|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Права и обязанности работника законодательстве о занятости населения |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования МОСКОВСКАЯ ОТКРЫТАЯ СОЦИАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ Астраханский филиал Кафедра юридических дисциплин Дисциплина Трудовое право КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА№1 Выполнил студент 2 курса дистанционного обучения юридического факультета (специальность «Юриспруденция») Павлова Е.П. Проверил АСТРАХАНЬ 2009 ПланВведение 1. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника 2.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение 3.Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия 4. Задача Заключение Список использованной литературы Введение Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников. Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства.
Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту нормативных документов по данному вопросу. Кроме того, напомним, что существует большое количество законов и подзаконных актов, которые были приняты в период существования СССР, но которые до сих пор все еще применяются. Помочь бухгалтерам разобраться во всех хитросплетениях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы, а также в нюансах ее правового регулирования сможет данная книга. В ней рассмотрены как вопросы по порядку оформления сотрудника на работу, так и вопросы, касающиеся тех выплат, которые входят в зарплату и должны быть начислены работникам в тех или иных случаях. Также уделено внимание удержаниям из заработной платы (таким, как налоги, удержания по исполнительным листам, за брак и т.п.). Нюансам оформления специалистов в качестве работников конкретной организации посвящена отдельная глава книги. Ведь именно с этого и начинаются взаимоотношения компании-работодателя и ее работников, на протяжении которых будут постоянно возникать разнообразные вопросы, связанные с заработной платой. Еще в одном разделе книги мы остановились более подробно на понятиях рабочего времени и трудового режима. Ведь от правильного определения отработанных часов напрямую зависит расчет заработной платы каждого конкретного сотрудника. Также здесь вы найдете раздел, посвященный командировкам. Здесь рассмотрены вопросы документального подтверждения командировочных расходов (в том числе, когда авиабилет выписывают в электронном виде), налогообложению таких операций, довольно много специфичных ситуаций. Скажем, оплата расходов на медицинскую страховку, такси, аренда автомобиля за рубежом и т.д. Отдельная глава книги посвящена государственным пособиям по социальному страхованию. Тем более что порядок выплаты больничных, а также пособий по беременности и родам кардинально изменился. Нововведения зафиксированы в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ. Теперь пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Кроме того, согласно новому Закону пособие можно получить не только по основному месту работы, но и по месту внешнего совместительства. Вырос и максимальный размер пособия - до 16 125 руб. И наконец, размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не только период работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством.
Об этих изменения боле подробно вы прочитаете ниже. Не забыли авторы и о детских пособиях. Правила их расчета также претерпели изменения. Они внесены Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. 207-ФЗ. Скажем, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличен более чем в два раза, изменен порядок его расчета - теперь он зависит от среднего стажа сотрудницы. Это одна из мер, направленная с легкой руки президента страны на поддержку молодых мам. Правда, законодатели, довольно кардинально изменив порядок расчета детских пособий, о некоторых важных моментах все же умолчали. Об этих проблемах и способах их решения вы также можете прочитать здесь. 1. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника Правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Однако для признания человека и гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи с чем правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права, следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Как предусмотрено в ч. 2 ст. 63 ТК РФ, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Сказанное позволяет признать субъектами трудового права и лиц, достигших возраста 15 лет, поскольку они вправе самостоятельно заключить трудовой договор, то есть вступить в трудовые отношения. Установленные в ч. 2 ст. 63 ТК РФ ограничения связаны с прохождением этими лицами обучения. Следует заметить, что данные ограничения не препятствуют вступлению в трудовые отношения и не могут служить основанием для их прекращения. Поэтому лица, достигшие возраста 15 лет, являются субъектами трудового права. Несколько иные правила установлены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ для привлечения к труду лиц, достигших возраста 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут трудиться в свободное от учебы время на легкой работе, не причиняющей вреда их здоровью и не нарушающей процесса их обучения. С указанными лицами трудовой договор может заключаться лишь с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Следовательно, совокупностью трудовых прав и обязанностей они могут обладать на законных основаниях лишь при наличии надлежаще оформленного согласия одного из родителей, а также органов опеки и попечительства. После получения такого согласия и поступления на работу лица в возрасте от 14 до 15 лет становятся субъектами трудового права, так как обладают всеми элементами правового статуса. Названные лица обладают правосубъектностью и совокупностью трудовых прав и обязанностей несколько отличающихся от прав и обязанностей совершеннолетних работников. Однако предоставление дополнительных прав работникам в возрасте от 14 до 15 лет и освобождение их от обязанностей, возложенных на совершеннолетних работников, не влияет на признание этих лиц субъектами трудового права, так как они обладают рассмотренными элементами правового статуса.
