Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Факультет психологии Кафедра организационной психологии Курсовая работа на тему: «Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности» Москва, 2009 Содержание Введение 1. Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации 1.1 Определение понятия «приверженность» 1.2 Определение понятия «идентификация» 2. Общие черты и различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 2.1 Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 2.2 Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 3. Методики исследования Приверженности и Идентификации 3.1 Методики, направленные на исследование приверженности к организации 3.2 Методики, направленные на исследование идентификации с организацией. Исследование взаимосвязи организационной приверженности и организационной идентификации Заключение Приложения Введение Идентификация и приверженность сотрудников с организацией – весьма актуальная проблема в организационной психологии, как с теоретической, так и с практической точки зрения. Практическая значимость данной проблемы заключается в том, что «на протяжении всей жизни человек сталкивается с различными организациями, такими как родильный дом, детский сад, больница, школа, после окончания которой человек сталкивается с еще большим количеством организаций – это могут быть различные высшие учебные заведения, колледжи, за которыми, вероятнее всего, следует работа, так же, на протяжении всей жизни мы имеем непосредственный контакт с такими организациями, как банки, магазины, армия, милиция, различные системы социального обеспечения и здравоохранения. Из этого напрашивается вывод о том, что в современном мире организации занимают центральное место в жизни человека и оказывают на него огромное влияние» . Не менее важным является тот факт, что в системе научного знания не существует единой точки зрения в вопросе связи идентификации и приверженности с организацией. С этой точки зрения, проблема взаимосвязи данных феноменов несет в себе теоретическую значимость, так как на данном этапе развития научного знания она занимает важное место и разрабатывается многими учеными. В нашем исследовании данная проблема, так же, занимает центральное место. В качестве объекта нашего исследования будет выступать индивид, работающий в организации. В качестве предмета нашего исследования будет выступать детальное изучение поведения сотрудника относительно организации в зависимости от условий, которые она ему предоставляет. Цель данной работы состоит в изучении взаимосвязи организационной приверженности и организационно идентификации. Задачи, поставленные перед данной работой: 1) описать и проанализировать основные понятия и подходы к феноменам организационной приверженности и организационной идентификации; 2) исследовать основные методики, направленные на изучение данных конструктов и выбрать те, которые будут использованы в эмпирическом исследовании; 3) проанализировать полученные результаты исследования с последующем их обобщением и интерпретацией.

Основным критерием при изучении взаимосвязи организации и сотрудников, работающих в ней, является приверженность, которая описывает их психологическое состояние, связанное с желанием или нежеланием оставаться членом данной организации. А для того, чтобы более подробно понять такую связь, используется понятие идентификации, как критически важной переменной, которая влияет на желание сотрудников быть членами организации. Исходя из этого можно выдвинуть следующую гипотезу: организационная приверженность и организационная идентификация связаны и являются пересекающимися конструктами. Метод, который будет применен в исследовании проблемы соотношения феноменов состоит из эмпирического сбора данных двух методик с их последующим корреляционным анализом. Для выявления уровня идентификации с организацией мы использовали модифицированный опросник Б. Эшфорта и Ф. Маела . А для выявления уровня приверженности персонала к организации нами использовались опросники Л. Портера и Дж. Мейера и Н. Ален. 1. Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации За последние десятилетия положение многих организаций в России очень изменилось. Они стали обладать гораздо большей самостоятельностью в экономической сфере, в соответствии с чем увеличилась и ответственность этих организаций за результаты своей деятельности. Наряду с этим, изменились и требования, относящиеся к самой структуре деятельности организации – построение и функционирование ее систем и непосредственное управление в ней. В современных условиях все большее значение приобретает решение вопросов, которые напрямую связаны с управлением персоналом, что является основным ресурсом, который определяет успешность организации, поэтому изучение проблемы идентификации работника ней является весьма значимым. С.А. Липатов пишет, что «лояльные и преданные сотрудники наряду с грамотным менеджментом, удачной маркетинговой стратегией и качественным товаром или услугой являются основой процветания компании» . Организация в соответствии со своими целями, структурой и технологией работы предполагает взять работника, который обладает соответствующими квалификационными, а также личностными характеристиками, для выполнения определенной работы, достигая требуемого результата, и соответствующего этому вознаграждения. Наряду с этим, успешность работы организации, так же зависит и от того, насколько работник разделяет ее основные ценности, отстаивает интересы компании, а так же, очень важным является хорошие взаимоотношения с коллегами. Все это говорит нам о том, что вхождение человека в организацию влечет за собой несколько проблем - адаптация к новому месту работы и окружению, обучение, формирования привязанности к организации и организационной идентичности. Таким образом, эффективная работа организации возможна лишь при условии того, что все эти проблемы будут успешно преодолены, а правильно организованный процесс вхождения человека в организацию приводит к тому, что у него появляются чувство ответственности за дела организации и устойчивые внутренние обязательства по отношению к ней. То есть, необходимо рассматривать организацию и индивида в этой организации с точки зрения взаимного соответствия, и чем оно больше, тем более эффективно их взаимодействие, которое описывается такими понятиями как идентификация и приверженность.

