адаптируются к
5200 руб
Раздел: Матрацы до 120 см
Настольная игра "Битва полов", артикул 7747.
Предлагаем вам принять участие в извечном противостоянии мужчин и женщин. В настоящей битве сойдутся мужское мышление и женская логика,
568 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Рамочка на 12 фотографий "Первый год" (белая).
Рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с картинкой и
2503 руб
Раздел: Мультирамки

65. Актуальные проблемы развития и территориальная организация легкой промышленности мира

66. Теория организации взаимодействия государства и организаций

67. Особенности организации управленческого учета на предприятии

68. Проблема развития мышления. Основные психологические теории

69. Методы развития управленческого характера

70. Азиатский банк развития: характеристика, история создания, цели, задачи, роль, особенности и перспективы развития
71. Организация страхового дела в России и проблемы его развития
72. Теория относительности. Эволюция и структурная организация Вселенной

73. Международные организации, влияющие на развитие бухгалтерского дела. Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов

74. Организация стратегического управленческого учета на предприятии

75. Особенности развития и организации аудиторской деятельности в Великобритании

76. Проблемы организации управленческого учета на предприятии

77. Развитие управленческого учета

78. Управленческий учет в снабженческо-сбытовых организациях на примере ЗАО "ИнфоЦентр"

79. Функции, цели и задачи организации внутреннего аудита

80. Налог на доходы иностранных организаций, не осуществляющих деятельность в Республике Беларусь через постоянное представительство

Одноразовые впитывающие пеленки "Molinea Plus" (20 штук, 90х180 см).
Одноразовые впитывающие пеленки "MoliNea Plus L" предназначены для дополнительной защиты постельного белья и других
900 руб
Раздел: Пелёнки
Алфавитная книга записи обучающегося.
Книга записи обучающихся является основой первичного учета и ведется в каждом общеобразовательной учреждении. Книга имеет алфавитную
371 руб
Раздел: Бланки, книги учета
Кукла "Берта", 32 см.
Кукла Берта одета в длинное белое платье, украшенное кружевом. На ее ножках - красивые туфельки. Светлые длинные волосы берты собраны в
305 руб
Раздел: Классические куклы

81. Теория и организация государственной службы

82. Программно-аналитический комплекс локальной сети в организации "Северодонецкое агентство развития громады"

83. Организация и развитие отечественной исторической науки в 1917 - начале 30-х гг.

84. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

85. Организация и развитие электронного бизнеса

86. Вклад А.Н. Колмогорова в развитие теории вероятностей
87. История развития фтизиатрии. Эпидемиология туберкулеза. Организация и система борьбы с туберкулезом
88. Применение теории стечения обстоятельств развития для выяснения причин и механизмов спадов или подъемов экономики

89. Становление и развитие Шанхайской Организации Сотрудничества

90. Инструменты развития социальной ответственности организации

91. История развития управленческой мысли в Украине

92. Классическая теория организации

93. Коммуникация в организациях. Теория открытых систем

94. Методология ІІОSS - диагностика и развитие сотрудников организации

95. Миссия и цели организации

96. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

Багетная рама "Emma" (цветной), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 40x50
Полотенце вафельное "Дельфинарий", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Дельфинарий". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне. Плотность
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография

97. Оптимизация управленческих решений по разрешению конфликтов в организации

98. Организация и контроль выполнения управленческих решений на предприятии

99. Организация профессионального развития работников


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.