|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Чашка "Неваляшка". ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА Студент группы № ЮЮ 540 ЗУ Контрольная работа Вариант 1 (А-И) Научный руководитель Ст. преподаватель И.В.Аленина Омск 2007 СодержаниеВопрос: Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта. Задача 1: Мулькин обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговора), которое было назначено ему за прогул при следующих обстоятельствах: 1 апреля Мулькин с целью разыграть директора симулировал приступ ветряной оспы, в связи, с чем был немедленно отпущен домой и отсутствовал на своем рабочем месте 6 часов. В объяснении он указал, что в «шутке» участвовал весь коллектив, включая заместителя директора. Решите дело. Задача 2: В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявили, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят. Начальник цеха сказал, что он не против повышенной оплаты их работы, но что для этого нет правовых оснований. За отказ от работы обещал привлечь к ответственности. ?Правомерны ли действия начальника участка Можно ли работников привлечь, в случае производственной необходимости, к работам в обеденный перерыв, и если да, то в каком порядке Список использованной литературы Вопрос: Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта. Прежде всего дадим понятие и краткую характеристику локальным правовым актам (далее –ЛНА). Статьей 8 ТК РФ работодателю предоставлено право принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции согласно законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям. Как справедливо отмечает С.В. Ведяшкин, в рыночных условиях хозяйствования в правовом регулировании трудовых отношений организации значительно возрастает роль локальных норм, соответствующих форм их объективации. Локальные нормативные акты, являясь источником трудового права, представляют собой систему, в основе которой, в конечном счете, лежит совокупность общественно-трудовых отношений, отражающих специфику производства, технологии, технологического процесса организации. ЛНА обогащают систему источников трудового права и нередко становятся основой автономного (децентрализованного) метода правового регулирования трудового права. По определению Т.В. Маленко локальный нормативный акт - это нормативный акт, содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочий работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. ЛНА, принятые в организации, устанавливают ее особый, внутренний правопорядок - результат допускаемой и охраняемой государством нормотворческой деятельности. ЛНА имеют юридическую силу только в рамках деятельности конкретного работодателя, в том числе в его филиалах, расположенных на других территориях.
Это, например, положения, касающиеся рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, трудового распорядка и трудовой дисциплины, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, аттестации работников, охраны труда и т.д. Иными словами, ЛНА принимаются по определенным узким вопросам, необходимым каждому конкретному работодателю. Работодатель может принимать локальные нормативные акты по любым производственным вопросам, с учетом того, что ЛНА, ухудшающий положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, недействителен. Таким образом, Трудовой кодекс РФ определил специальный предел для ЛНА работодателя, которые должны соответствовать не только законодательным и иным правовым актам, но и коллективному договору, соглашениям. Локальные нормы, как правило, регулируют тот же круг правоотношений в сфере труда, что и общие нормы трудового законодательства, но с учетом их особенностей в конкретных условиях того или иного работодателя. Например, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ст. 91, 115 ТК РФ, а распределение рабочего времени (режим труда) в конкретных условиях данного работодателя с учетом специфики производства и труда может устанавливаться при помощи локальных правовых норм (например, правил внутреннего трудового распорядка, графика работы организации, графика сменности и др.). Таким образом, как отмечает Ю.Н. Полетаев, по сравнению с законодательным регулированием, осуществляемым в централизованном порядке, локальное регулирование отличается некоторым своеобразием, которое проявляется в том, что: осуществляется непосредственно в сфере труда — у работодателей; имеет подзаконный характер, главным образом, развивая и конкретизируя положения законодательных и иных нормативных актов, принятых в установленном законом порядке компетентными органами и не может противоречить централизованному регулированию; направлено на упорядочение таких общественных отношений, которые являются специфическими для данного работодателя и не урегулированы (или не полностью урегулированы) в централизованном порядке; осуществляется во многих случаях с участием самих работников организации или их представительного органа в случаях, предусмотренных законом (ст. 29–31 ТК РФ) . Правовым основанием (базой) для локального нормотворчества все же остаются федеральные, региональные и отраслевые нормативные правовые акты и в первую очередь Трудовой кодекс РФ. Законодатель в нем, как правило, указывает общее направление, круг вопросов локального нормативного регулирования. В ряде случаев в ТК РФ содержится весьма подробный перечень вопросов, которые подлежат правовой регламентации при локальном регулировании. Примером тому может служить ст. 189 ТК РФ, определяющая содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка. В других случаях ТК РФ содержит только принципиальные указания о возможности принятия локального нормативного акта. К примеру, в соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования.
