Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Филиал Московского педагогического государственного университета в городе Челябинске КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ» На тему: «Анализ системы управления персоналом» Для студентов заочной формы обучения Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»Выполнила: Серебрякова Дашута Ильинична Группа: МОЗ-05-07 Челябинск 2009 ОглавлениеВведение Глава 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом 1.1 Понятие сущность и цели системы управления персоналом 1.2 Организационная структура системы управления персоналом 1.3 Процесс эффективного управления и его основные этапы Глава 2 Исследование системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» 2.1. Характеристика организации ООО «Уралвентстрой» и ее персонала 2.2. Анализ системы управления в ООО «Уралвентстрой» 2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу в наше время стали долгосрочными факторами конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы. Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом; проанализировать систему управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой». Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» Предметом исследования является повышение эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой» Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, виды эффективности. Во второй главе - действующая система управления персоналом в ООО «Уралвентстрой», выявляются её сильные и слабые стороны.

В третьей главе предлагается рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой». Глава 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом 1.1 Понятие, сущность и цели системы управления персоналом Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием. Изменения в экономической и политической системе в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека (2; с.46). Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора, в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора, оказывающие воздействие на людей, работающих в организации. Первый – иерархическая структура предприятия, где основное средство воздействия – это отношение власти – подчинения, давление на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй – культура, то есть вырабатываемые обществом, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий – рынок – сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия – понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экономической ситуации на предприятии (1; 97). Управление персоналом - функциональная сфера деятельности, задача которой - обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование. Целью управления персоналом являются формирование работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов и во благо организации в целом. Система целей для управления персоналом, с одной стороны, должна отвечать на вопрос, каковы конкретные потребности работников, удовлетворение которых они вправе требовать от администрации, а с другой стороны – какие цели по использованию персонала ставит перед собой администрация организации и какие условия она стремится для этого создать. Только тогда можно говорить об эффективности управления на предприятии, если эти группы целей непротиворечивы. Управления персоналом предприятия преследует следующие цели: помощь фирме в достижении общих целей; эффективное использование мастерства и возможностей работников; обеспечение предприятия высококвалифицированными и заинтересованными служащими; стремление к наиболее полному удовлетворению работников своей работой, к их наиболее полному самовыражению, что делает желанной работу на данном предприятии.

Главная цель – прибыль предприятия в системе управления персоналом – достигается через удовлетворение социальных потребностей человека на производстве. Управление персоналом имеет два направления: стратегическое и тактическое. В рамках первого она призвана способствовать обеспечению условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между организацией и работниками в рамках стратегии бизнеса. В рамках второго осуществляется текущая кадровая работа: состояние и планирование потребности в кадрах; разработка штатных расписаний; оценка и отбор персонала; планирование ближайших кадровых перемещений, увольнений; повышение квалификации, переподготовка и др. 1.2 Организационная структура системы управления персоналом Организационная структура системы управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. В ряде организаций создаются службы по управлению персоналом, объединяющие под единым руководством все подразделения, имеющие отношения к работе с кадрами (отдел охраны труда, отдел кадров, отдел профессиональной подготовки, отдел труда и заработной платы, отдел социально-трудовых отношений). Новые задачи служб управления персоналом заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами в организации, в изменении сознания работающих, в переходе от бездумного исполнения к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле и ориентированным на потребителя продукции. В связи с этим службы управления персоналом начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов (20; с.8). Система управления персоналом организации - система, в которой реализуются функции управления персоналом. Система управления персоналом организации включает подсистему линейного руководства, осуществляющую управление организацией в целом, а так же следующие функциональные и обеспечивающие подсистемы: подсистему планирования и маркетинга персонала; подсистему управления наймом и учета персонала; подсистему управления трудовыми отношениями; подсистему обеспечения нормальных условий труда; подсистему управления развитием персонала; подсистему управления мотивацией поведения персонала; подсистему управления социальным развитием; подсистему развития организационной структуры управления; подсистему правового обеспечения систему управления персоналом; подсистему информационного обеспечения системы управления персоналом; подсистему технического обеспечения системы управления персоналом. Система управления персоналом включает следующие основные элементы: группу специалистов аппарата управления; комплекс технических средств системы управления; информационную базу для управления персоналом; комплекс методов и методик организации труда и управления персоналом; правовую базу; совокупность программ управления информационными процессами решения задач управления персоналом.

