Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Работа предприятия с кадрами

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение Кадры предприятия Планирование численности работников предприятия. расчет бюджета рабочего времени Производительность труда. выработка и трудоемкость Заключение Список литературы ВведениеКадры - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. Основные задачи: Необходимо рассмотреть теоретическую основу работы предприятия с кадрами, в т. ч. разобрать понятийный аппарат; Изучить методы планирования численности работников предприятия; Рассмотреть методы позволяющие рассчитать производительность, выработку и трудоемкость производства. Кадры предприятияПод кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Различают такие понятия, как &quo ;кадры&quo ;, &quo ;персонал&quo ; и &quo ;трудовые ресурсы предприятия&quo ;. Понятие &quo ;трудовые ресурсы предприятия&quo ; характеризует его потенциальную рабочую силу, &quo ;персонал&quo ; - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный, состав работников предприятия. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются нелинейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы; специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; собственно служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.)

. Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям - токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: &quo ;Должностные обязанности&quo ;, &quo ;Должен знать&quo ; и &quo ;Требования к квалификации по разрядам оплаты&quo ;. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Управление кадрами - это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. В условиях рынка появилась новая классификация персонала - менеджеры, к которым относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб. Планирование численности работников предприятия. расчет бюджета рабочего времениНорма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на конкретное число месяца. Она учитывает численность всех работников предприятия, как выполняющих в данный момент работу, так и находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров предприятия определяется с помощью следующих коэффициентов: Коэффициент выбытия кадров (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:Квк = (Чув/Чср) 100 (1)где Чув - количество работников, уволенных по всем причинам, чел.; Чср - среднесписочная численность работников, чел. Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:Кпк = (Чпр /Чср) 100 (2)где Чпр - численность принятых работников, чел. Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается делением численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (Чув), на среднесписочную численность работников за тот же период.Ктк = (Чув/Чср) 100 (3)Потери в численности работников от текучести кадров определяется по формуле:∆Ч = (Ктк Чср Дн) / (Тпл х 100) (4)где Дн - перерыв работы в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням) Тпл - плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях. Коэффициент оборота кадров (Кок):Кок = 100 (5)Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты: по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по нормам обслуживания; по рабочим местам. Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формулеНч= (Тр пл/Фн) /Кв. н (6)где Тр пл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч; Кв. н - коэффициент выполнения норм времени рабочими. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Численность рабочих по нормам выработки определяется по формулеНч = (Впл/Нвыр) /Кв. н (7)где Впл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Нвыр - плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

А Толику тогда и вовсе, казалось, было все по фигу — ОМОН еще стоял вне всякой политики. Ехали в Ленинград весело, но по-деловому. Алексеев никаких вольностей со спиртным и прочими безобразиями не терпел. Иванов в этой поездке работал в связке с Сашей Васильевым — режиссером и оператором телестудии ИФ. Валерию Алексеевичу предстояло при необходимости работать в кадре, а главное написать подробный отчет о съезде для «Единства». Уже по прибытии в Ленинград начали расставлять точки над Отметились в музее Кирова, где будет происходить съезд, нанесли визит в райком партии, находившийся неподалеку, полюбовались великолепием интерьеров здания райкома — бывшего великокняжеского дворца. Первый секретарь райкома, курировавший съезд ОФТ, поскольку мероприятие проходило на его территории, был в оценке общей обстановки лаконичен. Власти у партии почти не осталось. Ни один серьезный вопрос было уже не решить, как прежде, надавив непререкаемым партийным авторитетом. Все в районе держалось только на давних личных связях и хороших отношениях с руководителями предприятий и организаций

1. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

2. Технико-экономические показатели работы предприятия

3. Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия

4. Расчет технико-экономический показателей работы предприятия

5. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

6. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
7. Влияние процессного подхода на работу предприятий
8. Проектирование технологического процесса лесосечных работ предприятия с годовым объемом производства 150000 кубических метров

9. Автоматизация работы предприятия ООО "Стимул-Брест"

10. Финансовый анализ эффективности работы предприятия в программе Project Expert

11. Организация работы предприятия общественного питания

12. Влияние внешней среды на работу предприятия торговли

13. Личность руководителя как фактор совершенствования работ предприятия в условиях кризиса

14. Организация ритмичности работы предприятия

15. Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

16. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД

Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50.
Особенности и преимущества: превосходное растяжение; устойчивость к порезам, разрывам и проколам при сохранении тактильной
430 руб
Раздел: Перчатки
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
302 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Игра настольная "Словодел".
Игра представляет собой пластмассовую коробку с пластмассовым полем, состоящим из 225 клеток (15х15) и 120 фишками с буквами. Главное
485 руб
Раздел: Игры со словами

17. Аналитическая работа предприятия торговли

18. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

19. Анализ показателей эффективности работы предприятия

20. Определение показателей эффективности работы предприятия

21. Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

22. Расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия
23. Расчёт технико-экономических показателей работы предприятия и годового экономического эффекта в мероприятиях по НТП
24. Технико-экономические показатели работы предприятия ООО "БМУ"

25. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

26. Оптимизация работы предприятия ООО "Техсервис" по критерию прибыли за счет инноваций технологии и экономии ресурсов

27. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

28. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

29. Управление движением кадров на предприятии

30. Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии

31. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

32. Кадры предприятия и оплата труда

Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Говорящий ростомер "Лесная школа".
Обучающий плакат-ростомер поможет и рост измерить, и выучить буквы с цифрами! Нажимай на картинки – играй и учись, слушай любимые потешки
482 руб
Раздел: Ростомеры
Подставка для ножей AK-208ST "Alpenkok", 10x10x22 см.
Размеры: 10х10х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Предназначена для безопасного и гигиеничного
822 руб
Раздел: Подставки для ножей

33. Специфика работы российских предприятий с векселями

34. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

35. Изучение состава кадров на промышленном предприятии

36. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

37. Содержание и задачи аналитической работы деятельности предприятий

38. Курсовая работа по экономике предприятия
39. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения
40. Особенности работы иностранного предприятия в России

41. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на предприятии

42. Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях

43. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

44. Расчет финансовых показателей работы автотранспортного предприятия

45. Учетно-аналитическая работа на предприятии ОАО "Победа"

46. Анализ деятельности автотранспортного подразделения сельскохозяйственного предприятия и обоснование мероприятий учетно-аналитического характера, направленных на дальнейшее улучшение работы автогаража хозяйства

47. Регламентация договорной работы на предприятии

48. Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

Стираемая карта "Моя Россия".
Стирамая карта России «Моя Россия» - абсолютная новинка на рынке стираемых карт и наша гордость! Это карта максимально насыщена
921 руб
Раздел: Подарочные наборы
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" предназначен для эффективной и бережной стирки черных и темных тканей. Рекомендован для
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Контейнер "Клиер", 15 литров.
Контейнер "Клиер". Материал: пластик. Объем: 15 литров. Длина: 42 см. Ширина: 28 см. Высота: 20 см.
374 руб
Раздел: Штучно

49. Проект создания предприятия, действующего на рынке строительных работ г. Южно-Сахалинска

50. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

51. Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора"

52. Кадры предприятия, их состав и структура

53. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

54. Основы кадровой работы на предприятии
55. Проектирование кадров на предприятии
56. Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы

57. Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"

58. ФСА – инструментарий аналитической работы специалиста по повышению конкурентоспособности предприятия

59. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

60. Управление кадрами на предприятии

61. Проект производства работ по объекту: специализированное предприятие по изготовлению монтажных заготовок

62. Организация работы зоны уборочно-моечных работ для автотранспортного предприятия г. Ижевска

63. Организация финансовой работы на предприятии

64. Кадры предприятия и производительность труда

Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук).
Пеленка разработана специально для малышей. Изделие изготовлено из допущенных Роспотребнадзором материалов. Оно позволяет коже
350 руб
Раздел: Пелёнки
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло

65. Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

66. Организация работы фармацевтического предприятия

67. Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

68. Деревянные конструкции (лабораторные работы)

69. Производство отделочных работ

70. Штукатурные работы с основами охраны труда
71. Производство работ по возведению жилого кирпичного здания
72. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

73. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

74. Принцип работы и назначение телескопа

75. Отчёт по лабараторным работам по биологии за 1 семестр

76. Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА

77. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

78. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

79. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

80. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения

Набор бутылочек для кормления Avent "Natural" (2 штуки по 260 мл), от 1 месяца.
Бутылочка помогает легче совмещать грудное вскармливание и кормление из бутылочки. Благодаря инновационному дизайну малышу теперь легче
916 руб
Раздел: Бутылочки
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс.
Да начнется магия! Новые скетчбуки прямиком из величайшей вселенной Гарри Поттера! Откройте магический блокнот для рисования, и он станет
322 руб
Раздел: Блокноты художественные
Асборн - карточки. Тренируем зрение.
Набор карточек «Тренируем зрение» создан при поддержке ведущих офтальмологов специально для профилактики утомляемости глаз,
389 руб
Раздел: Прочие

81. Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год

82. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)

83. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

84. Налог на прибыль предприятия

85. Налогообложение предприятий малого бизнеса

86. Налогообложение прибыли предприятия
87. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц
88. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

89. Несостоятельность (банкротство) (предприятий [Курсовая])

90. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

91. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

92. Контрольная работа по муниципальному праву Вариант 2

93. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

94. Налогообложение унитарных и муниципальных предприятий

95. Налог на имущество предприятий

96. Налог на прибыль предприятий

Стул ученический регулируемый (рост 2-4, серый каркас).
Сиденье и спинка изготовлены из гнутоклееной фанеры и покрыты бесцветным лаком. Металлокаркас окрашен износостойкой порошковой краской.
1618 руб
Раздел: Стульчики
Магнитный календарь "Мой первый календарь".
С помощью этого магнитного календаря ваш ребенок научится внимательно наблюдать за окружающим его миром, познакомится с природными
569 руб
Раздел: Игры на магнитах
Швабра "Бабочка".
Швабра "Бабочка" предназначена для уборки напольных покрытий.
490 руб
Раздел: Швабры и наборы

97. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

98. Предприятия в рыночных условиях

99. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.