Такие вопросы должны решаться работодателем путем разработки ЛНА, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников. Для всесторонней характеристики ЛНА их можно подразделить на определенные виды по следующим основаниям: сфере действия; сроку действия; способу их принятия; степени обязательности. По сфере действия выделяются ЛНА общего (широкого) и специального (узкого) действия. ЛНА общего (широкого) действия включают нормы, касающиеся регулирования различных сторон трудового отношения. К таким локальным актам следует отнести, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение о персонале. ЛНА специального (узкого) действия либо регулируют отдельные стороны трудового отношения, как, например, график отпусков или положение об оплате труда, либо их действие касается, лишь определенных категорий работников, например, инструкция по работе с клиентами. По сроку действия ЛНА могут быть подразделены на акты неопределенного срока действия (это бульшая часть ЛНА) и определенного срока действия (график отпусков). Неопределенный срок действия ЛНА (до замены новыми или до отмены) позволяет быстро учитывать изменяющиеся условия труда и в то же время своевременно устанавливать соответствующее нормативное регулирование. По способу принятия ЛНА следует подразделить на два вида: акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и единоличные акты работодателя. По степени обязательности ЛНА можно подразделить на обязательные (предписанные законодательством), обязательные при определенных условиях (например, при условии проведения аттестации, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ необходимо принимать соответствующий ЛНА) и факультативные (необязательного характера, принимаемые исключительно по решению работодателя). Необходимо отметить, что иногда ЛНА путают с организационно-распорядительными документами. Отличие ЛНА от последних заключается в том, что он распространяет свое действие на всех работников организации (часть работников) и направлен на многократное применение. Так, к ЛНА следует отнести правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании, которые действуют в отношении всех работников и рассчитаны на многократное применение. К организационно-распорядительным документам относятся, например, приказы о приеме на работу, увольнении, применении дисциплинарного взыскания, поскольку в них указывается конкретный работник, и они применяются только один раз. Кроме того, ЛНА в определенных случаях должны быть приняты с учетом мнения представительного органа работников. Такие случаи предусмотрены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, свою очередь организационно-распорядительные документы издаются руководителем единолично, и мнения представительного органа работников не требуется. Таким образом, можно сформулировать понятие локальных нормативных актов как принятых работодателем в установленном порядке правил обязательного поведения работников и работодателя, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения по вопросам условий труда работников, а также организационно-управленческой деятельности работодателя.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,P в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),P в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
2. Локальні нормативні акти підприємства у сфері трудових відносин
3. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)
4. Нормативные акты и их действие
5. Пределы действия нормативных актов в РБ
10. Норми права та нормативні акти
11. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами
12. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
13. Сравнительная характеристика хозяйства Волго-Вятского и Западно-Сибирского районов
14. Сравнительная характеристика экономических районов центральной России
15. Приобретение права собственности на движимое и недвижимое имущество, сравнительная характеристика
16. Сравнительная характеристика рабовладельческих государств на основе источников
Глобус с подсветкой "Физико-политический", 320 мм. 
Папка для чертежей "Городская площадь", А3. 
Планшетик "Всё обо всём". 25. Сравнительная характеристика показателей качества рассольных сыров
26. Сравнительная характеристика меди и калия
27. Сравнительная характеристика экономических учений
28. Сравнительная характеристика Александра и Наполеона
29. Анализ сравнительной характеристики в книге Д. Фрейзера “Фольклор в Ветхом Завете”
30. Сравнительная характеристика Остапа и Андрия
31. Базаров и Аркадий. Сравнительная характеристика
32. Сравнительная характеристика Базарова и Павла Петровича Кирсанова
Маркеры для доски, 12 цветов. 