Единственное условие: стороны трудового договора не вправе прекращать свои трудовые отношения «задним числом», если фактически работник все это время выполнял свои трудовые обязанности. 2. Соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию, может содержать и условия прекращения трудовых отношений. Так, работодатель может взять на себя обязанность по выплате работнику сумм, сверх начисленной заработной платы, а работник по передаче дел новому сотруднику. 3. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник практически не имеет возможности предъявить претензии работодателю относительно незаконного увольнения. Так, если увольнение по собственному желанию оставляет работнику шанс заявить о вынужденной подачи такого заявления, то расторжение по соглашению сторон, такой возможности не дает. 4. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 5. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника
2. Рынок труда и занятость населения
3. Социальная политика в сфере занятости населения
4. Занятость населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве
9. Закон Украины "О занятости населения"
10. Политика государства в области занятости населения
12. Управление по труду и занятости населения по Белгородской области
13. Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске
14. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)
15. Современное состояние службы занятости населения в Российской Федерации
16. Занятость населения и проблемы её регулирования в рыночном хозяйстве
Стенд "Наши работы". 
Звуковой плакат "Учимся читать - читаем по слогам". 
Сиденье для ванны (светло-голубое). 17. Проблемы занятости населения на примере Ростовской области
18. Особенности занятости населения России на современном этапе
20. Законодательство об обеспечении занятости и трудоустройства
25. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
26. Материалы семинарских занятий по истории (с IX по 30гг. XX веков)
28. Занятия физкультурой для беременных женщин и рожениц, страдающих избыточной массой тела
29. Протокол вскрытия трупа для занятий по судебной медицине
30. Развитие логического мышления учащихся 5 и 9 классов на внеклассных занятиях по русскому языку
Качели детские подвесные "Классик С". 
Стержень для роллеров, синие чернила, F. 
Маркер выделитель текста Edding "E-345/6S", 6 цветов 1-5 мм. 33. Отчёт по производственному занятию по посещении Минского Мото Вело Завода
34. Создание Службы занятости в России
35. Проблема занятости и безработицы в г. В. Уфалее
36. Самоконтроль в процессе занятий физкультурой
37. Оздоровительные занятия физическими упражнениями по ВСД и миопии
41. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
42. Планы семинарских занятий УрГЭУ
43. Планы семинарских занятий по дисциплине «Технология выездного туризма»
44. План занятия по Василию Шукшину
46. Планирование фронтальных занятий по формированию и развитию речи
47. Основные методики занятий физкультурными упражнениями.
48. Практические занятия по истории в старших классах
Настольная игра "Спящие королевы". 
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761). 
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, зеленая. 49. Семинарские занятия по общей биологии: нетрадиционный подход к организации и проведению
51. Политика занятости, ее социальная ориентация
52. Статистика занятости и безработицы
53. Страхование лиц, занятых аварийно-спасательными работами
57. Правила проведения занятий физическими упражнениями
58. Педагогическое значение и характеристика подвижных игр, применяемых на занятиях по плаванию
60. Болезненные состояния при занятиях спортом
62. Основные методики занятий физкультурными упражнениями
63. Самоконтроль при самостоятельных занятиях. Тактика игры в теннис
64. Принципы рациональных самостоятельных занятий каратэ
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета). 
Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый). 
Набор из 2 раций "Секретные рации. Тачки". 66. Травматизм при занятиях физическими упражнениями
67. Предметно-рефлексивный анализ педагогических умений студентов на занятиях по физическому воспитанию
68. Особенности влияния комплексных занятий гимнастикой и плаванием с оздоровительной направленностью
69. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье
74. Новые формы занятости и информационные технологии
75. Политика эффективной занятости в России
76. Госслужба занятости и ее функции
77. Занятость и безработица: проблемы и решения
78. Проблемы женской занятости
79. Рынок труда и проблемы женской занятости
Зеркальце карманное "Бабочка", 8x7 см. 
Кулинарная форма, круглая, регулируемая, 16-30 см, высота 8,5 см. 
Сковорода литая с антипригарным покрытием, 26 см. 81. Статистика занятости и безработицы
83. Кейнсианская революция (Д. Кейнс Общая теория занятости, процента и денег)
84. Общая теория занятости, процента и денег
85. Занятость женщин: вопросы теории и практики
89. Забудьте о гарантированной занятости
90. Индивидуальные занятия для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата
91. Экономическая эффективность занятий оздоровительной физической культурой
92. Проблема самостоятельных занятий физической культурой учащихся младшего школьного возраста
94. Формирование у подростков умения сотрудничать в процессе спортивно-оздоровительных занятий
95. Особенности формирования и реализации политики занятости в современных мегаполисах
96. Сбережем зеленую ель. Занятие по ознакомлению с окружающим миром
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей. 
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-008. 
Умные кубики. Орнаменты. 50 игр для развития интеллекта. 97. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне
98. Занятия по пожарно-тактической подготовке. Средства защиты кожи изолирующего типа
99. Аналитический обзор законодательства об охране здоровья населения
Совок №5. 
