|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Психология, Общение, Человек Юридическая психология
Классификация трудовых споров их виды |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Ручка "Помада". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. смотреть на рефераты похожие на "Классификация трудовых споров их виды" Содержание: Введение . стр. 3 Понятие трудового спора, общая характеристика . стр. 4 Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них Разрешение коллективных трудовых споров . стр. 15 . стр. 18 Список . стр. 19. Введение: «.-Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу. Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права? Так бы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «.зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.» Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред. Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить. Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров: . Индивидуальные . Коллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера. Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: -комиссиями по трудовым спорам; -районными (городскими) народными судами. Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры. Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами. Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских) народных судах претерпел существенные изменения.
Согласно дополнениям, внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьёй единолично. В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела по существу возразит против единоличного его рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров. Статья 203 КЗОТ: «Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции). Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.» Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации. Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях иных форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации. Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового спора по мотивам пропуска работником трехмесячного срока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного работника. Признав причины пропуска давностного срока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказывает в удовлетворении требований работника. Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в нем следует отмечать: -фамилию заявителя; -предмет спора; -дата поступления заявления; -дата разрешения спора; Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон. Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве и иных нормативных актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. В решении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма причитающаяся работнику. Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются в копиях работнику и администрации. Решение КТС может быть пересмотрено. Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое. Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В районных(городских) народных судах рассматриваются споры: -по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласны с решением КТС. -по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: -работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы.
Она реализуется в рамках комплексного планирования мер безопасности, а также при условии, что работники, обучающиеся и их близкие знают соответствующие нормативные документы, правила поведения в опасных ситуациях и способствуют их выполнению в сфере образовательной деятельности. Целями гражданского, административного, уголовного, трудового и иного законодательства в части обеспечения безопасности являются установление государственных гарантий безопасности, прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, обеспечение их социальной, экономической, производственной и иных видов безопасности при осуществлении всех видов жизнедеятельности. Например, задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для защиты интересов всех сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений, в том числе по следующим направлениям: организация безопасного труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и профессиональных союзов в установлении благоприятных и безопасных условий труда и применении трудового законодательства; ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о безопасности); разрешение трудовых споров
1. Классификация видов экономического анализа
2. Виды административных правонарушений и их предметная классификация
3. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
4. График и его элементы. Классификация видов графиков
5. Виды познавательных процессов и критерии их классификации
9. Дожностное преступление, понятие, особенности и его виды
10. Правовые споры и виды социальной защиты
11. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды
12. Понятие и оценка обязательств. Виды краткосрочных и долгосрочных обязательств
13. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)
14. Понятие преступления и его виды
15. Понятие, основные принципы и виды государственной службы
16. Социальные конформисты: понятие, причины возникновения, основные виды
Насос ножной (арт. TD 0468). 
Игра настольная развивающая "Весёлый транспорт". 
Специально для девочек. 17. Понятие и классификация принципов трудового права
18. Понятия, виды и классификация юридических лиц
20. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
21. Источники трудового права. Их классификация
25. Трудовые споры
26. Понятие и классификация договоров в римском праве
27. Структура правоотношения. Классификация правоотношений: критерии и виды
28. Трудовые коллективные споры
29. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
31. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
32. Индивидуальные трудовые споры
Магнитный лабиринт "Домашние животные". 
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см. 
Мобиль на детскую кроватку "Music Bed Bell" (свет, звук). 33. Структура культуры. Классификация ее видов
34. Виды дугогосящих устройств, классификация их по способу воздействия на дугу
35. Электрические приемники: классификация, основные виды
36. Сущность и виды классификации услуг
37. Понятие и классификация юридических лиц
41. Понятие и классификация международных договоров
43. Разрешение индивидуальных трудовых споров
45. Понятие и классификация функций профсоюзов на современном этапе
46. Понятие и классификация функций государства
47. Понятие и виды экономических споров. Подведомственность и подсудность
48. Основные понятия трудового права
Пазл "Обитатели фермы", 15 деталей. 
Карандаши цветные автоматические "Inspira", 12 цветов. 
Пенал, 1 отделение, 20x14x4 см, серый/зеленый. 49. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
50. Трудовые споры
51. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
52. Деление понятий. Классификация
57. Банковский кредит: его виды и классификация
58. Понятие, состав, классификация и оценка вложений во внеоборотные активы
60. Инвестиции: понятие и их классификация
61. Трудовые споры
62. Государственные служащие: понятие, классификация, полномочия и социальные гарантии
63. Виды трудового договора (контракта)
64. Понятие банковских рисков и критерии их классификации
Подарочная расчёска для волос "Дашенька". 
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", (лимон), порошкообразное, 2,5 кг. 
Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая. 65. Производные финансовые инструменты: понятие, классификация
66. Понятие о классификации растений
67. Классификация и виды бухгалтерских балансов
68. Административные процедуры в деятельности органов внутренних дел: понятие, классификация и сущность
73. Особенности заключения трудового договора и его виды
74. Понятие и классификация источников административного права
75. Понятие и классификация субъектов предпринимательского права
77. Понятие и содержание трудового договора
78. Понятие микрообъектов и их классификация в криминалистике
79. Понятие трудового договора
80. Понятие трудового права Украины как области права
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл. 
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (розовая, рисунок: бабочка), от 1 месяца. 
Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук). 81. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
82. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
83. Права человека: понятие, классификация, проблемы
84. Регулирование индивидуальных трудовых споров
85. Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора
89. Трудовые споры
90. Трудовые споры
91. Трудовые споры
92. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
94. Классификация и характеристика видов, методов и средств защиты информации
95. Классификация СПС. Виды пожарных извещателей и их размещение
96. Понятие, классификация и экспертиза рассеянных металлов
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов. 
Пакеты фасовочные в евроупаковке, 25х40 см (1000 штук), 10 мкм. 
Планшет для пастелей "Бабочка" А3, 20 листов. 97. Понятие и классификация дизартрии
98. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
99. Мотивационные теории: понятие и классификация
