Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда на предприятии

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

......; ;.......; ;........; ......; ;.......; ;........; ;........; ;.........; факультет Заочное отделение Кафедра экономики и менеджмента 080109 &quo ;Бухгалтерский учет, анализ и аудит&quo ;Курсовая работа По дисциплине &quo ;Экономика труда&quo ; Тема: Организация труда на предприятии2009 г СодержаниеВведение 1. Тарифная система 2. Сдельная простая и премиальная система оплаты труда 3. Исследование и проектирование организации труда 3.1 Управление организацией труда 3.2 Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте и разработка &quo ;Паспорта рабочего места&quo ; 3.3 Исследование и проектирование рационального трудового процесса 3.4 Выводы и предложения по организации труда 4. Нормирование труда 4.1 Состояние нормирования труда работников 4.2 Выявление фактического баланса рабочего времени 5. Экономика и социология труда 5.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 5.2. Пофакторный анализ производительности труда 5.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам 5.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 5.5. Анализ фонда оплаты труда Заключение Список используемой литературы Приложение 1 Приложение 2 ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие &quo ;заработная плата&quo ; наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие).

Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 1. Тарифная системаТарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации). На унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника. Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст. i) определяется по формуле:Тст. i=Тст Ктi, где Тст - тарифная ставка 1-го разряда; Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные.

Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др. Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в месяц. На предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ -го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразрядной тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (приведены с округлением) 1,0; 1,09; 1, 20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до более чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ. С учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка. Основной параметр сетки - количество разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами (ТК) крайних разрядов называется диапазоном сетки. Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов (АН) - разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:АНi = ТКi - ТКi-1.Относительное нарастание - отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда:ОНi = АНi / ТКi-1.С

Каждый из этих героев носит имя одного из евангелистов, чем подчеркивается проповеднический характер замысла новой серии. Это - евангелие современности. Наиболее интересен в этой серии роман "Труд" (1901), в котором Золя возрождает фурьеризм. Лука Фроман на добровольно пожертвованные капиталистом средства строит огромное предприятие, на котором организация труда и распределение прибылей среди рабочих производятся в интересах тружеников. Научную и техническую помощь ему оказывает физик Жордан. Капитал, труд и талант, объединившись в своих усилиях, побеждают старую, капиталистическую форму организации производства и распределения материальных благ. Новое бытие определяет и новое сознание когда-то враждовавших классов. Примирение происходит не только на заводе, но и в быту. Юноши и девушки из буржуазных семей охотно роднятся с рабочими, и это укрепляет классовую дружбу и сотрудничество. В романе "Труд" много эпизодов и сцен, в которых Золя с былой силой изобличает капиталистическую эксплуатацию. Это относится прежде всего к изображению условий труда на огромном капиталистическом предприятии "Бездна", находящемся по соседству с фаланстером Луки Фромана

1. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

2. Организация труда на предприятии

3. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

4. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

5. Организация труда и его оплата на предприятии

6. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства
7. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
8. Организация труда руководителя

9. Международная организация труда

10. Организация управления предприятием

11. Проектирование рациональной организации труда руководителей

12. Коллективная форма организации труда

13. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

14. Экономика и организация труда

15. Организация труда

16. Организация труда на производстве

Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м.
Сушилка может использоваться в ванной комнате, лоджии или на балконе. Сушилка изготовлена из прочных, экологически чистых
586 руб
Раздел: Сушилки потолочные
Набор цветных карандашей "Ergosoft", треугольные, 12 цветов.
Набор цветных карандашей. 12 цветов. Упаковка – картон.
556 руб
Раздел: 7-12 цветов
Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты".
Деревянная доска Фрукты - это игровая панель для развития мелкой моторики, внимания, усидчивости и воображения Вашего малыша. Достаньте
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

17. Экономическое обоснование организации сборочного предприятия

18. Организация труда при ведении общесудовых работ

19. Организация труда

20. Организация труда руководителя

21. Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

22. Совершенствование организации труда на вспашке
23. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов
24. Организация деятельности предприятий общественного питания и этапы создания ресторана

25. Организация работы предприятия общественного питания

26. Организация аптечного предприятия

27. Организация производства предприятия общественного питания

28. Применение концепции маркетинга для организации деятельности предприятия на внешних рынках (на примере РУП "МТЗ")

29. Международная Организация Труда (МОТ)

30. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

31. Анализ организации труда руководителя

32. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 3/M (4-9 кг), 60 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
540 руб
Раздел: 0-5 кг
Брелок "FIFA 2018. Забивака. Фристайл!".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
348 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Набор цветных карандашей для правшей STABILO EASYcolors, 12 штук c точилкой.
В наборе 12 цветных карандашей + точилка. Первые трехгранные цветные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. •
1771 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

34. Организация труда

35. Организация труда в бригаде

36. Организация труда и заработной платы

37. Организация труда менеджера

38. Организация труда менеджера и его работоспособность
39. Организация труда на ОАО "Литмаш"
40. Организация труда на производстве

41. Организация труда персонала

42. Организация труда при многостаночной работе

43. Организация труда управленца

44. Основы организации труда

45. Проектирование системы организации труда персонала

46. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

47. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

48. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

Мешок для обуви "Space".
Мешок для обуви с увеличенными габаритами со светоотражающими элементами. Мешок изготовлен из износо- и морозостойкого водоотталкивающего
380 руб
Раздел: Сумки для обуви
Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили

49. Туристские регионы, организации и предприятия

50. Организация финансов предприятия

51. Организация труда

52. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики

53. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

54. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
55. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
56. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

57. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

58. Организация оплаты труда на предприятии

59. Организация работ по охране труда на предприятии

60. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

61. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

62. Организация оплаты труда на предприятии

63. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

64. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные
Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д.
Джутовая ткань отличается хорошими антистатическими свойствами, обладает превосходными теплоизоляционными качествами, хорошо пропускает
301 руб
Раздел: Однотонная, голография

65. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

66. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

67. Оплата труда работников предприятия

68. Организация заработной платы на предприятии

69. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

70. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями
71. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций
72. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

73. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

74. Внутренний финансовый контроль отраслей, предприятий, организаций, общественных объединений, союзов, партий и движений

75. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

76. Организация паблик рилейшнз на предприятии

77. Бизнес-план организации производства прибора "Техно Дент 4" на предприятии "НЗ"

78. Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии

79. Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

80. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

Магнитная игра для путешествий "Волшебный лес".
Уникальная логическая игра-головоломка для отличного времяпрепровождения и тренировки ума. Имеет компактное игровое поле с магнитными
530 руб
Раздел: Игры на магнитах
Папка для тетрадей "Кошечка", А4.
Папка для тетрадей формата A4, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
359 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска

81. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

82. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

83. Организация предприятия

84. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

85. Организация и функционирование инструментального хозяйства на предприятии

86. Организация оплаты труда
87. Организация оплаты труда рабочих
88. Организация экономического анализа на предприятии

89. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

90. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

91. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

92. Организация предприятия

93. Организация складского хозяйства на предприятии

94. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

95. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

96. Организация и планирование предприятий связи

Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл.
Объем: 600 мл. Объем внутренней колбы: 200 мл. Материал внутренние колбы - пластик. Чайник заварочный из высококачественного термостойкого
386 руб
Раздел: Чайники заварочные
Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Дневник "My Life Story" (черный).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее

97. Организация системы управления рисками на предприятии

98. Организация ремонтной службы предприятия

99. Производственная организация, предприятие, фирма – ключевой компонент хозяйственного потенциала страны


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.