Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проектирование системы управления персоналом предприятия

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Куткович Тамара Анатольевна Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Краснодар 2006 Диссертация выполнена на кафедре финансов и кредита на морском транспорте Морской государственной академии имени адмирала Ф.Ф. Ушакова 1. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций. Современную экономику России отличает несколько особенностей, которые необходимо учитывать при анализе существующей на российских предприятиях системы управления персоналом. Во-первых, это ограниченность собственных финансовых средств предприятия, которая сильно сужает диапазон возможностей по управлению предприятием в целом и его персоналом в частности. Во-вторых, с усложнением технологий производства в соответствии с развитием НТП усложняется и менталитет работника; его эмоциональные и психологические потребности оказывают все большее влияние на конечный результат труда. Эти обстоятельства позволяют определить нынешнюю управленческую деятельность как одну из самых сложных технологий, способствующих достижению целей организации. Обеспечение предприятия методикой формирования комплексной системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом – важнейшая задача науки управления, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными. Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми. На сегодняшний момент наблюдается недостаточная разработанность теоретических основ проектирования системы управления персоналом (в дальнейшем – СУП) на предприятиях современной России. В дополнительном научном обосновании нуждаются вопросы комплексности и целостности при проектировании СУП, условий ее развития на предприятии, критериев эффективности. Результаты диссертационной работы направлены на решение конкретных вопросов в направлении проектирования СУП, наиболее актуальных в современной действительности. Степень научной разработанности проблемы. Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего предприятия, система управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы.

Однако эти работы не носят комплексного характера, а отражают решение узкоспециальных проблем, что делает их недоступными для руководителей-практиков. Методологическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических взглядов на вопросы управления персоналом (Фр.У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор), современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е. Старобинский). Анализу практических проблем управления персоналом современных организаций посвящены работы С.В. Шекшня, М.В. Грачева. Исследованиями социально-психологических основ современного управления персоналом занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин, Е.П. Ильин и др. Актуальность проблемы создания модели комплексного проектирования СУП, которая позволила бы повысить эффективность управления персоналом на предприятии, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость в условиях современной России определили выбор темы, цели и задачи диссертационного исследования. Цель и задачи исследования. Цель настоящей диссертационной работы состоит в разработке концептуальной модели комплексного проектирования системы управления персоналом на предприятии и формулировке критериев ее эффективности. Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач, отражающих логику и концепцию диссертационного исследования: проанализировать степень эффективности действующей системы управления персоналом на конкретных предприятиях как первый этап проектирования СУП; определить основные этапы, стадии и содержание процесса проектирования СУП; рассмотреть основные критерии и показатели эффективности проектирования СУП; разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на конкретном предприятии; обосновать необходимость создания модели комплексного проектирования СУП на предприятии. Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические и нормативно-правовые аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях). В качестве объекта исследования выбраны промышленные предприятия теплоэнергетического комплекса Краснодарского края. Теоретико-методологической основой исследования послужили классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам проектирования, анализа особенностей функционирования российских предприятий и управления персоналом на этих предприятиях. Методология исследования базируется на системном подходе к анализу управленческих явлений в практике российских предприятий. Для решения определенных в работе задач использован комплекс методов, существующих в современной науке и позволяющих исследовать эффективность системы управления персоналом. Основными методами исследования для определения эффективности функционирования системы управления персоналом на предприятиях стали экономико-математические и статистические методы, включающие анализ производственных показателей и изучение уровня мотивации труда на предприятии методом социологических опросов, анкетирования, тестирования, моделирования ситуаций, методом экспертной оценки.