В системе бухгалтерского учета бухгалтерия контролирует фактические затраты производства и калькулирует фактическую себестоимость, фиксирует фактические накладные расходы, которые затем распределяются на счета основного производства пропорционально установленным базам. Система управления персоналом, трудом и заработной платой фиксирует фактическую выработку рабочих, затем она пополняется суммами дополнительной заработной платы и удержаниями, после подведения итогов данные по шифрам затрат передаются в бухгалтерскую систему. После окончания расчетного периода и подведения всех итоговых данных формируется необходимая бухгалтерская отчетность и формы анализа затрат. Предложенная схема организации процесса управления затратами в целом соответствует традиционному процессу планирования и учета затрат. Внедрение в такую схему системы автоматизации даст возможность сократить трудоемкость и время расчетов, позволит просчитать несколько возможных вариантов и выбрать наиболее оптимальный. В случае, когда произойдет резкое изменение цен на материалы, при наличии системы автоматизации можно оперативно получить новую себестоимость продукции и принять своевременные и взвешенные решения по отпускным ценам

1. Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

2. Анализ финансового состоянния и экономической эффективности предприятия (на примере ООО Югсервис)

3. Организация управления хранением товаров на складе на материалах ООО "ТД Далимо"

4. Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии (на примере ООО "Мясокомбинат Бугульминский")

5. Структура управления и организация обслуживания клиентов в баре ООО "Марципан"

6. Автоматизированная информационная система детского сада "Солнышко"
7. Западная Сибирь в системе древних культур Евразии
8. Место Сибири в системе всероссийской и внешней торговли в XVII–XIX вв.

9. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

10. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

11. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

12. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

13. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

14. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

15. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

16. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

Сахарница с ложкой "Mayer & Boch", 450 мл.
Оригинальная сахарница MAYER&BOCH выполнена из высококачественного стекла и нержавеющей стали. Данная модель отличается современным
655 руб
Раздел: Сахарницы
Конструктор "Краски дня. Утро", 55 деталей.
Дети дошкольного возраста, особенно мальчишки, обожают складывать из деревянного конструктора целые города, в которых есть и дома, и
330 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные с рюшями, арт. 1141, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

17. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

18. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

19. Системный анализ и управление логистическими системами

20. Анализ системы управления предприятием

21. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

22. Анализ процесса регулирования непрерывной системы. Анализ процесса управление цифровой системы и синтез передаточной функции корректирующего цифрового устройства управления
23. Анализ динамических свойств системы автоматического управления заданной структурной схемы
24. Анализ системы управления запасами

25. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

26. Анализ системы управления

27. Анализ системы управления организацией

28. Анализ системы управления предприятия "Энергетическое производство ОАО НЛМК"

29. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"

30. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

31. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

32. Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления

Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola.
Для малой коляски сложением книжка. Прочная водоотталкивающая ткань, светоотражающие элементы, удобная ручка. Будет очень кстати в
544 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

33. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

34. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

35. Анализ управления персоналом предприятия

36. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

37. С чего начинается система управления персоналом

38. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
39. Особенности японской системы управления персоналом
40. Проектирование системы управления персоналом предприятия

41. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

42. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

43. Анализ системы маркетинга ООО "БН-Сервис"

44. Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

45. Анализ деятельности ООО "Криптон-Мебель" в области управления качеством и ее совершенствование путем применения модели Кано

46. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

47. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

48. Анализ коммерческой деятельности и пути усовершенствования диспетчерского управления автотранспортного предприятия ООО "Донус"

Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее
Пазл "Новогодний праздник", 600 элементов.
Пазл может понравиться детям и взрослым, его можно собирать и всей семьей. При сборке пазла открывается замечательная картина. В комплект
303 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)

49. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

50. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

51. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

52. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

53. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

54. ООО "ИЦ "АМТИНЖИНИРИНГ", его характеристика и анализ организационной структуры управления
55. Организационное проектирование системы управления персоналом
56. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

57. Построение системы управления персоналом

58. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

59. Разработка автоматизированной системы управления документооборотом в ООО "Анелик"

60. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

61. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

62. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

63. Система управления персоналом предприятия

64. Совершенствование системы управления персоналом в организации

Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/хром.
Перьевая ручка Silk Prestige. Цвет корпуса: черный/хром. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
375 руб
Раздел: VIP-ручки
Средство для мытья посуды Finish "All in 1 Shine&Protect", (лимон), 65 штук.
Средство для посудомоечных машин с функцией "блеск и защита" обеспечивает сверкающую чистоту и блеск посуды, а также защищает
880 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Головоломка "Шар-лабиринт 138 шагов", диаметр 19 см.
Это средняя по сложности, самая известная и популярная модель. Диаметр сферы составляет 19 см, внутренний лабиринт насчитывает 138 шагов.
679 руб
Раздел: Головоломки

65. Управление персоналом в системе современного менеджмента

66. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

67. Система стратегического управления персоналом

68. ООО "Мотексавтозапчасти", его характеристика и анализ организационной структуры управления предприятия

69. Управление налоговыми обязательствами организации при смешанных системах налогообложения по материалам ООО "ИнСиТ"

70. Анализ вероятности антикризисного управления на примере ООО "Томская Лесопромышленная Компания"
71. Анализ оптимизации структуры оборотных средств и управления дебиторской задолженности ООО "Белогорское"
72. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

73. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

74. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

75. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

76. Государственная служба Приказной системы управления

77. Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)

78. Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты

79. Становление и развитие системы управления Военно-Морским флотом в Петровский период Российской истории

80. Оптимальное управление вычислениями в распределенных вычислительных системах на основе графа потоков данных

Муфты-варежки для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка лайт), темно-синие.
Муфты-варежки на ручку коляски представляют собой 2 варежки, которые подходят для всех типов колясок и очень легко одеваются, защищая Ваши
530 руб
Раздел: Муфты на ручку
Фоторамка "Poster lux black".
Фоторамка из пластика со стеклом. Формат 30х40 см. Материал: пластик. Оформление рамки: стильная пластиковая узкая окантовка, выкрашена в
454 руб
Раздел: Размер 30x40
Трусики для девочек Moony, 9-14 кг, 44 штуки.
Дышащий материал отлично испаряет пот, а специальные рассеивающие ячейки эффективно впитывают "детские неожиданности" и
1423 руб
Раздел: Обычные

81. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

82. Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования

83. Современные системы управления базами данных

84. Система управления базами данных ACCESS

85. Теоретический анализ эффективности использования операционной системы ЛИНУКС

86. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x
87. Система автоматического управления турбообводом в составе энергоблока ВВЭР-640
88. «Нечеткая логика в системах управления»

89. Системы адаптивного управления роботами

90. Разработка системы автоматического управления

91. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

92. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

93. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

94. Системы адаптивного управления роботами

95. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

96. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы

Набор для творчества. "Творчество" стикеры "Домик для игр".
В наборе Melissa & Doug более 170 стикеров (наклеек) на тему интерьера дома. Набор помогает вашему малышу развивать творческие
479 руб
Раздел: Прочие
Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola.
Для малой коляски сложением книжка. Прочная водоотталкивающая ткань, светоотражающие элементы, удобная ручка. Будет очень кстати в
544 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны

97. Реферат по информационным системам управления

98. Концепция построения системы управления Московского представительства японской корпорации

99. Управление проектом: строительство и наладка системы обеззараживания питьевой воды

100. Контроль в системе управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.