Итак, попытаемся соотнести и проинтерпретировать эти понятия. В зарубежной организационной психологии уже более тридцати лет изучают связь приверженности организации и феномен идентификации работника с организацией. Но, несмотря на это, исследователи до сих пор не могут прийти к единому мнению. В 1970-х годах Л. Портер и его коллеги предложили рассматривать идентификацию как компонент приверженности к организации. Позднее некоторые авторы стали понимать понятия организационной идентификации и организационной приверженности как схожие и практически синонимичные. Несмотря на это, другие исследователи рассматривают организационную идентификацию в качестве составляющей организационной приверженности. Но безусловно то, что понятия «идентификация» и «приверженность организации» родственны. Итак, рассмотрим подробнее и проанализируем какие различия и общие черты характерны для этих двух концептов. И, прежде всего, попытаемся дать определения этим понятиям. 1.1 Определение понятия «приверженность» Одно из наиболее распространенных в западной научной литературе определений приверженности в рамках установочного подхода принадлежит Лиману Портеру (Lyma Por er) и его коллегам. Авторы определяют ее как «готовность сотрудника прилагать большие усилия в интересах организации, большое желание оставаться в данной компании, принятие основных ее целей и ценностей» «приверженность - это состояние, при котором человек становится привязанным к убеждениям, которые поддерживают его действия и собственную вовлеченность». В привязывании человека к своим действиям важны три характеристики поведения: проявленность действий, степень необратимости результатов и степень добровольности совершения действий. Степень приверженности, которая важна для обеспечения поддержки организационных целей и интересов, можно повысить за счет участия работников в принятии решений о конкретных действиях. В другой работе приверженность определяется как «состояние, в котором человек идентифицирует себя с организацией и ее целями и желает поддержать принадлежность к ней, чтобы облегчить достижение этих целей». Степень выраженности приверженности рассматривается многими исследователями как мера идентификации человека с компанией, вовлеченности в ее деятельность. Она включает в себя: 1) силу убежденности и принятия целей и ценностей компании; 2) степень готовности проявлять значительные усилия от ее имени; 3) силу желания поддерживать принадлежность к компании. Р.Т. Моудей, Л.В. Портер и Р.М. Стирс рассматривают приверженность организации как твердую убежденность в корпоративных ценностях и принятие целей данной организации Другой взгляд на приверженность представлен в статье М.И. Магуры &quo ;Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество&quo ;. М.И. Магура пишет, что «только патриоты, только люди, преданные своей организации, приверженные ее целям, готовы без остатка отдавать свои способности, все свои силы для достижения победы над конкурентами» . В другой статье М.И. Магура, М.Б. Курбатова 'Современные персонал-технологии' Организационная приверженность определяется как психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей и сохранять свое членство в ней.