Нормативно-правовую основу диссертационной работы составили законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти, а также другие материалы, регулирующие взаимоотношения предприятий с персоналом. Информационно-эмпирической базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходной информации, достоверность, обоснованность и значимость выводов, предложений и рекомендаций, послужили данные Госкомстата РФ и территориальных статистических органов, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследований предприятий, полученные автором работы. Основные положения, выносимые на защиту: 1. Важнейшее условие эффективного функционирования любого предприятия – целостность системы управления персоналом. Предприятие может усилить целостность системы управления персоналом за счет совершенствования взаимодействия функциональных подсистем, а также путем смещения акцентов в управлении персоналом в зависимости от тех стратегических задач, которые ставит перед собой предприятие. Эта задача может быть достигнута путем проектирования СУП. 2. Стадия жизненного цикла и организационно-правовая форма предприятия предопределяют особенности процесса проектирования системы управления персоналом, цели и задачи проектирования, схему и структуру этой системы. 3. Основной структурой, обеспечивающей целостность системы управления персоналом, на каждом предприятии должна стать служба управления персоналом. Завершающий и обобщающий этап проектирования СУП – проект создания кадровой службы на предприятии. Результатом проектирования службы управления персоналом является проект нормативно-правового обеспечения службы управления персоналом, в котором находят отражение основные кадровые документы, регламентирующие работу системы управления персоналом на предприятии. 4. Развитие (или изменение) СУП должно предшествовать изменениям внутренней и внешней среды предприятия, а не следовать за ними, т.е. проектирование СУП – основное условие эффективного функционирования любой организации. Решение данной задачи возможно только при непрерывном проектировании СУП, включающем не только первичную разработку проекта СУП, но и постоянную оценку эффективности спроектированной системы, выявление причин и факторов отклонений достигнутых результатов от намеченных в проекте и, как следствие, корректировку проектов развития системы управления персоналом в связи с изменяющимися целями и стратегией развития фирмы. 5. Оценка эффективности проектирования СУП должна производиться сопоставлением ситуаций не «до проекта» и «после проекта», а «без проекта» и «с проектом». То есть процесс проектирования системы управления персоналом – не единовременная акция, позволяющая предприятию раз и навсегда построить СУП, а непрерывный процесс, направленный на постоянное совершенствование системы управления персоналом путем ее проектирования, расчета и оценки эффективности. 6. При прочих равных условиях эффективность проектирования СУП определяется степенью эффективности спроектированного (реализованного) проекта системы управления персоналом предприятия.

Работы над проектом Р-3 велись в уже сформированной в течение 1947 года кооперации. Головным по разработке эскизного проекта было КБ Королева. Двигатели разрабатывались параллельно в двух организациях: в ОКБ-456 главным конструктором Глушко и в НИИ-1 авиационной промышленности Полярным. Проектирование системы управления в целом было поручено НИИ-885, во главе которого стояли Рязанский и Пилюгин. Конкурентный вариант системы радиоуправления с использованием гиростабилизированной платформы параллельно выполнялся под руководством Коноплева в НИИ-20 (в радиочасти) и в НИИ-49 (в гироскопической части). Всеми работами по плану Р-3 руководил лично Королев. Он взял на себя ответственность за содержание первого тома эскизного проекта «Принципы и методы проектирования ракет большой дальности». Весь проект, содержавший 20 томов, не считая десятков томов и отчетов смежных организаций, был завершен в июне 1949 года. Я много внимания уделял разработке по этой теме системы звездной навигации астрокоррекции для автономных систем управления и, прежде всего, крылатых вариантов, требовавших управления по всей трассе полета

1. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

2. Особенности планирования, организации и оперативного управления совместным предприятием

3. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

4. Анализ управления персоналом предприятия

5. Анализ процесса управления на предприятии ОАО "Ишимбайский хлебокомбинат"

6. Организация производства и управления на предприятии "Сувенир"
7. Особенности управления персоналом в России
8. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

9. Управление персоналом предприятия (фирмы)

10. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"

11. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

12. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

13. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

14. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

15. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

16. Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

Набор для творчества "Топиарий новогодний" (26 см).
В набор входит: 1. Пенопластовые заготовки: шар диаметром 6 см. и диаметром 2 см. (10 штук). 2. Разноцветные листы FOM EVA и готовая
475 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла
Шарики пластиковые, цветные, 100 штук.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
638 руб
Раздел: Шары для бассейна
Фоторамка "Poster blue" (30х40 см).
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40см. Материал: пластик.
331 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Роль экономического анализа в управлении организацией

18. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

19. Аудит страховых организаций и особенности его проведения

20. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

21. Технология управления персоналом организации

22. Целевое управление персоналом современной организации
23. Организация, планирование и управление предприятием
24. Системный анализ и управление логистическими системами