Форма для выпечки 6 ячеек "Домик", 6,5x6,5 см/26x6 см. 
Автомобильный ароматизатор Deliss "Comfort ", морской аромат. 33. Сравнительная характеристика Онегина и Печорина
34. Сравнительная характеристика Манилова и Собакевича
37. Сравнительный Анализ Конструкций и Характеристик Датчиков Давления
41. Сравнительная характеристика северного и Уральского экономических районов
42. Сравнительная характеристика планет земной группы и планет-гигантов
43. Сравнительная характеристика животных Типа хордовых Подтипа позвоночных
44. Сравнительная характеристика Бразилии и Бельгии
46. Сравнительная характеристика формирования политической карты Северной и Латинской Америки.
48. Сравнительная характеристика МП с 16- и 32-разрядной архитектурой
Измеритель любви. 
Вкладыши "Лето". 
Конструктор металлический для уроков труда №2. 49. Сравнительная характеристика стилей греческой и римской культур
50. Сравнительная характеристика различных методик исследования аномалий рефракции
52. Гражданско-правовая характеристика договора страхования
57. Сравнительная физико-географическая характеристика островов Суматра и Калимантан
58. Сравнительная характеристика земель По-Луаре и Пуату-Шаранта (Франция)
59. Сравнительная характеристика экономико-географического положения Березовского и Осинского районов
60. Сравнительная экономико-географическая характеристика населения США и Италии
61. Сравнительная экономико-географическая характеристика Южного и Сибирского федеральных округов
62. Договор аренды нежилого помещения: гражданско-правовая характеристика
63. Коллективный договор, как акт социального партнерства
64. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер L. 
Штора для ванной Рыжий кот "Curtain-Venice". 
Рюкзак для средней школы, джинсовый "Скай", 46x34x18 см. 65. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)
66. Сравнительная характеристика адвокатуры Украины и Германии
67. Сравнительная характеристика описаний идеального государства Конфуция, Лао Цзы и Платона
68. Сравнительная характеристика политико-правовых взглядов Фомы Аквинского и Ивана Ильина
69. Сравнительное правоведение: общая характеристика
74. Сравнительная характеристика голландского и фламандского натюрмортов
75. Сравнительная характеристика художников-романтистов в Украине и Англии
76. Сравнительная характеристика поэтического творчества М. Цветаевой и А. Ахматовой.
77. Виды маркетинга и их сравнительная характеристика
78. Сравнительная характеристика и оценка качества дезодорантов
80. Сравнительная характеристика финансового кризиса 2009 г. с Великой депрессией 1929-1932 гг.
Подставка для колец "Слоник", арт. 62258. 
Бортик Polini Basic (цвет: белый). 
Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см. 81. Сравнительная характеристика политиков
82. Сравнительная характеристика аффективных расстройств
83. Сравнительная характеристика преобразования заботы о потомстве в филогенезе
84. Сущность социальных отношений, типологий, ценностных и нормативных характеристик
89. Сравнительная характеристика процедур оздоровления и реструктуризации компании
90. Tupolev 154M noise asesment (Анализ шумовых характеристик самолёта Ту-154М)
91. Основные звездные характеристики. Рождение звезд
92. Общая характеристика процесса научения
93. Редкие растения, краткая характеристика
94. Природные пожары, их характеристика,особенности лесных пожаров
95. Характеристика современных средств поражения и последствия их применения
96. Экономико-географическая характеристика Белоруссии
Рюкзак для средней школы "Райдер", 46x34x18 см. 
Глобус «Двойная карта» диаметром 210 мм, с подсветкой. 
Контейнер для хранения "Polly", 10 л. 97. Общая характеристика степной зоны
99. Характеристика Дальневосточного экономического района
