Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Производительность труда и пути ее повышения на примере ОАО ВМЗ

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

1. Теоретические основы производительности труда на предприятии .5 1.1. Кадры предприятия: сущность, структура .5 1.2. Экономическая сущность производительности труда. . .8 1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии .11 2. Общая характеристика Вологодского Машиностроительного Завода. .16 2.1 Внешняя и внутренняя среда предприятия .16 2.2 Эффективность использования ресурсов . .19 2.3.Результаты хозяйственной деятельности . .21 3. Производительность труда на предприятия Вологодского Машиностроительного Завода .25 3.1. Кадры предприятия .25 3.2. Оценка уровня производительности труда на предприятии 27 Выводы и предложения 31 Список использованной литературы .33 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом. В данной курсовой работе рассматривается производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия. Объектом исследования является предприятие ОАО «ВМЗ», при его изучении используются методы анализа, синтеза, сравнения, графический метод. Информационную базу исследования составляют учебники по экономике предприятия и отчетность предприятия. Цель работы – изучение путей повышения производительности труда на примере ОАО «ВМЗ». Задачами в курсовой работе является: Изучение теоретических основ производительности труда Анализ деятельности ОАО «ВМЗ» Предложение возможных путей повышения производительности труда. В первой главе рассматривается экономическая сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на пред­приятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятий и главным источником роста национального дохода. Однако существуют другие резервы повышения производительности труда: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве. Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также рассматриваются показатели хозяйственной деятельности предприятия. В третьей главе анализируется структура кадров предприятия, их текучесть и непосредственно предлагаются пути повышения производительности труда на предприятии с учетом имеющихся данных по ОАО «ВМЗ». ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Кадры предприятия: сущность, структура Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отноше­ний. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изме­нили требования к работнику, повысили значимость творче­ского отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Хорошо подобранный трудовой коллектив — одна из ос­новных задач предпринимателя. Это должна быть команда еди­номышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, вы­ражения и процветания предприятия. Новые производственные системы состоят не только из со­вершенных машин и механизмов, но и включают людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтере­сованности каждого в конечном результате и сознательного от­ношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеуголь­ным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. Если оценивать человеческий капитал не как издержки, а как актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение о принятии сотрудника на работу стоит больших денег. При традиционных принципах отбора слишком много внимания уделяется специализированным знаниям, которые быстро устаревают. Поэтому так мало внимания уделяется тем сотрудникам или кандидатам в сотруд­ники, кто способен постоянно учиться. Существуют два главных критерия отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалифика­ция и способность к обучению; во-вторых, опыт общения и готовность к сотрудничеству. Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечи­вают значительный экономический эффект и формируют у ра­ботников желание повышать эффективность работы, не опаса­ясь увольнения. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опе­режать темпов роста производительности, эффективности. Гиб­кость системы оплаты труда в том, что определенная часть за­работка ставится в зависимость от общей эффективности рабо­ты предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее. В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формирова­нию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.

Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия. Организация труда и управления коллективом предприятия включает: наем сотрудников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда; заботу о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам. Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов. Структура производственного процесса должна базировать­ся на научных принципах организации труда, которые предпола­гают: углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производствен­ного процесса; рациональный подбор профессионально-квалифициро­ванного состава рабочих и их расстановку; совершенствование трудовых процессов путем разработ­ки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда; улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания; внедрение эффективных форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения про­фессий; совершенствование нормирования труда на основе ис­пользования резервов, снижения затрат труда и наиболее ра­циональных режимов работы оборудования; организацию и проведение систематического производ­ственного инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение передовых методов труда; создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиени­ческом, психофизиологическом, эстетическом отношениях ус­ловий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве. Обобщающими показателями реализации этих принципов служат: рост производительности труда; удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда; удовлетворение содержательностью труда и его привлека­тельностью. Наем сотрудников в условиях рыночной экономики предпо­лагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и ре­комендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределе­ние среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда. Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда: технологическая — по видам работ, профессиям и специ­альностям; пооперационная — по отдельным видам операций техно­логического процесса; по функциям выполняемых работ — основных, вспомо­гательных, подсобных; по квалификации. Таким образом, нам удалось рассмотреть значимость хорошо подобранного коллектива на предприятии, принципы организации труда и управления коллективом, а также различные способы стимулирования работников на предприятии. Далее мы перейдем к рассмотрению производительности труда как конечного результата деятельности предприятия.

Особенности организации О. п. зависят от типа производства, масштабов изготовления одноимённой продукции, повторяемости технологических маршрутов и операций.   В современных условиях уровень механизации О. п. непрерывно повышается. Ручные и машинно-ручные процессы заменяются механическими и автоматизированными. Концентрация операций и внедрение многопозиционных методов обработки изделий в сочетании с автоматизацией создают предпосылки роста производительности труда, интенсификации и повышения эффективности производства. Внедрение роторных линий приводит к совмещению во времени и в пространстве основных и переместительных процессов. Применение агрегатов с программным управлением позволяет использовать преимущества автоматизации производства и создаёт возможность быстрого переключения с одного вида работ на другой. Механизируется и автоматизируется управление.   Совершенствование О. п. осуществляется и в направлении его специализации, т. е. строгого закрепления всё более ограниченного круга разнообразных работ, выполняемых на каждом участке производства

1. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

2. Оценка экономической эффективности предприятия

3. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

4. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

5. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
7. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"
8. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

9. Анализ трудовых ресурсов предприятия

10. Трудовые ресурсы предприятия

11. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

12. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

13. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

14. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

15. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

16. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Карандаши акварельные "Mondeluz", 24 цвета.
Акварельные карандаши применяются в живописи, рисовании, работе в смешанных техниках. Совмещают в себе свойства цветного карандаша и
384 руб
Раздел: Акварельные
Настольная игра "Фефекты фикции".
Увлекательная детская игра для развития речи и творческого мышления, разработанная профессиональными логопедами и детьми. В комплекте:
990 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Шторка антимоскитная, черная.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

18. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

19. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

20. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

21. Трудовые ресурсы предприятия

22. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
23. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
24. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

25. Трудовые ресурсы предприятия

26. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

27. Анализ трудовых ресурсов предприятия

28. Анализ производительности труда на предприятиях

29. Трудовые ресурсы предприятия

30. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

31. Налоги и сборы, взымаемые в РБ на примере предприятия

32. Оплата труда работников предприятия

Мультиплеер "Мамонтенок".
Мультиплеер "Мамонтенок" в оригинальном дизайне! Нажимая на кнопочки, ребенок сможет послушать 20 популярных песенок из
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Переносная люлька-кокон "Кошки на белом".
Люлька-переноска Фея "Кокон" - это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от
1127 руб
Раздел: Переноски
Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

33. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

34. Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

35. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

36. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

37. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

38. Управление трудовыми ресурсами
39. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/
40. Оплата труда на предприятии

41. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

42. Критерии выбора поставщика на примере предприятий торговли, занимающихся реализацией труб

43. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

44. Организация рекламной деятельности на примере предприятия "Диза"

45. Статистический анализ трудовых ресурсов

46. Оплата труда работников предприятия

47. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

48. Анализ финансовой деятельности предприятия (на примере предприятия ОАО “Машук”, г. Ессентуки)

Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики
Настольная игра "Матрешкино".
Простая и понятная даже маленьким детям, она увлечёт и взрослых. Игроки наперегонки ищут нужную матрёшку, чтобы повторить её жест. Кто
357 руб
Раздел: Карточные игры
Багетная рама "Wendy", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

49. Оплата труда на предприятии

50. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

51. Статистика трудовых ресурсов и их использование

52. Використання трудових ресурсів Західної України

53. Организация и оплата труда на предприятии

54. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
55. Трудовые ресурсы
56. Трудовые ресурсы мировой экономики

57. Роль и значение кредита в развитии сельскохозяйственного производства на примере предприятия ООО «Митра-Бауэр»

58. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

59. Движение трудовых ресурсов

60. Трудовые ресурсы мировой экономики

61. Организация охраны труда на предприятии

62. Анализ трудовых ресурсов

63. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

64. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Ниблер силиконовый "Зайчик", розовый.
Каждая мама знает, насколько важный этап в жизни младенца представляет собой прикорм. Но как же проблематично скормить хотя бы ложечку
373 руб
Раздел: Ниблеры
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 21 см.
Мягкий волк Забивака — официальный талисман чемпионата мира по футболу 2018 года. Представляет собой волка с коричнево-белой шерстью в
899 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Этажерка для обуви, 5 полок.
Собрать всю обувь в одно место, строго распределить ее для аккуратного хранения помогут пластиковые этажерки для обуви от компании
812 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

65. Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

66. Финансирование охраны труда на предприятии

67. Безопасность труда на предприятии

68. Охрана труда на предприятии

69. Охрана труда на предприятии

70. Охрана труда на предприятии
71. Показатели экономической эффективности сельскохозяйственного предприятия на примере ЗАО "Агрокомплекс Маяк"
72. Себестоимость продукции растениеводства на примере предприятия СПК "Найтоповичский"

73. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

74. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

75. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

76. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

77. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

78. Учет материалов на примере предприятия ОАО "Омскоблгаз"

79. Учет по оплате труда на предприятии

80. Учет трудовых ресурсов

Магнитный театр "Колобок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Колобок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Компрессор для подкачки шин С-12.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
732 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны! В комплекте: 20
514 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

82. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

83. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

84. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

85. Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии

86. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки
87. Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"
88. Совершенствование маркетинговой деятельности (на примере предприятия)

89. Международная миграция трудовых ресурсов

90. Анализ использования трудовых ресурсов

91. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

92. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

93. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

94. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

95. Аналіз використання трудових ресурсів

96. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

Подушка "Green Line. Бамбук", 70х70 см.
Удобные и практичные постельные принадлежности, изготовленные с применением ткани нового поколения из микрофиламентных нитей Ultratex и
788 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Чайник эмалированный ЕМ-25001/41 "Сицилия", 2,5 л (со свистком).
Объем: 2,5 л. Внешнее высокопрочное японское трехслойное эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Подставка для ручек с часами, 11,8х10,2х5,2 см.
Подставка для ручек с часами. Материал корпуса: пластик. Механизм: электронный. ЖК дисплей. Дополнительные функции: часы, будильник,
540 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

97. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

98. Нормирование труда на предприятии

99. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

100. Организация оплаты труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.