25. Генетический анализ особенностей сердечно-сосудистой системы у спортсменов

26. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

27. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

28. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

29. Законодательство Республики Беларусь о свободе совести и религиозных организациях: анализ новаций

30. Организация перевозок и управление на транспорте

31. Организация строительства и управление качеством

32. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость
Моющее дезинфицирующее средство "Ника-Экстра М", 1 л.
Средство для очищения и мытья поверхностей в помещениях, жесткой мебели, санитарно-технического оборудования, предстерилизационной очистки
364 руб
Раздел: Для сантехники
Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Формат: А4. Класса: А+. Количество листов: 500. Плотность листа: 120 г/м2. Белизна: 170% по CIE. Подходит для двусторонней печати. Высокое
681 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

33. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО "Владивостокский рыбокомбинат"

34. Эффективное управление персоналом организации

35. Функционально-стоимостной анализ и управление затратами

36. Организация как объект управления

37. Системный анализ и управление кредитами

38. Организация, планирование и управление предприятием
39. Что может сделать бенчмаркинг для вашей организации
40. Особенности управления на неплатежеспособном предприятии

41. Анализ особенностей ведения мониторинга городских земель в городе Москва

42. Организация анализа и учета готовой продукции

43. Особенности организации бухгалтерского дела на малом предприятии

44. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

45. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

46. Особенности управления землями лесного фонда в Республике Беларусь

47. Сравнительный анализ государственного управления в зарубежных странах, меры повышения его эффективности

48. Особенности управления Российским государством на разных этапах его развития

Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки
Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения

49. Анализ особенностей художественного стиля гомеровского эпоса

50. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

51. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

52. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

53. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

54. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"
55. Анализ особенностей работы кадровой службы
56. Анализ систем управления в менеджменте

57. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

58. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

59. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

60. Анализ стратегического управления на ООО "ISM Computers"

61. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

62. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

63. Аттестация персонала организации

64. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты
Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы
Копилка-гиря "Стопудовй хит".
Стопудовый хит! Копилка в форме пудовой гири, действительно, один из хитов продаж. Отлитая из гипса по старинной форме, она повторяет
418 руб
Раздел: Копилки

65. Компетенция персонала как объект стратегического управления

66. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

67. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

68. Организация исследования систем управления в компании

69. Организация как объект управления

70. Организация как функция управления
71. Организация управления кризисным предприятием
72. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

73. Особенности управления компаниями

74. Особенности управления оборотным капиталом на сельскохозяйственном предприятии

75. Особенности управления различными группами сотрудников: женским коллективом, молодыми работниками, сотрудниками преклонного возраста

76. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия

77. Развитие и обучение персонала организации

78. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

79. Системное исследование и факторный анализ систем управления

80. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл.
Банка для сыпучих продуктов прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 500 мл. Размер: 9,5x13 см.
307 руб
Раздел: Керамические
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм.
Эксклюзивная инновация. Кронцепция Stop System фиксирует штанги циркуля в нужном положении, предотвращая их нежелательное смещение, и
357 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Игра "Зайкина горка" №1, классические цвета.
«Зайкина горка» – это увлекательное занятие: лабиринт для разноцветных шариков. Веселые шарики катаются по лабиринту горки и развлекают
530 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

81. Совершенствование системы управления персоналом в организации

82. Стратегическое управление персоналом организации

83. Управление персоналом в инновационной организации

84. Управление персоналом в организации

85. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

86. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования
87. Управление персоналом торговой организации
88. Формирование персонала организации

89. Формы объединений, ассациаций и особености управления ими

90. Эффективное управление персоналом в организациях

91. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

92. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

93. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

94. Анализ процессов управления в сфере образования г. Касимов

95. Особенности управления развитием образования в Саратовской области

96. Анализ особенностей психического развития детей, рожденных путем кесарева сечения

Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: красный).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Багетная рама "Agata" (цвет: бежевый), 40x50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
698 руб
Раздел: Размер 40x50
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,25 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
368 руб
Раздел: Чайники заварочные

97. Социальные организации и социальное управление

98. Организация перевозок и управление движением

99. Анализ особенностей и факторов развития туристической индустрии Андорры

100. Анализ и управление денежными средствами предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.