Причина того, что буддисты "закрывали" доступ к нирване небуддистам, хотя в то же время признавали достоверность их джхан, несомненно, крылась в том, что эти "еретики" не признавали истину, провозглашенную Буддой. Иначе говоря, необусловленное не могло быть достигнуто посредством одной лишь медитативной практики; путь, ведущий к абсолютному, должен быть понят, иначе адепт рисковал "застрять" в том или другом "небе", полагая при этом, что он достиг нирваны. Это ведет нас к проблеме соотношения гносиса и "мистического опыта" проблеме, которой суждено было иметь фундаментальное значение в истории буддизма (и которая не менее важна во всей истории индийского духа). Два направления: одно, если можно так выразиться, "экспериментальное" (дхьянисты), а второе умозрительное (дхаммайогины), представляют две константы в буддизме. Довольно рано канонические тексты старались привести их к согласию. Одна сутра из "Ангуттара-никаи" (III, 355), на которую Л. де ла Валле Пуссен уже несколько раз обращал наше внимание, говорит: "Монахи, посвящающие себя созерцанию, порицают монахов, приверженных учению, и наоборот

1. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

2. Стратегический ассессмент в перспективе организационных изменений

3. Изменение подходов к территориальной организации производительных сил в новых условиях хозяйствования

4. Анализ и обоснование проведения организационных изменений в ООО "Крафт-Новосибирск"

5. Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

6. Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. Влияние отношения к людям
7. Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.
8. Организационные структуры управления организацией

9. Психологическое управление организацией в условиях рынка

10. Изменения в системе комплектования, управления, организации и вооружения русского войска в ХV–ХVII вв

11. Организационная культура и её роль в управлении организацией

12. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"

13. Оценка инженерно-геологических и гидрогеологических условий района строительства /Пояснительная записка к геологическому разрезу 2 по карте №5/

14. Организационно-педагогические условия реализации эвристического обучения на уроках математики

15. Мотивация работников в современных условиях

16. Изменение организационной структуры предприятия

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные
Гель для укрепления зубов R.O.C.S. "Medical Minerals" для детей и подростков, со вкусом клубники, 45.
Благодаря определенным добавкам он формирует стабильную невидимую пленку на зубах, обеспечивает постепенное проникновение минералов в
354 руб
Раздел: Зубные пасты

17. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

18. Критерии и условия освобождения от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки

19. Влияние НТП на условия труда работников

20. Изменения в социальных идентификациях россиян

21. Права работника на безопасные условия труда

22. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро
23. Противостояние организма изменениям барических и термических условий
24. Анализ организационно-экономических условий колхоза имени Мичурина

25. Анализ организационно-экономических условий ООО "Соколовское"

26. Организационные формы бухгалтерского учета на предприятии и их совершенствование в условиях рынка

27. Организация муниципальной службы в условиях модернизации законодательства (№25 ФЗ от 2.03.2007г.)

28. Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

29. Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании

30. Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами

31. Основные подходы, используемые при построении организационных структур в современных условиях

32. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

Карандаши цветные "Stabilo Trio Jumbo", 12 цветов.
Набор цветных карандашей. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки, поэтому ребенок может долго рисовать
647 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений
Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее

33. Организационно-психологические условия успешности адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии

34. Компьютерная грамотность как условие становления социального работника

35. Анализ организационно-экономических условий ОАО "Ижтрансавто"

36. Определение изменения свойств нефти при хранении, в условиях расхода

37. Климатические условия Земли и их изменения

38. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем
39. Применение фильтра Калмана в задаче идентификации отказов двигателей стабилизации космического аппарата
40. Влияние цитокинина на рост и развитие проростков пшеницы в зависимости от условий минерального питания

41. Русская армия от Петра 1 до Александра 2

42. Оборона в особых условиях

43. Исследования режима защиты рабочих и служащих химического завода в условиях радиоактивного заражения

44. Организационно-технические вопросы обучения по темам безопасной эксплуатации радиационно-опасных объектов

45. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)

46. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем

47. Особенности и изменение экономико-географического положения РФ

48. Изменение географической оболочки при добыче полезных ископаемых на примере Рускеальской мраморной ломки

