|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство
Современные методы организации заработной платы |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Забавная пачка денег "100 долларов". План Введение . .3 Глава 1 сущность заработной платы и ее функции . 5 1.1 Понятие заработной платы .5 1.2.Функции заработной платы . 8 Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты труда . 13 2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации . 13 2.2 Связь заработной с прожиточным минимумом . 19 Заключение . 25 Список использованной литературы . . 27. Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования. В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы. Глава 1. Сущность заработной платы и ее функции 1.1. Понятие заработной платы. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории. Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (рис.1.1.1). Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда). В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда. Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния.
Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП (оплаты труда). Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. 1.2. Функции заработной платы. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. Рис.1.2 Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).
Посредством данных показателей определяются ставки заработной платы, что в целом позволяет выявить функцию прямой зависимости величины оплаты труда от квалификационного уровня работника. 2.PДля того чтобы определить оптимальный уровень оплаты труда в единицу затраченного времени (час, день, месяц) на предприятии (или в фирме), используются тарифные ставки и оклады в их денежном выражении. Каждая ставка соотносится с определенным разрядом трудовой квалификации, что позволяет обеспечивать строгое соответствие и контроль в системе организации заработной платы. При определении тарифных ставок и окладов и формировании на предприятии система оплаты труда должна учитывать следующее: 1)Pзаработная плата обязательно должна быть дифференцирована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий; 2)Pперсонал должен быть заинтересован (материально или нет) в осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы мотивации
1. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений
2. Использование PR-методов в работе субъектов современного рыночного пространства с телевизионными СМИ
3. Латентная преступность и методы её выявления в современных условиях
9. Математические методы и языки программирования: симплекс метод
10. Рискология. Методы верификации информации: сопоставительный анализ, метод поиска противоречий
11. Понятие организации как системы, системные свойства организации
12. Методы изучения наследственности человека. Близнецовый метод
13. Организация бухгалтерского учета в торговых организациях
14. Акустические и капиллярные методы контроля РЭСИ. Электролиз (пузырьковый метод)
15. Методы проявления системной идеи. Эвристические методы исследования систем управления
16. Современный кризис заработной платы
Коллекция "Гардероб". 
Коробка подарочная "Прованс". 
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow", синий, F. 17. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
18. Организация заработной платы на предприятии
19. Современные системные платы
20. Современные методы электрокардиостимуляции
21. ДЭНС-ТЕРАПИЯ как новый и современный метод лечения в медицине
25. Команда как современный метод администрирования
27. Современные методы статистики финансов
28. Современные методы оценки и выбора зарубежного рынка
29. Современные методы лечения поллиноза
30. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы
31. Современные тенденции в управлении организации
32. Современные методы контроля и оценки знаний школьников
Рюкзачок малый "Вспыш". 
Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки. 
Машина-каталка "Авторалли", цвет: синий. 33. Исторический опыт и современная организация правовой охраны Конституции
34. Современные методы ультразвуковой диагностики рака предстательной железы
35. Особенности современной планировочной организации г.Волгограда
36. Современные методы начисления амортизации
37. Роль маркетинга в современной деятельности аптечной организации
42. Методы правового регулирования. Коллизионные нормы в современном международном частном праве
43. Организация банковского обслуживания юридических лиц в современных условиях
45. Современные методы ухода за молодняком свиней
46. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
47. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
48. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая. 
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка". 
Магнитный театр "Теремок". 49. Современная организация и технология документационного обеспечения управления
51. Современные методы идентификации подлинности виноградных вин
52. Современные методы оценки эффективности маркетинга
53. Современные формы и методы розничной продажи товаров и их эффективность (на примере ООО "Евросеть")
57. Информационное обеспечение управления в современной организации
58. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации
59. Кадровая политика современной организации
60. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели
61. Организация заработной платы
62. Организация работы современной кадровой службы
63. Организация труда и заработной платы
64. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
Шнуровка-бусы "Звери". 
Кубок Россимвол, 24 см. 
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг). 65. Процесс стратегического менеджмента в современной организации
66. Роль закономерностей и принципов управления в управлении современной организацией
67. Современные методы стрижки волос
68. Современная организация и перспективы развития ведомственных архивов в РФ
69. Аналитико-синтетический метод в обучении современных первоклассников чтению
73. Гендерные аспекты конфликтов в современной организации
74. Современные молодежные организации Германии
75. Современная научно-техническая документация на статистические методы анализа результатов измерений
77. Современные проблемы организации государственных целевых фондов Республики Узбекистан
78. Методы планирования фонда заработной платы
79. Организация и планирование фонда заработной платы
80. Система организации заработной платы на предприятии
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук). 
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70). 
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл. 81. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
84. Методы сбора и поиска информации, применяемые в современной этнологии
89. Современная политическая карта мира - учебник 10 класса - Максаковский - 30 тестов
90. Китай: традиции и современность
91. Народы Сибири и современная геополитика
93. Социально-экономическое развитие современной Украины
94. Современные тенденции демографического развития России
95. Налоговая система РФ на современном этапе
96. Специальные внебюджетные фонды в современной России
Этикетки для одежды "Living", 4 формата. 
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов, утолщенные. 
Комплект детского постельного белья "Трансформеры". 97. Современные подходы к пониманию государства
98. Обязательства в Римском и современном гражданском праве
99. Возникновение (создание) юридического лица в современном гражданском праве
Совок №5. 