Магнитный лабиринт "Совенок".
Играя с этой увлекательной и красочной игрушкой, ребёнок будет развивать мелкую моторику рук, координацию движений, логику, память и
531 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Органайзер для планшета (2 кармана), 40х35 см.
Органайзер для планшета (два кармана под планшет по размерам, два кармана для игрушек) - предназначен для защиты обивки сидений и хранения
346 руб
Раздел: Прочее
Вожжи (поводок детский) "Baby BUM" № 3 (с ручкой и подмышечными валиками).
Детские вожжи (поводок) предназначены: для поддержки и страховки детей начинающих ходить, а также для страховки детей уже умеющих ходить
462 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи

49. Изменения, произошедшие в финансовой системе России, в переходе к рыночной экономике

50. Льготы по налогу на прибыль, динамика их изменений

51. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

52. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

53. Организационно-правовые формы юридических лиц

54. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
55. Улучшение жилищно-коммунальных условий
56. Адвокатура во 2 половине XIX в

57. Реферат о Пугачеве

58. Правовая система России во 2-й половине XlX - начале ХХ вв. Судебная реформа

59. Фирма в условиях чистой монополии

60. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

61. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

62. 1. Документы первичного учёта в органах МВД, прокуратуре и судах. 2. Динамические ряды и их виды

63. Понятие правоспособности, её статусы и изменения

64. Задачи по семейному праву /условие-вопрос-решение/

Игра "Городки".
Игра в городки заключается в выбивании фигур, построенных из пяти городков, с ограниченной площадки, называемой "городом",
378 руб
Раздел: Городки
Конструктор "Цветной", 65 деталей.
Конструктор - это игра развивающая кругозор, знакомящая с различными формами и цветами, а также развивающая воображение Вашего ребёнка.
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Настольная игра "Ответь за 5 секунд. Детская".
5 секунд на каждый вопрос. Попробуем? Назовите две вещи на букву Р! Два круглых предмета! Три способа поздороваться! Три ближайших улицы!
1490 руб
Раздел: Игры со словами

65. Изменения в таможенно-тарифной системе России

66. Оплата труда работников предприятия

67. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

68. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

69. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

70. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
71. Правовой статус работника и работодателя
72. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

73. Организационные формы предпринимательской деятельности

74. Несколько рефератов по культурологии

75. Конспект критических материалов. Русская литература 2-й четверти XIX века

76. Билеты по литературе (2 курс 2 семестр, 2004г.)

77. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling

78. Реферат по книге Фернана Броделя

79. Александр 2 и его реформы

80. Немецкие парашютисты: создание, формирование, подготовка, оснащение и участие в боевых действиях (немецкие ВДВ во 2-й мировой войне)

Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров
Набор фломастеров (36 цветов).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук. Возраст: от 3 лет.
396 руб
Раздел: Более 24 цветов
Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку

81. Шрифт. Этапы развития и изменения формы

82. Семейство компьютеров PS/2

83. Процессор для ограниченного набора команд /часть 2 (7)

84. Билеты, решения и методичка по Информатике (2.0)

85. Разработка курса по OS (2 Warp (WinWord)

86. Отчет по практической работе "Изучение MS Windows & MS Word 4 Windows 2.0"
87. Информатика в условиях устойчивого развития
88. Использование численных методов для решения дифуpов (2-го порядка) (, демонстрация применения интерполяции в среде MATHCAD-а)

89. Формула Алексея Юрьевича Виноградова для начала вычислений по методу прогонки Годунова для краевых условий любой сложности

90. ПРИМЕНЕНИЕ "ПУЛЬМОСАНА – 2" ПРИ ЛЕЧЕНИИ ТЕЛЯТ БОЛЬНЫХ БРОНХОПНЕВМОНИЕЙ ( ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА )

91. Динамика эпидемиологии мочекаменной болезни кошек и собак в условиях мегаполиса

92. Особенности уролитиаза собак и кошек в условиях мегаполиса (распространение, этиология, патогенез. Диагностика и терапия)

93. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

94. Здоровый образ жизни, как условие гармоничного развития детей, первичной профилактики заболеваний и вредных привычек

95. Инфекционные заболевания, передающиеся в условиях зуботехнической лаборатории

96. Причины и условия преступлений, совершаемых военнослужащими и общие вопросы предупреждения правонарушений в пограничных войсках

Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки

97. Криминалистическая идентификация

98. Условия службы в ОВД

99. Условия конкретного преступления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.